Sexismo é qualquer tipo de preconceito, preconceito ou favoritismo baseado no gênero de uma pessoa. As mulheres são as mais afetadas pelo sexismo. Qualquer tipo de discriminação baseada no sexo em um negócio, estabelecimento ou organização é chamado de sexismo ocupacional ou empregatício. As manifestações de sexismo no local de trabalho podem assumir muitas formas.
Sexismo no local de trabalho
O sexismo no local de trabalho afeta os papéis de homens e mulheres na sociedade. Os estereótipos de gênero, que decorrem de visões sexistas de mulheres e homens, também elevam um gênero. A discriminação de gênero no local de trabalho afeta muitas mulheres e pessoas LGBTQ. O sexismo no local de trabalho é prejudicial para indivíduos e organizações. Promover locais de trabalho inclusivos, aumentar a conscientização e adotar ações proativas para prevenir e combater o sexismo tornará os locais de trabalho mais igualitários, respeitosos e empoderadores para todos.
Tipos de sexismo no local de trabalho
O sexismo no local de trabalho pode aparecer de várias formas. É sempre um problema grave que pode ter um efeito adverso em homens e mulheres no local de trabalho, seja na forma de sexismo explícito ou encoberto. A seguir estão alguns exemplos das várias formas de sexismo que podem ser encontradas no local de trabalho;
#1. Sexismo hostil
Pode ocorrer em uma variedade de formas e tamanhos, desde observações ofensivas e divertidas até intimidação e agressão sexual. Nesse cenário, as mulheres são feitas para aparecer abaixo dos homens no trabalho e retratadas como ineficazes, excessivamente emocionais ou manipuladoras. Essa forma de sexismo costuma ser usada para assustar e controlar o pessoal, tornando difícil falar contra ela.
#2. sexismo benevolente
Dado que frequentemente parece inofensivo, esse tipo de sexismo é consideravelmente diferente do sexismo hostil. Afeta principalmente as mulheres porque as retrata como indefesas, compassivas, frágeis e exigindo a proteção de um homem. As mulheres podem ser impedidas de exercer suas funções e, como resultado, alcançar seus objetivos profissionais, prejudicando suas habilidades profissionais. Apesar do fato de que a mentalidade geral não é depreciativa e pode até originar-se de um senso de “cuidado”, ela enfraquece a ideia de que as mulheres devem ser consideradas com igual respeito.
#3. sexismo ambivalente
Esse tipo de sexismo é uma mistura de sexismo agressivo e amigável. Esse tipo de sexismo pode perceber as mulheres como inocentes e boas em algumas situações e malévolas e desonestas em outras. Eles poderiam exaltar o “comportamento feminino tradicional” enquanto demonizavam o comportamento “pouco feminino”. De acordo com alguns acadêmicos, o sexismo hostil e benevolente trabalham juntos como um sistema que se reforça mutuamente e às vezes é melhor resumido como um tipo de atitude “não consigo viver com eles, não consigo viver sem eles”.
#4. sexismo sutil
Isso é freqüentemente difícil de ver, mas pode ser muito significativo. Comentários sexistas sutis ou o uso de termos específicos de gênero para definir cargos ou responsabilidades são dois exemplos disso. Ambos os sexos são afetados por isso; por exemplo, frequentemente se espera que os homens desempenhem atividades difíceis e “sujas” porque são percebidos como mental e fisicamente aptos, enquanto as mulheres são consideradas mais aptas para tarefas domésticas.
#5. sexismo casual
Sexismo casual é um termo usado para descrever preconceito não intencional e estereótipos de gênero que estão fortemente enraizados em muitas sociedades, semelhantes ao sexismo sutil. O sexismo latente ou diário, tão difundido no local de trabalho, é outra palavra para o sexismo casual. Esse tipo de sexismo geralmente descarta a agência das mulheres no local de trabalho e relaciona todos os seus comportamentos ao gênero. Pode ocorrer na forma de uma observação dizendo a uma mulher para “manter a calma” quando confrontada com uma expressão de sexismo no trabalho ou uma piada sexista que é desculpada como “apenas uma piada que não deve ser levada a sério”.
#6. Sexismo Institucional
Quando um grupo, instituição ou organização como a mídia, aplicação da lei, saúde, educação, igreja e bancos apoiam ideologias sexistas e segregam pessoas injustamente com base em seu gênero, o sexismo institucional está presente.
O sexismo está frequentemente presente na legislação, práticas corporativas, processos de recrutamento, representação na mídia e outras facetas da sociedade. O sexismo institucional pode ser hostil, benevolente ou ambivalente. Pode incluir qualquer coisa, desde penalizar financeiramente determinados grupos até penalizar abertamente as pessoas por se identificarem com seu gênero.
Embora possa acontecer com qualquer gênero, o sexismo institucionalizado afeta mais frequentemente as mulheres. No local de trabalho, onde as mulheres ocupam um número desproporcional de cargos em profissões de baixo status ou de baixa remuneração, isso frequentemente assume uma forma física.
#7. Sexismo Interpessoal
Isso se torna aparente ao interagir com outras pessoas. Pode acontecer no local de trabalho, nos relacionamentos, nas famílias e em encontros com pessoas desconhecidas.
O sexismo interpessoal pode ocorrer, por exemplo, quando um chefe se refere a um trabalhador transgênero ou não-binário pelo sexo que lhe foi atribuído no nascimento, e não pelo gênero com o qual se identificou.
#8. Sexismo internalizado
Funcionários que encontram sexismo em várias ocasiões podem começar a formar involuntariamente ideias sexistas internas. Por exemplo, uma mulher pode começar a duvidar de sua capacidade de realizar um trabalho ou pode passar a desprezar todos os homens como resultado de um encontro anterior ruim com um colega de trabalho. Segundo estudos, o sexismo internalizado talvez seja o culpado pela menor proporção de mulheres empregadas em ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Verificou-se que preconceitos sexistas têm um impacto no desempenho acadêmico. O sexismo internalizado pode resultar em falta de estima devido à crença generalizada de que os meninos são superiores às meninas em ciências e matemática. Além disso, ansiedade, tristeza e uma variedade de problemas psicológicos podem resultar do sexismo internalizado no local de trabalho.
Exemplos de sexismo no local de trabalho
Seja benevolente ou hostil, o sexismo não tem lugar na sociedade. Quando ocorre no trabalho, pode até não ser tão óbvio. Apesar do fato de que o sexismo no local de trabalho pode assumir uma variedade de formas, esse fenômeno é geralmente definido pela ausência de igualdade de oportunidades ou tratamento para alguns gêneros. Alguns exemplos de sexismo no local de trabalho incluem;
#1. Insultos como piadas
Indiscutivelmente, a maneira mais frequente de o sexismo se manifestar no humor é por meio de insultos. Às vezes, os homens fazem piadas que pretendem ser engraçadas, mas que magoam as mulheres por causa de seu gênero. Provérbios como “Use a blusa decotada para a sessão de negociação e tenho certeza de que você fechará o contrato” é um exemplo clássico disso.
#2. Presunções de função
Elas se desenvolvem quando os indivíduos atribuem tarefas a pessoas no trabalho com base nas funções que acreditam que essas pessoas devam desempenhar. Por exemplo, os colegas de trabalho do sexo masculino esperariam que uma mulher abrisse o pacote quando a comida fosse reservada para uma reunião, como se isso fosse responsabilidade da senhora. Outro exemplo é visto quando um pai que pede para sair mais cedo de seu trabalho para pegar seus filhos na escola recebe uma resposta sexista de seu empregador perguntando por que a esposa do funcionário não pode fazer isso. Isso indica uma suposição subjacente de que os homens são os principais provedores da família, enquanto as mulheres são vistas como cuidadoras domésticas.
#3. Foco Físico
É sexismo quando comentários sobre a aparência física de uma mulher, como seu tipo de corpo ou a forma como ela se veste, são feitos em relação à sua capacidade profissional, colocando mais ênfase em sua aparência do que em suas outras qualidades. Além disso, contratar alguém porque é lindo e demiti-lo quando não responde aos avanços de maneira sexual é considerado sexismo.
#4. Rotulagem de gênero
Outro equívoco sobre gênero é a ideia de que, se uma mulher é enérgica, ela é dominadora e muitas vezes caracterizada como excessivamente emocional se não for assertiva o suficiente como previsto. Uma espécie de rotulagem de gênero é quando alguém diz algo como: “Meninos serão meninos”, “Seja homem!” ou “Não chore como uma menina”, em relação a não expressar emoções. Isso parece dizer que os homens têm a liberdade de agir descuidadamente porque não podem demonstrar sentimentos ou fraquezas. Também mostra como as mulheres freqüentemente parecem mais emotivas, mais fracas e mais maduras do que os homens.
#5. Desconsiderando as opiniões das mulheres
Pode ser considerado sexismo quando os homens falam demais ou explicam demais as coisas para as mulheres ou quando um homem fala baixo com uma mulher enquanto explica algo (uma ação conhecida como “Mansplaining”).
O sexismo benevolente é exemplificado por “mansplaining”. Freqüentemente, origina-se da ideia de que as mulheres geralmente carecem de experiência em várias áreas e, consequentemente, exigem orientação e explicações de seus colegas masculinos “mais inteligentes”. Também pode ilustrar a noção de que a voz de uma mulher é menos significativa ou respeitada do que a de um homem.
Impacto do sexismo no local de trabalho
As ramificações do sexismo no local de trabalho vão muito além da vida cotidiana das mulheres e são prejudiciais a todo o seu bem-estar. Afeta negativamente o avanço na carreira e as oportunidades de reconhecimento para as mulheres em geral. Listados abaixo estão alguns exemplos dos vários impactos do sexismo no local de trabalho;
#1. diferença salarial
Nos mesmos empregos, as mulheres ganham menos do que os homens. Vários setores, cargos e graus de experiência foram usados no início dos anos 1980 para descrevê-lo. A diferença salarial entre homens e mulheres, ou o fato de as mulheres ganharem US$ 0.81 para cada dólar que os homens ganham, persiste apesar do fato de as mulheres terem começado a ocupar cargos com níveis equivalentes de especialização.
#2. Saúde mental
Os comentários e comportamentos em relação às mulheres no trabalho podem ter um impacto negativo na saúde mental das mulheres. Segundo a pesquisa, as mulheres têm duas vezes mais chances de sofrer de depressão do que os homens, além de perder a autoconfiança e aderir a padrões diferentes dos seus, como resultado da teoria do papel social.
#3. Promoções de Carreira
Nos casos em que tanto um homem quanto uma mulher têm as mesmas qualificações para um cargo, é possível que um homem consiga o emprego apenas devido a atitudes sexistas no trabalho. Isso invariavelmente leva a uma taxa mais lenta de avanço no trabalho e menos acesso a posições de poder. Por causa disso, os homens continuam ocupando cargos com mais poder, enquanto as mulheres têm menos chances de assumir cargos de gestão. Segundo a pesquisa, as mulheres raramente pedem promoções porque acham que não serão levadas a sério e devem se esforçar mais e continuar se exibindo para serem reconhecidas.
#4. Assalto
Tanto a agressão sexual quanto o assédio no local de trabalho são resultado do sexismo e da crença de que as mulheres são menos valiosas que os homens. Embora deva haver uma proibição muito explícita contra o assédio sexual em todos os negócios, ela é frequentemente desconsiderada, o que não deveria ser o caso.
Estatísticas de sexismo no local de trabalho
Na maioria das vezes, as mulheres enfrentam preconceito, embora as estatísticas sobre sexismo no local de trabalho mostrem que o preconceito pode ocorrer de várias maneiras diferentes. Abaixo estão alguns fatos estatísticos sobre sexismo no local de trabalho;
# 1. Os resultados estatísticos da Catalyst e da BLS mostram que 6.4% dos cargos de CEO nas empresas S&P 500 são ocupados por mulheres
47% das pessoas que trabalham nos EUA são mulheres. No entanto, a proporção de CEOs do sexo feminino nas empresas S&P 500 é muito baixa em comparação. Em 2022, as estatísticas mostram que haverá cerca de 32 CEOs do sexo feminino ou 6.4% de todos os CEOs das empresas S&P 500.
#2. Apenas 28.8% do Congresso dos EUA são mulheres
As mulheres estão sub-representadas em cargos de liderança governamental, representando apenas 28.8% do Congresso dos EUA. De acordo com as estatísticas sobre igualdade de gênero no local de trabalho, há 127 mulheres na Câmara dos Deputados, incluindo a Comissária Residente, três delegadas territoriais e outras três delegadas. O 117º Congresso como um todo tem 151 membros do sexo feminino. Essas estatísticas também demonstram que 24% dessas mulheres trabalham para o Senado dos Estados Unidos.
#3. A discriminação feminina no local de trabalho foi experimentada por 42% das mulheres
As estatísticas sobre sexismo revelam que quase quatro em cada dez mulheres americanas, cerca de 42%, afirmaram ter encontrado discriminação de gênero no trabalho. Além disso, 7% das mulheres trabalhadoras disseram que seus chefes se recusaram a dar-lhes promoções, contra 5% dos homens que tiveram o mesmo problema. Em termos de dados de contratação, 7% das mulheres e 4% dos homens tiveram o emprego negado após a candidatura, embora tivessem qualificações iguais para o cargo.
#4. Comparadas aos homens, mulheres ganham 17.6% menos de salário
As mulheres ganham em média US$ 943 por semana, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, enquanto os homens ganham US$ 1,144. Ou seja, o salário semanal das mulheres empregadas em tempo integral é 82.4% menor do que o dos homens. A proporção de ganhos entre homens e mulheres varia de acordo com a raça e a etnia, de acordo com estatísticas sobre desigualdade no local de trabalho. Em particular, as mulheres brancas representam cerca de 82.3% do que os homens brancos fazem. As mulheres asiáticas ganham significativamente menos que os homens asiáticos (79%), enquanto as mulheres hispânicas e negras ganham 85.7% e 88.1%, respectivamente.
#5. O assédio sexual no local de trabalho afetou pelo menos 25% das mulheres
Infelizmente, o preconceito vai além de remuneração injusta, falta de recursos ou comentários insensíveis no trabalho. Freqüentemente, vai muito além, transformando as mulheres em vítimas de traumas dos quais lutam para se recuperar. De acordo com dados sobre assédio sexual no escritório, um quarto das mulheres já passou por isso lá. Pesquisa realizada pelo Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego indica que, em alguns casos, esse número pode chegar a impressionantes 85%. Mas nem todas as empresas sofrem da mesma maneira.
Por exemplo, pesquisas atuais indicam que 58% das cirurgiãs já enfrentaram assédio sexual. Discriminação semelhante no emprego afetou um terço das mulheres que trabalham em escritórios de advocacia.
#6. Pelo mesmo trabalho, 25% das mulheres ganhavam menos que os homens
A diferença salarial entre homens e mulheres pode ser a maior. De acordo com estatísticas sobre discriminação no emprego, uma em cada quatro trabalhadoras (25%) reconheceu ganhar menos do que os trabalhadores do sexo masculino para o mesmo cargo. Apenas cinco por cento dos homens afirmaram ganhar menos do que suas colegas de trabalho para fins de justaposição. Apesar de todos os esforços e avanços das feministas, a disparidade salarial entre homens e mulheres, infelizmente, existe, embora tenha diminuído desde que as mulheres conquistaram o direito ao trabalho.
#7. As leis que proíbem as mulheres de entrar em trabalho de parto existem em cerca de 40% das economias do mundo.
Muitas nações ao redor do mundo têm regulamentos que impedem as mulheres de entrar e permanecer no emprego. Em 18 nações ao redor do mundo, os homens têm o direito constitucional de impedir que suas esposas sejam empregadas. Essas regras, porém, diferem regionalmente. Apesar disso, 87.5% dos países do sul da Ásia têm pelo menos uma restrição legislativa às oportunidades de emprego das mulheres, incluindo a falta de leis contra assédio sexual ou providenciar soluções legais ou penais para salvaguardar as mulheres no trabalho.
Segundo as estatísticas, as tendências de discriminação feminina no local de trabalho são equivalentes em 83.7% da Europa e Ásia Central, 80.7% da África Subsaariana, 78.1% da América Latina, 69% do Leste Asiático e 62.5% do Oriente Médio e Norte. África.
Como lidar com o sexismo no local de trabalho
Abordar o sexismo no local de trabalho e acabar com os comportamentos sexistas exige o reconhecimento e o esforço de todos na sociedade. Obviamente, o tipo de sexismo envolvido e o nível de apego ao perpetrador influenciarão a forma como a vítima reage. Seja como for, aqui estão algumas maneiras de reagir e abordar o sexismo;
- Quando você observar sexismo, fale. Não ria nem ignore piadas, observações ou comentários sexistas ao ouvi-los. Em vez disso, certifique-se de expor o problema para que a pessoa que o disse entenda que é impróprio.
- Certifique-se de incentivar contribuições equitativas nas reuniões. Crie uma atmosfera para suas colegas de trabalho solicitando explicitamente suas opiniões se você observar que elas são interrompidas com frequência ou não têm tempo suficiente para falar.
- Coloque suas próprias presunções e pontos de vista à prova. Dissipe os estereótipos sobre os tipos de empregos e caminhos profissionais mais adequados para homens e mulheres.
- Verifique seus padrões de fala e piadas em busca de sexismo. Ao discutir a eficácia de seus colegas de trabalho, evite usar estereótipos de gênero como ponto de partida para a conversa.
- Promova o avanço das funcionárias em sua organização que demonstraram mérito para cargos de liderança, promoções e aumentos salariais.
- Se um colega de trabalho relatar que foi vítima de assédio ou agressão sexual no trabalho, isso deve ser levado a sério, relatado adequadamente e um acompanhamento do colega de trabalho para ver como ele está se comportando.
Que política é sexismo no local de trabalho?
A EEOC aplica duas leis que protegem qualquer pessoa contra a discriminação sexual no trabalho (inclusive durante as candidaturas a empregos): o Título VII da Lei dos Direitos Civis proíbe um empregador de tratar alguém de maneira diferente ou menos favorável por causa de seu sexo, que é definido como gravidez, orientação sexual e identidade de gênero.
Como você sobrevive ao sexismo no local de trabalho?
Algumas maneiras de sobreviver ao sexismo no local de trabalho são;
– Chamando padrões duplos.
– Tornar pessoal.
– Relatar comentários e ações sexistas.
Quais são as questões de gênero no local de trabalho?
As questões de gênero no local de trabalho incluem;
– Desigualdade salarial.
- Assédio sexual.
– Racismo.
– Barreiras à Promoção.
– Viés contra as mães.
Como saber se alguém é misógino?
Alguns sinais para saber se alguém está misógino incluir;
– Ele objetifica as mulheres.
– Ele coleciona mulheres.
– Suas opiniões sobre os papéis apropriados para homens e mulheres são firmes.
– Ele critica seu corpo.
- Ele vê as mulheres como inimigas.
Veja também ASSÉDIO NO LOCAL DE TRABALHO: Maneiras eficazes de descobrir e lidar com isso
Conclusão
O sexismo no local de trabalho representa mais um desafio para as mulheres da classe trabalhadora. Os empregadores devem trabalhar para tornar o local de trabalho um lugar onde todos são bem-vindos e o comportamento racista não é aceitável. As mulheres que desejam ter sucesso em suas carreiras não enfrentarão obstáculos desnecessários se todas as formas de procedimentos e práticas sexistas forem erradicadas, quer tenham essa intenção ou não. Como as repercussões do sexismo ocupacional podem durar a vida toda, é fundamental que todos trabalhem para acabar com isso.
Perguntas frequentes sobre sexismo no local de trabalho
O que é machismo no trabalho?
Trabalho ou sexismo ocupacional é qualquer forma de discriminação com base no gênero de uma pessoa que ocorre em um local de trabalho.
Como lidar com colegas de trabalho machistas?
Um método eficaz para lidar com colegas de trabalho machistas é chamando-os para fora (de forma clara, mas não abrasiva, trazendo luz ao problema e forçando-os a avaliar seu próprio comportamento.
- VIÉS INCONSCIENTE: descobrindo e superando o viés inconsciente nos negócios e no local de trabalho
- TRABALHO EM EQUIPE: o que significa e por que é importante no local de trabalho
- O QUE É DIVERSIDADE? Por que é importante no local de trabalho
- DIVERSIDADE E INCLUSÃO: Por que são importantes no local de trabalho?
- Racismo no local de trabalho: como lidar com a discriminação racial no trabalho
