Os exercícios de formação de equipes são cada vez mais um aspecto vital da cultura corporativa. No mundo de hoje, criar uma cultura de trabalho em equipe dentro da organização é o primeiro e mais importante pré-requisito para a sobrevivência de uma empresa. Quando todos os funcionários trabalham juntos e em uníssono, podemos concluir que a empresa está no caminho certo. Há menos conflito e mais felicidade no local de trabalho depois que os membros da equipe participam de exercícios de formação de equipe destinados a promover a cooperação e desenvolver relacionamentos interpessoais. O Nó Humano, a Caça ao Tesouro e o Bingo de Perfil são exemplos de exercícios divertidos e eficazes de formação de equipes. Relaxe com um pouco de pipoca e aproveite o passeio enquanto o conduzimos por este artigo informativo sobre a importância dos exercícios de formação de equipe para o sucesso de qualquer negócio.
Exercícios de formação de equipe
O objetivo de um exercício de formação de equipe é melhorar a cooperação e a comunicação entre os participantes. As habilidades de resolução de problemas da equipe e a confiança e o relacionamento entre seus membros podem se beneficiar disso. Cursos de corda, quedas de confiança e atividades de resolução de problemas são tipos comuns de exercícios. Os exercícios de formação de equipes ajudam as pessoas a conversar e promover a cooperação. A longo prazo, isso só pode ajudar no desempenho geral de uma equipe. Participar de atividades de formação de equipe aumenta a positividade e torna o trabalho mais divertido. Que diferença faria se sua equipe estivesse se divertindo. Os pontos fortes e fracos de cada membro da equipe podem ser melhor compreendidos. O local de trabalho se beneficia desse insight, atribuindo melhor as tarefas a serem executadas. Para ter sucesso nos exercícios de formação de equipes, os grupos devem aprender a pensar criativamente. Esta é uma ótima maneira de aprimorar sua capacidade de pensar criativamente e encontrar respostas para os problemas que surgem no trabalho.
Os membros da equipe são mais propensos a se abrir e confiar uns nos outros como resultado. Como resultado, os funcionários podem se sentir mais conectados à empresa e leais ao trabalho. O Human Knot, Scavenger Hunts e Profile Bingo são exemplos de atividades divertidas e eficazes de formação de equipes. Esses exercícios, que visam aumentar o trabalho em equipe no local de trabalho, são comparáveis a jogos de formação de equipes e passeios divertidos em grupo. Atividades internas e externas fazem parte desses exercícios. Também fornecemos sugestões para exercícios de formação de equipes fora do comum no local de trabalho.
#1. Resolva um quebra-cabeça
Dê à sua equipe uma tarefa e um prazo se estiver se sentindo ambicioso. Todos devem ajudar a iniciativa a ter sucesso. Reflita sobre a experiência depois que o tempo acabar. Como sua equipe resolveu? Quem foi o responsável? Por que você escolheu isso? Permitir que todos pensem sobre sua abordagem pode revelar pontos de vista ou habilidades únicas em cada pessoa - ou pelo menos desencadear uma conversa instigante.
#2. Sessão de Brainstorming
A formação de equipes com foco no trabalho é excelente. Faça com que essas sessões de brainstorming enfatizem os objetivos da equipe em vez dos resultados diários. Você pode incluir seus KPIs para o trimestre. Em seguida, você precisará fazer um brainstorming conceitos de campanha. Você pode querer revitalizar a estratégia de sua equipe.
#3. Vencedor da Simpatia (ou Perdedor)
O Sr./Sra./Srta. O exercício de formação de equipe de simpatia é um jogo em que os jogadores votam no membro da equipe que consideram o mais amigável, o mais útil e o que mais dá apoio. Esta atividade promove o diálogo aberto e promove a confiança e a união do grupo.
Exercícios de formação de equipes virtuais
Gerir uma equipa à distância é um desafio. Algumas pessoas podem achar mais desafiador se relacionar e se comunicar de forma criativa com colegas de trabalho que não estão no mesmo local. É por isso que é importante ter atividades virtuais de formação de equipes ao trabalhar remotamente. Suas equipes precisam saber que não estão sozinhas, independentemente das dificuldades que você e sua equipe remota estejam enfrentando durante esse período de transição emergencial do trabalho remoto. Você pode ajudar sua equipe a ter sucesso mesmo quando os membros estão fisicamente separados, fornecendo um espaço digital produtivo e acolhedor, onde a comunicação aberta e a ajuda são priorizadas.
#1. Competições periódicas de perguntas e respostas
Todas as pessoas gostam de curiosidades. Por que não experimentar o watercooler trivia, um jogo criado especificamente para o desenvolvimento de equipes remotas? Você será capaz de concluir esta tarefa em uma fração do tempo. Torná-lo um evento semanal ajudará todos a desenvolver uma expectativa agradável.
#2. Pesquisa ABC
Cada pessoa escolhe três letras aleatórias e se reveza como anfitrião. O restante do grupo pegará rapidamente um item que comece com cada letra. O host então confirma isso na câmera. Tudo deve vir do entorno imediato dos membros da equipe. Além disso, como eles têm apenas 30 segundos para pegar os objetos, eles precisarão se mover rapidamente. Um membro da equipe deve reunir todas as três coisas para vencer. O membro do esquadrão com mais pontos vence. Com este jogo, encoraje uma competição saudável enquanto garante que eles façam algum exercício!
#3. Jogo on line
Você pode integrar perguntas triviais e desafios fotográficos nesta extravagância com uma vibração de reality show. Neste exercício online de formação de equipes, discuta tudo, desde política até cultura pop. Não importa em que lugar do mundo os membros de sua equipe estejam, divirta-se jogando este jogo.
Exercícios rápidos de formação de equipe
Um exercício rápido de formação de equipe deve aprimorar as habilidades de resolução de problemas, aprimorar os canais de comunicação e aprimorar a cultura corporativa. Mesmo que algumas pessoas achem essas atividades chatas ou inúteis, apenas 30 minutos de formação de equipe podem melhorar o moral, a produtividade e a produção do trabalho. Esta lista rapidamente se tornará seu recurso para atividades de formação de equipes de escritório. Também pode ser ajustado para criar atividades para trabalhadores remotos.
#1. Representação Paralela
Materiais Você precisará incluir papel, canetas/marcadores, impressões de formas fáceis, etc.
Instruções: Peça a todos que se juntem e depois se sentem costas com costas. Nessa atividade, um participante recebe uma fotografia de uma forma ou imagem básica, enquanto o outro recebe papel e caneta. O indivíduo com a imagem instrui seu parceiro verbalmente sobre como desenhar a forma ou imagem fornecida (em vez de apenas descrevê-la). Quando o tempo acabar, peça aos grupos que comparem seus desenhos para ver qual é o mais próximo.
#2. Disseminar Instruções Ignorantes
Coloque um membro da equipe sob uma venda e dê a ele o objetivo de guiar a outra pessoa por uma série de etapas, como atravessar a sala ou concluir uma atividade como mover um objeto ou pintar um quadro, da melhor maneira possível. Se você deseja praticar a comunicação e criar confiança, faça com que pessoas que normalmente não trabalham juntas concluam este exercício.
#3. O questionário do escritório
Você precisa de um exercício de formação de equipe que não leve muito tempo, mas que faça o trabalho, mesmo para culturas distantes. Crie um questionário que testará o conhecimento de sua equipe sobre seu local de trabalho, pedindo-lhes que respondam a uma série de perguntas. “Estou procurando a cor do azulejo na cozinha.” “Quantas pessoas trabalham em TI?” “Em todo o escritório, quantas janelas existem?” Quem faz as telas aqui? “Em que mês a maioria dos nossos funcionários faz aniversário?” Tanto pessoalmente quanto via Zoom, este breve exercício de formação de equipe testará os poderes de observação do seu grupo.
Melhores exercícios de formação de equipe
Tendo aprendido o valor dos exercícios de formação de equipe, é hora de organizar um passeio agradável para o seu grupo. Algumas de nossas melhores atividades de formação de equipes que certamente despertarão inspiração são as seguintes:
#1. Os laços que unem
Na divertida atividade em equipe conhecida como nó humano, os jogadores unem as mãos e os braços para formar um nó. O objetivo é que a equipe se solte do nó sem romper a corrente que liga suas mãos e braços. Esta atividade promove o pensamento criativo, o diálogo aberto e o esforço cooperativo.
#2. Rabiscar Enquanto Cego
Os participantes da divertida atividade de formação de equipes de Desenho com os olhos vendados devem desenhar um objeto enquanto usam os olhos vendados. Os jogadores trabalham juntos para concluir um prompt de desenho usando apenas a entrada de seus colegas. Os membros da equipe fornecem ao participante vendado instruções verbais, promovendo o trabalho em equipe e o diálogo.
#3. Enigma da equipe
Uma excelente técnica para fazer com que as pessoas cooperem para resolver um problema é por meio de um quebra-cabeça em grupo. Equipes de participantes trabalharão juntas para resolver um desafio o mais rápido possível durante esta atividade. Este jogo promove o trabalho em equipe, o diálogo, a imaginação e a resolução de problemas.
O que é um exercício de formação de equipe?
Por meio de exercícios de formação de equipes, você pode incentivar a cooperação entre seus funcionários e, ao mesmo tempo, ajudá-los a identificar suas pontos fortes individuais e deficiências. Portanto, toda atividade de formação de equipe deve promover a cooperação e não a rivalidade.
Quais são algumas boas ideias de formação de equipes?
Na verdade, tirar 20 minutos da primeira metade da próxima reunião do grupo pode ser o suficiente para estimular a inovação e o trabalho em equipe.
- Resolva um quebra-cabeça.
- Conte até 20.
- Organize uma sessão de brainstorming.
- Compartilhe sua personalidade.
- Jogue em equipe ou jogos de tabuleiro.
- Crie uma Caça ao Tesouro
Quais são os 5 Cs da formação de equipes?
Existe uma quinta qualidade que contribui para o desenvolvimento da confiança, do consenso, do compromisso e da colaboração, que é a “comunicação aberta”. Para desenvolver os 5 Cs, vamos nos referir à primeira característica, Confiança (Confiança), como Confiança.
Quais são os 5 pilares de uma boa equipe?
Confiança, resolução de conflitos, comprometimento, responsabilidade e resultados são os cinco pilares de qualquer equipe de alto desempenho. Os membros da equipe desenvolvem confiança quando conseguem ser abertos e honestos uns com os outros. Eles precisam confiar que os membros de seu grupo têm boas intenções e querem ajudar.
Quais são os 3 elementos de um bom trabalho em equipe?
Elementos de trabalho em equipe que funcionam
Comunicação: A comunicação aberta permite que sua equipe se entenda melhor e tome melhores decisões.
Apoio: A disposição de todos em apoiar e nutrir uns aos outros é um componente crucial da cooperação.
Ajuda: Equipes fortes são formadas por colegas de equipe dispostos a ajudar uns aos outros.
Quais são os 4 pilares de uma boa equipe?
O artigo apresenta quatro pilares do trabalho em equipe que podem ser usados para desenvolver e sustentar equipes coesas. Colaboração, comunicação, contribuição e dedicação são os quatro pilares. O ensaio examina o papel do profissional de aprendizagem e desenvolvimento em ajudar as equipes a atingir o desempenho máximo.
Quais são os 4 pilares da liderança?
Quatro Elementos da Liderança de Sucesso
Para atingir seus objetivos, os líderes eficazes contam com o comprometimento e o empoderamento pessoal. A liderança não é mais igualada ao poder nas organizações “planas” de hoje; em vez disso, agora se refere a qualidades como responsabilidade, integridade, aprendizado, compartilhamento e uma abordagem equilibrada.
Qual é a definição de um pilar?
Uma viga vertical resistente de pedra, metal ou madeira usada para sustentar uma seção de um edifício ou para ficar sozinha como um elemento decorativo. Outra definição de pilar é um membro essencial de uma comunidade, instituição ou empreendimento: ele é uma pedra angular no mundo corporativo de Dallas.
Quais são os 4 pilares da resiliência?
A capacidade de continuar mesmo quando as coisas ficam difíceis é conhecida como resiliência. Manter um equilíbrio saudável entre seu bem-estar mental, físico, social e espiritual é fundamental para o paradigma de resiliência do DLA. Capacidade de lidar com tensões e dificuldades emocionais e mentais.
Conclusão
Lembre-se de que os exercícios de formação de equipe mais eficazes são aqueles que atendem aos interesses e objetivos do seu grupo, ao mesmo tempo em que oferecem oportunidades para rir, compartilhar, trabalhar em conjunto e descontrair. Dependendo de seus objetivos, você pode adaptar cada um desses exercícios para esclarecer um determinado aspecto da dinâmica de sua equipe.
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Referências
