Salário diferencial: o que é e como calculá-lo

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Série HRTech

As diferenças salariais são normalmente implementadas como parte do processo de negociação coletiva, embora também possam ser o resultado de uma proposta de categorização. Esse método auxilia as empresas em sua fase produtiva e não faltará funcionários. Este artigo fala sobre o exemplo do diferencial de remuneração do turno noturno, especialmente para os dias de fim de semana, e sua lei.

Visão geral

Um diferencial salarial é uma compensação suplementar específica que reconhece habilidades, circunstâncias ou condições de trabalho incomuns que se aplicam a alguns ou a todos os titulares de classes específicas. As diferenças salariais são normalmente implementadas como parte do processo de negociação coletiva, embora também possam ser o resultado de uma proposta de categorização.

Diferenciais de remuneração são circunstâncias em que um empregador está disposto a oferecer um salário mais alto a um funcionário para convencê-lo a aceitar responsabilidades específicas. Pode ser vital gerar e impor um diferencial salarial para reconhecer;

  • Dificuldades de recrutamento e retenção.
  • Especialização profissional ou educacional.
  • Um ambiente de trabalho desfavorável ou atribuição de turnos.
  • Desempenho de funções não convencionais.
  • Reconhecendo deveres únicos, mas temporários
  • Obter ou possuir licenças, habilidades ou treinamento especializado.
  • A remuneração depende do desempenho do funcionário.
  • Outras considerações exclusivas que afetam um subgrupo dentro de uma classe maior.

Por que as diferenças salariais são importantes?

Diferenças salariais são cruciais para que possam incentivar os trabalhadores a trabalhar em turnos difíceis, como segundo e terceiro turnos. Eles também podem persuadir os funcionários a aceitar cargos que exijam que eles trabalhem em ambientes perigosos. Diferenças salariais podem persuadir os funcionários a trabalhar em áreas de alto custo.

Salário Diferencial de Turno

O salário diferencial de turno é um pagamento extra ou modificado com base no turno de um trabalhador por hora.

Os funcionários que trabalham em turnos menos preferidos, como trabalhos noturnos ou à meia-noite, recebem renda adicional. Uma taxa diferencial de turno é determinada pelo empregador e pode ser negociada com um empregado. Embora a lei não o obrigue a fornecer mais remuneração, ela pode ajudá-lo a reter funcionários. Os empregadores podem optar por fornecer aos funcionários folgas remuneradas adicionais em vez de diferenciais de turno de pagamento (PTO).

Os funcionários que trabalham no terceiro turno provavelmente receberão mais do que aqueles que trabalham no segundo turno. Os empregadores podem dar uma compensação diferencial de fim de semana, além do pagamento diferencial do turno da noite. Os empregadores podem optar por pagar diferenciais de turno de fim de semana a todos os funcionários, em vez de apenas aos funcionários do segundo e terceiro turno.

Os funcionários que trabalham em turno noturno da meia-noite às 6h, por exemplo, podem receber mais por hora do que aqueles que realizam um turno diurno convencional.

Quais indústrias compensam as diferenças de turno?

Os funcionários que trabalham fora do horário normal são diferenciados por turnos remunerados em diversos setores, mas os valores e quando são pagos variam de acordo com o setor.

Apesar do fato de os governos não exigirem diferenciais de turno, eles são comuns nos seguintes setores:

  • Segurança
  • Assistência médica
  • Fabricação
  • Atendimento ao cliente

A maioria das empresas que oferecem diferenciais de turno trabalha XNUMX horas por dia. Diferenciais de turno podem ser encontrados no setor de hospitalidade, como em hotéis onde o balcão de check-in deve estar constantemente ocupado.

Como as horas típicas de operação variam de acordo com a indústria, o mesmo ocorre com as horas que oferecem compensação diferencial. Algumas pequenas empresas, por exemplo, oferecem atendimento ao cliente das 9h às 5h. Os empregadores que adicionam horas de fim de semana durante as férias podem dar um pagamento diferenciado para essas horas irregulares. Como o emprego de fim de semana é comum no setor, os hospitais são menos propensos a oferecer diferenciais de fim de semana.

Remuneração Diferencial Noturna

O diferencial noturno está incluído no salário base de um funcionário do Federal Wage System (FWS). O diferencial do turno da noite é o diferencial pago a um funcionário da FWS quando a maioria de suas horas regulares não extras são trabalhadas entre 3h e 8h, horário local, e é calculado como uma porcentagem do salário base do funcionário (Título 5, Código de Regulamentos Federais (CFR) 532.501).

Ele está incluído nas taxas de pagamento básico dos funcionários do FWS e é usado para calcular o pagamento de horas extras, pagamento de domingo, pagamento de férias e o número de deduções para aposentadoria e seguro de vida em grupo.

Um diretor ou nomeado pode identificar um momento após as 6h e antes das 6h como o início e a conclusão do trabalho noturno para fins de pagamento da diferença de pagamento noturno em um cargo fora dos EUA quando o horário comercial se estender ao trabalho noturno. O trabalho noturno deve começar e terminar durante o horário comercial típico da localidade (5 CFR.121(b)).

Exceto conforme permitido em 5 CFR 410.402 (5 CFR.121(b)), um funcionário não tem direito a um diferencial de pagamento noturno durante o treinamento.

Quando é aplicável o pagamento diferencial do turno da noite?

Quando os funcionários são obrigados a trabalhar em horários atípicos, eles têm direito ao pagamento diferencial do turno da noite. Esses horários não convencionais provavelmente serão exigidos por necessidades ou iniciativas sazonais. Diferenciais noturnos são uma sugestão, porém, não uma necessidade legal.

A compensação de horas extras (e, por extensão, o pagamento de horas extras combinadas) é exigida pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) federal, enquanto os diferenciais noturnos não são. Além disso, não há regras federais que exijam diferenciais noturnos. A maioria dos estados e localidades não possui regulamentações salariais de segundo e terceiro turno, então procure um especialista local.

Por que você deve pagar os bônus do turno da noite?

A gratidão demonstrada através da compensação diferencial do turno da noite é mais do que apenas um belo presente; beneficia a sua empresa das seguintes maneiras:

  • Mantém o moral dos funcionários. A maioria dos funcionários que trabalha durante o dia não deseja trabalhar à noite. O trabalho noturno é uma das maneiras mais significativas de esgotar o moral dos funcionários diurnos (enquanto uma iniciativa simples como o horário flexível melhora o moral dos funcionários). Se você não fornecer uma recompensa por esse trabalho extra, os funcionários podem demitir-se à medida que seu moral despenca.
  • Beneficia os funcionários. Alguns funcionários diurnos podem ficar felizes em trabalhar em horário estendido ou em um horário diferente pelo dinheiro extra. Esse dinheiro pode ser usado para ajudar as pessoas a pagar contas ou economizar mais rapidamente.
  • Facilita a contratação de pessoal. Se você quiser ajuda à meia-noite sem oferecer incentivos, certamente terá dificuldade em encontrar funcionários interessados. Sua empresa será mais produtiva quando seus funcionários estiverem animados para vir trabalhar.

Exemplo de Pagamento Diferenciado

Os empregadores determinam quanto fornecer. Ao decidir uma porcentagem ou valor para os diferenciais de turno, considere as responsabilidades, experiência, horas de trabalho do funcionário e se o indivíduo é horista ou assalariado. Segue um exemplo:

Por exemplo, um funcionário com pagamento diferenciado por lei trabalhando como “enfermeiro” pode receber um aumento salarial de 10%. Suponha que um funcionário ganhe $ 20 por hora em um turno regular. O funcionário receberia $ 22 por hora com uma diferença de turno de 10% ($ 20 x 0.10 = $ 2).

Determine a porcentagem do salário normal obtido por trabalhar fora do turno. Por exemplo, o funcionário pode receber 10% de sua taxa horária habitual além desse salário.

Para calcular o salário diferencial dos trabalhadores da lei (compensação), multiplique a porcentagem pelo salário por hora. Por exemplo, se um trabalhador ganha $ 20 por hora e o diferencial do turno da noite é de 10%: Como resultado, o diferencial de pagamento seria $ 2 por hora (20 x 0.10).

De acordo com a lei, para calcular o valor ganho durante o período de folga, soma-se a diferença salarial ao salário-hora. Por exemplo, um funcionário que ganha $ 20 por hora com uma diferença de $ 2 por hora ganharia um total de $ 22 por hora durante esse turno.

Lei de Remuneração Diferenciada

Na lei, o pagamento diferenciado é uma taxa de pagamento mais alta concedida aos funcionários que trabalham fora do horário comercial normal. Muitas vezes, é oferecido como uma porcentagem do salário por hora padrão do cargo.

De acordo com a lei das diretrizes de remuneração do Escritório de Administração de Pessoal dos Estados Unidos, os funcionários do governo federal que se qualificam como funcionários de taxa prevalecente são elegíveis para uma taxa de pagamento diferenciada de 7.5% adicionais de seu salário médio somente quando a maior parte de seus dias de trabalho são trabalhados entre 3h e meia-noite, e uma taxa diferencial de 10% do salário médio se trabalharem das 11h às 8h

Dado que as agências governamentais devem ser pagas a certas taxas, pode-se supor que a lei de remuneração diferencial é uma obrigação legal. No entanto, de acordo com a lei de remuneração diferenciada, o Departamento do Trabalho dos EUA afirma que cabe aos empregadores decidir se devem ou não fornecer esse benefício. No entanto, se uma empresa fizer isso e, posteriormente, violar seus próprios regulamentos sobre compensação discriminatória (como as políticas de OPM mencionadas anteriormente), um funcionário pode ter motivos para processar.

Salário diferencial de fim de semana

O pagamento diferencial do turno de fim de semana se aplica às horas trabalhadas entre sábado (horário de início) e domingo (horário de término). Os funcionários receberão um valor para o pagamento diferencial do turno do fim de semana para cada hora realizada durante esse período. O salário diferencial do turno de fim de semana pode ser feito principalmente à noite ou à noite, dependendo do status do trabalho.

Como é determinado o diferencial do fim de semana?

Para calcular a compensação diferencial, multiplique a porcentagem pelo salário por hora. Se um trabalhador ganha $ 20/h e o diferencial do turno da noite é de 10%. A diferença salarial é de US$ 2 por hora (20 x 0.10).

Quais são as exceções ao diferencial noturno?

Existem alguns cenários específicos a serem considerados se você pretende implementar o pagamento diferenciado para o trabalho noturno:

  • O pagamento de férias é muitas vezes de 1.5 a 2 vezes o salário normal. Determine se o diferencial do turno noturno aumenta a compensação de feriados e se os funcionários que são normalmente programados para trabalhar no turno noturno, mas recebem o dia de folga por um feriado, recebem seu salário base ou o diferencial do turno noturno.
  • Atrasos de aeronaves ou trabalho na estrada podem empurrar viagens de negócios para o turno da noite. Determine se esta situação se qualifica ou não para compensação diferencial do turno da noite.
  • Em vez de aumentar o pagamento noturno, você pode fornecer um tempo extra de férias.

Como é calculado o pagamento diferencial?

Para calcular a compensação diferencial, multiplique a porcentagem pelo salário por hora. Por exemplo, se um trabalhador ganha $ 20 por hora e o diferencial do turno da noite é de 10%: Como resultado, a diferença de pagamento seria de $ 2 por hora (20 x 0.10).

O que é um diferencial de turno na remuneração?

O pagamento diferencial de turno é um pagamento extra ou modificado com base na quantidade de tempo ou atividades de trabalho associadas ao turno de um funcionário por hora. Os funcionários que trabalham em turno noturno da meia-noite às 8h, por exemplo, podem receber mais por hora do que aqueles que realizam um turno diurno convencional.

O que é um diferencial de deslocamento de 15%?

Como valor monetário por turno

Para o pessoal assalariado, este é o método mais usual. Os guardas do segundo turno, por exemplo, ainda recebem US$ 15 por hora, totalizando US$ 120 de remuneração bruta (US$ 15 x 8 horas). Adicione $ 75 ao salário bruto se você oferecer uma diferença de valor fixo, elevando os ganhos do turno para $ 195.

Na maioria das circunstâncias, as taxas diferenciadas de remuneração são calculadas multiplicando-se o salário horário regular de um trabalhador por uma porcentagem desse salário.

O diferencial de turno é o mesmo que horas extras?

Não. A compensação adicional de meio período deve ser paga à taxa usual, que é definida como a remuneração total dividida pelo total de horas trabalhadas sob o FLSA. Quando os diferenciais de turno são pagos, a compensação de horas extras deve ser computada à taxa normal, que excederá a taxa horária.

No entanto, todos os salários diferenciais de turno devem ser incluídos na taxa de pagamento regular usada para calcular a taxa de horas extras de um funcionário.

Os diferenciais de turno não são específicos do funcionário: quando você oferece pagamento diferenciado, você o está oferecendo a todos os funcionários que trabalham nessas horas. O pagamento de horas extras, que é obrigatório pelo governo federal e começa quando um funcionário não isento trabalha mais de 40 horas em uma semana de trabalho padrão, não deve ser confundido com diferenciais de turno.

A que horas começa o diferencial de turno?

Qualquer trabalho sem horas extras realizado entre as 6h e as 6h durante o horário principal autorizado tem direito ao pagamento noturno. Os primeiros trabalhadores de 40 horas. O diferencial de pagamento noturno está disponível para os primeiros funcionários de 40 horas.

O Diferencial de Remuneração pode ser prescrito para funcionários que trabalhem em turno noturno de quatro ou mais horas entre 6h e 6h. A autorização é para uma determinada função e pode ser limitada a uma área geográfica. O Diferencial de Pagamento por Turno é distinto do Pagamento por Inconveniência.

Por que os turnos noturnos pagam mais?

Todos os trabalhadores noturnos devem receber pelo menos o salário mínimo nacional. Não há aumento legal no salário por noites de trabalho, embora alguns empregadores possam optar por pagar mais.

Os funcionários que trabalham constantemente no terceiro turno e recebem mais recebem “pagamento noturno”, pois não têm uma remuneração base separada que é aumentada durante o horário noturno. Por outro lado, os funcionários que trabalham em turnos entre determinados horários recebem um diferencial noturno apenas em raras ocasiões.

Conclusão 

Quando tratadas corretamente, as diferenças salariais podem ser um componente vital de um esquema de remuneração de funcionários bem-sucedido. Na verdade, a adoção de diferenciais de remuneração pode sinalizar aos seus funcionários que você está ciente das variações nas condições de trabalho e está pronto para compensar indivíduos que aceitam funções, turnos ou locais de trabalho menos desejáveis. Ao fazer isso você não pode perder funcionários e sua organização será produtiva. Este artigo ensina sobre “salário diferenciado”.

Perguntas frequentes sobre pagamento diferencial

Qual é o salário diferencial médio por turno?

Os prêmios diferenciais de turno são frequentemente calculados como uma proporção da renda básica do pessoal assalariado. Os valores geralmente variam de 5 a 15% da renda base.

Um turno noturno de 12 horas é permitido se a duração média de um turno noturno em um período de 24 horas não exceder 8 horas quando calculada sobre um período de referência padrão de 17 semanas.

Quantas horas você consegue trabalhar sem descanso?

Se o tempo de trabalho diário de um trabalhador exceder seis horas, ele tem direito a um intervalo ininterrupto de 20 minutos. Deve ser tomado durante o horário de trabalho e não deve ser tomado no início ou no final de um dia de trabalho.

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