O gerente de RH pode revisar seu currículo depois de ler uma carta de apresentação convincente que chamou a atenção deles quando você se candidatou a um emprego. Ao contrário, uma carta de apresentação ruim pode fazer com que sua inscrição seja enviada diretamente para o lixo. É crucial entender como escrever uma carta de apresentação forte para evitar que isso aconteça
O que é uma carta de apresentação
Uma carta de apresentação deve ter entre 250 e 400 palavras e convencer o gerente de contratação de sua experiência. Ao se candidatar a empregos, você deve enviar uma carta de apresentação junto com seu currículo. O parágrafo de abertura de sua carta de apresentação precisa capturar e prender a atenção do gerente de contratação.
Sua carta de apresentação deve abordar dois pontos principais: por que você é o candidato ideal para o cargo e por que está entusiasmado em trabalhar para a organização.
O que é uma carta de apresentação para um currículo
Ao se candidatar a um emprego, você deve incluir uma carta de apresentação, que normalmente é um documento de uma página, junto com seu currículo. O formato mais comum para uma carta de apresentação é o formato de bloco. O texto na página é espaçado em uma linha com espaçamento duplo entre os parágrafos e tudo está alinhado à esquerda da página.
Ele funciona como uma introdução e um resumo de sua experiência profissional. O gerente de RH pode revisar seu currículo depois de ler uma carta de apresentação convincente que chamou sua atenção. Por outro lado, uma carta fraca pode fazer com que o empregador descarte imediatamente sua inscrição. Entender como criar uma carta de apresentação poderosa é essencial para evitar essa situação.
Um bom formato de carta de apresentação é o seguinte:
- Cabeçalho: Insira seus dados de contato
- Saudações ao gerente de contratação
- No primeiro parágrafo, faça uma breve introdução sobre você e algumas de suas realizações mais notáveis.
- Descreva por que você é o candidato ideal para o cargo no segundo parágrafo.
- Terceiro parágrafo: Justifique por que você seria uma boa opção para o negócio.
- conclusão formal
Como escrever uma carta de apresentação
#1. Selecione um modelo adequado
O objetivo de uma carta de apresentação forte é causar uma boa impressão.
Então, o que poderia ser mais eficaz para causar uma boa primeira impressão do que um modelo visual bem projetado?
#2: Comece com um cabeçalho.
Assim como em um currículo, é crucial começar sua carta de apresentação com uma seção para informações de contato: Aqui, você deve incluir todos os detalhes pertinentes, como:
- Nome completo
- Número de telemóvel
- Data
- Nome e designação do gerente de contratação
- O nome da empresa à qual você está se candidatando
- Você também pode levar em consideração, incluindo:
- Todos os perfis de mídia social pertinentes ao seu setor. Facebook, Twitter, LinkedIn e outros perfis de mídia social.
- Site pessoal: você pode mencionar seu site se ele melhorar sua inscrição de alguma forma.
Nesta seção, você deve evitar mencionar o seguinte: E-mails sem profissionalismo devem ser evitados. Mantenha o formato “[primeiro nome] + [sobrenome] @ provedor de e-mail.com” ao enviar inscrições para empregos.
#3. Cumprimente o gerente de contratação.
Você deve começar a escrever o conteúdo da carta de apresentação depois de listar corretamente seus detalhes de contato. Endereçar a carta de apresentação ao gerente de contratação é a primeira etapa desse processo. Em vez do usado "Caro senhor ou senhora", você deseja demonstrar ao seu potencial empregador que fez sua lição de casa e está genuinamente animado em ingressar na equipe. Pesquisar o chefe do departamento relevante no LinkedIn é a opção mais rápida e fácil.
#4. Crie uma introdução atraente
É importante causar uma boa primeira impressão, especialmente ao procurar um emprego. Muitas vezes, os recrutadores recebem milhares de inscrições e, portanto, provavelmente não lerão cada carta de apresentação do começo ao fim. Para capturar a atenção do leitor, você deve começar sua introdução destacando algumas de suas maiores realizações. As realizações devem, idealmente, relacionar-se com a posição, tanto quanto possível.
# 5: Justifique por que você é o candidato ideal para o cargo.
Você tem a chance de mostrar o Gerente de RH sua experiência e convencê-los de que você é o candidato mais qualificado.
Mas antes de mais nada, você deve aprender quais são os requisitos mais importantes para a função. Portanto, abra o anúncio de emprego e determine quais são as responsabilidades mais importantes. Agora você deve discutir como atenderá a esses requisitos nesta seção.
# 6. Descreva por que você é uma ótima opção para o negócio.
O gerente de RH considera mais do que apenas se você será adequado para o trabalho. Eles querem alguém que se encaixe na cultura da empresa. Você também deve persuadir o gerente de RH de que está realmente entusiasmado em trabalhar com ele. Você consegue isso por Para começar, você deve conduzir algumas pesquisas preliminares sobre a empresa. Você está interessado em aprender coisas como:
- Qual é o modelo de negócio da empresa?
- Qual é o produto ou serviço da empresa?
- Como é a cultura? Em seguida, liste os aspectos do negócio que você gosta.
# 7. Conclua com uma chamada para ação
Agora é hora de completar sua carta de apresentação e escrever o resumo. Estenda sua gratidão ao gerente de contratação por ler sua inscrição. Nunca é demais ser cortês, desde que você não pareça carente. Uma chamada à ação deve ser incluída no final da carta. Você deve solicitar uma ação do gerente de contratação.
#8. Escolha o fechamento formal adequado.
Depois de terminar de escrever o parágrafo final, tudo o que resta a fazer é despedir-se oficialmente de todos.
Você pode optar por terminar sua carta com um dos exemplos mais usados:
- Atenciosamente,
- Atenciosamente,
- Atenciosamente,
- Obrigado,
Certifique-se de usar um software como o Grammarly para verificar sua carta de apresentação antes de enviá-la ou peça a um amigo para fazer isso.
O que é uma carta de apresentação para um trabalho
É comum enviar uma carta de apresentação junto com um pedido de emprego para descrever as qualificações do candidato e o interesse no cargo.
Uma carta de apresentação convincente reforça o currículo e explica por que o candidato é o candidato ideal para o trabalho. Hoje em dia, a maioria dos anúncios de emprego é feita online e não requer uma candidatura física. Em vez disso, os candidatos enviam uma cópia de seu currículo e carta de apresentação aos empregadores por e-mail ou correio normal.
O currículo de um funcionário em potencial fornecerá um resumo de suas experiências educacionais e profissionais. A carta, por outro lado, atua como uma introdução formal escrita pelo candidato para expressar seu interesse no trabalho e por que ele seria o mais adequado para ele.
Uma carta de apresentação forte complementa um currículo, expandindo os pontos relevantes para a posição. A carta do candidato fornece ao gerente de contratação mais informações sobre sua formação e caráter. Isso abrange suas paixões, aspirações, conhecimentos, habilidades, realizações, objetivos de carreira e interesses. Uma carta de uma página que explique claramente por que o candidato é a melhor escolha para o trabalho deve ser incluída na inscrição.
Quanto tempo deve ser uma carta de apresentação
Uma carta de apresentação normalmente contém de 250 a 400 palavras. Para formatá-lo adequadamente, use fontes comuns como Arial, Calibri ou Helvetica com um tamanho de fonte de 11 a 12 pontos. Certifique-se de que todas as páginas tenham margens de uma polegada ao redor. Deve haver um espaço de 1.15 a 1.15 entre linhas e parágrafos na carta de apresentação. Uma página A4 é o tamanho máximo da sua carta. Use um espaço para separar as várias seções da carta para que o destinatário possa lê-la com mais facilidade.
O que são uma carta de apresentação e um exemplo?
Em uma carta de apresentação, você se apresenta a potenciais empregadores e solicita que eles considerem sua inscrição. É uma carta curta que normalmente tem de 3 a 5 parágrafos.
O currículo é uma carta de apresentação?
Currículo não é carta de apresentação, não. Um curriculum vitae (CV), que se assemelha a um currículo, destaca suas experiências acadêmicas e profissionais. Mesmo que uma carta de apresentação não esteja incluída no próprio documento, você ainda deve anexar uma carta de apresentação a cada inscrição on-line enviada junto com seu currículo.
Quais são os 3 tipos de cartas de apresentação?
Dependendo da situação, você pode usar um dos vários tipos de cartas de apresentação. A razão pela qual você está escrevendo deve ser o único foco de sua carta.
# 1. Uma Carta de Apresentação de Candidatura
O formato mais frequente para uma carta de apresentação é este. Normalmente, alguém enviaria algo assim em resposta a um anúncio de emprego no site de uma empresa ou em um quadro de empregos. Além de responder a quaisquer perguntas específicas feitas no anúncio de emprego, também pode destacar quaisquer experiências ou habilidades pertinentes ao cargo.
# 2. Uma carta de apresentação de prospecção
Um candidato a emprego escreve uma carta de interesse e a endereça à empresa onde gostaria de trabalhar. No entanto, não visa uma posição ou abertura específica. Em vez disso, esse tipo de carta indaga amplamente sobre as vagas em aberto e pode enfatizar quaisquer habilidades únicas que tornem o redator adequado para o negócio.
# 3. Uma carta de recomendação
É semelhante a uma carta de candidatura, pois inclui o nome do funcionário ou colega de trabalho que fez a recomendação para o cargo. Uma recomendação forte pode diferenciá-lo de outros candidatos.
O que faz um bom exemplo de carta de apresentação?
Uma ilustração de uma carta forte conteria as seguintes informações:
- Para que fique uniforme, use a mesma fonte e tamanho do seu currículo.
- Certifique-se de que o nome e as informações de contato do recrutador estejam corretos.
- Use linguagem e tom apropriados; Seja profissional; e alinhe com as frases-chave usadas pelo empregador em seu anúncio de emprego.
- Para se diferenciar de outros candidatos, demonstre que você fez sua pesquisa sobre o cargo e a empresa. Além disso, destaque suas qualificações mais pertinentes.
- Verifique seu trabalho duas vezes quanto à gramática e ortografia antes de enviá-lo
Como faço para escrever uma carta de apresentação sem experiência?
Você precisa enviar seu currículo e uma carta de apresentação inicial quando estiver se candidatando ao seu primeiro emprego. Você ainda pode usar esta carta para destacar suas habilidades e conhecimentos e ganhar o respeito do gerente de contratação, mesmo que não tenha experiência anterior.
O seguinte deve ser um formato sugerido para alguém sem experiência:
- Inclua seu nome, cargo e formas de contato.
- O endereço de uma organização,
- Uma saudação que usa o nome do gerente de contratação
- Uma introdução: comece forte. O parágrafo de abertura da sua carta de apresentação é crucial porque influenciará se o gerente de contratação continuará a lê-la.
- Mostre que vocês pertencem um ao outro, explicando por que você é ideal para este negócio específico. Por que você é o candidato ideal para esta posição específica de nível de entrada. Certifique-se de enfatizar seu ajuste perfeito para a empresa e por que eles são o local ideal para você trabalhar na maior parte do corpo da carta de apresentação de nível de entrada.
- Terminar forte: Uma conclusão forte que fecha o negócio. Você manteve o interesse deles até o fim; agora, use uma conclusão convincente para garantir que eles continuem com seu currículo anexo e uma entrevista.
- Um sentimento de encerramento e seu nome.
Quais são os quatro tipos de cartas de apresentação?
Cartas de apresentação de aplicativos, cartas de apresentação de prospecção, cartas de apresentação de e-mail e cartas de apresentação de rede são as quatro principais categorias de cartas de apresentação. ,
Conclusão
Uma carta de apresentação forte é uma maneira de se destacar da concorrência em um mercado de trabalho competitivo. Apenas tenha em mente que esta carta é um complemento ao seu currículo, não um substituto para ele. Em outras palavras, você não apenas reafirma o que está em seu currículo. Ele fornece uma breve visão geral de seu histórico e credenciais. Como geralmente serve como a primeira impressão que o empregador tem de você, você deve se esforçar ao máximo.
Perguntas frequentes sobre o que é uma carta de apresentação
O que é uma carta de apresentação?
É um documento que acompanha um currículo quando se candidata a um emprego. Ele funciona como uma introdução e um resumo de sua experiência profissional.
Quais são os quatro tipos de cartas de apresentação?
Cartas de apresentação de aplicativos, cartas de apresentação de prospecção, cartas de apresentação de e-mail e cartas de apresentação de rede
Quanto tempo deve ser uma carta de apresentação?
Uma página A4 é o tamanho máximo para sua carta de cerca de 250 a 400 palavras.
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