Cada país tem suas próprias leis de licença maternidade, tornando difícil permanecer no lado certo da lei ao criar uma equipe global. Embora a licença-maternidade seja um benefício obrigatório para as funcionárias em quase todos os países, ela não segue necessariamente os mesmos padrões. No entanto, o salário-maternidade, a duração da licença e outras restrições podem diferir dependendo da jurisdição. Continue lendo para saber mais sobre a licença maternidade remunerada por estado.
O que é licença maternidade?
A licença-maternidade é definida como o período de afastamento do local de trabalho em torno do nascimento ou adoção de uma criança. A duração média da licença de maternidade é de 12 semanas, que normalmente se estende ao longo de um ano. Em conformidade com as leis de incapacidade de gravidez e criança doente, a licença da mãe pode ser estendida em condições e localidades específicas. Várias empresas optam por incluir licença de maternidade paga integralmente em seus pacotes de remuneração.
Quando Tirar a Licença Maternidade
A maioria das pessoas decide adiar a licença até pouco antes do parto. Portanto, esta é a melhor maneira de passar mais tempo com um novo bebê. Problemas médicos, no entanto, podem ocasionalmente forçar as pessoas a tirar uma folga antes das 36 semanas exigidas. Os estados podem proteger os empregos dos trabalhadores durante a licença maternidade por até dois anos após o parto ou adoção, mas os trabalhadores geralmente são protegidos por apenas 12 meses.
Licença Maternidade Remunerada por Estado
Os empregadores devem estar cientes dos regulamentos de licença-maternidade de cada estado. Ter essas informações não apenas será útil para orientar os novos pais, mas também ajudará você a garantir que esteja em conformidade com as leis locais. Abaixo, você encontra informações sobre o seu estado e mais sobre a licença maternidade remunerada em geral. Eles incluem
# 1. Alasca
A Lei de Licença Familiar do Alasca (AFLA) permite que as pessoas mantenham seus empregos por até 18 semanas após dar à luz, adotar uma criança ou ter um problema de saúde grave que atenda a determinados critérios.
#2. Arcansas
As funcionárias do estado que são qualificadas e trabalham lá há mais de um ano podem tirar no máximo quatro semanas de licença maternidade remunerada.
# 3. Califórnia
Os californianos que trabalharam por um ano e 1,250 horas são elegíveis para 12 semanas de licença não remunerada por invalidez (PDL). Empresas com cinco ou mais funcionários estão sujeitas à regra. Os empregadores podem contribuir para o seguro de invalidez de curto prazo e os funcionários podem se qualificar para oito semanas de licença familiar remunerada via estado.
# 4. Connecticut
Connecticut pagou regulamentos de licença-maternidade para um estado que também se aplicam a contratados independentes. Todas as empresas devem se inscrever e os proprietários individuais devem se inscrever por três anos. Supondo que tenham trabalhado nas últimas 12 semanas, todos os funcionários de uma empresa que ganharam um mínimo de $ 2,325 no trimestre mais recente são elegíveis.
# 5. Delaware
Funcionários do estado no poder executivo que atendem aos requisitos podem obter 12 semanas de licença remunerada dentro de um ano após o nascimento ou adoção. Isso inclui administradores escolares.
#6. Geórgia
O estatuto Georgia Kin Care permite até três semanas de licença maternidade remunerada para funcionários estaduais, escolares e de ensino. Funcionários do setor privado podem usar até cinco dias de licença médica para ajudar com um novo bebê.
#7. Lowa
As empresas Lowa com 15 ou mais funcionários devem fornecer oito semanas de licença não remunerada e seguir as leis anti-discriminação na gravidez.
#8. Kansas
As mulheres que trabalham para o governo estadual do Kansas podem tirar oito semanas de licença maternidade remunerada.
#9. Luisiana
Na Louisiana, as empresas com mais de 25 funcionários devem oferecer os mesmos benefícios de licença não remunerada que o FMLA.
# 10. Maine
As empresas no Maine com menos de 49 funcionários devem conceder às novas mães duas semanas de licença remunerada. Empresas com 49 ou mais funcionários devem dar quatro semanas de licença remunerada.
#11. Massachussets
Um funcionário que trabalha para uma organização com seis ou mais funcionários tem direito a oito semanas de folga não remunerada de acordo com a lei de licença maternidade de Massachusetts.
#12. Minesota
O FMLA exige que as empresas com 21 ou mais funcionários forneçam a seus funcionários 12 semanas de licença maternidade não remunerada.
# 13. Montana
Trabalhadoras grávidas em Montana podem tirar uma ausência razoável e usar o salário-doença que ganharam. Todos os empregadores devem cumprir este regulamento.
#14. Nova Hampshire
Durante a licença-maternidade, as funcionárias do estado estão qualificadas a receber até 60% de seu salário regular por um período de 12 semanas. Eles só podem usar esse benefício uma vez por ano.
# 15. Nova Jersey
NJ não se desvia dos requisitos do FMLA, embora ofereça um programa de deficiência para gestantes para pessoas que precisam de dinheiro durante sua licença não remunerada. Os funcionários que se qualificam para o Seguro de Licença Familiar podem receber até 85% de seu salário por até 12 semanas. As doações do empregador não são usadas para pagar o programa; deduções de folha de pagamento são usadas em seu lugar.
# 16. Nova york
Além das 12 semanas de licença não remunerada exigidas pelo governo federal, a Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York dá aos trabalhadores 8 semanas extras de folga remunerada. A maioria das empresas privadas deve adquirir um seguro de licença familiar remunerado. Funcionários de período integral e de meio período que trabalharam por no máximo 175 dias têm direito a férias remuneradas.
#17. Ilha de Rodes
Os funcionários de Rhode Island podem tirar 13 semanas de licença não remunerada dentro de dois anos após o nascimento ou adoção. O estado paga até cinco semanas de salários durante eventos médicos, como adoção ou parto, por meio do Seguro Temporário de Cuidador (TCI) financiado pela folha de pagamento.
#18. Óregon
A Lei de Licença Médica e Familiar do Oregon (OFLA) fornece 12 semanas de licença não remunerada, com 12 semanas adicionais possíveis, se necessário, para incapacidade de gravidez ou licença de filho doente. No Oregon, as empresas com 25 ou mais funcionários são obrigadas a fornecer esse benefício. Antes de solicitar licença, os funcionários devem ter trabalhado pelo menos 25 horas por semana durante 180 dias para serem elegíveis.
#19. Tenessi
Um máximo de quatro meses de licença de maternidade não remunerada está disponível para trabalhadores de empresas com mais de 100 trabalhadores.
#20. Vermonte
Mesmo que o FMLA não exija isso, as empresas em Vermont com mais de 50 funcionários devem dar 12 semanas de licença maternidade não remunerada.
# 21. Washington
Uma Lei de Licença Médica e Familiar Paga financiada pelo empregador existe em Washington. Toda empresa deve participar; no entanto, aqueles com menos de 50 funcionários estão isentos de pagamentos de prêmios. O programa é financiável para os funcionários. Você deve enviar relatórios e pagamentos trimestralmente se tiver trabalhadores em Washington.
#22. Washington DC
Funcionários em DC podem ter direito a duas semanas de licença maternidade remunerada e seis semanas de licença parental remunerada.
Quanto tempo dura a licença maternidade na Califórnia?
A Lei dos Direitos da Família da Califórnia (CFRA) e a lei de licença por incapacidade pré-natal da Califórnia fornecem até 28 semanas de licença para gravidez, parto e vínculo com um novo bebê. Pode ser um alívio saber que sair é uma possibilidade durante esse período crítico.
Lei de Licença por Incapacidade Gravidez da Califórnia
O estatuto de licença por incapacidade pré-natal (PDL) na Califórnia concede aos trabalhadores licença-maternidade não remunerada e protegida pelo emprego. Um funcionário pode não ser capaz de fazer seu trabalho se estiver grávida, tiver acabado de dar à luz ou tiver uma condição médica relacionada. Após exame médico, as funcionárias grávidas podem tirar até quatro meses (16 semanas) de licença por invalidez antes e depois do parto.
Não há outros pré-requisitos de elegibilidade que os funcionários devam cumprir para se qualificar para PDL além do diagnóstico médico de uma deficiência relacionada à gravidez.
Benefícios de Salário e Incapacidade na Lei de Licença por Incapacidade na Gravidez
Embora o PDL não seja reembolsado, os funcionários podem usar os feriados ou o tempo do PTO para continuar ganhando seu salário normal enquanto estão de licença. Seus empregadores podem até obrigá-los a usar esse tempo. Funcionárias grávidas também podem solicitar compensação por invalidez de curto prazo por meio do Programa de Seguro por Invalidez do Estado da Califórnia. Para obter benefícios, é necessária uma incapacidade para o trabalho certificada pelo médico. A incapacidade do empregado para o trabalho deve ser devida a gravidez ou doença relacionada.
Quanto tempo dura a licença maternidade no Texas?
O Texas protege os trabalhadores contra a discriminação na gravidez, assim como a maioria dos outros estados. Isso implica que, enquanto estiver grávida, seu empregador não pode demiti-la, penalizá-la ou tratá-la de maneira diferente. A lei do Texas exige que as empresas tratem as trabalhadoras grávidas igualmente a outras trabalhadoras com deficiência temporária. Se a sua empresa permite que os trabalhadores tirem folga por incapacidade temporária, ela também deve permitir incapacidades relacionadas à gravidez e ao parto.
O direito à licença-maternidade ou paternidade não é concedido aos funcionários pelas leis de discriminação por gravidez. A concessão desse tipo de licença também não é obrigatória pela lei do Texas. No entanto, se tanto a sua empresa quanto você estiverem cobertos pela Lei Federal de Licença Médica e Familiar (FMLA), a licença parental será coberta pela lei.
Fundamentos da FMLA (Lei Federal de Licença Médica)
O FMLA permite que os trabalhadores elegíveis tirem até 12 semanas de folga por ano para necessidades de saúde e cuidados, incluindo licença parental e problemas relacionados à gravidez (incluindo cuidados pré-natais básicos). Funcionários em potencial recebem 12 semanas de licença não remunerada para licença parental ou impedimento de gravidez. Se você não puder trabalhar nas duas últimas semanas de gravidez, terá 10 semanas de licença FMLA após o parto. O FMLA não inclui, no entanto, o seguinte:
#1. Empregadores Cobertos
Se uma empresa tiver no máximo 50 funcionários por pelo menos 20 semanas durante o ano civil atual ou no ano civil anterior, o empregador deverá cumprir o FMLA. As 20 semanas não precisam ser sequenciais. Empreiteiros independentes não contribuem para o total, mas todos os funcionários de meio período e período integral, bem como aqueles de licença que devem retomar o emprego, o fazem.
#2. Funcionários elegíveis
A licença FMLA requer todos os três requisitos a seguir: Você deve ter trabalhado para seu empregador por um ano antes de tirar a licença. O empregador não precisa contar os meses que você trabalhou antes de um intervalo de sete anos no serviço, mesmo que não tenham sido consecutivos.
Nos 12 meses imediatamente anteriores ao início da sua licença, você deve ter dedicado um mínimo de 1,250 horas (ou cerca de 24 horas por semana) para sua empresa. Além disso, em um raio de 75 milhas, você precisa trabalhar em um local de trabalho com pelo menos 50 pessoas. Mesmo que sua empresa empregue milhares de pessoas em todo o país, talvez você não consiga usar o FMLA se fizer parte de um pequeno grupo de trabalhadores que trabalha em um escritório satélite distante, por exemplo.
Quanto tempo dura a licença maternidade nos EUA?
Novos pais têm direito a 12 semanas de licença não remunerada de acordo com a Lei Federal de Licença Médica e Familiar. As licenças de maternidade geralmente duram cerca de 10 semanas. Os funcionários podem aproveitar as políticas de licença familiar remunerada em algumas empresas. Você também pode ter direito a licença familiar remunerada em alguns estados e no Distrito de Columbia.
Quais são as vantagens ou desvantagens da licença maternidade?
A licença maternidade remunerada melhora o bem-estar físico e psicológico das mães e de seus filhos. As mães podem não se sentir preparadas para voltar ao trabalho se a licença for muito curta. Por outro lado, uma ausência prolongada do local de trabalho pode cortar os vínculos das mulheres com a força de trabalho.
Quando pode começar a licença maternidade?
A partir de 11 semanas antes da data do parto, você pode começar sua licença maternidade em qualquer dia.
Quais são os efeitos positivos da licença maternidade?
A licença maternidade remunerada melhora o bem-estar físico e psicológico das mães e de seus filhos. As mulheres que recebem folga remunerada são menos propensas a revelar abuso doméstico. As taxas de mortalidade infantil caem à medida que aumenta a quantidade de licença parental ou maternidade paga.
Quanto tempo dura a licença maternidade e paga?
O artigo 54.º da Lei do Trabalho prevê a licença de maternidade. Toda mulher que apresente documentação médica em dia tem direito a 12 semanas de afastamento do trabalho nos termos do art.º 54.º acima referido.
Referências
- deficiênciasecrets.com
- k2employmentlaw. com
- indeed.com
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