A maioria das pessoas, especialmente os recém-formados, queixa sobre seu pagamento, mas raramente pedem um aumento durante uma avaliação de desempenho. Todos nós sabemos que as conversas relacionadas a dinheiro podem ser difíceis e assustadoras, especialmente quando você está tentando obter um aumento em seu trabalho. Não há nada de errado em pedir um aumento que represente a quantidade de esforço que você coloca, mas existem algumas práticas e técnicas recomendadas que sempre vencerão as outras. Mesmo que você trabalhe para uma pequena empresa, você deve saber como pedir um aumento ao seu chefe por alguns motivos específicos. Isso não é grande coisa, mas a ponta de um iceberg. Seguir as instruções neste artigo irá guiá-lo através do processo.
Visão geral
A ideia de abordar seu chefe para pedir um aumento salarial é suficiente para fazer a grande maioria dos trabalhadores estremecer. Se sua empresa não oferece aumentos salariais anuais regulares e você não é elegível para uma promoção mesmo durante uma avaliação de desempenho, sua única opção pode ser pedir um aumento de seu chefe. Você deve saber que pedir um aumento é perfeitamente aceitável e que a maioria dos empresários e gerentes deseja fornecer a seus funcionários um ambiente de trabalho confortável.
Embora o processo possa parecer intimidador e perturbador, não precisa ser, especialmente se você conhece bem seu chefe. Você se sentirá mais confiante ao iniciar a conversa se tiver feito sua pesquisa e estiver preparado com fatos.
Quais são boas razões para pedir um aumento?
- Os ganhos trimestrais de seu empregador eram bons.
- Você se saiu muito bem na revisão do seu trabalho.
- Você fez uma conquista significativa.
- Você descobre que não está sendo pago o suficiente.
- Você recebeu mais tarefas no trabalho.
- Outra empresa fez uma oferta de emprego para você.
- Você tem agora um ano de idade.
- Você conseguiu uma promoção.
Como pedir um aumento
Aprenda a escrever uma carta de solicitação de aumento seguindo estas dicas, que incluem conselhos sobre como se sentir mais confiante na mensagem que deseja transmitir.
#1. Conduza sua pesquisa salarial
Se o valor que você pede não estiver de acordo com a realidade do mercado de trabalho atual, você não irá muito longe. Ao conduzir sua pesquisa minuciosamente, você aprenderá o que é um salário justo para alguém em sua posição e localização. Para ter uma ideia melhor de quanto você pode esperar ganhar, confira o mais recente Guia Salarial da Robert Half.
Se você fizer uma boa pesquisa, demonstrará à gerência que seu pedido de aumento se baseia em razões específicas. Deve ser baseado em dados reais e não apenas em sua própria opinião.
#2. Escolha o momento certo
Encontrar o momento certo no ciclo da sua empresa é o primeiro passo para aprender a pedir um aumento. Sua empresa permite que os funcionários solicitem um aumento salarial durante uma avaliação de desempenho? Certifique-se de ler o manual do funcionário da sua empresa.
Também é uma boa ideia analisar as demissões recentes ou o congelamento de contratações em sua empresa. Se você pedir um aumento ao seu chefe em um momento em que sua empresa acabou de demitir funcionários ou está com receitas mais baixas, seu caso não chegará a lugar nenhum rapidamente, não importa o quão impressionante você seja.
#3. Envie a solicitação
Quando você tiver feito sua pesquisa e escolhido um bom momento para tocar no assunto, peça um aumento ao seu chefe. Envie um e-mail para seu chefe explicando que você gostaria de se encontrar para discutir sua remuneração. Descreva seu impacto de forma clara e concisa. Faça uma lista de suas realizações em sua posição atual e organize-as em tópicos sucintos. Não mencione os salários de seus colegas de trabalho ou quaisquer razões pessoais que você possa ter para precisar de mais dinheiro.
Em seguida, solicite uma reunião com seu chefe para falar sobre suas expectativas salariais. Defina o tom adequadamente se esta for a primeira vez que seu chefe ouve que você quer mais dinheiro. Você pode pedir alguns minutos de nossa próxima reunião individual para discutir meu salário, como: “Podemos ter uma breve discussão para revisar meu salário”.
#4. Certifique-se de pedir um aumento antes do tempo
Existe uma chance de falarmos sobre remuneração durante minha avaliação de desempenho? Depois de expressar seu desejo de aumento, você deve voltar e fornecer mais detalhes. A linha de assunto do seu e-mail pode ser: Após nossa discussão, gostaria de solicitar um aumento de X por cento no meu salário, depois de fazer algumas pesquisas.
#5. Fornecer evidências
Para apoiar seu pedido de mais dinheiro, inclua uma explicação detalhada de como você chegou ao seu salário atual. Use números para descrever suas realizações, como economizar dinheiro, aumentar a receita, melhorar os serviços ou assumir responsabilidades adicionais. Quando você estiver pronto para responder a perguntas difíceis sobre por que você merece um aumento durante uma avaliação de desempenho, é mais fácil deixar os nervos de lado por esses motivos.
#6. Agradeça a eles por sua consideração
Se você é grato pela consideração deles, certifique-se de dizer ao seu chefe o quanto você aprecia isso. Seja paciente depois de apertar o botão enviar. Antes de responder a você, seu gerente pode precisar consultar um superior ou o RH. Essas discussões, bem como as negociações subsequentes, podem levar tempo.
Mesmo que você não consiga o que deseja, agradeça ao seu chefe por permitir que você se expresse. Descubra exatamente o que seria necessário para obter um aumento em breve de sua empresa e marque uma data para uma reunião de acompanhamento. Fazer um pedido formal, mesmo que seja apenas o primeiro passo, pode valer a pena a longo prazo.
Como você pede um aumento sem soar ganancioso?
- Primeiro, você deve saber que não há problema em perguntar.
- Pense em quando você faz as coisas.
- Se você fez um ótimo trabalho por um ano desde que seu salário foi definido pela última vez, talvez queira pedir um aumento
- Conheça os ciclos orçamentários e de aumento da sua empresa.
- Descubra quanto vale o seu trabalho fazendo pesquisas online.
Razões pelas quais você deve pedir um aumento ao seu chefe
É comum as empresas recompensarem os funcionários que se esforçam, contribuem para o sucesso da empresa e têm potencial para avanços futuros. Antes de pedir um aumento, você deve ser capaz de responder à pergunta: “Por que você merece um aumento?” do ponto de vista do seu chefe.
Aqui estão alguns motivos pelos quais você pode pedir um aumento durante uma avaliação de desempenho:
- Você trabalha horas extras
- Você é proativo.
- Você é confiável.
- Você aprende novas habilidades.
- Você treina outros funcionários.
- Você contribui para o sucesso da empresa.
- Você tem uma boa atitude
Quando é apropriado pedir um aumento?
É tão importante saber quando pedir um aumento quanto saber por que você merece um. Você deve ficar de olho nas finanças da sua empresa e no seu desempenho. O momento da sua solicitação pode ser o fator decisivo para você receber ou não um aumento de sua empresa. Aqui estão alguns exemplos de momentos apropriados para solicitar um aumento:
#1. Durante uma revisão de desempenho
Os empregadores geralmente antecipam que seus funcionários pedirão um aumento durante o processo anual de avaliação de desempenho. Portanto, você deve usar uma avaliação positiva como uma oportunidade para solicitar um aumento. Lembre-se de incluir seus exemplos de por que você merece um aumento. Por exemplo, você poderia dizer algo como:
Obrigado por seus bons comentários. À luz das minhas conquistas este ano, gostaria de propor um aumento salarial de 10%. Devido ao fato de eu sempre cumprir meus prazos, ajudar a aumentar a retenção de clientes em 15% através do meu trabalho e assumir as responsabilidades da gerente de mídia social enquanto ela estava de licença maternidade, acredito que mereço um aumento.
#2. Após Feedback ou Reconhecimento Positivo
Quando você termina um grande projeto ou recebe um reconhecimento especial, é um bom momento para pedir um aumento. Suponha que você seja um engenheiro de software da CartShop, uma empresa que cria aplicativos de varejo. Você quase teve que adiar o lançamento do novo aplicativo de entrega de supermercado da sua empresa por causa de um problema que ninguém conseguia descobrir como resolver. No entanto, devido aos seus esforços, o CartShop conseguiu iniciar o aplicativo com sucesso no prazo.
#3. Quando sua empresa alcança o sucesso financeiro
A capacidade da sua empresa de dar aumentos depende de quão bem ela se sai financeiramente. Sua empresa deve ser capaz de pagar aumentos quando você os solicita. Considere se eles tiveram que fazer cortes no orçamento ou demitir funcionários.
Se as finanças da sua empresa melhorarem, é mais provável que você receba o aumento que merece. No entanto, você ainda deve ter cuidado quando se trata de tempo. Certifique-se de que você merece o aumento por mais do que apenas o fato de que a empresa pode pagar agora.
#4. Durante o aniversário da sua empresa
Quando se trata de salários, antiguidade pode desempenhar um papel. Se você está com seu empregador atual há um certo número de anos, pode receber um aumento em reconhecimento à sua dedicação e trabalho duro. Por esses motivos, revise a política de sua empresa ou converse com um gerente de recursos humanos sobre como a antiguidade afeta seu salário e se você deve receber um aumento.
Evite fazer o seguinte ao solicitar um aumento
Quando se trata de pedir um aumento, essas são as coisas a serem evitadas. É um equilíbrio delicado. Você quer ser confiante e humilde. Você quer compartilhar números impressionantes, mas também quer ter certeza de que eles estão corretos. Embora você queira se gabar do seu trabalho, não quer roubar o crédito dos outros. Certifique-se de estar ciente do que está acontecendo na empresa antes de agendar sua reunião. Aqui estão algumas coisas a evitar ao pedir um aumento.
#1. Ao solicitar um aumento, evite focar em motivos pessoais
Lembra como dissemos que pedir um aumento porque seu aluguel é muito alto é uma má ideia? Isso ainda é verdade. Para poder ter uma discussão frutífera, você terá que deixar de lado seus sentimentos de exaustão e pagamento insuficiente. Uma nota de dólar é apenas uma nota de dólar; não carrega nenhum sentimentalismo. Portanto, deixe esses pensamentos de lado e volte sua atenção para os dados brutos.
#2. Não peça um aumento quando as coisas estão indo mal
Investigue como sua empresa opera. Sua empresa foi demitida recentemente? Seu departamento está em meio a uma enorme redução de orçamento? Você está em uma parada de contratação? Seu chefe acabou de perder um grande cliente ou fez uma apresentação ruim? Seu colega de trabalho, que está na empresa há mais tempo, recentemente pediu um aumento?
Considere o seu tempo com cuidado. Você ficará feliz por ter feito isso, mesmo que isso signifique esperar um mês ou dois. No entanto, tempos difíceis podem durar muito tempo – e seu trabalho continua forte. Se você precisar pedir um aumento em tempos difíceis ou por motivos pessoais, veja como fazê-lo.
#3. Ao pedir um aumento, não invente números ou tome muito crédito
Trabalhar em um projeto é quase sempre feito em grupo, e seu chefe está ciente do tipo de trabalho que você tem feito em seu tempo livre. Não diga coisas como “Tenho trabalhado 70 horas por semana”, porque todos sabemos que não.
Ou que “você foi responsável por aumentar as vendas em 23% no ano passado”, mesmo trabalhando em equipe. Dê o devido crédito onde é devido.
#4. Não se subestime ao pedir um aumento
Agora não é hora de modéstia. Então pratique dizer o que você quer sem qualificação. Antes de perguntar, livre-se do sentimento de “não sou quem digo que sou”.
Conclusão
Pedir um aumento ao seu chefe não é grande coisa se você souber se apresentar bem, mesmo na hora certa para isso. Lembre-se de que simplesmente solicitar um aumento salarial porque você está em uma organização por um determinado período (como um ano) não é motivo suficiente para pedir um aumento. Sim, é uma façanha, mas esteja pronto para explicar o porquê.
Como pedir perguntas frequentes sobre aumentos
É falta de educação pedir aumento de salário?
Lembre-se, não é rude ou incomum pedir um aumento. A maioria dos empregadores espera que seus funcionários peçam um aumento de tempos em tempos, e isso é uma parte normal do trabalho.
Quando devo pedir um aumento para o meu primeiro emprego?
Quando pedir um aumento
- Os ganhos da sua empresa no terceiro trimestre foram impressionantes.
- Você acertou em sua avaliação de desempenho
- Você fez uma conquista significativa
- Você descobre que está sendo mal pago
- Você assumiu mais responsabilidades no trabalho
- Outra empresa fez uma oferta de emprego para você
- Você acabou de atingir a marca de um ano
- Você conseguiu um aumento ou um novo emprego.
O que você não deve dizer ao pedir um aumento?
Um especialista em negociações salariais desaconselha o uso das cinco palavras ou frases a seguir ao solicitar um aumento.
- "Mais dinheiro"
- “Acredito que mereço isso porque…” O que dizer em vez disso: “Acredito que mereço isso porque”
- “Eu esperava”
- “Vou ter que ir para a competição”
- “De qualquer forma, obrigado”
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