Cargos que variam de especialista em folha de pagamento a diretor financeiro (CFO) dependem fortemente de um planejamento preciso da folha de pagamento. Se você trabalha na divisão de contabilidade de uma organização, pode decidir se uma posição é assalariada ou paga por hora. Conhecer as diferenças entre os dois pode ajudar pessoas e empresas de maneiras únicas. Continue lendo para saber mais sobre as diferenças entre salário versus salário versus renda. Aproveite o passeio!
O que são salários?
Os salários são normalmente pagos por hora, embora possam variar dependendo da especialização e experiência do funcionário. Os salários têm o benefício fundamental de ser um método adaptável de remuneração dos funcionários. Um funcionário, por exemplo, será compensado por qualquer hora extra que fizer. Os empregadores podem se beneficiar dessa adaptabilidade, uma vez que lhes dá mais margem de manobra na definição de taxas salariais. Uma desvantagem do pagamento de salário é que pode ser complicado fazer um orçamento, especialmente se você não souber com antecedência quantas horas cada pessoa trabalhará por semana.
O número de horas trabalhadas é o principal fator na determinação do salário. Esse pode ser um método útil de compensação para funcionários cujas horas ou cargas de trabalho variam de semana para semana. Os funcionários ficarão motivados a dedicar mais tempo e esforço se tiverem certeza de que serão mais compensados por isso. No entanto, se os funcionários trabalharem em horários variados a cada semana, pode ser um desafio lidar com a folha de pagamento e também pode levar a desentendimentos se os trabalhadores acreditarem que não estão sendo pagos de forma justa.
O que é salário?
Em contraste, os salários são pagos de forma regular, seja mensal ou anualmente, e são determinados pelo nível de responsabilidade do funcionário dentro da organização. Se seus funcionários mantiverem horários e cargas de trabalho estáveis, isso pode ser uma fonte efetiva de remuneração para você. Saber quanto dinheiro você precisa reservar a cada mês ou ano para pagar os funcionários também pode ajudar no orçamento. No entanto, os salários podem ser difíceis de ajustar no caso de cortes orçamentários e podem gerar descontentamento entre os trabalhadores se perceberem que estão sendo remunerados mais ou menos do que seus pares.
Salário versus salário – qual é preferível? Não existe uma solução simples porque depende das especificidades do seu negócio. Sugerimos consultar um contador ou especialista em recursos humanos para obter orientação sobre a folha de pagamento, caso tenha alguma dúvida.
Salário vs Salário
O termo “salário” refere-se à prática de pagar aos trabalhadores uma certa quantia a cada período de pagamento, independentemente de quantas horas eles trabalham. Um salário, por outro lado, é uma taxa horária paga aos trabalhadores pelo tempo que dedicam durante um determinado período de pagamento. É importante considerar as diferenças entre salários e salários.
Que tipos de funcionários ganham um salário?
A maioria dos trabalhadores assalariados são empregados em tempo integral. Exemplos de empregos assalariados comuns incluem:
A comunidade acadêmica (professores, conferencistas e bibliotecários)
Profissionais de contabilidade e finanças
Especialistas em engenharia e ciência da computação
Especialistas no mundo dos negócios (especializados em marketing, relações públicas e operações).
Gerentes de negócios, varejo e restaurantes.
Que tipos de funcionários ganham salários?
Os salários são um método comum de compensação para trabalhadores temporários, trabalhadores sazonais, garçons e contratados independentes. Alguns exemplos típicos de empregos assalariados são:
- Funcionários de um restaurante
- Bartenders
- Pessoal de manutenção e reparação
- Técnicos e Mecânicos
Vantagens do Salário
As seguintes são as vantagens do salário:
#1. Ser pago regularmente
Os assalariados têm a segurança de saber que sua remuneração é compatível com o esforço que fazem. A pessoa pode organizar melhor suas finanças quando sabe quanto dinheiro pode esperar receber a cada duas semanas. Saber quanto trabalho eles têm a cada semana também pode mantê-los no ritmo para fazê-lo a tempo. A folha de pagamento é auxiliada por essa regularidade, pois os cheques podem ser emitidos no mesmo dia do mês para o mesmo valor total.
#2. Ter um salário representa o dever que acompanha o cargo
Funcionários assalariados geralmente assumem responsabilidades extras ao longo do dia. Para fazer as coisas dentro do cronograma, as empresas podem exigir que seus funcionários façam horas extras e trabalhem nos fins de semana. Isso geralmente indica que as empresas pagam a seus profissionais uma taxa competitiva. Oferecer um salário mais alto traz vantagens tanto para a empresa quanto para o funcionário.
#3. Aproveitando as vantagens de gerenciamento de tempo
Os trabalhadores assalariados são mais propensos a ter seus horários de trabalho e férias negociados com seus empregadores. Eles têm a opção de tirar uma folga para descansar e recarregar antes de voltar ao trabalho. Além disso, trabalhar em casa é uma vantagem que alguns profissionais desfrutam. As recompensas de gerenciamento de tempo são úteis para as empresas porque têm o potencial de aumentar a lealdade dos funcionários e reduzir o atrito.
Desvantagens do Salário
A seguir estão as desvantagens do salário:
#1. Não Ganhar Férias ou Pagamento de Horas Extras
Os empregados assalariados não podem obter compensação por horas extras por trabalhar acima de 40 horas ou dinheiro extra por trabalhar em feriados. Isso pode ser visto como uma má notícia para os trabalhadores, mas na verdade pode ser uma boa notícia para as empresas que podem economizar dinheiro pagando salários em vez de pagamentos por hora. Isso também pode permitir um horário de trabalho mais adaptável para os membros da equipe. Um profissional pode, por exemplo, encerrar seu trabalho fora do expediente ou em um feriado e ainda assim receber o pagamento de um dia inteiro.
#2. Estar de plantão
Se houver uma emergência no trabalho, pode ser necessário trazer um trabalhador que esteja trabalhando em horário irregular ou que esteja de plantão. Se você é médico ou dentista, por exemplo, pode alternar as responsabilidades de plantão com seus colegas. Os empregadores ganham com isso porque têm acesso a trabalhadores qualificados e comprometidos com o sucesso da empresa.
#3. Experimentando Bônus Contingentes de Desempenho
Os trabalhadores assalariados correm o risco de não serem elegíveis para um bônus se certas metas não forem atingidas. As empresas se beneficiam, pois não terão que desembolsar dinheiro por metas que não foram atingidas. As empresas que distribuem bônus sabem que têm funcionários esforçados e de alto desempenho.
Vantagens dos Salários
São vantagens do salário:
#1. Remuneração refletida nas horas trabalhadas
O pagamento por hora pode ser diretamente proporcional ao tempo gasto. As empresas que pagam seus funcionários por suas horas reais de trabalho beneficiam todos os envolvidos, mas aquelas com uma força de trabalho de meio período significativa são as que mais ganham. O pagamento de horas extras, que é concedido àqueles que trabalham mais do que o necessário, às vezes é concedido nos feriados.
#2. Experimentando menos responsabilidade no trabalho
Trabalhadores horistas geralmente ganham por terem menos obrigações e tarefas. Os salários por hora são mais comuns em empresas com menos funções por causa disso. Para negócios que dependem de grande contingente ou mão de obra semiqualificada, esta é uma boa solução.
#3. Sem Contratos
Os trabalhadores assalariados raramente, ou nunca, assinam contratos estipulando uma duração mínima de emprego em uma corporação. Os profissionais são livres para aceitar emprego em outro lugar, se assim o desejarem, na ausência de contratos vinculativos. As empresas se beneficiam da falta de contratos de trabalho porque são livres para contratar as pessoas mais qualificadas para o trabalho e avaliar seu trabalho continuamente, e não no contexto de um acordo predeterminado.
Desvantagens dos Salários
A seguir estão as desvantagens dos salários:
#1. Experimentando uma redução nas horas trabalhadas
Os trabalhadores assalariados se beneficiam de serem pagos com base no número de horas que trabalham, mas isso pode sair pela culatra se eles não receberem horas suficientes para fazer o salário desejado. Como os trabalhadores assalariados recebem uma renda fixa, eles podem ser os primeiros a ver suas horas reduzidas em tempos difíceis. O melhor cenário para uma empresa que usa profissionais assalariados é pagar apenas pelas horas que eles realmente trabalham.
#2. Recebendo menos benefícios
Os assalariados são menos propensos a desfrutar de regalias como férias ilimitadas ou tempo de voluntariado. Os funcionários podem achar isso difícil, mas também podem desfrutar de políticas de férias mais flexíveis do que seus colegas assalariados. Pacotes de benefícios menos generosos podem ser uma vantagem financeira para a organização.
Como determinar se deve pagar salários ou salários
É possível contratar trabalhadores e pagá-los com base em salário versus salário. Considere os deveres e níveis de experiência associados a cada cargo ao determinar o tipo de pagamento apropriado. Ao pensar se você deve pagar os salários dos seus funcionários em relação ao salário, pense nisso:
- Estado e anos de serviço
- O compromisso de tempo necessário para concluir o trabalho
- Como os esforços do funcionário são avaliados, como tempo gasto no trabalho versus ganhos financeiros
- Como trabalhos diferentes com responsabilidades iguais são pagos
- A soma de dinheiro que você está disposto a investir para alcançar seus objetivos associados a esta posição
Fornecer um salário regular e incentivos é a melhor maneira de atrair e reter funcionários experientes. Ter uma força de trabalho remunerada também ajuda a manter despesas gerais consistentes, independentemente das flutuações no volume de negócios.
Salário x Salário x Renda
Salários versus salário significam a mesma coisa. Ambos são uma compensação monetária por um trabalho bem feito. A frase “receita” pretende incluir todos os benefícios financeiros mensais recebidos. É possível que nem todo esse dinheiro seja devido ao trabalho real. Por exemplo, se um membro da família lhe desse dinheiro, o presente seria considerado “receita”, assim como um contracheque de seu empregador. Portanto, não há muitas diferenças entre salário x salário x renda.
Que tipo de funcionários normalmente recebem um salário versus salários?
Dado que os gostos do empregador e do empregado variam muito a esse respeito, não há uma solução universalmente aplicável para esse problema. No entanto, os funcionários assalariados geralmente recebem mais responsabilidades do que os trabalhadores assalariados. Os trabalhadores assalariados podem, por exemplo, ser responsáveis pela supervisão de trabalhadores subordinados ou de uma divisão inteira.
Não há uma solução correta para a questão de saber se salários versus salário devem ser pagos. Tudo se resume ao que funciona melhor para a empresa e para o trabalhador. As vantagens e desvantagens de salário versus salário devem ser pesadas cuidadosamente antes de se decidir por um.
Um funcionário assalariado tem mais proteções do que um trabalhador assalariado?
Certas proteções se aplicam a todos os trabalhadores, independentemente das diferenças salariais. Os trabalhadores têm direito a salário mínimo, férias remuneradas, auxílio-doença, entre outros benefícios.
Os funcionários assalariados recebem pagamento pelo almoço e feriados?
Independentemente de como são remunerados, todos os funcionários têm a garantia de um certo número de férias a cada ano. Não há folga obrigatória para o almoço. No entanto, muitas empresas optam por dar a seus funcionários uma folga remunerada para almoço e outros intervalos.
Os trabalhadores que recebem pagamento por pager também recebem folga remunerada?
Sim, independentemente de quanto dinheiro ganhem, todos devem receber uma certa quantidade de dias de férias pagos a cada ano.
É melhor para o funcionário trabalhar com salário do que salário?
Essa pergunta é difícil de responder porque depende do contexto. Os pagamentos salariais permitem aos trabalhadores mais margem de manobra, mas os pagamentos salariais são mais estáveis e previsíveis, e salários versus salário tem seus fãs. Em última análise, cabe à pessoa decidir o que funciona melhor para ela.
O procedimento da folha de pagamento é diferente para trabalhadores assalariados e assalariados?
Funcionários assalariados têm sua remuneração processada de forma diferente de empregados assalariados. Ao contrário dos trabalhadores horistas, os funcionários assalariados podem ter partes de sua renda retidas para cobrir coisas como impostos e seguro nacional. Antes de tomar uma decisão sobre como lidar com a folha de pagamento, as empresas devem pesar os benefícios e as desvantagens de salário versus salário.
Ao decidir entre salário versus salário, quais fatores devem ser considerados?
Os requisitos da empresa e do trabalhador são diferentes, portanto, não há uma solução universal para esse problema. As vantagens e desvantagens de salário versus salário devem ser pesadas cuidadosamente antes de se decidir por um.
Quando se trata de impostos, os funcionários assalariados são tributados de maneira diferente dos funcionários que recebem um salário?
Independentemente da forma de remuneração dos trabalhadores, todos devem pagar impostos. Empregados assalariados, por outro lado, podem ter impostos e seguro nacional retidos de seu salário, embora trabalhadores horistas normalmente não tenham. Antes de decidir entre pagar salários aos funcionários ou um salário, as empresas devem pesar as implicações fiscais de cada opção.
Os empregadores precisam usar contratos de trabalho diferentes para funcionários assalariados em comparação com funcionários assalariados?
Os trabalhadores assalariados versus assalariados não são obrigados por lei a ter contratos de trabalho separados. Independentemente do método usado para compensá-los, no entanto, é responsabilidade do empregador garantir que todos os funcionários saibam o que se espera deles. As necessidades da empresa e do empregado devem ser levadas em consideração ao negociar um contrato de trabalho.
Qual é melhor; Salário x Salário?
Os funcionários assalariados recebem remuneração regular e normalmente ganham mais dinheiro do que seus colegas assalariados. Eles são mais propensos a receber bônus, folga remunerada e outras regalias de seus empregadores. Algumas empresas reduzem as despesas ao não permitir que trabalhadores horistas façam horas extras.
Quais são os 5 tipos de salários?
- Salário mínimo.
- Salário digno.
- Prevalecente salário.
- Salário Diferenciado.
- Salário justo.
Considerações Finais
Em conclusão, não há solução definitiva para a questão de saber se salários versus salário é apropriado. Tudo se resume ao que funciona melhor para a empresa e para o trabalhador. As vantagens e desvantagens de cada abordagem devem ser pesadas cuidadosamente antes de se decidir por um curso de ação.
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Referências
