Uma opção de folga flexível que pode ajudar seus funcionários a se sentirem valorizados são as férias flutuantes. Um feriado flutuante pode ser compensado ou não, dependendo da política corporativa. Leia este artigo para saber mais sobre férias flutuantes e seus benefícios.
O que é feriado flutuante?
Um “feriado flutuante” é um dia de folga remunerado que um funcionário pode tirar quando quiser. Um feriado flutuante é aquele que muda todos os anos para a data que funciona melhor para o funcionário, daí o nome. Além dos feriados pagos regulares que a maioria das empresas oferece como recompensa, um feriado “flutuante” é normalmente concedido. Os empregadores estão dando férias flutuantes a seus funcionários com mais frequência porque aumentam o moral e atraem os melhores trabalhadores.
Por que é chamado de feriado flutuante?
Um dia de folga remunerado que cada funcionário pode escolher quando usar é conhecido como feriado flutuante. Um feriado flutuante é aquele que viaja para a data preferida do funcionário a cada ano, daí o nome.
Qual é a utilidade de um feriado flutuante?
Umas férias flutuantes podem satisfazer uma série de requisitos e interesses. Alguns funcionários o usam para tirar folga para um feriado importante para eles. No entanto, este não é um dos feriados pagos da empresa, como um evento religioso ou cultural. Algumas pessoas optam por sair de férias flutuantes em um dia memorável, como seu aniversário ou o casamento de um amigo. Outros podem optar por fazer o que quiserem com suas férias flutuantes, como pescar em um lago ou apenas passar um dia tranquilo em casa relaxando.
No entanto, algumas empresas permitem que os funcionários escolham apenas eventos e feriados importantes para sua cultura, religião ou governo. Algumas empresas também têm datas de “blackout” quando ninguém pode tirar férias flutuantes porque é um período de muito trabalho.
Para que serve um feriado flutuante?
Não parece que as férias flutuantes sejam realmente necessárias se você fornecer aos seus funcionários tempo suficiente de férias e outros benefícios. Portanto, esta é uma excelente pergunta. Na prática, porém, o feriado flutuante dá a seus funcionários um ou dois dias de folga por ano para relaxar e, se quiserem, ficar em casa e relaxar.
Em outras palavras, um feriado flutuante é uma ótima maneira de garantir que os membros de sua equipe tenham alguma flexibilidade em seus horários. Ele também permite que as pessoas tirem feriados pessoais que sua empresa pode não reconhecer, como dias religiosos ou culturais importantes que não estão na maioria dos calendários de feriados federais ou estaduais.
Exemplos de Feriados Flutuantes
Os funcionários recebem dias de folga pagos conhecidos como “feriados flutuantes” para substituir os feriados. Eles não coincidem com nenhum dia em particular. A maioria dos funcionários é livre para fazer o que quiser nesses dias de folga pagos.
Os funcionários que não observam feriados reconhecidos pelo governo federal agora têm flexibilidade. Como ilustração, considere um judeu que deseja tirar uma folga para o Hanukkah, Rosh Hashaná ou Yom Kippur. Deveria ser um feriado flutuante, para que eles não precisassem tirar folga para esses eventos religiosos.
Dia dos Presidentes ou Dia MLK são duas outras instâncias. Feriados flutuantes também estão disponíveis para os funcionários em determinados dias. Embora algumas pessoas usem feriados flutuantes em ocasiões especiais, as empresas que os oferecem normalmente permitem seu uso em qualquer época do ano, desde que algum tipo de aviso seja dado.
Feriado Flutuante vs PTO
O principal benefício do feriado flutuante é que ele dá aos trabalhadores a chance de celebrar seus próprios feriados culturais que não se enquadram no calendário padrão de feriados. As empresas normalmente oferecem de duas a três férias flutuantes no início do ano, que podem ser aproveitadas ou não e não são transferidas para o ano seguinte. PTO, por outro lado, refere-se a folga remunerada (por exemplo, doença, casual, maternidade, etc.) que não está associada a um dia específico. Os colaboradores podem optar por recebê-los todos de uma vez no início do ano ou acumulá-los e ganhá-los ao longo do ano. Para saber mais sobre feriados flutuantes vs. PTO, vejamos suas definições separadamente.
Feriados Flutuantes
Os feriados que não caem em um dia específico são chamados de “feriados flutuantes”. Esses dias costumam ser chamados de “férias opcionais” e, em alguns locais de trabalho, os funcionários podem usá-los como bem entenderem. Outros permitem que seus funcionários escolham em uma lista de feriados nacionais, religiosos ou culturais para usar seu tempo de férias flutuante. Para auxiliar os funcionários no planejamento de suas férias, essas férias são oferecidas a eles em uma única parcela no início do ano.
PTO
De acordo com a política de PTO da empresa, os funcionários podem tirar folga sem receber por isso. É composto de uma variedade de folhas, incluindo luto, casamento, casual, doente e folhas flutuantes. Algumas empresas distribuem a cota anual de PTO no início do ano, enquanto outras deixam a PTO acumular ao longo do ano (mensal, trimestral ou semestral). Um número crescente de empresas também está pensando em oferecer PTO ilimitada!
As férias flutuantes são consideradas folgas remuneradas?
Não. Ao contrário dos PTOs, os feriados flutuantes são distribuídos de uma só vez no início do ano real. Os PTOs podem ser dados de uma só vez ou acumulados ao longo do ano. As PTOs podem ser distribuídas e somadas ao longo de um trabalho, mas as férias flutuantes são definidas. Além disso, os PTOs podem ser transferidos, no entanto, os feriados flutuantes devem ser usados imediatamente.
Vantagens dos feriados flutuantes em comparação com o PTO
- Umas férias flutuantes são uma ótima maneira de atrair uma variedade de talentos. De acordo com uma pesquisa da SHRM de 2015, 42% dos empregadores oferecem benefícios de férias flutuantes, enquanto os PTOs oferecem aos funcionários o equilíbrio entre vida pessoal e profissional que eles exigem. Um relatório da Flexjobs descobriu que 4 em cada 5 pais valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em relação ao salário.
- Feriados flutuantes não obrigatórios O SHRM 2017 informa que os empregadores oferecem dois feriados flutuantes anualmente. Para PTOs, o país em que você trabalha exige isso.
- Os trabalhadores americanos podem trabalhar em 10 feriados sem folga remunerada durante o feriado. Eles não o fazem porque os feriados flutuantes são redefinidos anualmente e a maioria das empresas tem uma política de usar ou perder. É permitido durante o PTO, mas sua política de PTO controla quem pode fazê-lo, quando pode fazê-lo e quanto tempo pode ser adiado.
- Os feriados flutuantes estão sujeitos à jurisdição em que o escritório está localizado. Se as férias flutuantes fossem como PTO, os funcionários poderiam utilizá-las depois de pedir demissão. Mas, o tempo de folga remunerado pode ser descontado após rescisão ou demissão. A política de PTO da empresa e os regulamentos trabalhistas estaduais decidem quem pode sacar, quanto e como.
Qual é o benefício das férias flutuantes?
Com um benefício de férias flutuante, você pode dar mais liberdade aos seus funcionários, aumentar o espírito de equipe e mostrar seu apoio à diversidade e inclusão no trabalho. Aqui está um olhar mais atento sobre algumas das principais vantagens das férias flutuantes:
#1. Pode manter sua empresa operando durante as férias
Este é um benefício significativo de um feriado flutuante. Alguns locais de trabalho concedem folga automaticamente a seus funcionários em determinados feriados, que também podem ser os períodos mais movimentados do ano. As empresas podem dar férias flutuantes para que alguns funcionários possam tirar folga enquanto o negócio permanece aberto. Isso evita que o negócio perca dinheiro. Esse tipo de política é vantajoso para sua empresa e seus funcionários.
Lembre-se de que pode ser necessário impor limitações de feriados flutuantes ao número de funcionários que podem tirar o mesmo dia de folga.
#2. Os encargos administrativos diminuirão
Pode ser difícil escolher um plano de férias inclusivo que atenda às necessidades de cada funcionário. Você pode fornecer férias flutuantes para reduzir essas preocupações de agendamento. Isso lhe dá a flexibilidade para decidir quais feriados principais incluir em sua política normal de tomada de força e dá a sua equipe a liberdade de decidir quais feriados adicionais são mais convenientes para eles.
#3. Os funcionários obtêm mais liberdade e um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional por causa disso
Este é outro benefício das férias flutuantes. Embora todos gostem de folgas remuneradas, nem a vida de todos se enquadra no mesmo calendário de dias de férias. Um horário de férias flutuante dá aos funcionários mais liberdade, para que eles não precisem tirar dias de folga quando prefeririam estar trabalhando (ou vice-versa). Isso pode reduzir o estresse e melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Os pais que trabalham e precisam passar alguns dias do ano em casa com os filhos também podem se beneficiar das férias flutuantes.
#4. Promove um ambiente de trabalho acolhedor
Muitas empresas colocam a diversidade e a inclusão no local de trabalho no topo de suas listas de prioridades, e com razão. Iniciativas de diversidade e inclusão podem fazer com que os funcionários trabalhem melhor, sejam mais felizes e permaneçam na empresa por mais tempo. Adicionar um feriado flutuante ao pacote de benefícios do funcionário possibilitaria a ajuda nesses projetos. A maioria das empresas não tira folga remunerada em muitos feriados religiosos e culturais. Portanto, os feriados flutuantes permitem que os trabalhadores observem os feriados que são importantes para eles.
#5. Ajuda a atrair e manter os melhores talentos
Um feriado flutuante é um benefício barato e popular que pode ajudá-lo a manter seus melhores funcionários e atrair novos. Você permite que os funcionários tirem o tempo de folga de que precisam, em vez de fornecer a eles todos os dias de férias pagas que você acredita que eles desejarão. Essa vantagem incentiva os funcionários a tirar folga quando precisam e mostra que você se preocupa com a saúde mental, a cultura e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Posso usar minhas férias flutuantes a qualquer momento?
Um “feriado flutuante” pago é um dia de folga que um funcionário pode tirar quando quiser. Esse dia “flutua”, o que significa que o funcionário pode utilizá-lo a qualquer momento do ano.
Um feriado flutuante é o mesmo que férias?
Quanto mais tempo uma pessoa passa trabalhando lá, mais dias de PTO e férias ela normalmente recebe. Os funcionários podem acumular mais dias de PTO ao longo do tempo se a empresa fornecer um número base de dias. As férias flutuantes, por outro lado, são concedidas no início do ano e depois perdidas.
Quais são os feriados flutuantes de 2023?
- Modelos de Trabalho de Férias
- Dia do Ano Novo: 1º de janeiro.
- Rei, Martinho Lutero Jr.
- O aniversário de George Washington, ou Dia do Presidente, é na terceira segunda-feira de fevereiro.
- Memorial Day: última segunda-feira de maio.
- 19 de junho é o dia XNUMX de junho.
- 4 de julho é o feriado nacional.
- A primeira segunda-feira de setembro é o Dia do Trabalho.
O que são 4 feriados flutuantes?
Como ilustração, considere um judeu que deseja tirar uma folga para o Hanukkah, Rosh Hashaná ou Yom Kippur. Deve ser considerado um feriado flutuante, pois eles não deveriam ter que tirar folga para essas observâncias religiosas. Dia dos Presidentes ou Dia MLK são duas outras instâncias.
Devo usar PTO ou Floating Holiday?
PTO é usado para férias, dias de licença médica e tempo pessoal longe do trabalho. Feriados flutuantes, por outro lado, são geralmente usados para feriados nacionais ou eventos culturais.
Você é pago por feriados flutuantes?
Os funcionários recebem dias de folga remunerados, conhecidos como feriados flutuantes, com a intenção de substituir um feriado público. Eles não coincidem com nenhum dia em particular. Como esses são dias de folga extra pagos, a maioria dos funcionários é livre para utilizá-los como bem entenderem.
Posso usar minhas férias flutuantes a qualquer momento?
Um “feriado flutuante” é um dia de folga pago por clique que o trabalhador pode usar como quiser. Devido à flexibilidade do funcionário ao longo do ano, esse dia “flutua”.
O Ano Novo é um feriado flutuante?
Dia de Natal, Boxing Day, Dia de Ano Novo, Memorial Day, Quatro de Julho, Dia do Trabalho, Sexta-feira após o Dia de Ação de Graças, Natal, Boxing Day e Feriado flutuante.
Quantas empresas oferecem feriados flutuantes?
48% das empresas permitem que os funcionários observem um feriado de sua escolha por meio do uso de feriados “flutuantes”. Algumas empresas oferecem dias adicionais de férias pagas. Nos Estados Unidos, 46% das pessoas optam por não tirar férias pagas.
Referências
- businessnewsdaily. com
- freshworks. com
- bamboohr. com
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