A discriminação no local de trabalho é prejudicial para o sucesso de qualquer negócio. No entanto, também tem um efeito negativo na produtividade da vítima. O estresse que isso induz pode dificultar a atenção total ao trabalho, o que pode ter consequências indesejadas. A discriminação no local de trabalho pode ter consequências de longo alcance, afetando tudo, desde os relacionamentos pessoais de uma pessoa até sua saúde física. Continue lendo para saber mais sobre os exemplos e tipos de discriminação pessoal no local de trabalho. Vamos mergulhar!
O que significa discriminação no local de trabalho?
A discriminação é inaceitável em qualquer estágio do processo de emprego, incluindo a fase de contratação, durante o emprego e na rescisão. A discriminação ocorre quando um funcionário é tratado de maneira diferente por causa de quem ele é como pessoa, e não por causa de suas habilidades ou qualificações no local de trabalho. Seja de propósito ou por acidente, é sempre errado fazer isso.
Tipos de Discriminação no Local de Trabalho
Conhecer os quatro tipos gerais de discriminação no local de trabalho ajudará você a compreender melhor o problema. A seguir estão os tipos de discriminação no local de trabalho:
#1. Discriminação contra Pessoas com Deficiência
Os empregadores têm a responsabilidade de acomodar seus funcionários com deficiência, oferecendo um local de trabalho seguro, salários competitivos e vagas de emprego acessíveis. Deficiências mentais ou físicas, como visão, audição ou mobilidade prejudicadas, qualificam-se como deficiências.
#2. Discriminação por idade
Qualquer pessoa com mais de quarenta anos faz parte de um grupo especial que não pode ser discriminado de forma alguma por causa de sua idade, incluindo ser rebaixado ou dispensado de seu cargo atual. É ilegal para um empregador tratar um trabalhador de forma diferente devido à sua idade, mesmo que o empregador tenha motivos razoáveis para acreditar que as habilidades do trabalhador diminuíram com a idade. Ninguém, independentemente da idade, deve ser informado de que não pode fazer seu trabalho se estiver à altura do desafio.
#3. Discriminação de gênero e sexo
A discriminação no local de trabalho com base na identidade de gênero, orientação sexual ou outras características protegidas de uma pessoa é muito comum. O preconceito dos pais e a discriminação na gravidez também estão incluídos. É ilegal que um empregador rejeite o recrutamento, promova ou demita um candidato porque ele é um dos pais, independentemente do gênero do candidato.
#4. Discriminação racial
O preconceito com base na raça, cor da pele, nacionalidade ou outras características semelhantes de uma pessoa é outra forma de preconceito que não tem lugar no local de trabalho. Qualquer tipo de discriminação racial por parte de um empregador é ilegal e intolerável, incluindo, entre outros, tornar o local de trabalho inseguro, não contratar ou promover um candidato por causa de sua raça ou dar a um candidato um trabalho para o qual ele seja superqualificado.
Exemplos de Discriminação no Local de Trabalho
Exemplos de discriminação no local de trabalho incluem quando um empregador, chefe ou colega de trabalho trata outro funcionário injustamente por causa de sua raça, religião, idade, etnia, sexo, deficiência ou tom de pele. Isso se estende a como as pessoas são contratadas e demitidas, bem como a como elas se comportam no local de trabalho. Para entender completamente o que isso significa, é útil examinar vários exemplos de discriminação no local de trabalho. Tanto empregados quanto empregadores se beneficiam disso porque ajuda a eliminar a possibilidade de discriminação de ambos os lados.
Basicamente, a discriminação vem em duas formas. Uma obrigação direta é o primeiro tipo. Nesse caso de discriminação, as ações do empregador equivalem a discriminação sistêmica nos níveis mais altos da empresa. A responsabilidade vicária é outro tipo de discriminação. Isso ocorre quando um funcionário discrimina outro funcionário e não há provas de que a administração tenha tomado alguma medida para impedir isso.
Há uma série de estatutos e agências administrativas no sistema jurídico americano que definem e punem a discriminação. Traços protegidos como raça, religião, cor, sexo e origem nacional estão fora dos limites de discriminação no local de trabalho de acordo com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Isso inclui todo o processo de emprego, incluindo recrutamento, promoção e recomendação de novos funcionários. Quaisquer violações desta lei são impostas pela Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Os contratados do governo são obrigados a aderir a políticas de recrutamento e trabalho não discriminatórias, conforme descrito na Ordem Executiva 11246. Para fornecer um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, essas empresas devem implementar políticas de ação afirmativa.
Mais sobre os exemplos de discriminação no local de trabalho
A discriminação é mais fácil de entender quando são fornecidos exemplos de discriminação no local de trabalho. Isso poderia lançar luz sobre a natureza dos exemplos de discriminação no local de trabalho e seus efeitos na igualdade e cooperação no local de trabalho. Seguem-se alguns exemplos de discriminação no local de trabalho:
- Se um funcionário em potencial se assumir como gay, isso pode dissuadir o empregador de contratá-lo.
- Discriminação de funcionários em relação a colegas de trabalho transgêneros
- A atitude de um gerente em relação a um único funcionário muda depois de saber de seu status.
- Quando uma empresa suspeita que um de seus trabalhadores tem uma deficiência, é menos provável que promova esse trabalhador.
- Uma acusação racista de roubo por um segurança
- Após seu período de estágio, um empregador a despede porque suspeita que ela está grávida de seu filho.
- Uma mulher que se candidata a um emprego não é escolhida por causa de seu gênero.
Não faz diferença nesses exemplos de discriminação no local de trabalho se as pessoas submetidas à discriminação realmente compartilham ou não o recurso protegido em questão. Ao avaliar se um determinado comportamento constitui ou não discriminação direta, tudo o que a lei nacional precisa ver é como ele é percebido. Pode ser difícil provar a discriminação em tribunal, a menos que o empregador a admita abertamente. No entanto, a maioria dos empregadores demitiria um funcionário na hora se isso fosse comprovado. Se você acha que algum dos exemplos de discriminação no local de trabalho está acontecendo, é importante ficar alerta e se manifestar.
Como você identifica os exemplos de discriminação no local de trabalho?
Reconhecer os seguintes sinais de discriminação no local de trabalho pode ajudá-lo a determinar se você é vítima de discriminação no local de trabalho. A seguir estão maneiras de identificar a discriminação no local de trabalho:
- Fazer turnos de outra pessoa sem um bom motivo profissional, sejam eles turnos que você deseja ou turnos que você precisa.
- Fazer comentários impróprios sobre a aparência, raça, religião, gênero, orientação sexual, etc. de um trabalhador.
- Demitir um funcionário por causa de quem ele é
- Recusar-se a contratar ou promover alguém por causa de quem ele é como pessoa
- Favorecer uma pessoa em detrimento de outra por causa de características observáveis
- Recusar-se a fornecer a um trabalhador folga remunerada por coisas como gravidez, aposentadoria ou incapacidade
- Retirar os direitos dos funcionários a remuneração e benefícios
- Demitir um trabalhador por pertencer a um grupo legalmente protegido
- Ninguém deveria tolerar ser discriminado no local de trabalho, ser preterido em uma promoção ou ouvir comentários ofensivos por ser quem é.
Certifique-se de conhecer seus atributos protegidos como funcionário
De acordo com a lei, os funcionários têm o direito de serem tratados com justiça no trabalho, independentemente das seguintes características.
- Barganha coletiva
- O Dilema Sexual
- Sexo
- Religião
- etnia; tom de pele
- Possibilidade ou gravidez real
- Consenso sobre política
- Status em uma parceria comprometida
- Orientação sexual
- Trabalho e compromissos familiares
- Deficiências no funcionamento intelectual, saúde emocional ou saúde física
- País de Origem
- Idade
Como você prova os exemplos de discriminação no local de trabalho?
Provar exemplos de discriminação no local de trabalho pode ser difícil, mas não é impossível. Um advogado especializado em casos de discriminação no emprego pode ajudá-lo a defender a compensação financeira que lhe é devida. No entanto, a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) deve ser notificada sobre sua intenção de processar por discriminação. Este é um primeiro passo necessário antes de entrar com uma ação judicial contra sua empresa e deve ser feito imediatamente.
Manter registros cuidadosos de tudo o que diz respeito à sua reclamação de discriminação contra seu local de trabalho é crucial. Todos os incidentes, por menores que sejam, nos quais você sofreu discriminação são um jogo justo. Pense em usar reuniões presenciais e comunicação eletrônica.
Que problemas os exemplos de discriminação no local de trabalho causam?
Os exemplos de discriminação no local de trabalho podem criar inúmeros problemas para todas as partes envolvidas. Por proibir que pessoas com características protegidas obtenham ou avancem em empregos remunerados com base em disparidades que não afetem seu direito ao trabalho, a discriminação direta é ilegal. Os exemplos de discriminação no local de trabalho podem levar a uma série de problemas que precisam ser resolvidos por empregadores, gerentes e trabalhadores. As consequências da discriminação no local de trabalho incluem o seguinte:
#1. Problemas legais
A discriminação é contra a lei. Uma empresa pode ser processada se um funcionário ou contratado discriminar outro funcionário, um candidato a emprego ou um cliente com base em uma característica legalmente protegida, como raça, sexo, gênero ou religião. A empresa pode perder muito dinheiro em honorários advocatícios e receita se isso for mal divulgado.
#2. Funcionários Desanimados
O moral dos funcionários cai quando a discriminação está presente no local de trabalho. Se um funcionário acredita que seus superiores ou colegas de trabalho o estão tratando injustamente, isso pode causar tensão no local de trabalho e aumentar o estresse para todos os envolvidos. Muitos funcionários de uma empresa em que a discriminação baseada em como alguém “aparenta” ou “tem” uma característica protegida se sentiriam inseguros se tivessem que ir trabalhar todos os dias. Isso tem um efeito negativo sobre o moral no escritório e pode levar a uma maior rotatividade.
#3. Perda de Eficiência
Os exemplos de discriminação no local de trabalho também podem reduzir a eficiência no trabalho. Isso se deve ao fato de que as tensões no local de trabalho provocadas pela discriminação podem impedir que os funcionários trabalhem juntos de maneira eficaz. A capacidade de trabalhar em estreita colaboração e manter a produtividade é prejudicada se os funcionários hesitarem em compartilhar suas crenças pessoais com colegas de trabalho por medo de repercussões. Os funcionários podem não investir tanto em seu trabalho se não enxergarem o valor do que estão fazendo pela organização.
#4. Conflito no trabalho
As discussões surgem entre colegas de trabalho e entre gestores e suas equipes em decorrência de discriminação e outras formas de preconceito no ambiente de trabalho. Os membros da equipe tornam-se antagônicos uns contra os outros como resultado disso. Os gerentes têm a tarefa de resolver esses conflitos, mas isso consome tempo e desvia a atenção de outras tarefas que precisam ser concluídas. O estresse e o moral no local de trabalho são afetados negativamente por isso.
Estratégias para Prevenir os Exemplos de Discriminação no Local de Trabalho
Ter procedimentos claros em vigor que ajudem os executivos dentro de uma organização a detectar incidências de preconceito e tomar medidas imediatas para acabar com isso é uma forma de diminuir a prevalência de exemplos de discriminação no local de trabalho. Isso também envolve fornecer treinamento anti-discriminação aos funcionários e garantir que todos os membros da organização estejam comprometidos em promover um ambiente livre de discriminação.
#1. Crie uma política abrangente de antidiscriminação
Certifique-se de que todos os que trabalham para você estejam protegidos contra preconceitos, elaborando uma política antidiscriminação abrangente. Depois de elaborar uma política antidiscriminação, certifique-se de que todos os funcionários atuais a revisem e a transmitam aos futuros funcionários durante a orientação. Declarações que proíbem explicitamente a discriminação, procedimentos para apresentação de queixas de discriminação, uma descrição do processo de adjudicação e uma lista de características protegidas contra as quais os funcionários são proibidos de discriminar são todos componentes de uma boa política antidiscriminação.
#2. Educar todos na equipe
É crucial certificar-se de que todos os que trabalham para sua empresa estejam cientes de sua política antidiscriminação e de como devem mantê-la. Oferecer treinamento sobre como evitar o preconceito de percepção no ambiente de trabalho para todos os funcionários, mas especialmente para aqueles que trabalham em equipe ou diretamente com os clientes. Descreva o que você quer dizer com o termo “discriminação”, como ela se manifesta e como você pode identificá-la em si mesmo e nos outros. Os funcionários podem se beneficiar ao serem lembrados de que a discriminação pode levar a sérias consequências, incluindo demissão do trabalho.
#3. Manter um meio eficaz para expor reclamações
Quando os funcionários têm um problema com a administração da empresa, eles podem registrar uma reclamação formal. Uma organização se beneficiaria de ter procedimentos de reclamação bem definidos para quando os funcionários tiverem problemas com o tratamento que recebem da administração. Um procedimento de reclamação eficaz é aquele que é descrito em detalhes no manual da empresa, incluindo quem é responsável pelo quê em cada estágio do processo e como as reclamações são resolvidas. Isso dá aos trabalhadores a confiança de que podem agir contra a discriminação se ela ocorrer no trabalho.
#4. Pratique a comunicação aberta com a equipe
Quando os funcionários em todos os níveis de uma organização se sentem seguros em compartilhar seus pensamentos e ideias com seus superiores, colegas e partes interessadas externas, eles são mais capazes de trabalhar juntos. Funcionários que sofrem discriminação podem estar mais dispostos a falar com seus gerentes se praticarem uma comunicação aberta. Ter uma cultura de liberdade de expressão no local de trabalho também pode simplificar a resolução de problemas entre os membros da equipe.
Reconhecendo as Variações de Assédio, Discriminação e Bullying
Distinguir a discriminação de outras formas de comportamento hostil, como intimidação e assédio, pode ser difícil. Aqui estão algumas definições para ajudá-lo a lidar com isso, para que você possa ter melhores relações de trabalho:
- A discriminação acontece quando um indivíduo é tratado injustamente por causa de uma de suas qualidades legalmente protegidas. Isso pode acontecer mesmo se não houver um alvo específico para o comportamento indesejado.
- O assédio no local de trabalho ocorre quando um funcionário é submetido a uma conduta indesejada, hostil, degradante ou humilhante devido a uma característica legalmente protegida. Uma forma disso é o assédio sexual, que ocorre quando um trabalhador recebe atenção ou investidas sexuais indesejadas.
- O bem-estar mental e físico dos trabalhadores pode ser afetado negativamente pelo bullying quando ocorre repetidamente e é considerado injusto.
Como podemos prevenir os exemplos de discriminação no local de trabalho?
A seguir estão algumas maneiras de prevenir os exemplos de discriminação no local de trabalho:
- Reconhecer o valor da cultura e da raça diversidade no trabalho.
- Aja e fale de maneira adequada a um profissional.
- Evite iniciar ou participar de qualquer tipo de assédio ou discriminação.
- Piadas ou brincadeiras desrespeitosas com outras culturas devem ser evitadas.
Por que é importante eliminar a discriminação no local de trabalho?
A discriminação pode impedir que os funcionários sejam promovidos. Quando os trabalhadores têm a garantia de sua segurança e bem-estar no trabalho, eles ficam menos inclinados a pensar em deixar seus cargos. A despesa de substituição de trabalhadores perdidos devido à discriminação pessoal no local de trabalho pode ser substancial.
Como você gerencia a discriminação injusta?
- Tome nota do tratamento injusto.
- Por favor, denuncie quaisquer injustiças.
- Evite usar qualquer tipo de mídia social.
- Certifique-se de cuidar de si mesmo.
- Fale com um advogado experiente imediatamente.
Como o RH lida com o assédio?
Eles precisam deixar bem claro para os trabalhadores que qualquer tipo de comportamento de assédio não é aceitável. Eles podem fazer isso criando um sistema para os funcionários relatarem problemas, treinando supervisores e funcionários para lidar com reclamações de assédio e agindo de forma rápida e apropriada em resposta a essas reclamações.
Considerações Finais
Identificar exemplos de discriminação no local de trabalho é muito importante. Isso o ajudará a enfrentá-lo sempre que ocorrer. E o empregador e os funcionários devem evitá-los porque isso afetará não apenas a produtividade da pessoa, mas também o crescimento da empresa.
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Referências
