Além de sua taxa de pagamento regular, muitas vezes existem tipos alternativos de compensação disponíveis em determinadas circunstâncias, como o dobro do tempo. Você pode garantir que será devidamente reembolsado pelo seu tempo e trabalho se entender o que é pagamento em dobro e como calculá-lo. Neste post, vamos definir o dobro de horas, saber quando essa forma de pagamento é empregada, discutir como calculá-la e responder às perguntas mais frequentes.
O que é Hora Dupla?
O dobro do tempo é uma espécie de taxa de pagamento de horas extras em que um funcionário recebe o dobro de sua taxa normal. Os empregadores frequentemente utilizam esse tipo de taxa de pagamento para reconhecer seus funcionários por trabalharem em circunstâncias difíceis ou excepcionais. Por exemplo, se você trabalhar em um turno menos preferencial, em um feriado ou em uma quantidade excessiva de horas extras, poderá ter direito a pagamento em dobro.
O que é Pagamento em Dobro?
O pagamento em dobro é pago com o dobro da taxa normal de pagamento do funcionário. Os funcionários que trabalham horas extras podem ter direito a pagamento em dobro, bem como pagamento de férias se trabalharem em feriados federais. Embora os contratos sindicais possam incluir salários em dobro, o Fair Labor Standards Act (FLSA) não o obriga a pagar salários em dobro aos funcionários não isentos.
Como funciona o trabalho em dobro?
Funcionários que trabalham em feriados, trabalham irregularmente ou trabalham em turnos menos desejados podem ter direito ao pagamento em dobro de horas extras trabalhadas após um determinado período
Quando o horário duplo é empregado?
O dobro do tempo é geralmente usado quando você já está trabalhando horas extras. Embora o Fair Labor Standards Act (FLSA) não exija diretamente o pagamento em dobro, vários estados, como a Califórnia, exigem isso em certas circunstâncias. Trabalhadores na Califórnia, por exemplo, recebem pagamento em dobro para realizar as seguintes tarefas:
- Mais de 12 horas de trabalho em um único dia: Os funcionários na Califórnia ganham o dobro de sua taxa de pagamento regular por qualquer tempo trabalhado após a marca de 12 horas. Vale ressaltar que o empregado já começou a receber horas extras com apenas oito horas de trabalho.
- Sete dias consecutivos em um único período de pagamento: O empregado começa a receber o salário depois de trabalhar oito horas no sétimo dia.
Alguns contratos sindicais incluem provisões para esse pagamento, mas as empresas frequentemente implementam seus procedimentos para expressar a apreciação de seus funcionários.
Como calcular o pagamento em dobro
Siga estes procedimentos simples para calcular seu tempo duplo:
#1. Determine quando a taxa de pagamento em dobro é aplicável.
Você deve primeiro identificar quando tem direito ao pagamento em dobro antes de poder calculá-lo. Para saber mais sobre as taxas de pagamento de horas extras aplicáveis, consulte o contrato sindical ou o manual do funcionário.
#2. Determine sua taxa horária.
Se você ganha por hora, já tem essa informação; no entanto, aqueles que ganham um salário devem primeiro converter seu salário anual em uma taxa horária antes de calcular seu pagamento em dobro. Simplesmente divida seu salário pelo número de semanas em um ano (52) e depois pelo número de horas em uma semana de trabalho típica de período integral (40).
#3. Determine o número de horas elegíveis.
O próximo passo é determinar quantas das horas que você trabalhou são qualificadas para a taxa de pagamento em dobro. Por exemplo, se a sua entidade patronal pagar o dobro das horas trabalhadas num feriado nacional, deve saber quantas horas trabalhou nesse dia.
#4. Determine suas taxas de pagamento.
Depois de determinar o número de horas trabalhadas que se qualificam para o dobro do tempo, você pode calcular seu pagamento dobrando sua taxa horária normal e multiplicando-o pelo número de horas trabalhadas em dobro. Por exemplo, se você ganha regularmente US$ 12 por hora e trabalha oito horas em um feriado nacional, receberá US$ 24 por hora nesse dia de trabalho. Você pode aumentar as horas trabalhadas de acordo com sua taxa de pagamento em dobro para obter US $ 192 por dia.
#5. Adicione as taxas padrão e duplas juntas.
Você pode descobrir quanto ganhará com esse contracheque adicionando seu pagamento em dobro à sua taxa de pagamento regular.
Pagamento em dobro para funcionários que recebem por hora
- Para trabalhadores horistas, pegue seu salário por hora normal e multiplique por dois.
- Para calcular o pagamento de horas extras, multiplique a soma inicial por uma vez e meia o seu salário normal.
- Para calcular os salários em dobro, encontre seu salário por hora regular e dobre-o por dois.
- Calcular horas duplas como trabalhador horista é simples com matemática básica.
- Por exemplo, se você ganhar $ 17 por hora, ganhará $ 34 por hora com o dobro do tempo.
Tempo dobrado em um salário
Existem algumas etapas adicionais de cálculo necessárias para trabalhadores assalariados, mas não se preocupe; vamos dar uma olhada juntos:
- Para calcular sua remuneração anual, dobre seu pagamento mensal em 12.
- Divida a renda anual por 52 para obter o salário semanal, divida-o pelo número máximo legal de horas regulares (40) para obter a taxa normal e dobre-o!
Por exemplo, se você pagasse $ 4000 por mês, ganharia $ 48.000 por ano. Dividindo isso por 52, você obtém uma estimativa de seu salário semanal de $ 923. Por fim, dividindo-o pelo número máximo legal de horas normais (40), você chega à conclusão de que seu salário regular é de cerca de US$ 23 e o dobro do tempo é de cerca de US$ 46.
Leis estaduais de pagamento em dobro
Em vários lugares (Califórnia e Washington), as leis trabalhistas estaduais obrigam você a pagar salários em dobro em circunstâncias específicas.
Os empregadores na Califórnia são obrigados a pagar aos funcionários o dobro de seu salário regular por todas as horas trabalhadas além de:
- Um dia de trabalho típico dura 12 horas.
- Oito horas de trabalho no sétimo dia consecutivo de uma semana de trabalho
- Para “certos projetos de obras públicas”, a lei de Washington pode exigir pagamento em dobro.
Qual é a diferença entre horas extras e pagamento em dobro?
Os esquemas de horas extras e de pagamento em dobro fornecem compensação em dinheiro aos funcionários que trabalham além de seus horários regulares. A distinção fundamental entre eles é representada pelas faixas salariais.
A compensação de horas extras é normalmente calculada como 1.5 vez a taxa horária base do funcionário. Como resultado, se o salário-base de um funcionário for $ 10 por hora, o pagamento de horas extras será de $ 15 por hora.
Se um funcionário tiver direito ao pagamento em dobro, ele receberá o dobro da hora normal. Usando o mesmo raciocínio, se a remuneração por hora de um funcionário for de US$ 10, sua remuneração dupla será de US$ 20.
Como o pagamento em dobro é maior do que o pagamento de horas extras, é frequentemente usado como um incentivo pelos empregadores para persuadir os funcionários a trabalharem horas extras fora do horário comercial normal (como no fim de semana ou feriado).
Isenções de pagamento em dobro
As leis que regem o pagamento em dobro e os funcionários isentos variam de acordo com a jurisdição. Funcionários isentos frequentemente não têm direito a compensação de horas extras ou pagamento em dobro, pois são considerados assalariados e estão isentos das disposições de horas extras da Lei de Padrões de Trabalho Justo (FLSA) ou lei estadual análoga.
No entanto, as regras específicas para determinar o status de isenção podem variar de acordo com a jurisdição e podem depender de fatores como obrigações de trabalho do funcionário, nível de pagamento e base salarial. funcionários isentos específicos podem, no entanto, ser elegíveis para pagar em dobro por horas trabalhadas acima de um limite predeterminado para um dia de trabalho ou semana de trabalho em locais específicos.
Os empregadores devem entender as leis e regulamentos específicos em sua jurisdição, bem como a classificação de seus funcionários como isentos ou não isentos, para garantir que estejam em conformidade com as leis e regulamentos relevantes e compensem adequadamente seus funcionários por todas as horas trabalhadas.
Qual é a distinção entre um funcionário isento e um não isento?
A elegibilidade para compensação de horas extras sob o Fair Labor Standards Act (FLSA) ou um estatuto estadual semelhante separa funcionários isentos de funcionários não isentos.
Funcionários isentos não são cobertos pelas cláusulas de horas extras da FLSA, portanto, não têm direito a pagamento adicional por trabalhar mais de 40 horas por semana. Funcionários isentos que geralmente recebem um salário e realizam trabalho em uma dessas categorias incluem executivos, administrativos, profissionais, vendas externas e pessoal de informática.
Considere que os funcionários não isentos têm direito a pagamento de horas extras a uma taxa de 1.5 vez ou duas vezes o valor normal de pagamento por quaisquer horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de trabalho. Funcionários não isentos freqüentemente trabalham em empregos por hora que não se enquadram em nenhuma das categorias isentas indicadas acima.
Os empregadores devem classificar adequadamente seus funcionários como isentos ou não isentos e devem pagar aos funcionários não isentos por todas as horas trabalhadas, incluindo horas extras. Os funcionários que são erroneamente categorizados como isentos quando não o são podem enfrentar ramificações legais, multas e salários atrasados.
O pagamento de horas extras é devido a mim se meu supervisor não solicitou o trabalho extra?
Se seu chefe não solicitou o trabalho extra, mas você foi forçado a fazê-lo como condição de seu trabalho, você ainda tem direito ao pagamento de horas extras. Independentemente de seu gerente ter solicitado o trabalho extra ou não, você tem direito ao pagamento de horas extras de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA) ou legislação estadual semelhante para quaisquer horas trabalhadas além de 40 em uma semana de trabalho.
Os empregadores devem compensar de forma justa seus funcionários pelo número de horas trabalhadas; eles não podem evitar o pagamento de horas extras simplesmente se recusando a pedir que o trabalho seja feito. Se você é um funcionário não isento que trabalhou mais de 40 horas em uma semana de trabalho, você deve ser reembolsado por essas horas extras com 1.5 vezes sua taxa normal de pagamento.
Se você acredita que deveria ter recebido horas extras, mas não recebeu, fale com seu empregador sobre isso ou procure orientação de um advogado trabalhista e trabalhista experiente.
O que é tempo integral?
Quando alguém realiza um trabalho de “tempo integral”, trabalha o número de horas por semana que é padrão ou convencional para sua empresa e setor. Uma semana de trabalho em período integral normalmente consiste em 35 a 40 horas de trabalho, embora isso varie dependendo da organização e do setor.
Funcionários de tempo integral geralmente recebem vantagens que funcionários de meio período não recebem, como seguro saúde, férias, planos de aposentadoria e outros tipos de remuneração. Eles também poderiam ter definido o horário de trabalho e um salário previsível.
É importante lembrar que algumas organizações podem considerar os funcionários que trabalham menos de 30 horas por semana como em tempo integral, enquanto outras podem precisar que os funcionários trabalhem mais de 40 horas por semana para atender à definição de tempo integral. Além disso, as normas e regulamentos locais podem influenciar o que constitui um emprego de “tempo integral”.
O que é Part-time?
O trabalho a tempo parcial exige que o empregado trabalhe menos horas por semana do que o trabalho a tempo inteiro. Um trabalho de meio período é definido como trabalhar menos de 35 a 40 horas por semana.
Funcionários de meio período podem ter uma programação consistente ou que varia de semana para semana. Eles podem ter direito a benefícios como folga remunerada rateada ou planos de aposentadoria, mas podem não ser tão substanciais quanto os oferecidos aos funcionários em tempo integral. Os trabalhadores de meio período geralmente têm renda menos previsível do que os trabalhadores de período integral, pois recebem uma taxa horária em vez de um salário.
Horários de trabalho de meio período podem beneficiar empregadores e empregados. Os funcionários economizam o dinheiro de suas empresas em custos trabalhistas e têm horários mais flexíveis. O emprego de meio período pode ajudar estudantes, pessoas com responsabilidades familiares ou de cuidado e aqueles que procuram aumentar sua renda.
O que são feriados remunerados em dobro?
Os feriados remunerados em dobro são feriados designados nos quais os empregadores pagam a seus funcionários o dobro de sua taxa horária normal. Esses feriados são normalmente considerados dias significativos em que a maioria das empresas está fechada ou opera em horário reduzido.
Os feriados federais específicos que são considerados feriados remunerados em dobro variam de acordo com o empregador, o setor e a área. A seguir estão as férias pagas em dobro mais prevalentes nos Estados Unidos:
- Passagem de Ano
- Dia Memorial.
- Feriado Nacional
- Dia de trabalho.
- Feriado de Ação de Graças
- Véspera de Natal
Os empregadores podem oferecer a seus funcionários pagamento em dobro em determinados feriados como um incentivo para trabalhar em um dia em que muitas empresas estão fechadas. Consoante a empresa e o contrato de trabalho ou convenção colectiva em vigor, os requisitos particulares para o pagamento de férias em dobro podem diferir. Algumas empresas podem pagar apenas em dobro para funcionários específicos, enquanto outras podem exigir que os funcionários trabalhem um determinado número de horas ou atendam a outras condições para se qualificarem para o pagamento.
Vale a pena trabalhar em dobro?
Trabalhar horas extras pode ou não valer a pena dependendo das circunstâncias e decisões de cada indivíduo. Ele fornece uma taxa de remuneração mais alta do que o pagamento de horas normais ou horas extras, tornando-se uma opção tentadora para trabalhadores que buscam complementar sua renda. Trabalhar horas extras pode ser necessário para cumprir obrigações financeiras, crescer em sua carreira ou pagar despesas inesperadas.
Trabalhar horas extras, por outro lado, inclui desvantagens, como possíveis danos à saúde física e mental, aumento da fadiga e um equilíbrio ruim entre vida pessoal e profissional. É vital pesar os benefícios de ganhar mais dinheiro contra as potenciais desvantagens de trabalhar mais horas.
Além disso, nem todas as organizações podem oferecer pagamento em dobro ou podem ter condições específicas que devem ser atendidas antes que os funcionários recebam o pagamento. Algumas empresas podem oferecer incentivos ou férias como alternativas às horas extras que os funcionários podem achar mais tentadoras.
Considerações pessoais, como necessidades financeiras, expectativas de emprego e preferências, acabarão afetando a decisão de trabalhar horas extras. Os trabalhadores devem considerar os potenciais benefícios e desvantagens de trabalhar mais horas para garantir que isso não prejudique sua saúde e bem-estar.
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Referências
