O salário bruto é a quantia de fundos que um funcionário ganha pelo tempo trabalhado, que também inclui bônus e horas extras. Neste artigo, veremos como calcular o salário bruto e o salário líquido por mês de horas extras e comissões.
O que é salário bruto
O salário bruto é o total de bônus, horas extras e a quantidade de capital que um funcionário ganha pelo tempo trabalhado. É o valor do salário que um funcionário recebe antes de quaisquer deduções fiscais. Por exemplo, se um empregador lhe oferece um trabalho de vendas com um salário base de $ 60,000 mais um bônus de $ 2,000 e horas extras serão de 10,000, sua renda bruta para o ano seria de $ 72,000.
O salário líquido é a quantia total de dinheiro que resta depois que um funcionário fez as deduções necessárias. É também a quantidade de dinheiro disponível depois que você compensa o cheque da folha de pagamento.
Como calcular o salário bruto e o salário líquido
Antes de aceitar uma oferta, empregadores e candidatos a emprego devem saber como calcular o salário bruto e líquido. Existem várias calculadoras de folha de pagamento disponíveis para ajudar a calcular o salário bruto e o salário líquido. No entanto, é fundamental entender o que cada fórmula considera.
- Para determinar o salário bruto de um funcionário, primeiro determine o valor que a empresa deve em cada período de pagamento. Os trabalhadores horistas multiplicam o número total de horas trabalhadas pelo valor da hora mais horas extras e bônus. No entanto, os funcionários com salário dividem seu salário anual pelo número de períodos de pagamento em um ano. Este valor representa o salário bruto. O salário bruto é usado para calcular todas as retenções e deduções. O primeiro passo é determinar os requisitos individuais do Imposto de Renda Federal.
- Calcule as deduções estaduais. O Bureau of Labor Statistics tem um gráfico útil que detalha os requisitos de cada estado.
- Saiba mais sobre os requisitos fiscais FICA. O imposto FICA combina retenções da previdência social e Medicare. Calcule sua dívida multiplicando seu salário bruto por 7.65%. Um funcionário que ganha $ 3,000 por mês, por exemplo, deve $ 229.50 em imposto FICA.
- Adicione quaisquer deduções adicionais, como prêmios de seguro saúde, contribuições de caridade e assim por diante. Depois de totalizar todas as deduções acima, subtraia o total do seu salário bruto para obter o seu salário líquido total.
Por exemplo, se Ken for um eletricista que deseja calcular seu salário líquido, ele atualmente ganha um salário anual de US$ 50,000. Ken e sua esposa e filha moram no Colorado.
- $ 50,000 em salário anual
- $ 4,233 em imposto de renda federal
- $ 3,825 Imposto FICA
- CO $ 1,915 em impostos estaduais
- $ 40,027 em salário líquido
Entender como calcular o salário bruto e o salário líquido ajudará você a saber o tipo de pagamento que receberá e poderá ajudá-lo com suas finanças.
Como determinar o salário líquido
Existem dois métodos para calcular o seu salário líquido. Simplesmente referindo-se ao seu salário é uma opção. Cada um de seus cheques incluirá seu salário líquido como um item. Calcular seu salário líquido é outra opção para determiná-lo. Considere os seguintes passos para fazer isso:
#1. Calcule seu salário bruto
Você precisará saber o seu salário bruto para descobrir quanto salário líquido você receberá. A maioria dos funcionários está ciente de sua renda; no entanto, você pode dividir essa soma por 12 para determinar a remuneração bruta do seu mês. Se você não sabe qual é sua remuneração bruta, olhe seu cheque ou pergunte ao seu departamento de recursos humanos.
#2. Calcule o total de suas deduções
O próximo passo é descobrir quais deduções você precisa fazer do seu salário bruto. Seu contracheque mostrará suas deduções mensais. Impostos, despesas com plano de saúde e 401(k) deduções são exemplos de deduções obrigatórias e voluntárias. Para calcular suas deduções mensais totais, some tudo isso.
Exemplo de renda bruta para um funcionário horista
Se um indivíduo trabalhasse 40 horas em um determinado período e ganhasse $ 20 por hora, o cálculo seria:
Horas trabalhadas no período de pagamento x taxa de pagamento por hora = salário bruto por período de pagamento
40 horas x $ 20 por hora = $ 800 de pagamento bruto por período de pagamento
Como calcular o salário bruto de horas extras
Há a necessidade de pagar horas extras pelo menos uma vez e meia o seu salário regular, de acordo com a lei federal. e seu cálculo também difere em cada estado.
Por exemplo, alguns estados consideram horas trabalhadas acima de 8 horas por dia como horas extras, enquanto outros consideram horas trabalhadas acima de 40 horas por dia de trabalho como horas extras. Assim, em um estado, você poderia trabalhar 10 horas por dia e ganhar 2 horas extras, enquanto, em outro estado, você não receberia horas extras a menos que trabalhasse mais de 40 horas no total por semana. Para obter mais informações, sempre consulte os requisitos da lei estadual local.
Adicione quaisquer reembolsos adicionais recebidos pelo funcionário a esse total para seu pagamento bruto total, incluindo horas extras. Embora seja incomum, funcionários com salários mais baixos podem ter direito a horas extras. Se o salário anual de um funcionário for inferior ao valor estabelecido pelo Departamento do Trabalho, os empregadores devem pagar horas extras se o trabalho exceder o horário normal.
Um exemplo de pagamento bruto com horas extras para um funcionário horista
Usando o exemplo anterior, aqui está como calcularíamos o pagamento bruto, incluindo o pagamento de horas extras.
Se um funcionário trabalhasse 40 horas normais e 10 horas extras em uma semana e recebesse $ 20 por hora, o cálculo seria o seguinte:
40 horas por semana x $ 20 por hora (pagamento normal) = $ 800.
10 horas extras multiplicadas por $ 30 por hora (pagamento normal multiplicado por 1.5) é igual a $ 300.
Para o período de pagamento, $ 800 (pagamento normal) + $ 300 (pagamento de horas extras) equivalem a $ 1,100 de pagamento bruto.
Como calcular o salário bruto para funcionários assalariados
Para calcular o salário bruto de empregados assalariados, multiplique seu salário anual pelo número de períodos de pagamento no ano. Se uma empresa paga seus funcionários uma vez por semana, há 52 períodos de pagamento em um ano.
Salário anual/número de períodos de pagamento = pagamento bruto por período de pagamento salário exemplo de uma empresa com 52 períodos de pagamento, um funcionário ganha $ 37,440 por ano.
Pagamento bruto por período de pagamento = salário anual / número de períodos de pagamento ($ 37,440 / 52 = $ 720 de pagamento bruto por período de pagamento).
Como calcular o salário bruto com comissão
Muitos Vendedores receber comissão de pagamento bruto ou uma porcentagem de suas vendas. A maioria das empresas usa comissões de pagamento bruto para motivar seus funcionários. Cada empresa tem sua própria política em relação ao salário bruto com a comissão, por isso é melhor descobrir qual é a política da sua empresa. Isso permitirá que você detecte a porcentagem de várias vendas.
Vejamos um exemplo de como calcular o salário bruto com comissão.
- Comissão direta: pode ser todo o seu pagamento com base nas vendas.
- Salário mais comissão: isso também pode significar que você paga um valor fixo mais um valor adicional com base na venda.
Jane é vendedora de supermercado e recebe 8% de suas vendas totais como comissão. E seu total de vendas é de 10,000 durante uma determinada semana. Para encontrar o salário bruto com a comissão, veja como você calcula:
10,000 × 0.08 = 800
10,000 é o valor que ela vendeu multiplicado pela porcentagem. Você irá convertê-lo em decimal e dividi-lo por 100%. Isso significa que 800 é seu salário bruto total com comissão, mostrando como calculá-lo acima
Como calcular o salário bruto por mês
O salário bruto de um indivíduo é o valor total pago pelo trabalho antes de impostos e outras deduções. Por outro lado, a receita mensal bruta das empresas, também conhecida como margem bruta ou lucro bruto, é a soma de todas as receitas da empresa menos o custo das mercadorias vendidas (CPV).
Os indivíduos calculam sua renda bruta como a soma de seus salários antes das deduções. Receita de juros, renda de aluguel e pensão alimentícia são exemplos de fontes de receita bruta. Os indivíduos calculam seu AGI deduzindo deduções acima da linha ou de ajuste de renda de sua renda bruta. A subtração de deduções abaixo da linha do AGI de um indivíduo gera renda tributável. O rendimento bruto é frequentemente muito superior ao rendimentos tributáveis.
O pagamento bruto de negócios é usado como um proxy para lucratividade ou margem de lucro bruto por empresas e analistas. O salário bruto das empresas exclui despesas como vendas e gerenciamento.
Importância do salário bruto
O pagamento bruto é um fator financeiro poderoso, seja a entidade em questão uma grande corporação ou um funcionário individual. Pode ser um sinal da saúde financeira geral de uma empresa ou pode ajudar um indivíduo a obter um empréstimo.
Os credores analisam o salário bruto de um indivíduo para ver se eles são bons tomadores de empréstimos. Por exemplo, aqueles que desejam comprar uma nova casa podem exigir um grande empréstimo para cobrir o adiantamento. Se eles devem reembolsar mensalmente, sua renda bruta pode ter que atingir um certo limite para aprovação.
O pagamento bruto não apenas mede a lucratividade de uma empresa, mas também mostra quanto CPV subtrai do total de vendas. O CPV pode flutuar, causando problemas financeiros que podem ser resolvidos rapidamente se descobertos. A relação dívida/renda de uma empresa também pode ser determinada por sua receita bruta. Esse número permite que as empresas determinem quanta dívida podem carregar em um determinado momento.
Como calcular a renda mensal bruta
Dependendo de quanto um indivíduo é assalariado ou por hora, existem dois métodos para calcular sua renda mensal bruta. Os indivíduos podem dividir seu salário por 12 para calcular sua renda mensal bruta do salário (para o número de meses em um ano).
Salário bruto por mês = Salário anual / 12
Os indivíduos devem conhecer seu salário anual para calcular o salário mensal bruto a partir do salário por hora. Eles podem fazê-lo dividindo seu salário por hora pelo número de horas trabalhadas por semana. O número resultante pode ser multiplicado por 52 para obter o número de semanas em um ano. O total pode ser dividido por 12.
Renda bruta por mês = Pagamento por hora x (Horas por semana x 52) / 12
Calcular a renda bruta para empresas é um pouco diferente. Em vez de considerar as semanas ou meses em um ano, eles devem olhar para seu CPV. A receita bruta das empresas é a receita menos o CPV, portanto, a fórmula é a seguinte: Receita bruta = Receita bruta – Custo das mercadorias vendidas
Perguntas frequentes sobre pagamento bruto
Qual é a fórmula para calcular o pagamento bruto?
Antes de deduções como imposto profissional, TDS, fundo de previdência e assim por diante, a remuneração bruta inclui o salário básico e subsídios. O salário base é o componente fixo do pacote de remuneração total fornecido aos empregados. Salário Bruto = Salário Básico + HRA + Outros Abonos.
Como calcular o salário bruto por hora?
Multiplique o número de horas trabalhadas durante o período de pagamento pela taxa de pagamento por hora para obter o salário bruto. Especificamente: Obtenha o quadro de horários ou registro de presença do funcionário para determinar o número de horas trabalhadas durante o período de pagamento. Divida o número total de horas trabalhadas pelo salário horário.
O que é salário bruto?
A quantia total de dinheiro que um funcionário ganha antes de impostos e deduções é conhecida como salário bruto. Por exemplo, se o seu empregador lhe paga um salário anual de $ 40,000, isso indica que você ganhou $ 40,000 em renda bruta.
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