Vamos ser sinceros: todos nós precisamos saber quanto dinheiro estamos ganhando. Mas e se você não tiver um salário? Ou você quer saber quanto de sua compensação é tributável? E como você calcula a remuneração total? Neste post, abordaremos tudo, desde o básico da declaração de compensação total até a negociação de mais.
O que é Remuneração Total
A remuneração total é a quantia total de dinheiro que você ganha, incluindo todos os benefícios e vantagens de trabalhar para uma empresa. A remuneração total inclui seguro saúde, contribuições para planos de aposentadoria e opções de ações. Também é conhecido como “recompensas totais” porque inclui o valor de todas essas coisas em um cálculo.
A remuneração total difere do salário base porque inclui recompensas não monetárias, como cobertura de seguro de saúde ou desconto para funcionários em uma loja local que pode não ser considerada parte de seu salário base, mas pode afetar muito quanto você ganha ao longo do tempo, bem como se suas ofertas de trabalho para corresponder aos planos de 401k 401k no trabalho.
Um Exemplo de Remuneração Total
A remuneração total é a soma do salário base, bônus, opções de ações e benefícios de aposentadoria. Seguem alguns exemplos de valores:
- Salário base: $ 50,000 (anualizado)
- Bônus: $ 20,000 (anualizado)
- As opções de compra de ações são outorgadas aos funcionários em conjunto com sua contratação ou promoção dentro da estrutura da empresa. Isso pode ser pago como um montante fixo ou como um pagamento anual ao longo do tempo com base em quanto tempo você trabalhou para esta empresa; por exemplo, se você foi contratado há três anos e agora tem 200 ações em circulação – cada ação vale $ 1 milhão – então seu pagamento anual seria calculado de acordo com esses fatores…
Remuneração é o mesmo que salário?
A palavra “compensação” é frequentemente usada de forma intercambiável com a palavra “salário”. Mas os dois termos não são intercambiáveis. A remuneração inclui salário, bônus e benefícios. Salário refere-se a quanto dinheiro você ganha no trabalho; compensação inclui todos os outros valores que você recebe de seu empregador, bem como deduções de imposto de renda feitas em nome de empregadores em alguns países (como os EUA).
Resumindo: se alguém perguntar “Quanto eu ganho?” então eles estão falando sobre sua remuneração total - não apenas seu salário base!
Declaração de Remuneração Total
Uma declaração de remuneração total é exigida por lei a ser fornecida aos funcionários no momento da contratação e também é usada para fins fiscais.
Mais importante ainda, a declaração de remuneração total inclui salário base, bônus e outros benefícios, como planos de saúde ou aposentadoria. Se você ainda não recebeu – ou se sua empresa não atualizou seus totais recentemente – você pode solicitar uma versão atualizada do RH (recursos humanos).
Este é o primeiro passo para descobrir o que você vale a pena. Se sua empresa oferecer um 401(k), você poderá acessar essas informações do RH ou do site deles.
Se sua empresa não oferece um plano 401(k), você pode querer obter um. Esta é uma maneira fácil de economizar para a aposentadoria e obter uma redução de impostos ao mesmo tempo.
Calcular Remuneração Total
Para calcular sua remuneração total, você precisará levar em consideração o seguinte:
- Seu salário base.
- Pagamentos de bônus (se houver).
- Contribuições de participação nos lucros (se houver).
Se você tiver vários empregadores, também é uma boa ideia somar todos os seus ganhos de cada empregador e dividir pelo número de anos trabalhados em cada empresa para obter um instantâneo preciso de quanto dinheiro você ganhou no geral.
É importante observar que sua remuneração total não reflete necessariamente a quantia exata de dinheiro que você ganhou. Por exemplo, algumas empresas oferecem capital além de um salário base ou comissão. Se este for o seu caso, é importante certificar-se de incluir todas as formas de compensação ao calcular seus ganhos totais.
Se você trabalha por conta própria e deseja calcular seus ganhos totais, lembre-se de algumas coisas: Certifique-se de incluir todas as formas de remuneração ao calcular seus ganhos totais. Por exemplo, se você tem um parceiro de negócios que doa dinheiro para a empresa, incorpore isso em seus cálculos. Suas contribuições devem contar, mesmo que essa pessoa não seja tecnicamente um funcionário da empresa.
Como negociar a compensação total?
Você pode negociar mais do que apenas o salário. Você também pode pedir um salário-base mais alto, além de pedir mais férias e outros benefícios.
Lembre-se, você está pedindo um salário justo de mercado, não o que seu empregador acha que você deveria ganhar. Se você achar que está muito baixo, negocie de boa fé e não ofereça subornos ou falsas promessas (o que pode sair pela culatra).
Qual é a diferença entre salário base e remuneração total?
A remuneração total é a quantia de dinheiro que você receberá de seu trabalho, que inclui seu salário base e quaisquer outros benefícios.
Um salário base é a quantia fixa de dinheiro que você ganha todos os meses. Normalmente é pago quinzenalmente ou quinzenalmente, mas pode ser pago mensalmente ou semanalmente se a sua empresa for flexível. Na maioria dos casos, o salário base é usado para calcular outros benefícios, como seguro saúde e contribuições para planos de previdência.
Como Calcular a Remuneração Total
A remuneração total é a soma de todos os pagamentos que você recebe de seu empregador, incluindo salário base, pagamento de bônus, comissões e outras formas de compensação.
- Salário Base: Seu salário base é o primeiro pagamento que você recebe a cada período de pagamento. Ao calcular a remuneração total, você precisa incluir esse valor no cálculo da remuneração total.
- Pagamento de bônus: o pagamento de bônus é o dinheiro extra que você recebe como funcionário no final do ano ou quando atinge uma determinada meta. Pode ser baseado no desempenho ou no cumprimento das metas da empresa. O pagamento de bônus também pode vir em montantes fixos em determinados momentos ao longo do ano.
- Receita de comissão: a receita de comissão é uma porcentagem do seu preço de venda ou comissão obtida em compras feitas por clientes que foram encaminhados a você por outra empresa ou indivíduo depois de comprarem algo em sua loja ou site. A taxa de referência é baseada em quantas pessoas compram por meio de suas referências durante um período específico (geralmente um mês). Essa renda é comumente incluída nos cálculos do salário base, pois motiva os funcionários a serem bem-sucedidos.
Veja como calcular uma compensação total:
Primeiro, pegue o salário anual total do seu funcionário. Por exemplo, se você tem um funcionário que ganha $ 50,000 por ano e os bônus são determinados anualmente com base no desempenho da empresa, você deve adicionar $ 50,000 ao salário base antes de calcular a remuneração total para ele.
Em seguida, adicione quaisquer outras formas de renda que seu funcionário receba da empresa (como comissões). Isso incluirá quaisquer bônus ou comissões com base no desempenho, bem como quaisquer incentivos ou prêmios concedidos no final de cada ano.
Por fim, inclua quaisquer outros tipos de pagamento que seus funcionários possam receber, como opções de ações ou unidades de ações restritas (RSUs). Essas formas de remuneração não precisam necessariamente ser adicionadas ao salário base, mas podem ser adicionadas ao cálculo da remuneração total quando forem adquiridas ao longo do tempo ou ficarem disponíveis para pagamento pela empresa posteriormente, após terem sido adquiridos (ou seja: uma vez que tenham atingido certos marcos).
Resumo
Felizmente, este post foi esclarecedor e esclareceu qualquer confusão que você possa ter sobre descobrir sua declaração de compensação total. Se você tiver alguma outra dúvida ou preocupação, por favor, deixe um comentário abaixo!
Perguntas frequentes sobre remuneração total
Como calcular a remuneração total?
Resumidamente! Multiplique o número de dias de folga que você tem, em todos os intervalos de folga remunerada, pela quantidade de dinheiro que você recebe por um dia de trabalho para obter esse total.
Quanta compensação total devo pedir?
Em algum lugar, entre 1.5 e 3 vezes maior que o seu salário.
Qual é a compensação anual total em dinheiro?
Remuneração Total em Dinheiro significa o salário base regular ou taxa paga pela empresa ou uma subsidiária a um participante durante um ano civil, incluindo formas adicionais de remuneração, como bônus, outros pagamentos de incentivos, subsídios para automóveis e outros benefícios adicionais.
Referências
- Os 15 melhores softwares de gerenciamento de remuneração em 2022
- ADVOGADO DE COMPENSAÇÃO DE TRABALHADORES: O que eles fazem, por que e quando devem
- COMO FUNCIONA O PAGAMENTO DO SALÁRIO: Como os trabalhadores assalariados são remunerados
- PACOTE DE COMPENSAÇÃO: Visão geral, exemplos e melhores práticas para 2022
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