A Workman Publishing fundou o Dia Nacional de Valorização do Funcionário em 1995 para lembrar aos gerentes que relações sólidas entre empregador e funcionário estão no centro de qualquer empresa verdadeiramente bem-sucedida. Ter um relacionamento positivo com seus funcionários é um componente vital de ser um gerente, e reconhecer e reconhecer suas conquistas pode ajudar muito a fazer com que os funcionários se sintam apreciados. No Dia Nacional de Valorização do Funcionário, passe algum tempo se conectando com seus colegas, oferecendo elogios genuínos e ouvindo suas histórias. Dê a sua equipe uma parte do dia de folga, se possível, ou recompense-a com um almoço especial ou atividade em grupo.
Quando é a semana/dia da apreciação do funcionário?
O Employee Appreciation Day é sempre observado na primeira sexta-feira de março nos Estados Unidos. A primeira sexta-feira de março de 2024 será designada como Dia de Valorização do Funcionário. (Cairá na sexta-feira, 3 de março de 2023.)
Nunca é cedo demais para começar a planejar! Para aproveitar ao máximo o Dia de Valorização do Funcionário, você deve fazer mais do que simplesmente dizer “obrigado”. Você deve se esforçar para fazer com que os funcionários percebam por que você os aprecia, vinculando seus esforços à missão de sua empresa.
Como resultado, focar no objetivo e na cultura da sua empresa é um excelente local para iniciar o processo de planejamento. Comece fazendo as seguintes perguntas:
- Quais atos têm mais impacto em sua missão?
- Quais características são ideais para a cultura da sua empresa?
Tenha essas perguntas em mente ao começar a compilar um registro de atos e exemplos específicos de pessoas que contribuem para seu propósito ou representam sua cultura corporativa. Você terá muitas coisas precisas e sinceras para agradecer a todos em seus cartões ou discursos quando o Dia de Valorização do Funcionário chegar.
História do Dia Nacional de Valorização do Funcionário
O trabalho assalariado, como fundamento do sistema econômico capitalista, pode ser uma relação mutuamente benéfica entre empregador e empregado. No entanto, com muita frequência, os funcionários se sentem explorados, mal pagos ou simplesmente desvalorizados por seus superiores ou chefes. Relações empregador-funcionário fortes e confiáveis podem contribuir muito para garantir o sucesso de longo prazo de uma empresa e manter uma equipe satisfeita e leal.
Os primórdios do movimento trabalhista americano remontam aos primeiros anos da república, quando os artesãos se reuniam para manter os níveis salariais. A primeira greve nos Estados Unidos ocorreu em 1768, quando os alfaiates de Nova York se recusaram a aceitar cortes salariais. Depois disso, os artesãos americanos começaram a formar guildas e sindicatos para preservar os salários e benefícios de seus vários ofícios. O nascimento do sindicalismo americano.
A maioria dos trabalhadores americanos agora tem proteções trabalhistas fundamentais, como uma semana de trabalho de oito horas, regulamentos de salário mínimo e pagamento de horas extras. Muitos empregadores reconhecem o valor de fortes relações com os funcionários e o impacto positivo de funcionários felizes, mas as organizações trabalhistas continuam a lutar pelos trabalhadores que ainda estão sujeitos a abuso e exploração. Os trabalhadores do agronegócio, da fabricação de roupas, da agricultura industrial e de outras indústrias de baixos salários enfrentam salários baixos, altas taxas de lesões e práticas de exploração.
Por que devo me preocupar com o dia de valorização dos funcionários da minha empresa?
Isso não deve ser difícil! A primeira parte da gestão de recursos humanos é lembrar que você está gerenciando pessoas. E você sabe o que os humanos precisam além dos recursos fundamentais de sobrevivência: apreciação, reconhecimento e afirmação!
Os funcionários tendem a ser mais felizes e 13% mais produtivos quando se sentem valorizados.
Ainda tem dúvidas se a sua organização deve ou não observar o Dia do Colaborador? Aqui estão algumas razões convincentes pelas quais você deveria!
- Melhora do humor: A apreciação faz qualquer um se sentir bem, e o que poderia ser melhor do que ter funcionários felizes em sua organização?
- Maior retenção: Quanto mais felizes seus funcionários estiverem, maior a probabilidade de permanecerem em sua posição atual.
- Cultura forte: Considere o dia de valorização do funcionário como uma forma de promover uma cultura de trabalho mais saudável em sua organização.
- Melhores vibrações: Quanto melhores as vibrações em sua empresa, melhor o talento que você recrutará.
- Maior produtividade: Quando você reconhecer sua equipe, eles serão inspirados a fazer melhor e se esforçarão para superar seus sucessos anteriores. A apreciação tem subestimado as consequências da dopamina.
- Funcionários inspiradores: Quando os funcionários testemunham seus colegas sendo reconhecidos, eles são inspirados a aprender e receber o mesmo apreço por si mesmos.
- Gerenciar eventos: Você é o tipo de pessoa que gosta de organizar eventos? O dia de valorização do funcionário é uma ótima oportunidade para aprimorar suas habilidades de gerenciamento de eventos!
- Presente de Gratidão: É sempre uma boa ideia retribuir, e isso é especialmente verdadeiro quando você expressa sua gratidão à sua equipe. Eles trabalham incansavelmente para garantir o sucesso de sua equipe e organização. Como resultado, é justo que você reconheça seus esforços. Além disso, a apreciação o torna mais feliz. Não é apenas sobre sua equipe. Também diz respeito a você!
Embora essas sejam algumas razões fantásticas para comemorar o dia de valorização do funcionário em sua empresa, você não precisa esperar por um dia especial para mostrar sua gratidão por seus colegas de trabalho. Toda vez que você notar alguém em sua equipe fazendo algo louvável, crie o hábito de mostrar gratidão!
30 ideias de comemoração do Dia Nacional de Valorização do Funcionário
#1. Cerimônia de Reconhecimento do Funcionário
Não pode haver um método melhor para mostrar aos funcionários o quanto eles são importantes do que recompensá-los por seu excelente desempenho. Os funcionários ficam satisfeitos quando seus esforços são reconhecidos na frente de seus colegas. Isso aumenta o humor e dá a eles uma sensação de satisfação no trabalho a longo prazo.
Além disso, todos os seus outros funcionários são inspirados por seus colegas que foram reconhecidos. Você também pode tentar tornar sua cerimônia de premiação corporativa mais divertida usando alguns títulos divertidos de premiação para funcionários.
#2. Menções de mídia social
Todo mundo está nas mídias sociais hoje em dia, devido aos seus recursos hiperenvolventes que permitem aos usuários compartilhar seus momentos felizes com outras pessoas. Dar uma mensagem de mídia social para todos os seus funcionários é uma coisa que você pode fazer. É também um método adicional de reconhecer sua equipe na frente de uma grande multidão.
Além disso, melhora a imagem da marca da empresa, aspecto importante para atrair os melhores profissionais para sua equipe.
#3. Organização de sorteios
Você também pode deixar seus funcionários entusiasmados com esse dia realizando sorteios. Você pode dar à sua equipe o que quiser para deixá-los felizes, dependendo de suas preferências. Além disso, você pode torná-lo mais agradável, mantendo várias surpresas disponíveis e tornando-o mais interessante.
#4. Leve-os para um almoço em equipe.
Alguém afirmou corretamente: “Leve alguém para comer fora se quiser fazê-lo feliz”.
Da mesma forma, você pode presentear seus funcionários com um almoço de equipe neste dia de agradecimento. Sair para almoçar em equipe é uma ótima abordagem para fortalecer os laços no local de trabalho. Você pode tornar esses almoços ainda mais agradáveis incorporando algumas atividades de formação de equipe.
Você também pode incluir happy hours para a equipe se quiser apimentar a comemoração.
#5. Distribuição de cartões-presente
Permitir que seus funcionários escolham seus próprios prêmios é outro método fantástico para mostrar a eles o quanto eles são valiosos. Aqui, você pode fornecer a seus funcionários uma variedade de cartões-presente para que eles comprem as recompensas de sua preferência. Usar uma plataforma de benefícios para funcionários é um dos métodos mais simples para fazer isso. Os empregadores podem usar essa plataforma para oferecer bônus lucrativos a seus funcionários, sendo totalmente flexíveis.
#6. Dê-lhes uma experiência memorável.
Os funcionários frequentemente perdem muitas coisas acontecendo durante o dia agitado. A maioria dos trabalhadores raramente tem tempo de qualidade para si. E, como resultado, eles perdem muitas oportunidades e experiências. Como resultado, neste dia de valorização do funcionário, você pode, sem dúvida, proporcionar à sua equipe uma experiência muito envolvente.
Pode ser qualquer coisa, desde aulas de panificação ou culinária até caminhadas nas colinas ou pescar juntos. Seus funcionários se lembrarão desses momentos com carinho e ficarão satisfeitos com seu trabalho.
#7. Praticar esportes coletivos
Esportes e jogos sempre foram um motivador para incutir espírito esportivo nas pessoas. Você também pode comemorar o dia de valorização do funcionário organizando uma variedade de jogos em equipe. Esses eventos no local de trabalho lembram a todos a importância do trabalho em equipe e incentivam o envolvimento dos funcionários.
#8. O voluntariado deve ser incentivado.
Retribuir à sociedade é uma parte essencial de nossas vidas, independentemente de quem somos ou do que fazemos. Não só representa a humildade do voluntário, mas também promove uma mensagem positiva. E, como empregador, você deve assumir a tarefa de incutir o espírito de voluntariado em sua equipe.
Como resultado, você pode organizar uma campanha de voluntariado envolvendo seus funcionários para mostrar sua apreciação e aumentar a conscientização sobre vários problemas.
#9. Prossiga com os brindes da empresa.
Quando se trata de animar sua equipe, dar-lhes coisas de negócios é sempre uma boa ideia. Da mesma forma, para comemorar o próximo dia de agradecimento, você pode oferecer itens corporativos personalizados para seus funcionários.
#10. Rastrear problemas de saúde no local de trabalho
Manter o controle de sua saúde é essencial no mundo de hoje se você quiser ficar em forma e ativo. Como resultado, aderir a comportamentos saudáveis em meio a uma agenda agitada torna-se crítico. Para incentivar sua equipe a adotar um estilo de vida saudável, você pode organizar desafios internos de saúde. Esses anúncios incentivam os funcionários a serem ativos e ter um estilo de vida ativo e saudável.
Um lembrete a todos os empregadores: façam questão de incentivar seus funcionários que realizam tais atividades. Isso encorajaria todos a participar em grandes números e é uma excelente oportunidade para melhorar a experiência do funcionário.
#11. Indo em uma viagem escolar
Esta é definitivamente a ideia mais divertida que tenho para você conduzir com sua equipe no Dia Nacional de Valorização do Funcionário 2024.
Você pode planejar uma viagem de um dia para algum lugar que você imagina que sua equipe gostaria. Certifique-se de que é uma oportunidade de aprendizado para o seu pessoal. No entanto, se você estiver considerando algo semelhante, siga todas as regras aplicáveis ao COVID-19 estabelecidas pelas autoridades.
#12. Traga o Buffet de Sobremesas
Neste dia do agradecimento de 2024, você pode, sem dúvida, adicionar doçura às comemorações do seu local de trabalho, organizando uma barra de sobremesas para todos. Você pode até deixá-los levar o quanto quiserem em casa para compartilhar com seus entes queridos para torná-lo ainda mais memorável.
#13. Expresse-se
O momento que vivemos é repleto de incertezas e tem afetado de alguma forma a vida de todos nós. Sua equipe também terá muito em que pensar que talvez não compartilhe. Assim, você também pode agendar uma sessão de Open Mic para que todos expressem seus sentimentos e melhorem seu humor.
#14. sessão de meditação
Além de ajudar seus funcionários a liberar seus cérebros no ponto anterior, você pode complementá-lo organizando uma sessão de meditação. Como resultado, sua equipe terá toda uma serenidade mental holística, o que é fundamental no clima competitivo de hoje.
#15. Pacote de autocuidado
Neste National Employee Appreciation 2024, considere dar à sua equipe um kit de autocuidado. Você pode oferecer vários kits de higienização pessoal, bem como outras instalações que você acredita que atrairiam sua equipe.
#16. Excelente estacionamento
Se você reservar as melhores vagas de estacionamento em sua empresa para a alta gerência, poderá disponibilizá-las para seus outros funcionários para comemorar a ocasião e fazê-los se sentirem especiais.
#17. Permita que eles sejam os educadores da semana.
Você pode tornar toda a semana que antecede o Dia de Valorização do Funcionário mais memorável, permitindo que seus funcionários seniores compartilhem seus conhecimentos com a nova equipe. Finalmente, no dia do grande evento, você pode homenagear suas realizações com uma grande cerimônia de premiação.
#18. Cartas de agradecimento manuscritas
Mesmo em uma época em que e-mails e mensagens de texto podem nos aproximar muito com alguns cliques, receber uma carta manuscrita ainda nos deixa felizes. Portanto, se você estiver preparado para fazer um esforço extra, anote suas opiniões para compartilhar com os membros de sua equipe.
#19. Traga o caminhão de sorvete
Quando se trata de sorvete, sempre temos um ponto fraco em nossos corações. Em seguida, basta dizer “sorvete por conta da casa” e o caminhão de sorvete chegará para agradar seus funcionários com algumas guloseimas deliciosas.
#20. Acesso à Plataforma de E-Learning
Com o aumento da concorrência no mundo corporativo, é fundamental aprimorar e requalificar seus funcionários existentes. Além disso, os funcionários agora priorizam ser membros de uma organização onde o aprendizado e o desenvolvimento são elementos intrínsecos da cultura da empresa.
Portanto, para atender à necessidade de manter-se atualizado com os conhecimentos mais recentes e, ao mesmo tempo, dar à sua empresa uma vantagem competitiva, você pode fornecer à sua equipe acesso fácil às plataformas de E-Learning.
#21. Créditos de viagem Uber para a semana
Se a maioria de seus funcionários precisa viajar uma distância significativa para o trabalho, dar a eles créditos de viagem Uber ou outros serviços semelhantes para a semana pode ser outra abordagem significativa para comemorar o Dia Nacional de Valorização do Funcionário.
#22. Lançamento e Lucro
Sua equipe pode estar sufocando a próxima grande ideia, e cabe a você motivá-los a fazê-la funcionar para vocês dois. Ao realizar workshops Pitch and Earn ao longo da semana, você pode incorporá-los aos eventos do dia de valorização do funcionário.
No dia principal, você pode agradecer a todos que participaram e premiar as melhores ideias.
#23. Os funcionários devem ser destacados no site da empresa.
Se sua equipe for pequena, digamos menos de 100 pessoas, você também pode planejar criar uma seção de valorização do funcionário no site da empresa. Isso não apenas dará à sua equipe o crédito que ela merece, mas também destacará a cultura de pessoas em primeiro lugar da sua empresa.
#24. Melhore suas ferramentas e recursos
Todos querem trabalhar com tecnologia de ponta e abordagens de trabalho que funcionem como catalisadores para aumentar a produtividade. Se sua equipe ainda estiver usando equipamentos antigos, você pode atualizá-los e entregá-los a eles no próximo dia de apreciação.
#25. Dias de folga adicionais
Os dias de folga do trabalho são sempre uma bênção para os funcionários. Para ajudar o pessoal do seu escritório a manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, credite dias de folga adicionais em sua cota de licença neste dia de apreciação de 2024.
#26. Dias de folga para animais de estimação.
Se a maioria dos membros de sua equipe tiver animais de estimação, você pode permitir que eles os tragam para o trabalho neste dia de valorização do funcionário. Você pode até organizar um acampamento de check-up gratuito para animais de estimação para demonstrar sua preocupação com a satisfação de seus funcionários.
#27. Visita ao parque de diversões
Continuando com as ideias para comemorar o dia de valorização do funcionário, você pode levar sua equipe a um parque de diversões onde eles podem ser eles mesmos e se divertir. No entanto, lembre-se de seguir as regras e regulamentos locais do COVID-19.
#28. Organizar um Concerto
Organizar uma apresentação com alguns músicos talentosos será a cereja do bolo para as comemorações do dia de agradecimento de seus funcionários. Não se esqueça de adicionar sua própria equipe, que pode cantar e tocar instrumentos, e reuni-los para arrasar no palco.
#29. dia de cinema
Reserve meio dia de trabalho na sexta-feira, 4 de março, e divirta sua equipe levando-os ao cinema. Você pode até filmar em seu local de trabalho se tiver um bom sistema de projeção e uma tela, além de pipoca sem fim.
#30. Faça uma Parede da Fama Clássica
Se você ainda não tem uma Parede da Fama Clássica, o próximo dia de valorização do funcionário seria o momento ideal para instalar uma. Isso seria um excelente complemento para o seu programa de reconhecimento de funcionários e, sem dúvida, melhorará a experiência do funcionário porque suas realizações agora são reconhecidas publicamente.
Todos os dias devem ser o Dia de Valorização do Funcionário.
Embora comemorar o Dia de Valorização do Funcionário seja uma ideia maravilhosa, os empregadores não devem limitar a valorização do funcionário a apenas um dia. O Dia do Empregado deve ser comemorado todos os dias.
Comece a pensar em desenvolver um programa de reconhecimento de funcionários, caso ainda não o tenha feito. Por meio do reconhecimento, essas iniciativas podem ajudar sua equipe a desenvolver uma cultura feliz, realizada e motivada. O uso de software de valorização de funcionários como o Bonusly simplifica o reconhecimento de seus funcionários e colhe as vantagens durante todo o ano.
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Referências
