Se você estiver permanentemente ou temporariamente incapacitado ou tiver uma condição de saúde grave, você pode ter direito a deixar o trabalho. Se você estiver coberto por uma ou mais dessas leis, você tem direitos legais à licença por invalidez sob a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), a Lei de Americanos com Deficiência e algumas leis estaduais. Saiba mais sobre licença maternidade por invalidez na gravidez na Califórnia, seus direitos de folga e o que fazer se você acredita que seus direitos estão sendo violados.
O que é Licença por Invalidez?
A licença por invalidez é uma licença concedida a funcionários que se tornaram incapazes de desempenhar as funções de seu trabalho devido a uma condição física ou médica, ou incapacidade temporária, com ou sem adaptação razoável. O Americans with Disabilities Act garante que qualquer funcionário que não possa desempenhar suas funções de trabalho tem direito a licença por invalidez ou acomodação razoável. Qualquer empregador com pelo menos 15 funcionários está sujeito ao ADA. É importante observar que quaisquer lesões ou doenças no local de trabalho são normalmente cobertas por compensação de trabalhadores e não por invalidez.
A licença por invalidez não é uma folga remunerada (PTO), mas sim uma ausência aprovada fornecida como uma acomodação razoável. A licença por invalidez de curto prazo é normalmente fornecida como parte de um programa de seguro privado. Para usar os benefícios, os funcionários devem estar cobertos por uma apólice de invalidez de curto prazo. Como empregador, você pode fornecer seguro de invalidez de curto prazo aos seus funcionários, ou eles podem comprar um em outro lugar.
Tipos de Licença por Invalidez
As licenças por invalidez de curto e longo prazo são os dois tipos principais.
Licença por incapacidade de curta duração (STD)
Este é um benefício de seguro que oferece compensação ou substituição de renda por lesões ou doenças não relacionadas ao trabalho que deixam um funcionário incapaz de trabalhar por um período determinado. Além disso, as apólices de invalidez de curto prazo cobrirão os benefícios dos funcionários por um período definido, como três meses a um ano. Os planos de curto prazo geralmente são mais baratos quando adquiridos como parte de um plano de grupo e usados como um benefício pago pela empresa. Os empregadores são obrigados a fornecer seguro de DST a seus funcionários na Califórnia, Havaí, Nova Jersey, Nova York e Rhode Island.
Licença por invalidez de longa duração (LTD)
Esta apólice oferece benefícios por dois anos até a vida, dependendo da condição do empregado e da apólice. Quanto maior o período do benefício, maior o prêmio. Como a licença STD se destina a cobrir um funcionário imediatamente após uma lesão ou doença grave, e o seguro LTD destina-se a substituir a renda se um funcionário for mantido fora do trabalho após o final do período de benefícios de invalidez de curto prazo, os dois tipos de apólices são projetados para trabalhar em conjunto.
Os benefícios de invalidez de curto e longo prazo compensam os benefícios dos funcionários durante o período de espera antes que os benefícios de longo prazo (se aplicável) entrem em vigor.
Licença por Invalidez Gravidez
A licença por invalidez na gravidez (PDL) é um tipo de licença que uma mulher pode tirar porque está grávida, teve um bebê ou tem uma condição agravada pela gravidez ou parto. Além disso, a gravidez é muitas vezes um momento alegre para uma família. No entanto, devido ao desgaste físico que a gravidez pode causar ao corpo da mulher, trabalhar durante a gravidez pode ser um desafio.
Eventos Qualificativos: Licença Maternidade por Invalidez Gravidez
Incapacidade de gravidez A licença de maternidade inclui os eventos de gravidez e parto, bem como quaisquer condições que surjam como resultado de qualquer um deles. Tirar licença maternidade por deficiência na gravidez acontece depois de coisas como:
- Repouso no leito prescrito pelo médico
- Parto
- Recuperação pós-parto
- Consultas pré-natais
- Cuidados pré-natais
- Enjoo matinal excessivo
A condição de qualificação para tirar licença de maternidade por incapacidade de gravidez é que uma mulher esteja impossibilitada de desempenhar funções como parte de seu trabalho devido à gravidez ou a condições causadas ou exacerbadas por ela. Antes disso, a empresa deve fazer todos os esforços razoáveis para acomodar os funcionários com deficiência. A empresa só pode recusar essas acomodações se puder demonstrar que elas a sobrecarregariam ou sobrecarregariam indevidamente.
Incapacidade de gravidez sair da Califórnia
A licença de maternidade por incapacidade de gravidez é legal na Califórnia. As mulheres grávidas não são discriminadas por esta lei. Além disso, a lei exige que os empregadores concedam aos funcionários quatro meses de folga por gravidez, parto e condições relacionadas à gravidez. Esta licença, como a Lei de Licença Médica Familiar (FMLA), não é remunerada e não é considerada licença maternidade. Como resultado, não se destina a fornecer os mesmos benefícios que uma incapacidade médica.
Além disso, a Lei dos Direitos da Família da Califórnia (CFRA) adiciona 12 semanas à licença-maternidade de 4 meses por incapacidade de gravidez. Se a deficiência impedir o trabalhador de trabalhar por um período prolongado, isso equivale a sete meses de licença remunerada.
Licença familiar remunerada e por deficiência na Califórnia
A Califórnia também é um dos poucos estados que fornecem alguns benefícios de licença remunerada para funcionários temporariamente incapazes de trabalhar devido a deficiência ou que desejam passar um tempo com um filho recém-nascido. A PFL oferece até seis semanas de substituição de renda para novos pais que se relacionam com seus filhos. O vínculo com um novo filho se aplica a homens e mulheres. O nascimento de uma criança permite que pais e parceiros do mesmo sexo tenham a mesma chance de se relacionar com uma criança que a mãe.
Outros estados podem não ter legislação que permita essa quantidade de tempo para uma nova família em comparação com a Califórnia. As regras para receber licença familiar remunerada são semelhantes às regras para receber o Seguro de Incapacidade de Curto Prazo para uma deficiência.
A Lei dos Direitos da Família da Califórnia
A partir de 2016, as leis do California Fair Employment and Housing Council (FEHC) foram alteradas para incluir regras destinadas a prevenir ou desencorajar o assédio e a discriminação. Algumas dessas regras e leis protegem as mulheres grávidas.
A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) permite que uma mulher tire uma folga enquanto ainda estiver grávida. As 12 semanas permitidas pela lei da Califórnia sob a Lei dos Direitos da Família aplicam-se apenas ao período pós-parto. Se uma mulher não puder trabalhar antes de dar à luz, a melhor opção para receber licença médica é usar SDI ou FMLA.
O seu empregador deve continuar a fornecer-lhe quaisquer benefícios de cuidados de saúde que estava a receber antes da sua licença durante a sua licença. No entanto, você será obrigado a pagar sua parte dos prêmios. Seu pagamento premium agora será após os impostos, portanto, custará mais adiantado do que enquanto você estava trabalhando.
Lei de licença de maternidade por incapacidade de gravidez na Califórnia
O programa SDI se concentra nas seis semanas anteriores e seis semanas após o nascimento de uma criança. A evidência de apoio de um médico tem o potencial de estender ainda mais essas semanas.
A maioria dos fornecedores é obrigada por lei federal e lei estadual da Califórnia a conceder licença a seus funcionários. Embora o FMLA cubra licenças relacionadas à gravidez, a Lei dos Direitos da Família da Califórnia não. Uma vez que a funcionária possa trabalhar, ela pode começar a usar sua licença da Lei dos Direitos da Família para paternidade e ainda terá um total de 12 semanas de licença para usar. A este respeito, a Califórnia é mais generosa do que outros estados.
A licença parental pode estar disponível sob a Lei Federal de Licença Médica Familiar (FMLA) e a Lei dos Direitos da Família da Califórnia (CFRA).
Licença por incapacidade de gravidez na Califórnia - quatro meses
As funcionárias expectantes na Califórnia não só têm direito à licença maternidade para o parto, mas também têm direito a folga por deficiências relacionadas à gravidez.
A maioria dos empregadores com cinco ou mais funcionários, que inclui a maioria das empresas na Califórnia, está sujeita à principal lei de discriminação de gravidez do estado, o Fair Employment and Housing Act (FEHA).
A Lei de Incapacidade de Gravidez na Califórnia está diretamente relacionada ao Fair Employment and Housing Act (FEHA). Os empregadores podem considerar uma transferência temporária para uma posição semelhante com remuneração e benefícios iguais se houver previsão de licença-maternidade intermitente.
Quanta licença de maternidade por incapacidade de gravidez está disponível na Califórnia?
Embora um empregador possa contratar um funcionário temporário para cobrir a ausência de um funcionário, o empregador deve permitir que o funcionário retorne ao seu cargo anterior ou a um cargo com remuneração e responsabilidades comparáveis.
As mulheres que se qualificam para a Licença por Invalidez na Gravidez (PDL) podem tomá-la conforme necessário e em pequenos incrementos, em vez de semanas de cada vez, se seus profissionais de saúde recomendarem.
Além disso, a Licença por Invalidez Gravidez (PDL) deve ser tratada pelos empregadores da mesma forma que outras incapacidades temporárias, na medida em que quaisquer políticas que se apliquem a trabalhadores temporariamente incapacitados também devem ser aplicadas a mulheres grávidas.
O que é licença por invalidez na Califórnia?
O programa de Seguro de Incapacidade do Estado da Califórnia (SDI) oferece aos trabalhadores elegíveis benefícios de substituição salarial de curto prazo de Seguro de Incapacidade (DI) e Licença Familiar Paga (PFL).
Como funciona a deficiência na Califórnia?
Se for elegível, pode receber até 70% do seu salário ganho de 5 a 18 meses antes da data de início do seu pedido (dependendo do seu rendimento). Os benefícios podem ser pagos por um período máximo de 52 semanas.
Como me qualifico para invalidez na Califórnia?
Por pelo menos oito dias, você não poderá realizar seu trabalho regular ou habitual. Por causa de sua deficiência, você perdeu salários. Você deve estar trabalhando ou procurando ativamente por trabalho no momento em que sua deficiência começar. Ter pelo menos $ 300 em ganhos dos quais as deduções do Seguro Estadual de Invalidez (SDI) foram retidas durante seu período base.
A licença por invalidez da Califórnia é paga?
Se você for elegível, poderá receber benefícios por até oito semanas. Os pagamentos variam de 60 a 70 por cento do seu salário semanal ganho de 5 a 18 meses antes da data de início do seu pedido. Você tem a opção de receber pagamentos por cartão de débito ou cheque. O PFL oferece pagamentos de benefícios, mas não oferece segurança no emprego.
O que qualifica para deficiência?
A incapacidade de se envolver em qualquer atividade lucrativa substancial (SGA) devido a qualquer deficiência física ou mental medicamente determinável que possa resultar em morte ou que tenha durado ou se espera que dure por um período contínuo não inferior a 12 meses é definida pela lei como uma deficiência .
Quanto a invalidez paga por mês na Califórnia?
Estima-se que seja de 60 a 70% do salário que você ganhou de 5 a 18 meses antes da data de início do seu pedido, até o WBA máximo. Lembre-se de que a data de início do seu pedido é a data em que sua deficiência começa.
Quanto tempo dura a licença por invalidez na Califórnia?
52 semanas
Você pode receber benefícios completos do Seguro de Invalidez (DI) por até 52 semanas, ou o número de salários em seu período base, o que for menor.
Para encerrar
Perguntas frequentes sobre licença por invalidez
A licença por invalidez é diferente da FMLA?
Outra distinção significativa entre incapacidade de curto prazo e licença FMLA é que a incapacidade de curto prazo geralmente se aplica apenas a lesões e doenças do funcionário, enquanto a FMLA permite que os funcionários tirem licença para cuidar de familiares com condições médicas graves além das suas.
O que é licença por invalidez no Canadá?
O seguro de invalidez de curto prazo normalmente paga benefícios por até seis meses enquanto você estiver doente ou ferido. Se o seu empregador tiver um plano de invalidez de curto prazo, você deve registrar sua reivindicação por meio desse plano. Os empregadores não são obrigados a fornecer licença médica remunerada, e cada um é único.
A ansiedade se qualifica para deficiência de curto prazo?
Um diagnóstico de seu médico ou, preferencialmente, de um profissional de saúde mental, como um psiquiatra, psicólogo ou terapeuta, é necessário para registrar uma reclamação por incapacidade curta por ansiedade, depressão ou outro distúrbio de saúde mental.
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