Feriados nacionais, estaduais e religiosos são feriados pagos que as empresas podem oferecer a seus funcionários como dias de folga remunerados. O Fair Labor Standards Act (FLSA) controla exclusivamente o salário mínimo e a remuneração de horas extras; portanto, não há nenhuma regulamentação federal que obrigue as empresas a pagar feriados a seus funcionários. Mesmo que dar férias aos seus funcionários seja opcional, é um bom gesto mostrar a eles que você os valoriza. Dado que a sua implementação é muitas vezes deixada ao critério do empregador, a sua manifestação pode assumir as mais variadas formas. Portanto, é vital ter uma compreensão firme do que é o pagamento de feriados, como calculá-lo com salário baseado em horas trabalhadas e como projetar uma política de pagamento de feriados antes de selecionar quanto, se houver, pagar aos funcionários que trabalham ou não. não trabalho em feriados ou horas extras e no turno da noite.
O que é o pagamento de férias?
O pagamento de férias refere-se a qualquer remuneração adicional fornecida por um empregador além do pagamento regular por folga durante as férias. O pagamento pode ser na forma de folga remunerada, bônus de férias ou horas extras por trabalho realizado nas férias.
Holiday Pay, apesar de seu apelido exclusivo, refere-se genericamente a qualquer forma de remuneração que os funcionários recebam, independentemente de precisarem ou não trabalhar em um determinado feriado. Em muitos casos, os funcionários recebem o pagamento de férias como um “presente”. Isso os ajudará a tirar uma folga durante as festas de fim de ano sem se preocupar em perder dinheiro por sua ausência.
A noção mais comum de pagamento de feriados nos Estados Unidos é que as empresas devem pagar aos funcionários que trabalham nos feriados “uma vez e meia”, ou 150% de seu salário normal por hora. Pode até vir como uma folga remunerada no próprio feriado ou um pagamento de bônus.
No entanto, apesar da ausência de qualquer legislação que obrigue o pagamento de feriados nos Estados Unidos, tornou-se uma tendência permitir que os funcionários observem os seguintes feriados remunerados:
- Dia de Ano Novo
- Páscoa
- Véspera de Natal
- Dia de Natal
- Dia do Trabalho
- Thanksgiving Day
- O dia seguinte ao Dia de Ação de Graças (Black Friday)
- Memorial Day
- Dia da Independência
Como funciona o pagamento de férias?
Como parte das vantagens de trabalhar para o governo, os funcionários geralmente recebem folga remunerada em feriados reconhecidos pelo governo federal. Outras Empresas também podem decidir oferecer serviços equivalentes, menos serviços ou até mesmo nenhum. Alguns empregadores até fornecem a seus funcionários uma certa quantidade de “férias flutuantes” que eles podem utilizar sempre que quiserem.
A prática de oferecer remuneração extra para trabalhar em feriados (pagamento de férias) é comum em setores como hotelaria, onde as empresas estão abertas mesmo que a maioria das pessoas opte por passar o dia de folga. No entanto, seria melhor se você entendesse que essa prática não é uma obrigação do seu empregador.
Dependendo do acordo existente entre você e seu empregador quando você foi contratado, você pode ou não receber qualquer compensação adicional. Mesmo dentro da mesma organização, o pagamento de férias pode variar de funcionário para funcionário. Tudo depende de certos fatores, incluindo as horas que você trabalha e seu cargo.
O Fair Labor Standards Act (FLSA) basicamente afirma que os empregadores não são obrigados a compensar seus trabalhadores pelo tempo gasto fora do trabalho, como folga remunerada para feriados, a menos que esses funcionários sejam representados por um agente de negociação coletiva, como um sindicato. Além disso, você deve confirmar os regulamentos estaduais locais, pois eles podem ter demandas diferentes para sua empresa em termos de compensação de férias.
Na maioria dos casos, a compensação de férias de um funcionário não será alterada em sua estrutura de pagamento regular, com as três exceções a seguir:
#1. Ao longo do tempo
O Fair Labor Standards Act afirma que os trabalhadores não isentos que trabalham horas extras durante a temporada de férias (mas não no feriado real) têm direito a compensação “a uma taxa não inferior a tempo e metade de suas taxas normais de pagamento” por horas que excedam 40 por semana.
#2. tempo e meio
Mesmo que a lei não o exija, você, como empregador, pode optar por pagar seus funcionários em dobro nas férias como forma de recompensá-los por virem trabalhar e aumentar o moral.
#3. Bônus
À medida que as férias se aproximam, você pode mostrar sua gratidão por sua equipe, dando-lhes um bônus. A este respeito, fica ao critério da empresa determinar a forma como atribui os subsídios de férias. Pode basear-se em diferentes fatores, como tempo de serviço, nível salarial ou desempenho.
Quaisquer regulamentos exclusivos não regem o pagamento de feriados; em vez disso, você deve cumprir todas as leis trabalhistas estaduais e federais aplicáveis. Isso, no entanto, não inclui quaisquer disposições específicas para o pagamento de trabalhadores em feriados além da exigência de que trabalhadores não isentos recebam horas extras.
Como funciona o pagamento de férias para o turno da noite
Se um funcionário trabalhar durante o fim de semana ou no feriado, ele terá direito ao pagamento do prêmio de férias. Isso virá além de sua taxa de pagamento regular. Quando um funcionário é dispensado do trabalho noturno programado, ele ainda é elegível para receber o salário noturno básico. Isso ocorre pelos mesmos parâmetros de um funcionário que trabalha durante o dia. Este ainda é o caso, mesmo que o funcionário não trabalhe nenhuma noite.
Emprego noturno Os funcionários receberão seu pagamento regular mais 10% de seu salário mensal por mês se trabalharem regularmente em um turno completo de oito (8) horas ou mais no turno noturno, conforme definido na Seção 12.6.1 (Tipos de turnos), que inclui quatro (4) horas ou mais entre 12h00 e 7h00. No entanto, se um funcionário for regularmente designado para trabalhar no turno da noite por menos de uma semana inteira de trabalho, o pagamento adicional será m.
Como faço para calcular o pagamento das férias com base nas horas trabalhadas?
Se você fornecer a um funcionário um pagamento de hora e meia por trabalhar em um feriado, poderá multiplicar esse valor pela metade. Como ilustração, se o salário por hora normal de um funcionário for $ 12, sua compensação de férias será de $ 18. Todos os cálculos serão normalmente resolvidos se você usar um software de folha de pagamento online.
De acordo com a lei federal, as horas extras são determinadas semanalmente; portanto, se você fornecer compensação por horas extras aos trabalhadores não isentos, eles terão direito a pagamento de hora e meia por quaisquer horas trabalhadas acima de 40 por semana.
Como funciona o pagamento de férias?
De acordo com a lei federal, trabalhar em feriado não é considerado hora extra. Portanto, não há classificação específica de férias para pagamento de horas extras. De acordo com a lei federal, os feriados são tratados como qualquer dia de trabalho regular. No entanto, a maioria (mas não todos) os estados e o governo federal determinam que as empresas paguem horas extras aos trabalhadores cujas horas atendam aos requisitos. No entanto, esse arranjo é crucial se sua empresa tiver mais horas com tema de férias ou precisar que você trabalhe em turnos extras durante o intervalo.
Calcular o pagamento quando os funcionários são elegíveis para horas extras pode ser um desafio. O fato crucial a ser observado é que as horas extras são determinadas semanalmente por lei federal. Assim, se os trabalhadores trabalharem mais de 40 horas durante a semana de um feriado tradicional pago, como Ação de Graças, Natal ou Ano Novo, eles têm direito a uma compensação de “tempo e meio” pelas horas extras trabalhadas.
Além disso, há um padrão de horas extras diárias na Califórnia, bem como em alguns outros estados. Um funcionário tem direito a “tempo e meio” por cada hora trabalhada em um determinado dia que dedicar mais de oito horas de trabalho. Por exemplo, suponha que você opere uma empresa na Califórnia e seu funcionário trabalhe 10 horas no dia de Natal. Você deve pagar horas extras ao seu funcionário por duas horas, de acordo com a legislação estadual.
Algumas empresas optam por dar o dobro do horário, o que significa que terão de multiplicar por dois a sua tarifa normal para os trabalhadores que trabalham nos feriados como um benefício extra. Embora não haja nenhum requisito federal ou padrão para o dobro do tempo, a Califórnia tem um regulamento de dobro do tempo. Isso é aplicável se um funcionário trabalhar mais de 12 horas em um único dia da semana ou mais de sete dias consecutivos.
Como funciona uma calculadora de férias?
Dependendo de quais incentivos você dá aos funcionários ou trabalhadores por hora para trabalhar nos feriados, o cálculo do pagamento de férias é direto. Se você pagar aos funcionários 1 12 da taxa horária normal, por exemplo, um trabalhador que ganha $ 10 por hora receberá $ 15 por hora se trabalhar nos feriados.
Para fazer o cálculo, você também pode adicionar bônus ou outros incentivos exclusivos à remuneração de funcionários regulares e horistas. Geralmente, o método que você usa para determinar o pagamento de férias para trabalhadores horistas depende totalmente de você. Independentemente disso, existem softwares de automação que podem lidar com todos esses cálculos e agilizar a folha de pagamento das férias.
As empresas também podem manter vários cronogramas de pagamento para seus trabalhadores horistas, bem como para o pessoal assalariado. Independentemente disso, a calculadora de pagamento de férias fornece rastreamento de tempo de funcionários, gerenciamento de licenças, agendamento de turnos e outros serviços, além de assistência na folha de pagamento.
Você recebe pagamento integral nas férias?
Por cada semana de licença estatutária gozada, os trabalhadores têm direito a uma semana de remuneração.
O empregado médio tem direito a 5.6 semanas de férias remuneradas a cada ano. Você pode usar a calculadora de férias para determinar quantas férias alguém deve receber.
A remuneração semanal de uma pessoa é calculada com base no tipo de horas que ela trabalha e como essas horas são compensadas. Isso é basicamente o mesmo para todos os tipos de trabalhadores; funcionários em período integral, meio período, período temporário e ocasionais.
Quanto você ganha de férias por mês?
Como funciona o acúmulo de férias depende basicamente de você. Geralmente, um trabalhador não tem direito ao acúmulo de férias. Como tal, você pode legalmente fazer com que eles tirem todos os seus dias de férias.
No entanto, o acúmulo pode ocorrer se o trabalhador tiver dias de férias não utilizados no final do ano. Você, como empregador, pode optar por deixar seus funcionários transferirem as férias para o ano seguinte. Independentemente disso, você pode calcular facilmente quanto tempo de férias um funcionário ganha a cada mês aplicando a seguinte adição simples;
- Calcule o número de dias que um funcionário trabalhou (incluindo feriados).
- Multiplique o resultado por 12.
- Se uma pessoa trabalhou 28 dias por mês, divida esse número por 12 para obter 2.33.
A resposta exibe quanto tempo de folga eles têm permissão para cada mês.
Multiplicar o número de dias que um funcionário trabalha por semana por 5.6 fornecerá o acúmulo de férias semanais do funcionário.
Para determinar a quantos dias de férias um funcionário tem direito, você pode utilizar uma calculadora de acúmulo de férias.
Em que porcentagem é calculado o pagamento de férias?
O subsídio de férias é igual ao salário diário normal x1.5 (por tempo e meio) ou x2 (tempo a dobrar). No entanto, ao trabalhar normalmente, a lei federal não exige que você pague horas extras ou pagamento adicional a seus funcionários por trabalhar em feriados. Legalmente falando, é apenas mais um dia em que você pode ganhar a mesma quantia que normalmente ganha em um dia normal.
Quantas horas é um feriado de 5.6 semanas?
Se você quiser, pode descobrir em horas; pode ser muito útil. As horas são multiplicadas por 5.6. Então, para calcular =
- 24 horas x 5.6 horas por semana é 134.4 horas (o resumo é 134.5 horas de férias por ano)
Isso também inclui o direito a um feriado bancário. Portanto, se trabalharem em um feriado bancário, receberão apenas o pagamento extra a que têm direito.
Ainda posso usar o 12.07 para calcular o pagamento de férias?
Com relação à questão do pagamento de férias, o STF proíbe a aplicação da técnica de 12.07% para determinar o pagamento de férias. Eles exigem que a remuneração média das últimas 12 semanas de trabalho concluído seja usada para calcular o pagamento de uma semana.
As férias regulares são pagas em dobro?
O Artigo 94 do Código do Trabalho estipula que todo trabalhador deve receber seu salário diário regular em qualquer período regular de férias e que os empregadores podem exigir que um funcionário compareça ao trabalho em qualquer feriado, caso em que o funcionário deve ser compensado em uma taxa igual ao dobro de seu taxa regular [isto é, 100% do pagamento das férias além do salário do dia].
O subsídio de férias é tributado?
Os subsídios de férias são tributados por serem considerados uma compensação. De acordo com a TurboTax, no entanto, os bônus são tributados a uma taxa diferente do salário de um funcionário nos níveis estadual e federal.
Conclusão
Os empregadores são frequentemente obrigados pelas regras trabalhistas internacionais a oferecer folga remunerada durante feriados significativos. No entanto, não há restrições legais exigindo que os empregadores forneçam férias remuneradas ou pagamento extra aos funcionários durante as férias nos Estados Unidos.
No entanto, embora as empresas sejam obrigadas por lei federal a fazer adaptações razoáveis para que seus funcionários observem os feriados religiosos, elas não são obrigadas a fornecer folga remunerada ou outros benefícios para os funcionários observarem esses feriados.
Mesmo que dar férias aos seus funcionários seja opcional, é um bom gesto mostrar que você os valoriza. Dado que a sua implementação é muitas vezes deixada ao critério do empregador, a sua manifestação pode assumir diferentes formas.
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