O local de trabalho mudou enormemente nos últimos anos, em grande parte graças à pandemia do COVID-19. Longe vão as horas gastas trabalhando duro em um pequeno escritório. Hoje em dia, as pessoas tendem a trabalhar em uma configuração de hot-desking, de forma híbrida, com alguns dias no escritório e outros em casa, ou até mesmo de forma totalmente remota - de espaços de coworking e cafés a paraísos de praia tropical como Bali.
Para se manter atualizado com as mudanças nos locais de trabalho, uma nova legislação entrou em vigor no Reino Unido, dando aos trabalhadores do país o direito de solicitar horários flexíveis ou de meio período desde o início de seu horário em um determinado local de trabalho com mais frequência.
Qual é a legislação e o que ela significa para o futuro do trabalho em geral? Nós vamos entrar em tudo neste artigo.
O que é Trabalho Flexível?
O trabalho flexível é trabalhar de qualquer maneira que esteja fora da rotina usual das 9h às 5h em um escritório. Os funcionários podem trabalhar de forma flexível se forem remotos, se forem freelancers ou se forem ao escritório apenas em determinados horários da semana.
O trabalho flexível também pode incluir a mudança para o status de meio período - que é uma mudança popular para alguns profissionais quando têm filhos - ou mudar o horário para se adequar a outras partes de sua vida. Por exemplo, alguém com filhos em idade escolar pode tirar três horas de folga à tarde para buscá-los e ficar com eles depois da escola, e depois trabalhar por mais três horas à noite.
Uma política de trabalho flexível também pode geralmente incluir horários muito “normais”, mas com flexibilidade para alterá-los, se necessário. Por exemplo, alguém pode trabalhar principalmente em um escritório, mas poder trabalhar em casa quando desejar - mesmo que a única razão para isso seja que eles não podem se incomodar com o deslocamento!
Ou alguém pode trabalhar regularmente das 9 às 5 em um dia, mas chegar por volta da hora do almoço e trabalhar até as 8h do dia seguinte.
O que é a Nova Legislação?
Essa legislação, promulgada em 5 de dezembro de 2022, permite até dois trabalho flexível solicitações em qualquer período de 12 meses.
Isso significa que um funcionário pode solicitar formalmente a redução para quatro dias por semana e, alguns meses depois, solicitar o retorno para cinco dias por semana. Ou, um funcionário que está trabalhando de forma híbrida pode solicitar a alteração do número de dias que está no escritório.
No entanto, uma parte muito importante da legislação que precisa ser destacada é que ela apenas dá aos funcionários o direito de solicitar trabalho flexível. Não dá direito ao trabalhador a qualquer forma de trabalho flexível. Assim, enquanto alguém poderia teoricamente pedir duas mudanças em sua política de trabalho por ano, seu gerente poderia facilmente rejeitar essas mudanças.
A legislação também não menciona pedidos informais. Teoricamente, o empregado poderia solicitar a flexibilização mais de uma vez ao ano pela legislação vigente; mas eles poderiam ser repreendidos se o pedissem mais de uma vez no ano de trabalho. Esta nova legislação significa que esta repreensão só aconteceria se eles pedissem trabalho flexível mais de duas vezes por ano.
Mais empregos estão se tornando flexíveis?
Devido ao aumento da tecnologia de colaboração, em grande parte graças aos bloqueios durante a pandemia que impediram as pessoas de trabalhar, mais empregos são anunciados como flexíveis do que nunca.
No entanto, ainda não estamos olhando para uma maioria. Na verdade, Timewise fez uma pesquisa que conclui que apenas 3/10 empregos são atualmente anunciados como flexíveis. Isso geralmente se refere a compartilhamento de trabalho ou horários flexíveis.
Os empregos híbridos, quando alguém pode trabalhar tanto no escritório quanto em casa, representam cerca de 24% da força de trabalho total. Claro, isso inclui o fato de que muitos trabalhos não podem ser executados de forma híbrida. No entanto, esta pesquisa sugere que 77% das empresas elegíveis são híbridos de alguma forma e que 47% dos funcionários sairiam se não pudessem trabalhar de forma híbrida.
Definitivamente, podemos ver que o cenário do trabalho flexível, remoto e híbrido está mudando, e essa nova legislação é um passo na direção certa. No entanto, sem que os funcionários tenham direito ao trabalho flexível, é uma legislação um pouco vazia e será intrigante ver se algo mais mudará nos próximos anos!
Quais são os prós e os contras do trabalho flexível?
As empresas estão aumentando consistentemente suas políticas de trabalho flexível, e trabalhar de forma remota ou híbrida está rapidamente se tornando a expectativa.
Há muitos benefícios no trabalho flexível. Ele pode proporcionar aos funcionários um equilíbrio feliz entre trabalho e vida pessoal, permitindo que eles pulem o deslocamento e tenham mais tempo para relaxar, dormir e passar com a família. Em última análise, isso pode levar a uma melhor saúde mental dos funcionários e a mais dedicação e gratidão à empresa.
Os empregadores podem economizar algum dinheiro, pois geralmente precisam cobrir custos de energia mais baixos para escritórios durante o horário flexível. Com as contas de aquecimento subindo a novas alturas, isso pode ser muito perceptível! Além disso, muitos funcionários remotos até pagam por seus equipamentos.
No entanto, o trabalho flexível também apresenta algumas preocupações. Trabalhadores totalmente remotos podem lutar contra a solidão, enquanto trabalhadores híbridos ou flexíveis podem ter dificuldades com seus horários se forem diferentes a cada semana.
Além disso, os empregadores costumam pensar que a produtividade de sua equipe é menor quando eles trabalham remotamente. Quando o trabalho não é feito rapidamente, muitos empregadores questionam se seus funcionários realmente estão trabalhando em horário integral.
Isso é objetivamente difícil de medir: até os funcionários conectados a uma chamada do Zoom podem estar assistindo Vídeos do YouTube no mudo ou tocando secretamente cassinos sem bônus de depósito em vez de prestar atenção. Treinar novos trabalhadores remotos também pode ser um desafio; é difícil empossar alguém quando você não está pessoalmente com eles.
No entanto, o fato de que cada vez mais empresas estão adotando políticas de trabalho flexíveis significa que, em última análise, a maioria dos empregadores terá que reconhecê-las em algum momento. Se não o fizerem, é provável que os funcionários procurem emprego em outro lugar!
Embora esta legislação seja um grande passo na direção certa, ainda existem alguns desafios quando se trata de trabalho flexível. No entanto, está se tornando muito mais comum ter locais de trabalho flexíveis, o que significa que, além de qualquer legislação, é muito mais provável que um número crescente de empresas ofereça essas apólices.
