DEI é um acrônimo que significa diversidade, equidade e inclusão. DE&I é definido como qualquer política ou prática que faz com que pessoas de diversas origens se sintam bem-vindas e garante que tenham o suporte de que precisam para desempenhar o melhor de suas habilidades no local de trabalho. Mas o que exatamente o DEI cobre? O que isso significa para os funcionários no local de trabalho?
Esperar pacientemente; Responderemos a essas perguntas ao longo deste artigo e muito mais.
Visão geral
A presença de diferenças dentro de um determinado ambiente é referida como diversidade; no local de trabalho, isso pode incluir diferenças de raça, etnia, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, idade e origem socioeconômica. O ato de garantir que os processos e programas sejam imparciais, justos e forneçam os melhores resultados possíveis para todos os indivíduos é conhecido como equidade. A inclusão é a prática de fazer com que os funcionários se sintam pertencentes ao trabalho.
Qual é a definição de diversidade, equidade e inclusão (DEI)?
Diversidade, equidade e inclusão referem-se a políticas e programas que promovem a representação e participação de vários grupos de pessoas. Pessoas de todas as idades, raças, etnias, habilidades, deficiências, gêneros, religiões, culturas e orientações sexuais estão incluídas no DEI. Também inclui pessoas com uma ampla gama de origens, experiências, habilidades e conhecimentos.
Diversidade, equidade e inclusão são três conceitos distintos, mas relacionados. Eles colaboram para promover uma atmosfera de respeito e justiça. Envolve iniciativas que promovem a igualdade de acesso, oportunidade, emprego e sentimento de pertencimento de pessoas sub-representadas no local de trabalho.
O DEI é fundamental para promover uma cultura inclusiva no local de trabalho e garantir um processo eficiente de recrutamento e contratação. Busca atingir esses objetivos superando preconceitos inconscientes, que são estereótipos sobre outras pessoas formados fora da consciência de uma pessoa, e identificando e atenuando microagressões, que são comportamentos negativos dirigidos a indivíduos com base nesses preconceitos.
Qual é o objetivo do DEI
A DEI tem suas origens na campanha legislativa antidiscriminação da década de 1960, que abordou as dificuldades trabalhistas com base em classes protegidas por meio de estatutos, incluindo a Lei de Igualdade de Pagamento de 1963, o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e a Lei de Discriminação por Idade no Emprego. de 1967.
Essa legislação antidiscriminação exigia que as empresas a cumprissem, e o movimento DEI nasceu dessas iniciativas para continuar promovendo locais de trabalho e instituições educacionais inclusivas. As pessoas começaram a perceber que apenas se esforçar para parar de discriminar certas categorias de pessoas era insuficiente por volta do final dos anos 1980 e início dos anos 1990, de acordo com Foldy. “O tipo de espírito dessas iniciativas era transformar ativamente as organizações para que fossem mais receptivas e inclusivas, indo além de simplesmente evitar a discriminação.”
Diversidade, Igualdade e Inclusão Definidas
DEI significa inclusão, diversidade e equidade. DE&I é uma disciplina que engloba quaisquer práticas ou políticas destinadas a acolher pessoas de diferentes origens e dar-lhes o apoio de que precisam para ter sucesso no trabalho da melhor maneira possível. Diversidade é a presença de distinções dentro de um determinado contexto; no local de trabalho, isso pode incluir distinções baseadas em origem racial ou étnica, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade e situação financeira. Garantir que políticas, procedimentos e programas sejam imparciais e apenas e dar a cada pessoa os melhores resultados possíveis é o ato de garantir a equidade. Criar um sentimento de pertencimento entre os funcionários é conhecido como inclusão.
#1. Diversidade
Diversidade é a existência de distinções dentro de um contexto particular. Pode haver distinções baseadas em raça, etnia, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, idade e classe socioeconômica no local de trabalho. Aspectos da diversidade incluem disparidades nas proezas atléticas, status de veterano e se você tem ou não filhos.
#2. Capital próprio
O processo de garantir que as políticas, procedimentos e programas sejam imparciais e justos e proporcionem a cada indivíduo os melhores resultados possíveis é conhecido como equidade.
#3. Inclusão
Garantir que os funcionários tenham um sentimento de pertencimento no trabalho é a prática da inclusão. Isso indica que cada funcionário se sente livre para ser ele mesmo e que a empresa o apoia nesse sentido.
Por que a diversidade é importante
Como experiências e pontos de vista variados resultam em ideias e soluções melhores, a diversidade no local de trabalho é crucial. Do ponto de vista comercial, diferentes perspectivas influenciam diretamente um produto – como é feito, a quem serve, como funciona e assim por diante. Mais pontos de vista resultam em um produto melhor. Pessoas com várias experiências de vida e origens poderão oferecer novas ideias que ajudam a simplificar e melhorar os procedimentos.
Por que o patrimônio é importante
Os empregadores devem reconhecer os benefícios e as desvantagens para manter a equidade para todas as pessoas dentro da empresa. Essa é a principal distinção entre “equidade” e “igualdade”.
A equidade, de acordo com Colman, “leva em conta o fato de que nem todos começam no mesmo nível”. “Como exemplo, considere a casa própria. Um banco tem o direito de alegar que o procedimento de solicitação de empréstimo é justo e que não discriminará ninguém com base em raça, sexo ou etnia. Isso desconsidera fatores como dívida familiar, histórico socioeconômico e dívida estudantil. Esses são obstáculos que impedem algumas pessoas de solicitar um empréstimo.
Por que a inclusão é importante
Profissionalismo e boas maneiras são esperados no trabalho, mas um ambiente de aceitação deve permitir que as pessoas sejam quem são. Os funcionários não devem se preocupar em mudar seu codinome ou ocultar parte de sua identidade. “Eles não deveriam ter que mudar nada sobre si mesmos para entrar pela porta.”
A diversidade é preservada através da inclusão. Os funcionários simplesmente deixarão a empresa sem ele. Se um candidato entrar em um local de trabalho e for a única mulher ou funcionária do BIPOC (negros, indígenas e pessoas de cor), ele questionará a autenticidade e os valores do empregador.
O que torna o DEI importantes benefícios de inclusão, diversidade e equidade
DE&I é essencial para estabelecer e manter um local de trabalho produtivo baseado na ideia de que todos podem ter sucesso pessoal e profissional. Reunir pessoas de diferentes origens gera ideias novas e originais. Mais crucialmente, uma estratégia DEI ajuda a criar um ambiente onde todos os trabalhadores acreditam que são valiosos por causa de suas diferenças, e não apesar delas.
Todo trabalhador precisa se sentir valorizado no trabalho, por seus colegas de trabalho e por seu chefe, de acordo com Colman. É importante garantir que todos conheçam e se sintam bem-vindos em sua empresa, não apenas para estender um convite aberto a todos.
O que é DEI na escola?
DEI, em nosso mundo interconectado, a justiça social refere-se ao nosso dever compartilhado uns com os outros, reconhecendo tanto os grupos oprimidos e desfavorecidos quanto os grupos ricos e poderosos ao longo da história. Para co-criar acesso justo e sistemas de apoio à justiça social, devemos nos engajar em
Examinar como oportunidades, recursos e capital social são distribuídos. Além disso, para resultados equitativos e na tomada de decisões, a justiça social deve ser coconstruída/criada com indivíduos que sofrem desigualdade, colocando suas vozes, ideias e pontos de vista no centro de suas realidades materiais (justiça processual; Tyler, 2000 ).
Aqui estão cinco coisas cruciais para se ter em mente ao trabalhar com as dificuldades do DEI, desenvolver uma resposta sistêmica à injustiça e criar ambientes onde todos os alunos se sintam pertencentes.
#1. Se sentir à vontade
Encontrar os jovens onde eles estão, como eles são.” Os administradores escolares podem começar a usar os dados como evidência para informar a tomada de decisão dos adultos, concentrando-se neste termo e certificando-se de que as necessidades socioemocionais das crianças sejam satisfeitas. Ao fazer isso, eles podem gerar um bom desenvolvimento de todo o sistema.
#2. Saiba que você é o porquê
Abstenha-se de responder à injustiça implementando comportamentos e atividades de curto prazo. Em vez disso, assuma uma postura vigilante e certifique-se de que tudo o que você faz leva em conta a inclusão, a equidade e a diversidade. Embora possa não ser simples, saber o seu porquê e criar um porquê coletivo ou organizacional é o melhor curso de ação. Um projeto de patrimônio é uma lente através da qual você deve tentar perceber e agir, não apenas mais um item para riscar da sua lista.
#3. Livre-se das Ilusões
Na aprendizagem profissional relacionada à equidade, enfatize o aspecto “como fazer”. Quando o PD de equidade falha, os educadores ficam desapontados e inseguros sobre como exercer uma boa influência. Embora os participantes possam dar notas altas a essas experiências, na maioria dos casos, preconceitos individuais e barreiras estruturais permanecem. Para que o desenvolvimento profissional da equidade seja bem-sucedido, ele deve se concentrar na alteração bem-sucedida das práticas educacionais para produzir resultados mais igualitários para os alunos.
#4. Reconsidere sua estratégia de disciplina
As escolas correm o risco de repetir procedimentos disciplinares problemáticos quando as tentativas de introduzir práticas sistêmicas que melhoram a inclusão e a diversidade são compartimentalizadas. Anos de estudos demonstram que repreensão, expulsão e remoção têm pouco efeito sobre o comportamento dos alunos. Muitos líderes estão considerando estratégias inovadoras que enfatizam comportamentos inclusivos e disciplina sem punição. O segredo é colocar a responsabilidade pessoal e a responsabilidade do grupo à frente da exclusão e da punição.
#5. Apresentar um treinamento específico para equidade
De acordo com a pesquisa feita pelo projeto RIDES da Harvard Graduate School of Education, o coaching para equidade exige um certo conjunto de habilidades e conhecimentos. De acordo com o ensaio de Candice Bocala e RoLesia Holman, “Os treinadores precisam saber quando (e como) utilizar correções técnicas e soluções adaptativas”. Abordar questões de justiça requer treinamento onde a credibilidade, a responsabilidade e a autoridade são estabelecidas antecipadamente, porque isso pode perturbar o status quo. O coaching prospera quando há uma compreensão clara das dificuldades particulares enfrentadas pelo sistema educacional e quando os coaches estabelecem relações de confiança.
Empresa DEI
As empresas envolvidas no DEI ajudam outras organizações a desenvolver e colocar em ação suas iniciativas de diversidade, igualdade e inclusão. Exemplos incluem The Diversity Movement, Boston Consulting Group e Humareso. Essas iniciativas servem para orientar as empresas sobre como realizar iniciativas de DEI. As empresas podem aumentar sua base de consumidores, obter lucros mais altos e lucrar com uma força de trabalho de conteúdo com a abordagem correta de DEI. Esses provedores também são conhecidos como empresas de diversidade, patrimônio e inclusão.
#1. Empresa dos Sonhos
O Dream Collective é uma excelente opção para as empresas de consultoria do DEI, pois possui mais de dez anos de experiência em programas de diversidade corporativa. Mais mulheres em posições de liderança e locais de trabalho inclusivos são os objetivos da empresa internacional de diversidade, equidade e inclusão. O negócio fornece serviços para desenvolvimento de liderança, consultoria estratégica e atração de talentos. Essas ferramentas permitem que as empresas encontrem e mantenham os melhores funcionários em todo o mundo.
Destaques: “Tem experiência em trabalhar com grandes empresas como Google, Coca-Cola, Vodafone e PWC.”
#2. Humareso
Humareso é uma empresa que foi criada em 2012 e fornece uma variedade de serviços, incluindo consultoria DEI. A ideia fundamental da empresa é que as empresas precisam de uma estratégia DEI para prosperar, então as iniciativas são adaptadas aos requisitos de cada empresa.
Destaques:
- Apoiar empresas em uma variedade de setores, regiões e tamanhos
- Oferece serviços para recrutamento, engajamento estratégico, treinamento e desenvolvimento, conformidade e administração.
- As organizações podem aproveitar uma força de trabalho variada usando os serviços do Humareso DEI.
#3. Inteligência APS
A APS Intelligence é uma ótima opção para organizações de melhoria de DEI por causa de sua ênfase no fornecimento de soluções para locais de trabalho contemporâneos. A empresa colabora com outras empresas para oferecer soluções baseadas em evidências que podem abordar questões no trabalho relacionadas ao DEI. Além disso, sua empresa pode se beneficiar muito dos planos de longo prazo da empresa para melhoria de desempenho e gerenciamento de crises.
#4. Estrutura
A Paradigm é uma escolha fantástica se você estiver procurando organizações de treinamento em diversidade para equipes remotas. O objetivo da empresa é criar soluções que integrem o DEI aos sistemas e procedimentos de uma organização. O treinamento ao vivo, conduzido por um especialista da Paradigm, apoiará o desenvolvimento de uma cultura inclusiva no local de trabalho. O treinamento tem o potencial de criar uma comunidade e envolver trabalhadores distantes.
Concentra-se no uso de uma abordagem orientada a dados durante a implementação de técnicas DEI.
As organizações podem comparar, desenvolver programas e monitorar o progresso do DEI com a plataforma Paradigm Blueprint.
Qual é o foco principal da Dei?
Envolve programas que apóiam grupos sub-representados no local de trabalho para obter acesso equitativo a oportunidades, emprego e um sentimento de pertencimento. O DEI é crucial para promover uma cultura inclusiva no local de trabalho e garantir um processo de contratação e recrutamento bem-sucedido.
Quais são os 4 tipos de diversidade?
Em geral, existem quatro formas de diversidade:
- Organizacional
- Cosmovisão
- Interno
- E Externa
O que é um exemplo de dica Dei do dia?
As recomendações do DEI são conceitos que promovem a igualdade no local de trabalho. Eliminar o viés, obter apoio da liderança e também abordar as disparidades salariais. Esses programas buscam garantir que as empresas ganhem com uma força de trabalho diversificada.
Como você explica Dei para alguém?
A frase “diversidade, equidade e inclusão” refere-se a leis e iniciativas que apoiam a participação e representação de muitos grupos sociais. Idades, cores, etnias, habilidades, deficiências, gêneros, crenças, culturas e orientações sexuais estão todos incluídos no DEI.
Quais são as melhores práticas da Dei?
- Defina objetivos quantificáveis e avalie seu sucesso.
- Corrija seus problemas com a inclusão antes de contratar.
- Incentive as pessoas a compartilharem suas experiências.
- Mantenha os líderes responsáveis por alcançar seus objetivos DEI.
- Permita que as pessoas expressem suas preocupações.
Como explicar diversidade, equidade e inclusão?
Muitas organizações com o objetivo de promover muitos grupos de pessoas, incluindo aqueles de diferentes raças, etnias, religiões, habilidades, gêneros e orientações sexuais, compartilham três valores inter-relacionados: diversidade, equidade e inclusão.
O que é uma Declaração Good Dei?
Estamos dedicados a ajudá-lo a produzir o seu melhor trabalho. Comprometemo-nos a apoiar a diversidade, desenvolver uma cultura e um produto inclusivos e contribuir para o desenvolvimento de um mundo mais justo.
Como você traz Dei para o local de trabalho?
- Crie um programa de mentoria
- Promova a diversidade por meio de regulamentos no local de trabalho
- Forneça várias oportunidades
- Use aplicativos de gerenciamento de funcionários que promovam a diversidade
- Educar os gerentes sobre a inclusão
- Use aplicativos de gerenciamento de funcionários que promovam a diversidade.
- Forneça educação sobre diversidade para combater o viés implícito.
- Comunique os objetivos do DEI.
Conclusão
Diversidade, igualdade e inclusão, ou DEI, é um tema quente no mundo dos negócios de hoje, incluindo o ensino superior. Quando se trata de avanço, tomada de decisões estratégicas e recrutamento e contratação, muitas empresas priorizam o DEI.
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Referências
