SE EU FOR DEMITIDO POSSO OBTER DESEMPREGO: Explicado!

Se eu for demitido, posso ficar desempregado
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Há muitas razões pelas quais as empresas demitem o emprego dos funcionários. E, às vezes, isso pode não ter nada a ver com o desempenho deles. É por isso que existem programas de subsídio de desemprego para os desempregados! Os benefícios de desemprego estão em vigor para garantir que as pessoas possam continuar a pagar suas contas e alimentar suas famílias se forem demitidas, mas não com base em seu desempenho ou culpa. Se você for demitido de seu emprego, poderá ter direito a benefícios de desemprego, dependendo das especificidades de sua situação e do estado em que estava empregado. Os motivos da sua rescisão do trabalho determinarão se você é ou não elegível para benefícios de desemprego. Talvez você resida no Texas, Estados Unidos, e esteja se perguntando se os benefícios de desemprego também aguardam pessoas que foram demitidas por outros motivos que não o desempenho, seu esclarecimento está aqui!

Alguém pode realmente ser demitido e receber benefícios de desemprego?

Basicamente, não há uma resposta clara. E isso se deve ao padrão de elegibilidade, que normalmente depende dos motivos da rescisão do contrato de trabalho de um funcionário.

Para aqueles que são demitidos sem culpa ou como resultado de um desempenho ruim, o seguro-desemprego pode ser uma fonte temporária de renda. Mas um indivíduo pode ser inelegível para benefícios de desemprego se for demitido por justa causa. No entanto, as coisas nem sempre são preto e branco. Explicamos como o desemprego funciona para as empresas e o que influencia a elegibilidade de um funcionário para benefícios se ele for demitido.

Leia também: RESCISÃO POR CAUSA: Razões que podem levar a isso

Veja como o desemprego funciona caso você seja demitido

Como o desemprego realmente funciona, para começar? Obviamente, isso difere de estado para estado. Mas, na maioria dos casos, você precisa estar trabalhando há alguns anos antes de ser demitido para solicitar benefícios de desemprego.

Se você perder o emprego e quiser solicitar o seguro-desemprego, pode entrar em contato com o escritório de desemprego em seu estado ou visitar o site. E para verificar sua elegibilidade, um representante da agência pode entrar em contato com você.

O seguro-desemprego é uma parceria federal-estadual que ajuda os desempregados financeiramente à procura de um novo trabalho. A elegibilidade de uma pessoa para os benefícios, bem como o valor e a duração desses benefícios, são definidos pela legislação estadual. E, ao mesmo tempo, dependem de sua renda e do número de horas trabalhadas durante um “período base”.

Os pagamentos em dinheiro serão feitos a trabalhadores qualificados por até 26 semanas na maioria dos estados. Mas apenas dois estados fornecem mais de 26 semanas, enquanto nove fornecem menos. Além disso, quatro estados oferecem programas de benefícios estendidos (EB).

Os impostos FUTA e SUTA são cobrados das empresas para ajudar a financiar programas estaduais e federais de desemprego. Portanto, é crucial que os empresários entendam como os regulamentos de desemprego e como o sistema funciona. Isso é para evitar cometer erros que possam resultar em taxas mais altas de seguro-desemprego.

Quem tem direito ao subsídio de desemprego?

O programa de subsídio de desemprego não está disponível apenas para todas as pessoas sem emprego. Existem, é claro, muitos regulamentos que regem quem é elegível para receber benefícios de desemprego. Mas, em geral, a elegibilidade é determinada pelas circunstâncias que cercam a rescisão do funcionário.

Uma pessoa deve estar fora do trabalho devido a circunstâncias além de seu controle para se qualificar. Fechamento, reestruturação, indisponibilidade de trabalho ou licença, como a causada pelo COVID-19, são exemplos de circunstâncias de elegibilidade. Além disso, eles precisam atender aos critérios de empregos e salários e também atender a quaisquer requisitos exigidos pelo estado.

Os pagamentos de desemprego não são frequentemente concedidos a ex-funcionários que deixaram seus empregos voluntariamente. Um trabalhador ainda pode ser elegível para benefícios de desemprego se tiver uma “boa causa” para deixar o emprego. Isso pode ser devido a condições de trabalho inseguras ou assédio. A Lei CARES, que entrou em vigor em março de 2020, ampliou a definição de “boa causa” para abranger situações relacionadas à pandemia, como a necessidade de cuidar de um familiar que testou positivo para COVID-19. O prazo para esses benefícios estendidos havia expirado em 6 de setembro de 2021. Mas sempre há a chance de que as coisas mudem novamente.

Vários tipos de irregularidades também desqualificam um trabalhador demitido de receber o seguro-desemprego. Eles podem incluir;

  • Roubo.
  • Inúmeras ausências inexplicáveis
  • Falta de sobriedade quando necessário ou comparecimento ao trabalho sob efeito de drogas.
  • Infrações das normas de segurança.
  • Assédio sexual
  • Impactar negativamente o ambiente de trabalho e a segurança de outros funcionários.

As violações intencionais da política também podem excluir um funcionário dos benefícios. No entanto, isso irá variar de acordo com certas regras e regulamentos estaduais.

Rescisão à vontade

A grande maioria dos trabalhadores está “à vontade”, o que significa que eles ou seu empregador podem encerrar seu emprego a qualquer momento.

Para se qualificar para benefícios de desemprego nesta situação, você deve ter perdido seu emprego sem culpa sua. Em outras palavras, você pode se qualificar para benefícios de desemprego se for demitido devido à falta de qualificações, desempenho, cortes da empresa ou circunstâncias semelhantes.

Embora os benefícios de desemprego não estejam normalmente disponíveis para aqueles que deixam o emprego, há exceções. Os critérios de elegibilidade são diferentes para cada estado, então tudo depende dos regulamentos e padrões do seu estado

Se você for demitido por uma causa

Há uma alta probabilidade de você não se qualificar para o seguro desemprego se for demitido por má conduta ou por uma causa.

Basicamente, sua elegibilidade será determinada pelas leis do seu estado de origem. Roubo, mentira, reprovação em um teste de drogas ou álcool, fabricação de documentos, violação intencional de políticas ou normas corporativas, assédio sexual e outras atividades significativas em relação ao seu emprego são exemplos de má conduta. E todos eles podem afetar muito sua elegibilidade para o desemprego, caso você seja demitido.

Além disso, você pode perder sua elegibilidade para benefícios de desemprego por coisas que aconteceram fora do trabalho. Isso pode incluir uma mensagem controversa em sua conta pessoal de mídia social ou ser condenado por um crime. Tudo depende dos requisitos e padrões de elegibilidade para benefícios de desemprego em seu estado

No entanto, é fundamental entender que há uma grande diferença entre ser demitido por qualquer motivo e ser demitido por justa causa. Quando um funcionário é “demitido por justa causa”, é por causa de algo que ele fez de errado que justifica uma penalidade ou sanções. Embora as demissões em toda a empresa se qualifiquem como uma “causa” para demissão, na prática, perder o emprego durante essa rodada provavelmente não é o mesmo que ser demitido por justa causa.

Depois de ter sido demitido

Aprenda as leis que o protegem se seu empregador o demitir. Um pacote de indenização é algo que sua empresa pode fornecer. Verifique se você é elegível para quaisquer outros programas estaduais que possam ajudar sua família financeiramente enquanto você procura um emprego.

Você também deve reunir qualquer papelada associada à sua rescisão, antes de perder o emprego ou imediatamente depois.

Se o seu pedido de subsídio de desemprego for rejeitado, poderá ter de apresentar provas comprovativas. Sua prova pode ser na forma de e-mails, notas de reuniões, mensagens telefônicas, notas médicas, etc.

Uma pessoa que foi demitida deve entrar em contato com o escritório de desemprego de seu estado para ver se é ou não elegível para seguro desemprego.

Eles podem ajudá-lo a garantir que você tenha cumprido os requisitos mínimos de salário e permaneça empregado tempo suficiente para se qualificar. Eles irão orientá-lo através do processo de solicitação de seguro-desemprego e detalharão os benefícios que você pode antecipar receber, incluindo quanto dinheiro e por quanto tempo.

Ainda posso obter desemprego no Texas se deixar meu emprego?

A situação é sempre a mesma: seu empregador informa sobre as dificuldades no trabalho e sugere que você se demita em vez de ser demitido. Se você fizer isso, melhorará sua reputação e currículo. Nesse caso, o que você deve fazer? A maioria dos trabalhadores está ciente de que, se deixar o emprego, perde a elegibilidade para o seguro-desemprego. No entanto, isso, na verdade, nem sempre é o caso em todos os lugares. No Texas, se você tiver a opção de ser demitido ou deixar o emprego e optar por pedir demissão, ainda poderá receber benefícios de desemprego, desde que atenda a todos os outros requisitos e padrões. Isto é como afirmado pela Comissão de Força de Trabalho do Texas.

Mas como isso realmente funciona e como você faz isso? A primeira coisa que você precisa saber é que, se você decidir sair em vez de ser demitido, não será desqualificado do seguro-desemprego. No entanto, nem todos os empregadores informariam com sinceridade à Comissão de Desemprego do Texas que você teria sido demitido se não tivesse renunciado. À luz do fato de que você pode ter sido demitido em vez de pedir para sair, é de seu interesse colocar sua decisão de renunciar por escrito. Mantenha uma cópia desta declaração escrita para seus registros. Enviar um e-mail para o seu empregador desta forma com uma cópia oculta do seu email pessoal é uma excelente abordagem para demonstrar que sua demissão é genuína.

Quais razões você pode deixar um emprego e ainda obter desemprego no Texas?

Então, o que você faz se estiver farto de seu tratamento no trabalho e realmente quiser desistir? Essa é uma circunstância mais complicada, mas você ainda precisa solicitar benefícios de desemprego. A Comissão da Força de Trabalho do Texas reconhece a ideia de “descarga construtiva”, na qual sua saída é justificada devido a condições de trabalho inaceitáveis. 

No entanto, se você estiver aqui, tente documentar que eles reclamaram das más condições de trabalho, mas nada foi feito para melhorá-las. Em todos os casos, isso deve ser comunicado por escrito e com o devido decoro. Mantenha um registro de suas preocupações e envie-o ao seu empregador. Um funcionário normal não toleraria nada, mas se tiver a ver com seu horário de trabalho ou salário, você tem mais chances de ganhar seu pedido. 

Muitas empresas se orgulham do fato de que nunca tiveram que pagar o seguro-desemprego de um funcionário porque tornam o trabalho tão intolerável que os trabalhadores simplesmente pedem demissão. É crucial que você forneça prova disso ao seu empregador antes de enviar sua demissão. Um simples e-mail informando: “Sei que você indicou no passado que nunca paga seguro-desemprego porque sabe como “fugir” de funcionários” será suficiente. Obviamente, você não deve colocar nada por escrito, a menos que seja a verdade honesta. Ainda assim, é vital que você documente a situação e ofereça ao seu empregador a chance de corrigi-la.

Os funcionários que largam o emprego no Texas e depois pedem auxílio-desemprego normalmente perdem a determinação original, mas têm uma chance muito maior de sucesso no processo de apelação (por telefone).

Conclusão

Embora os requisitos de elegibilidade para prestações de desemprego podem variar de acordo com o estado, na maioria dos casos, você deve estar trabalhando antes de perder o emprego para recebê-los.

Para manter seus benefícios de desemprego após ser demitido, você deve registrar uma reclamação e mostrar o desempenho de que está procurando emprego ativamente regularmente. Quer você consiga um emprego ou não, seus benefícios terminarão em breve. Embora o governo federal e vários estados tenham reduzido o período de tempo que os desempregados podem receber os benefícios, a duração normal é de 26 semanas, e ambas podem ser estendidas em tempos de dificuldades econômicas.

SE EU FOR DEMITIDO, POSSO RECEBER Perguntas frequentes sobre o DESEMPREGO

Como solicitar o seguro-desemprego?

Basicamente, você pode solicitar seus benefícios de desemprego por meio de aplicativos on-line após uma demissão ou rescisão.

É melhor enviar sua solicitação o mais rápido possível para que uma decisão sobre sua elegibilidade possa ser tomada o mais rápido possível.

Como você entra com um recurso?

Se o seu empregador negar ou interromper o seu pedido, você tem o direito de apresentar um recurso junto à agência estadual de desemprego.

Reúna toda e qualquer documentação comprobatória da sua reclamação para que você a tenha em mãos caso precise entrar com um recurso.

Pegar fogo ou desistir, qual é melhor?

Se você pedir demissão em vez de ser demitido, poderá evitar explicar sua demissão a potenciais empregadores. Ao enviar sua demissão, você tem a oportunidade de apresentar sua decisão de sair de forma positiva.

Por outro lado, há vantagens em ser demitido. Para desempenho ou qualificação para benefícios de desemprego, você deve primeiro ter sido demitido.

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