O trabalho sazonal é ótimo para quem busca complementar a renda em tempos mais lentos. O trabalho sazonal é comum entre adolescentes e estudantes universitários durante o verão e as férias escolares, e também é uma opção viável para indivíduos com empregos de meio período que buscam aumentar sua renda. Ao procurar trabalho sazonal, pode ser útil entender como esses empregos funcionam e o que é necessário para conseguir um. Este artigo explica o que são trabalhadores sazonais e por quanto tempo você pode mantê-los. Também adicionamos tudo o que você precisa saber sobre o salário dos trabalhadores sazonais. Aproveite o passeio!
O que é o Emprego Sazonal?
Quando as empresas precisam satisfazer as demandas temporárias de uma tarefa específica em uma época específica do ano, muitas vezes recorrem a trabalhadores sazonais. No inverno, quando a neve é predominante, as empresas de remoção de neve precisam de motoristas e, no verão, quando as piscinas estão abertas, os centros precisam de salva-vidas. O emprego sazonal é perfeito para quem precisa ou quer complementar sua renda em épocas mais calmas do ano. Adolescentes, estudantes universitários e pessoas que trabalham em outras áreas paralelas estão todos incluídos aqui.
Como funciona o emprego sazonal?
Durante os períodos de maior movimento do ano, as empresas geralmente precisam de ajuda extra, e os trabalhadores sazonais podem fornecer isso. Embora existam algumas funções de tempo integral disponíveis, o trabalho de meio período compõe a maioria dos empregos sazonais. Os trabalhos que estão disponíveis apenas durante certas épocas do ano, ou são sazonais por natureza, são considerados transitórios.
As oportunidades de emprego sazonal variam em duração de setor para setor, mas geralmente duram entre dois e três meses. Com isso, a empresa pode aumentar sua força de trabalho para atender ao aumento da demanda e depois reduzi-la quando o contrato sazonal terminar. O trabalho sazonal tende a acontecer na mesma época todos os anos; por exemplo, as áreas de esqui contratam mais pessoas no inverno e as lojas ficam lotadas durante as férias de dezembro.
Quando se inscrever para trabalho sazonal
Geralmente, você pode começar a procurar trabalho sazonal bem antes do início da temporada. Se você deseja um emprego sazonal durante o inverno, por exemplo, pode começar a procurar no outono. Os pedidos de emprego sazonal podem ser enviados a qualquer momento, não apenas no início ou no final da temporada. Alguns trabalhadores podem decidir deixar a empresa no meio da temporada, criando uma necessidade contínua de trabalhadores sazonais.
O que são trabalhadores sazonais?
Os trabalhadores sazonais conseguem empregos temporários que ocorrem na mesma época todos os anos. Algumas empresas, por exemplo, usam trabalhadores sazonais para atender o fluxo de clientes durante a alta temporada. E há os trabalhos sazonais que os trabalhadores sazonais fazem que estão diretamente relacionados ao clima, o que, por sua vez, afeta os gastos do consumidor e a demanda por trabalhadores. No inverno, quando a neve é predominante, as empresas de remoção de neve precisam de motoristas e, no verão, quando as piscinas estão abertas, os centros precisam de salva-vidas.
Existem vários fatores que os trabalhadores sazonais devem considerar antes de aceitar qualquer um dos empregos sazonais. Uma delas é aumentar a estabilidade financeira. Os trabalhadores sazonais também procuram trabalho sazonal para complementar sua renda. O trabalho sazonal é uma opção atraente para alguns alunos, pois coincide com as pausas em seus horários acadêmicos. Um trabalho sazonal é uma ótima maneira de complementar sua renda sem assumir responsabilidades adicionais.
Indústrias que recrutam trabalhadores sazonais
Emprego sazonal podem ser encontrados em uma ampla gama de indústrias, e existem vários tipos de trabalho sazonal disponíveis, para que pessoas com uma ampla gama de conjuntos de habilidades e hobbies possam encontrar facilmente trabalho sazonal. A seguir estão as indústrias que recrutam regularmente trabalhadores sazonais:
#1. Agricultura
Historicamente, a agricultura depende de trabalhadores sazonais. Nesta indústria, há uma estação movimentada e uma estação lenta devido aos requisitos de tempo de tarefas como semeadura, lavoura e colheita.
#2. Serviço de entrega
Para atender ao aumento da demanda durante a temporada de festas, muitas empresas de entrega contratam trabalhadores sazonais. UPS, Amazon, United States Postal Service e FedEx são apenas alguns exemplos dessas empresas.
#3. Turismo
Resorts e outras áreas próximas a praias, áreas cênicas e outras atrações populares de verão tendem a receber a maioria dos turistas entre maio e setembro. Por exemplo, garçons, anfitriões e cozinheiros sazonais são muito procurados em hotéis e restaurantes em regiões tropicais. Surf e patinação no gelo são dois exemplos de esportes sazonais que você pode ensinar em regiões de alto tráfego. Alguns lugares, incluindo aqueles com boas paisagens de esqui e inverno, registram um aumento de visitantes durante os meses mais frios.
#4. Temporário
Muitos tipos diferentes de empregos temporários estão disponíveis no mercado, e muitos deles estão diretamente ligados ao que os empregadores estão procurando. Uma empresa de contabilidade, por exemplo, pode precisar de mais assistência quando o tempo do imposto chegar. Existem agências de trabalho temporário especializadas em encontrar trabalhadores sazonais para seus clientes.
#5. Retalho
Devido ao aumento do tráfego de pedestres no outono e inverno, muitos estabelecimentos recrutam trabalhadores sazonais para ajudar. Os compradores que procuram decorações de Halloween, fantasias e guloseimas para seus filhos podem visitar uma empresa especializada no feriado durante o outono. A Black Friday, um evento de varejo celebrado anualmente no inverno, é outra boa ilustração.
# 6. Construção
O negócio da construção é outro popular entre os trabalhadores sazonais. A primavera e o outono são as estações de pico para as empresas de construção, especialmente aquelas que operam em regiões com verões particularmente quentes e úmidos. Pode haver um aumento sazonal na necessidade de empreiteiros de aquecimento em áreas com temperaturas mais baixas.
#7. estações de esqui
Muitas empresas que operam apenas durante determinadas épocas do ano usam trabalhadores sazonais. As áreas de esqui são um exemplo frequente porque não podem operar sem neve. Como a demanda por mão de obra é mais alta durante a alta temporada, ela cai para quase nada durante o período de entressafra.
Etapas que os trabalhadores sazonais precisam seguir para conseguir esse emprego sazonal
Há muitos empregos sazonais disponíveis, mas pode levar algum tempo e esforço para encontrar um que realmente o entusiasme. A seguir estão as etapas a serem seguidas para conseguir o emprego sazonal que você deseja:
#1. Conexões
Você pode contar para aqueles que conhece no mundo profissional, bem como para seus amigos, familiares e colegas de trabalho. Certifique-se de que eles saibam quando você pode começar, por quanto tempo e em quais campos você gostaria de trabalhar. Encontrar trabalho sazonal pode ser mais fácil se um amigo ou conhecido puder recomendar uma empresa ou indivíduo que esteja contratando.
#2. Inicie seu processo de inscrição com antecedência
Suas chances de garantir um emprego sazonal podem melhorar se você se inscrever com antecedência. Para a próxima temporada de Natal, por exemplo, você pode começar sua busca de emprego e processo de inscrição no outono. Antes do início da temporada, várias empresas publicam anúncios de empregos em busca de trabalhadores sazonais.
#3. Considere opções diferentes ou empregadores anteriores
Fazer o maior número possível de inscrições ajudará você a conseguir trabalho sazonal. Um lugar que o contratou para trabalho sazonal no passado pode ser outra opção. Um aumento na responsabilidade ou um aumento na remuneração pode resultar do reconhecimento de seus esforços pelo empregador.
#4. Prepare-se para suas entrevistas
Você pode aumentar suas chances de conseguir uma oferta de emprego sazonal preparando-se para as entrevistas com antecedência. Comece praticando respostas para perguntas típicas de entrevistas e fazendo pesquisas sobre as empresas para as quais você se inscreveu. Você também pode praticar para a entrevista fazendo uma entrevista “simulada” com um amigo de confiança ou membro da família e recebendo críticas construtivas.
Onde os trabalhadores sazonais estão legalmente?
É imperativo que você, como empregador, esteja ciente dos regulamentos que se aplicam aos trabalhadores sazonais. A contratação de trabalhadores sazonais pela primeira vez pode ser intimidante, mas com alguma preparação, você estará no caminho certo para uma temporada de sucesso.
#1. Salário dos Trabalhadores Sazonais
O salário dos trabalhadores sazonais pode ou não ser isento de pagamento de horas extras de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA) (siga os links para obter mais informações sobre trabalhadores isentos e não isentos). Algumas empresas sazonais estão isentas do salário mínimo do Fair Labor Standards Act (FLSA) e das regras de horas extras para seus funcionários. Ao decidir se os trabalhadores sazonais têm ou não direito ao pagamento de horas extras e ao salário mínimo, é importante levar em consideração a natureza de seu trabalho.
#2. Benefícios
Os empregadores não são obrigados a fornecer aos trabalhadores sazonais os mesmos benefícios que os trabalhadores permanentes por lei federal. No entanto, esses trabalhadores podem ser elegíveis para benefícios com base em seus termos de serviço. Determine se o ACA exige ou não o fornecimento de quaisquer benefícios específicos a esses trabalhadores.
#3. Classifique corretamente os trabalhadores sazonais
Saber como categorizar adequadamente os trabalhadores sazonais pode ser um desafio. Você poderia, por exemplo, tratá-los como freelancers. Rotular incorretamente um funcionário como contratado independente pode levar a problemas legais, por isso é importante examinar todos os aspectos de seu trabalho.
Assessoria no recrutamento e supervisão de trabalhadores sazonais
Existem muitas estratégias bem-sucedidas para recrutar e supervisionar trabalhadores sazonais. Apesar de seu curto mandato, os trabalhadores sazonais devem ser reconhecidos como parte integrante da equipe. Encontrar o caminho para contornar esse sistema pela primeira vez pode ser um desafio, mas observar como outras empresas tiveram sucesso pode lhe dar uma vantagem.
#1. Comunique o que você espera
É crucial definir os termos de emprego e as contribuições esperadas ao contratar trabalhadores sazonais. Faça disso um requisito logo no anúncio de emprego, durante o processo de entrevista e no contrato por escrito. No momento do emprego, obtenha um acordo por escrito para manter em arquivo.
#2. Gerentes de Trem
Verifique se os gerentes receberam o treinamento necessário sobre como interagir e supervisionar esses trabalhadores. Os gerentes precisam ser informados sobre como lidar com solicitações de acomodação e evitar reclamações de discriminação e assédio porque a maioria das regras ainda se aplica a esses trabalhadores. Os gerentes também devem estar cientes de quaisquer políticas relevantes para funcionários sazonais em sua própria organização.
#3. Tratar bem os trabalhadores sazonais
Os trabalhadores sazonais são muitas vezes tratados de forma diferente devido ao entendimento geral de que eles estão lá apenas temporariamente. Dando aos trabalhadores sazonais a mesma consideração que os trabalhadores permanentes:
- Ajuda a manter sua saúde mental
- aumenta a eficiência e a felicidade dos funcionários no local de trabalho
- Previne qualquer acusação de preconceito
- Torna os consumidores mais propensos a recomendar sua empresa para outras pessoas
- Aumenta a possibilidade de que eles queiram voltar no próximo ano
As vantagens de ter trabalhadores sazonais
As vantagens de empregar trabalhadores sazonais são inúmeras. Embora alguns desses fatores possam ser mais relevantes para a empresa do que outros, todos eles devem ser considerados. A seguir estão os prós de ter trabalhadores sazonais:
#1. Flexibilidade
Os empregadores podem ter maior flexibilidade de força de trabalho contratando trabalhadores sazonais. Ele fornece flexibilidade nas decisões de contratação, como tempo, tamanho da força de trabalho e estabilidade.
#2. Custo-beneficio
Quando os trabalhadores são necessários apenas por um tempo limitado, não é rentável recrutá-los em regime de tempo integral. A contratação de trabalhadores sazonais pode economizar dinheiro, evitando a necessidade de pagar trabalhadores em tempo integral e, em seguida, dispensá-los quando os negócios desacelerarem.
#3. Um teste de emprego
O emprego sazonal pode ser usado como um período experimental para determinar se um funcionário seria ou não um bom ajuste de longo prazo.
As desvantagens dos trabalhadores sazonais
Há muitos pontos positivos em usar trabalhadores sazonais, mas também há algumas desvantagens. Ao pensar em trazer ajuda sazonal, é crucial pesar todas as suas opções.
#1. Reduz Salário
O trabalho sazonal às vezes paga menos do que o trabalho durante todo o ano porque normalmente requer menos habilidades, educação e experiência.
#2. Menos treinamento
Devido à curta duração de seu emprego, os trabalhadores sazonais geralmente recebem instrução menos aprofundada. É possível que o treinamento que esses trabalhadores recebem seja de baixa qualidade porque seus empregadores sabem que eles estarão lá apenas temporariamente e não querem desperdiçar dinheiro com eles.
#3. Compromissos de tempo
Em muitos cargos sazonais, os funcionários precisam fazer horas extras ou trabalhar em horários inconvenientes. Se uma empresa recebe o maior tráfego de pedestres nos fins de semana, por exemplo, pode exigir que seus funcionários sazonais trabalhem mais nesses dias.
#4. Redução do Envolvimento
Os trabalhadores temporários tendem a ser menos dedicados aos seus empregadores do que os funcionários permanentes. A eficiência e a eficácia da força de trabalho podem sofrer como resultado.
#5. Risco de complicações legais
Pode haver complicações legais porque o trabalho sazonal é diferente do trabalho durante todo o ano.
Por quanto tempo você pode manter trabalhadores sazonais
A duração de uma posição sazonal pode variar de três meses a um ano, dependendo da natureza do trabalho e da época do ano. Se você estiver trabalhando em um resort no lago durante o verão, por exemplo, provavelmente poderá ficar lá por três a quatro meses. É possível que você comece a trabalhar em outubro ou novembro para uma empresa que precisa de você apenas até o início de janeiro, se você estiver empregado na época do Natal.
O que significa trabalhador sazonal?
O trabalho temporário que ocorre apenas em épocas específicas do ano é conhecido como trabalho sazonal ou emprego sazonal. Geralmente é temporário, embora haja algumas vagas sazonais em tempo integral. Trabalhadores sazonais são necessários para empresas como acampamentos de verão que funcionam apenas em épocas específicas do ano.
Como você classifica um funcionário sazonal?
Os trabalhadores sazonais são aqueles que tendem a trabalhar na mesma época todos os anos devido a um aumento na demanda. Os trabalhadores sazonais são definidos como aqueles que trabalham para um empregador por um total de seis meses ou menos durante um determinado ano.
Quais são os benefícios de um trabalho sazonal?
- Fornece apoio financeiro.
- Coloca o pé na porta.
- Permite que você “experimente” um trabalho.
- Preenche lacunas em seu currículo.
- Sem compromisso de longo prazo.
- Constrói suas habilidades.
- Aumente sua rede.
Considerações Finais
A impressão deixada nos gerentes e colegas de trabalho continua importante, mesmo que o emprego sazonal seja apenas temporário. Espera-se que os funcionários ajam adequadamente, mesmo que o objetivo principal seja ganhar dinheiro extra e ganhar experiência não seja uma preocupação principal. Trabalhadores sazonais que demonstram dedicação excepcional atuando como se fossem funcionários permanentes geralmente recebem referências elogiosas e até mesmo ofertas de emprego permanente.
Artigos Relacionados
- DESEMPREGO SAZONAL: Visão geral detalhada e práticas na Europa
- Como calcular o estoque médio - um guia passo a passo completo
- Estratégia de Preços Promocionais: Guia Definitivo para Promoção de Preços
- MELHORES EMPREGOS PARA VIAJAR: Como trabalhar e viajar pelo mundo ao mesmo tempo
- Tempo de compensação: definição e exemplos
- CONTRATO DE EMPREGO: Definição, Guia, Méritos e Deméritos
Referências
