Nenhum funcionário ou candidato a emprego vai querer ter ou trabalhar com um chefe ruim. Isso ocorre porque chefes ruins fazem com que alguns indivíduos resistam a servir a qualquer um e, em vez disso, se tornem empreendedores independentes para evitar qualquer cenário ruim que não possam suportar de seu empregador, por mais horrível que seja. A boa notícia é que é possível reconhecer um chefe ruim e lidar com ele. Aqui vou falar sobre os sinais de alerta de um chefe ruim, bem como os quatro principais tipos de chefes ruins.
Antes de prosseguirmos, vamos ter uma compreensão mais clara de quem é um chefe e como saber se um está com problemas.
Quem é um chefe?
Neste contexto, “patrão” refere-se à pessoa que controla a força de trabalho. Os chefes podem ter um ou dois subordinados diretos, uma equipe pequena ou uma divisão inteira para supervisionar. Eles também podem possuir um negócio ou uma corporação. Seu chefe instrui você sobre o que fazer no trabalho. Em outras palavras, você é obrigado a fazer o que ele ou ela lhe diz para fazer. Instruções.
Os patrões dos trabalhadores são aqueles que os contratam ou supervisionam. Eles fazem julgamentos e têm poder sobre os outros.
O que faz um bom chefe
Um bom chefe é capaz de transmitir objetivos e ordens de forma eficaz, permanecendo acessível para perguntas e esclarecimentos. Eles promovem um ambiente de trabalho saudável, reconhecendo e agradecendo abertamente as pessoas. Todo funcionário merece ser tratado com dignidade e justiça, e um bom supervisor sempre se lembra de fazê-lo.
Chefe mau
Um chefe ruim sobrecarrega sua equipe, leva crédito pelo trabalho que não realizou, não fala por você quando você precisa, não oferece oportunidades de crescimento profissional, tem favoritos e não reconhece nem recompensa os funcionários que vão acima e além. Não aceita críticas e sempre tem razão.
Lynn Taylor, especialista em local de trabalho, autora e coach de liderança, diz: “Um gerente ruim não apenas arriscará seu avanço na carreira; eles também afetarão gravemente sua vida pessoal.
Quais são os sinais de um chefe ruim?
Sem mais delongas, existem sinais óbvios que podem ajudá-lo a identificar um chefe ruim. Você pode se educar lendo a seguinte lista:
#1. O chefe está sempre certo:
Seu gerente não fará o possível para ajudá-lo se não puder confessar quando estiver errado.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Lynn Taylor Consulting em todo o país, 91% dos funcionários responderam que a abertura de seus chefes para admitir falhas era uma das principais razões pelas quais eles estavam satisfeitos com o trabalho.
Taylor disse que, se você não tem uma cultura na qual os erros são reconhecidos e as lições são aprendidas com eles, “você está minando a invenção”.
#2. Seu chefe não capacita nem ajuda você a crescer:
Quando os funcionários têm controle total, eles tomam decisões sensatas e desenvolvem soluções práticas. De acordo com uma enquete Gallup, negócios com pessoas talentosas que sabem delegar se expandem mais rápido, geram mais dinheiro e criam mais empregos.
Um dos sinais de um chefe ruim é quando o chefe de uma pessoa não pensa bem dela, pode fazer com que ela fique desconfortável, frustrada ou duvide de suas próprias habilidades. Segundo o autor John Maxwell, um bom líder é alguém que consegue ganhar a confiança dos outros.
#3. Certos funcionários são favoritos do chefe:
Taylor afirma que não importa o quanto você trabalhe ou o quão bem-sucedido você seja, suas conquistas nunca serão tão impressionantes quanto as do animal de estimação do professor. “Neste ambiente, é fundamental liderar pelo exemplo, reconhecendo os colegas de sua equipe ou de outros departamentos por trabalharem juntos de forma eficaz. Ao reconhecer quem merece, você demonstra quanta atenção pode importar para alguém como você.”
Como seu empregador tem favoritos, eles lutarão para ver o quanto você é valioso para a empresa e o quão bom você é no que faz. Eles estão alheios ao fato de que estão tratando você injustamente.
#4. Seu chefe tem um temperamento explosivo e o perde com frequência:
Taylor aconselha: “Seu próximo passo pode ser verificar seu quadro de empregos favorito” se você perceber que seu supervisor está perdendo a calma.
No entanto, se as birras de seu chefe forem raras, você poderá ignorá-las e se dar bem.
#5. Você tem um chefe egocêntrico:
“Alguns empregadores começam imediatamente a falar sobre si mesmos, como o que aconteceu com eles, sua pontuação recente no golfe, uma conversa que tiveram e assim por diante”, explica Taylor. “Você pode melhorar sua capacidade de ir direto ao ponto afirmando algo como: “Isso é fascinante. “Isso me lembra da tarefa que você me deu ontem.” Em seguida, continue conversando até que a conversa esteja segura novamente.
#6. Não se importe se estiver exausto:
Trabalha longas horas sem pausa toda semana? Isso deve fazer seu empregador suspeitar. Uma coisa é ter projetos que exigem foco extra, mas não é possível trabalhar ininterruptamente por meses ou mesmo anos.
Quais são os quatro tipos de chefes ruins?
#1. O chefe desagradável
Este é um supervisor que está excessivamente preocupado com a produção. Nasty Boss tem um compromisso obstinado em vencer a qualquer custo, levando suas equipes à fadiga em busca do sucesso de curto prazo às custas da saúde da equipe a longo prazo. Os maus gerentes não se preocupam com seus funcionários como pessoas e estão dispostos a arriscar o desligamento de longo prazo de seus funcionários em troca de um aumento momentâneo na produção.
#2. Um chefe que não impressiona
Um problema comum entre chefes medíocres é a falta de compreensão da dinâmica genuína de sua equipe. Eles colocam muita ênfase em agradar a todos e evitar desacordos. Líderes fracos podem agravar as tensões dizendo tudo o que acreditam que lhes dará o que desejam.
#3. maníaco por controle
Os fanáticos por controle acreditam que prestar muita atenção em como os membros da equipe conduzem seus deveres e garantir que todos os regulamentos e procedimentos sejam seguidos produz os resultados mais eficazes. Quando as pessoas sob sua supervisão falham em ter um bom desempenho, os microgerentes freqüentemente adotam novas políticas para garantir que isso “nunca mais aconteça.
#4. Corredor de riscos irracional e desnecessário
Os chefes estão continuamente quebrando as regras e colocando tudo em risco.
O que é um chefe tóxico?
Um chefe tóxico é um líder prejudicial às pessoas pelas quais é responsável. Eles utilizam sua autoridade em seu próprio benefício.
Como lidar/o que fazer se você tiver um chefe ruim?
Para começar, você precisa descobrir se as ações de seu gerente cruzaram a linha em território ilegal.
Curiosamente, existem ações dos empregadores aparentemente legais, mas questionáveis, que mesmo os mais empregado dedicado pode ser desmotivado pela incerteza, mau humor, aspereza ou indiferença de um líder. Agora, para lidar com um chefe ruim, montei as seguintes estratégias:
#1. Tente executar cada tarefa da melhor maneira possível:
Se você cumprir suas responsabilidades da melhor maneira possível, terá uma base mais forte sobre a qual se apoiar (e se defender).
De acordo com o Alexandre Burgemeester do Departamento de Neuropsicologia da Universidade de Amsterdã “Faça tudo de acordo com o livro para não ficar sob o escrutínio severo de seu chefe, ele aconselha. “Mesmo que seu supervisor não reconheça sua capacidade, outros o farão.”
Se você quer lidar com seu chefe ruim, esta é uma vantagem significativa.
#2. Reconheça as principais motivações: ajuste-se a elas:
Se você reservar um tempo para aprender sobre a função de seu chefe e, mais importante, por que ele faz as coisas que faz, estará em uma posição melhor para fornecer resultados, gerenciar expectativas e minimizar as circunstâncias de perda e perda. Considere como seria ser eles e como eles podem ver o mundo e seu trabalho.
Se os regulamentos parecerem completamente arbitrários, você pode querer investigar o que está motivando seu chefe.
Tome nota das peculiaridades, hábitos e métodos favoritos de seu chefe para fazer as coisas. Você pode dizer que ele se move rapidamente e toma decisões rápidas? Ele vai precisar de algum tempo para pensar sobre as coisas e determinar o que fazer? Quando ele precisa entrar em contato com você, ele prefere um e-mail curto, uma visita casual ou um memorando mais oficial? Se você conseguir acompanhar o tom de voz do seu chefe, é mais provável que ele escute o que você tem a dizer e essa é uma boa maneira de lidar com um chefe ruim.
#3. Identifique os pontos de gatilho:
Descubra o que deixa seu empregador tão zangado e faça tudo o que puder para ficar longe desses gatilhos.
Se, por exemplo, seu gerente desaprova discussões ociosas durante o dia de trabalho, seria aconselhável que você se afastasse de tais tópicos o máximo possível.
#4. Considere consultar os recursos humanos:
A divisão de RH lida com as preocupações dos funcionários. Informe ao seu departamento de RH o que está acontecendo com você e seu chefe e o que você fez para tentar consertar as coisas. Eles podem ter experiência em ajudar pessoas em circunstâncias semelhantes às suas e ter ideias que você não considerou.
#5. Descobrir quando é hora de sair:
Claro, você deve estar pronto para admitir que é possível desistir. Existem alguns sinais claros de um chefe ruim que significa que é hora de começar a procurar um novo emprego. Se você sentir qualquer um dos seguintes, é hora de largar o emprego: você tem medo de ir para lá todos os dias; você se sente fisicamente ou mentalmente inseguro lá; você pensa mais em seu chefe do que em seu trabalho; o estresse do seu trabalho prejudica outras partes da sua vida; sua auto-estima caiu.
Você precisa se dar permissão para mudar de carreira. Isso significa abandonar a esperança de que as coisas vão melhorar e superar sua relutância em deixar seu emprego atual.
#6. Crie uma linha aberta de comunicação:
Quando você tem algo a dizer ao seu chefe, geralmente é preferível abordá-lo primeiro. Determine como as ações de seu chefe prejudicam sua capacidade de entregar no prazo e atingir todo o seu potencial no trabalho.
O que você chama de chefe ruim?
- chefe valentão
- chefe tóxico
- O gerente que é medíocre
- O chefe contencioso
- Anarquista
Quando você deve deixar um chefe ruim?
O seguinte é um indicador para você saber que é hora de deixar seu chefe ruim:
- Se a maneira como seu chefe o trata faz com que você sinta que precisa diminuir seus padrões.
- Quando não é segredo que a vida profissional do seu chefe está em desordem.
- Seu chefe faz você se sentir uma pessoa pequena.
- Seu chefe lhe dá controle, não ar.
- Mais do que qualquer outra coisa, é seu empregador que faz você duvidar de si mesmo.
Para ser um bom chefe, Leia também COMO MOTIVAR OS COLABORADORES: 6 Idéias Simples.
Em essência
Você não larga seu emprego; você se demite do seu chefe, como diz o velho ditado (ou seja, um chefe ruim os expulsa, não o trabalho em si). No entanto, independentemente de seu chefe ser um microgerente, um tagarela raivoso, um sexista, um valentão ou simplesmente incompetente, você ainda precisa fazer o seu melhor trabalho e fazer as coisas.
Espero que as informações que encontrei na web sobre os sinais de alerta de um chefe ruim e como lidar com eles tenham sido úteis.
Perguntas frequentes sobre chefes ruins
Quais são os sinais de um chefe ruim?
Os sinais de um chefe ruim incluem:
- O chefe sempre tem razão
- Seu chefe não capacita nem ajuda você a crescer
- Certos funcionários são os favoritos do chefe
- Seu chefe tem um temperamento explosivo e frequentemente o perde, etc.
Como lidar com um chefe ruim?
Para lidar com um chefe ruim, você terá que
- Identifique as causas do gatilho
- Reconhecer as principais motivações e adaptar-se a elas
- Tente executar cada tarefa da melhor maneira possível, etc.
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