Uma das maneiras pelas quais você pode obter vantagens semelhantes por trabalhar mais horas no trabalho é por meio de folga compensatória. Conhecer seus direitos em relação às horas extras é crucial. Educar-se sobre o tema do tempo de compensação e como isso pode afetá-lo é uma maneira de aumentar a probabilidade de receber o pagamento adequado. Leia mais para saber mais sobre a política de tempo de compensação para funcionários isentos e assalariados. As diferenças entre o tempo de compensação e as horas extras. Vamos mergulhar!
O que é tempo de compensação?
O tempo de compensação, também conhecido como tempo compensatório, é a prática dos empregadores de fornecer folga remunerada para compensar as horas trabalhadas acima do horário regular. Enquanto algumas empresas formalizaram regras para permitir horários de trabalho variáveis, outras usaram com sucesso o tempo compensatório caso a caso para lidar com mudanças de horário. Uma semana de trabalho típica para um funcionário pode consistir em 32 horas. Eles dedicaram um total de 40 horas naquela semana, já que sua administração os fazia ficar atrasados todos os dias. Oito horas de folga compensatória serão concedidas na semana seguinte.
Os empregadores devem seguir diretrizes rígidas para que o tempo compensatório seja uma opção legal para funcionários não isentos que tenham direito legal a compensação de horas extras. O uso de tempo compensatório por uma empresa para evitar o pagamento de horas extras pode violar a Lei de Padrões Justos de Trabalho. Os empregadores podem usar o tempo compensatório para manter um orçamento de trabalho estável, e os trabalhadores podem se beneficiar de uma carga de trabalho mais gerenciável e horários mais flexíveis se administrados de forma eficaz e de acordo com as diretrizes da FLSA.
Quais são os três exemplos de folga de compensação?
O número de horas de licença acumulada que os funcionários têm permissão também está sujeito à política do empregador.
#1. Folga Compensatória de Horas Extras
Se tanto a empresa quanto o funcionário concordarem, esse tipo de licença é concedido em vez de uma compensação em dinheiro pelo trabalho extra.
#2. Folga Compensatória Regular
Funcionários isentos de horário de compensação por hora podem ser fornecidos regularmente por alguns empregadores. A quantidade de tempo que um funcionário pode tirar na forma de licença compensatória regular geralmente é limitada.
#3. Folga Compensatória Especial
Os funcionários podem acumular esse tipo de licença em conjunto com feriados ou opções específicas de licença administrativa. Se uma pessoa faz horas extras, sua empresa pode conceder-lhe uma folga remunerada para comemorar determinados feriados.
Política de tempo de compensação
Nos EUA, a política de tempo de compensação é regida por critérios rigorosos estabelecidos pela FLSA. Aqui está a política de tempo de compensação:
- Exceto nos casos expressamente mencionados abaixo, os trabalhadores não isentos são elegíveis para pagamento de horas extras a uma taxa de 1.5 vezes sua taxa normal. Lembre-se de que o FLSA fornece exclusões significativas, especialmente para pessoas empregadas em certas ocupações profissionais, administrativas, executivas, de vendas externas e relacionadas a computadores.
- Os trabalhadores do setor público são uma exceção. Eles têm direito a “tempo e meio” (ou seja, 90 minutos de folga merecida para cada hora trabalhada) na forma de folga compensatória, em vez de compensação por horas extras. No entanto, qualquer acordo coletivo de trabalho, memorando de entendimento ou outro instrumento ou política deve reger a folga compensatória.
- Segurança pública, resposta a emergências e trabalhadores sazonais podem acumular 480 horas compensatórias. A compensação de horas extras na taxa padrão deve ser fornecida para qualquer trabalho executado após esse período.
- O limite é de 240 horas de folga compensatória para qualquer outra forma de trabalho. A compensação de horas extras na taxa padrão é devida por qualquer tempo trabalhado acima desse limite.
- Os funcionários podem tirar folga compensatória sempre que quiserem, desde que isso não impeça o trabalho.
No entanto, mesmo que a organização não esteja sujeita à FLSA, os empregadores devem avaliar qualquer acordo coletivo.
Finalidade do tempo de compensação para funcionários assalariados
Se um funcionário isento trabalhar mais do que as horas atribuídas, a [Nome da empresa] irá reembolsá-lo com uma folga compensatória a uma taxa igual ao seu pagamento normal. As disposições do Fair Labor Standards Act (FLSA) criaram um padrão para avaliar a isenção de horas extras aplicada a todos os empregos dentro da [Nome da empresa]. As posições são consideradas não isentas se não passarem no teste de isenção. O pagamento de horas extras está disponível para trabalhadores não isentos, mas eles não podem acumular folga remunerada.
Concessão de tempo de compensação para funcionários assalariados
O tempo de compensação para funcionários assalariados é fornecido para aqueles em funções isentas. O tempo de compensação para funcionários isentos não é obrigatório por lei e a [Nome da empresa] não tem obrigação de fornecê-lo. Se o trabalhador isento for obrigado a trabalhar mais de 40 horas semanais devido a um projeto especial, nos finais de semana ou feriado, seu supervisor poderá optar por compensá-lo com folga compensatória. O tempo de compensação para funcionários assalariados será concedido por hora.
O gerente de departamento que assina o quadro de horários deve aprovar o tempo de compensação para trabalhadores isentos. O tempo de compensação será concedido assim que a administração assinar o quadro de horários do funcionário. O quadro de horários deve ser preenchido com precisão por todos os funcionários.
Usando o tempo de compensação
Os funcionários que solicitam tempo de compensação devem recebê-lo dentro de um prazo justo. A gerência pode recusar o tempo de compensação se isso causar grandes problemas ao departamento. Além disso, os gerentes podem exigir que os funcionários utilizem o tempo de compensação quando os saldos são altos.
Funcionários isentos devem usar o tempo de compensação ganho dentro de dois meses da semana de trabalho. Há um limite de 40 horas no tempo de compensação. O número máximo de horas compensatórias que um funcionário pode receber em um período de dois meses é 40.
Quem pode ganhar tempo de compensação?
Embora as empresas privadas raramente empreguem tempo compensatório, elas têm a opção de fazê-lo. Trabalhadores assalariados e isentos são elegíveis para acumular tempo compensatório. Os trabalhadores isentos cujo salário-base é o mesmo, independentemente de quantas horas trabalhem, podem receber folga compensatória. Policiais, bombeiros e técnicos de emergência médica (EMTs) geralmente precisam de tempo compensatório para compensar a imprevisibilidade e a duração de seus turnos. Trabalhadores em tempo integral têm maior probabilidade de receber folga compensatória do que trabalhadores de meio período que trabalham semanas irregulares e ganham horas extras.
Algumas jurisdições permitem que trabalhadores horistas não isentos negociem por tempo de compensação. As leis de tempo de compensação podem permitir a disponibilidade universal ou proibições estritas. Pesquise as leis do seu estado sobre folga compensatória antes de abordar o assunto com seu empregador.
Tempo de compensação vs horas extras
O tempo de compensação é uma alternativa ao pagamento de horas extras para pessoas que trabalham mais de 40 horas por semana. Algumas empresas oferecem tempo de compensação, que é igual à compensação de horas extras. Quando um empregado trabalha mais de 40 horas em uma semana, ele tem direito ao pagamento de horas extras. Quando os trabalhadores fazem horas extras, eles recebem 1.5 vezes o valor da hora normal.
Tempo de compensação vs. compensação de horas extras são formas de recompensar os trabalhadores pela dedicação e trabalho árduo. Se um funcionário trabalhar mais de 40 horas em uma semana, ele terá direito a 1.5 hora de folga remunerada. Isso é feito para compensá-los de forma justa pelo seu tempo, pois equivale ao valor da compensação de tempo e meio de horas extras.
Como o total de horas trabalhadas pelo trabalhador era inferior ao limite de 40 exigido para se qualificar para o pagamento de horas extras, a empresa poderia legalmente conceder apenas uma hora de compensação para cada hora de horas extras trabalhadas. O funcionário tem direito a tempo e meio pelas cinco horas extras trabalhadas ou 7.5 horas de tempo compensatório se trabalhar 45 horas em vez de 40. O tempo de compensação geralmente é determinado subtraindo 40 horas do número total de horas trabalhadas e multiplicando o número resultante por 1.5.
Diferenças entre tempo de compensação e horas extras
A seguir estão as diferenças entre o tempo de compensação e as horas extras:
| Tempo de compensação | Licença Extraordinária |
| Quando um supervisor concede uma licença compensatória a um trabalhador elegível, o trabalhador recebe o pagamento pelo tempo de folga. | Se você trabalhar horas extras, poderá tirar uma folga em vez de receber mais. |
| Hora após hora, uma folga compensatória é dada. | Uma vez e meia o número de horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de trabalho constitui pagamento de horas extras. |
| O trabalhador elegível que se veja obrigado a trabalhar pelas situações acima referidas tem direito a uma hora de descanso compensatório por cada hora trabalhada. | As horas extras são concedidas a critério do chefe de departamento ou supervisor e por sua iniciativa. |
| O tempo de compensação pode ser acumulado por um trabalhador não isento somente se suas horas físicas semanais de trabalho forem 40 ou menos. Um trabalhador não isento está sujeito à política de licença por horas extras se cumprir mais de 40 horas em uma semana de trabalho. | Somente funcionários classificados em tempo integral e não isentos são elegíveis para pagamento de horas extras. |
| Quando um feriado cair em um dia de folga planejado regularmente, os trabalhadores não isentos receberão uma folga compensatória. | Os trabalhadores assalariados nunca são elegíveis para férias remuneradas e devem ser compensados monetariamente por quaisquer horas extras trabalhadas. |
| Se um funcionário trabalhar menos de oito horas em um feriado, ele poderá ter direito a folga compensatória igual ao número de horas trabalhadas. | O Pagamento de Horas Extras não está disponível para trabalhadores isentos. |
| Se o superior hierárquico designar o dispensado como “empregado essencial” ou se o empregado for obrigado a trabalhar em feriado ou dia de encerramento do expediente oficial, o dispensado terá direito a férias compensatórias. | As horas extras acumuladas no momento da separação de um funcionário da universidade serão pagas de acordo com o salário por hora do funcionário no momento da separação OU com a taxa média de pagamento por hora do funcionário nos últimos 3 anos consecutivos de emprego, o que for maior. |
| Você pode tirar folga compensada por qualquer motivo com licença compensatória. | A licença de horas extras acumulada de um funcionário será transferida no caso de uma promoção, transferência ou rebaixamento para outra posição classificada não isenta na JMU. |
Limitações ao Tempo Compensatório
É crucial que as empresas sigam diretrizes e restrições específicas ao oferecer tempo compensatório em vez de remuneração extra. As regras mais importantes que se aplicam a você e ao seu empregador são as seguintes:
- Os líderes sindicais negociam planos de remuneração em nome de seus membros.
- As condições do seu tempo compensatório devem ser acordadas entre você e seu empregador antes de serem adicionadas ao seu contracheque.
- Se você trabalhar mais de 40 horas por semana, seu empregador pagará horas extras 1.5 vezes o valor da hora normal.
- tempo de compensação vs horas extras são tomadas ao mesmo tempo.
Limites de Tempo para Funcionários Isentos e Não Isentos
O tempo de compensação é limitado a 480 horas por ano para profissionais de segurança pública, alguns profissionais de saúde, equipes de emergência, socorristas e funcionários sazonais do governo. O limite anual para outros funcionários do governo é de 240 horas. Se isso não afetar significativamente as operações comerciais, seu empregador deve permitir que você use seu tempo compensatório acumulado. As taxas de horas extras serão aplicadas em vez do tempo de compensação para quaisquer horas trabalhadas além desses limites.
O tempo de compensação acumulado por funcionários federais (isentos ou não isentos) deve ser usado dentro de 26 períodos de pagamento ou será perdido para sempre. Se um trabalhador isento acumulou tempo de compensação que está prestes a expirar, seu empregador pode optar por pagá-lo pelo valor do tempo ou pedir que ele o entregue. Os empregadores são obrigados a compensar os trabalhadores pelo tempo de folga que não puderem usar devido a circunstâncias fora de seu controle. Os empregadores são obrigados por lei a pagar qualquer tempo de compensação acumulado, mas não utilizado, a trabalhadores não isentos.
Como você explica o tempo de compensação?
Tempo de compensação, ou tempo compensatório, é quando um empregador concede a um funcionário uma folga remunerada em troca de horas extras realizadas.
O que é um exemplo de tempo de compensação?
Uma semana de trabalho média para um funcionário pode ser de 32 horas. Eles dedicaram um total de 40 horas naquela semana, já que sua administração os fazia ficar atrasados todos os dias. Oito horas de folga compensatória serão concedidas na semana seguinte.
Qual é a diferença entre tempo de compensação e horas extras?
A folga remunerada do trabalho pode ser tirada por qualquer motivo com a ajuda de licença compensatória. Em vez de receber dinheiro extra para trabalhar horas extras, os funcionários podem tirar uma folga. A folga por trabalhar mais de 40 horas em uma semana é paga na proporção de tempo e meio.
O tempo de compensação é pago ou não pago?
O tempo de compensação, ou tempo compensatório, é um tipo de remuneração do funcionário em que os empregadores fornecem folga remunerada em vez de pagamento em dinheiro por horas extras trabalhadas.
Comp significa salário?
A soma do salário-base e o valor de quaisquer vantagens financeiras oferecidas pelo seu empregador constituem sua remuneração anual, para simplificar. Incentivos anuais como comissões ou bônus estão incluídos.
O tempo de compensação se transforma em horas extras?
Existem dois tipos principais de horas extras: as que ocorrem regularmente e as que ocorrem raramente. Para horas extras irregulares ou pouco frequentes, os empregadores podem oferecer folga compensatória em vez de compensação monetária. Se você tiver um horário de trabalho flexível, só terá direito a tempo compensatório para horas extras regularmente planejadas.
O que acontece com o tempo de compensação quando você sai?
Se um funcionário se demitir e tiver acumulado, mas não tiver usado o tempo de compensação, a empresa deverá pagá-lo no momento da rescisão.
Considerações Finais
Os empregadores geralmente não permitem que os funcionários descontem as folgas compensatórias no lugar da compensação por horas extras. Ao contrário do período regular de férias, que ocasionalmente dá direito aos trabalhadores ao pagamento se não forem utilizados, esse tipo de período de férias não é reembolsável. Quando um funcionário sai de uma empresa, ele pode ter direito a uma compensação por férias perdidas ou licença médica. Para descobrir como sua empresa lida com folga compensatória, você deve consultar um representante corporativo ou o RH.
Artigos Relacionados
- TEMPO REMUNERADO: O que é, como funciona, benefícios e política
- PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS: Significado, Fórmula e Como Calcular
- CONVERSÃO DE QUADRO DE HORÁRIOS: O Guia Completo para Conversão de Quadro de Horários para Folha de Pagamento
Referências
