A legislação que rege a compensação de horas extras de férias ou pagamento de trabalho está em constante evolução. Como resultado, é mais complicado do que parece à primeira vista determinar se os funcionários que fazem horas extras têm direito a compensação de férias. Embora seja verdade que o trabalho de horas extras vem com um pagamento diferencial, as políticas das empresas também diferem. No entanto, o acordo geral é que as horas extras festivas e de feriados federais são geralmente um salário e meio. Enfim, vamos ver do que se trata e o que pode influenciar nesse pagamento.
O que é o pagamento de horas extras de férias?
O pagamento de horas extras é a compensação que você recebe por trabalhar além do horário normal de trabalho. Se sua semana de trabalho regular é de 40 horas, por exemplo, e você tem direito ao pagamento de horas extras, trabalhar 50 horas em uma determinada semana lhe dá direito a 10 horas de pagamento extra. Se você se qualificar para horas extras, isso depende do seu salário semanal e de quantas horas você trabalha.
Existe um estatuto federal que cobre a compensação de férias, mas não há lei que obrigue as empresas a conceder aos funcionários folga remunerada ou não remunerada nos feriados (por exemplo, Natal, Dia de Ação de Graças, etc.). Além disso, nenhuma lei federal exige que as empresas paguem aos trabalhadores um pagamento extra por trabalhar nos feriados.
No entanto, algumas empresas decidem pagar os trabalhadores durante as férias. As opções de pagamento de férias incluem:
- Uma espécie de folga remunerada (PTO) associada a feriados que um funcionário recebe
- A compensação adicional que um funcionário recebe por trabalhar em um feriado, como horas extras ou pagamento em dobro
Que despesas devem ser cobertas pelo subsídio de férias?
A seguir estão algumas das despesas que cobre um pagamento de férias;
#1. Horas extras voluntárias regulares
As horas extras voluntárias regulares são o trabalho adicional que um trabalhador tem o direito de decidir se quer fazer ou não. Isso significa simplesmente que não é obrigatório. O Tribunal de Apelação do Emprego afirma que, ao avaliar o pagamento de férias de um funcionário, os empregadores devem levar em consideração os frequentes pagamentos voluntários de horas extras (EAT).
Isso se aplica apenas às primeiras quatro semanas de férias (essas quatro semanas de férias anuais são um requisito estabelecido pela Diretiva de Tempo de Trabalho da UE). De acordo com a lei do Reino Unido, os funcionários têm direito a um período extra de 1.6 semanas de férias, e esse tempo não precisa incluir o tempo realizado voluntariamente.
#2. Horas extras normais não garantidas
As horas extraordinárias normais não garantidas são definidas como o trabalho que é prestado aos trabalhadores que são legalmente obrigados a aceitá-lo, embora o empregador não seja obrigado a fornecê-lo. Ao calcular as primeiras quatro semanas de pagamento de férias, os empregadores devem levar em consideração a compensação normal de horas extras não garantidas.
Os componentes adicionais da compensação de férias devem incluir:
- Pagamentos de bônus: Pelo menos quatro semanas de férias remuneradas de um funcionário devem ser levadas em consideração se ele receber bônus regularmente.
- Pagamentos de comissões: Se um trabalhador recebe uma comissão contratual baseada em desempenho como parte de seu pagamento regular, ele deve ser pago pelo menos quatro semanas antes de suas férias pagas.
- compensação pelo tempo de viagem
Pagamento de horas extras de férias Amazon
A Amazon, como a maioria das empresas americanas, celebra o Dia de Ação de Graças. Todos os anos, os funcionários da Amazon recebem um dia de folga remunerada para passar com suas famílias. O jantar de Ação de Graças é organizado pela Amazon para seus funcionários em sua sede corporativa. Existem muitos outros feriados que a Amazon reconhece, mas esses são apenas alguns. Como outros feriados e costumes que os acompanham, incluindo Natal e Páscoa, são importantes para o negócio, a Amazon fica feliz em observá-los.
O que a Amazon paga por férias adicionais?
Qualquer pessoa que trabalhe durante o feriado recebe uma compensação de férias, e isso é 1.5 vezes sua taxa horária. Se você trabalhar nesse dia e não estiver em horário de RT (tempo reduzido, 36 horas), será pago hora e meia além de 6 horas extras de férias. Você receberá uma compensação de tempo e meia pelas 8 horas adicionais de trabalho.
Qual será a minha compensação pelas férias?
Para determinar quanto você deve receber nas férias, calcule seus ganhos semanais médios nas últimas 52 semanas. Inclua quaisquer horas extras, comissões ou bônus ao totalizar seu pagamento das 52 semanas anteriores. Depois disso, divida por 52 para obter seu salário médio semanal.
A Amazon compensa seus funcionários que trabalham horas extras com hora e meia?
A maioria dos funcionários da Amazon está coberta pelo Fair Labor Standard Act (FLSA). Eles são conhecidos como empregados não isentos e também têm direito ao pagamento de horas extras.
Todos os funcionários são obrigados a receber compensação de horas extras, que é igual a metade de seu salário regular para cada hora trabalhada acima de 40 em uma semana de trabalho, sob o Fair Labor Standards Act (FLSA).
Calculadora de pagamento de horas extras de férias
Se um trabalhador se qualificar para o pagamento de horas extras, pode ser um desafio estimar a taxa correta. As empresas devem basear suas cobranças de horas extras nas horas de trabalho semanais de acordo com a lei federal dos EUA. Significa simplesmente que os funcionários que trabalham mais de quarenta horas durante uma semana de férias recebem compensação de horas extras. Em particular, eles terão direito a um pagamento de “tempo e meio” por cada hora que dedicarem ao longo da semana de trabalho de quarenta horas necessária.
No entanto, em certos estados, os empregadores estão sujeitos a mais regras. A Califórnia, por exemplo, exigiu horas extras diárias. Se um funcionário trabalha mais de oito horas em um único dia, ele tem direito ao pagamento de “tempo e meio” por essas horas adicionais. Pense no cenário abaixo. Se você for um funcionário californiano e trabalhar onze horas no dia de Natal, receberá um pagamento de “hora e meia” por três dessas horas.
Uma hora e meia
Este tipo de pagamento de horas extras é calculado como sendo 50% superior ao valor da hora do empregado. Cada hora extra que você trabalha rende 1.5 vezes a sua taxa normal. Pense em dedicar 10 horas extras por semana ao seu salário normal de $ 20 por hora. Neste caso, você seria compensado $ 30 por cada hora extra de trabalho.
Fazendo o cálculo de tempo e meio
Para calcular a taxa de pagamento de horas extras exigida pelo governo federal, multiplique o salário base por hora do funcionário por 1.5.
O exemplo a seguir demonstrará como calcular a taxa de “tempo e meio” de um trabalhador. Vamos supor que um funcionário ganhe $ 20 por hora. Para cada hora extra trabalhada, o funcionário receberá R$ 15. Como resultado, este trabalhador será compensado $ 30 por cada hora extra.
Imagine que essa pessoa trabalhou cinquenta horas durante uma semana de férias. Nas quarenta horas iniciais, eles receberiam seu salário padrão de US$ 20 por hora. Para as 10 horas adicionais, eles seriam pagos $ 30 por hora.
O pagamento semanal usual para esse funcionário é de $ 800 por um dia de trabalho de quarenta horas. Para as 10 horas adicionais de trabalho, eles seriam compensados $ 300. Isso sugere que o funcionário receberia $ 1,100 em pagamento durante a semana de férias.
Trabalho de horas extras de férias
Pode parecer que as leis americanas de horas extras são complexas e pouco claras. Além de calcular horas extras, você também precisa levar em consideração coisas como horas extras assalariadas, profissões que são excluídas das horas extras e muito mais. Apesar da obscuridade em torno da taxa de pagamento de horas extras de férias, a maioria das empresas nos Estados Unidos observa.
Como faço para calcular o pagamento de horas extras de férias?
O Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1937 foi aprovado para dar aos funcionários várias proteções, incluindo o direito de trabalhar horas extras para aqueles que se qualificam. Conforme estabelecido anteriormente, as horas extras de pagamento de férias não são cobertas pelo FLSA; no entanto, quando as empresas oferecem uma opção a seus funcionários, as horas extras são calculadas de acordo com a lei federal.
A taxa normal de pagamento de horas extras de tempo e meio é frequentemente calculada usando uma semana de trabalho de 40 horas. Isso significa que todas as horas trabalhadas acima de 40 são automaticamente pagas como horas extras e são pagas a uma taxa de 1.5 vezes a taxa de pagamento normal. No entanto, quaisquer horas trabalhadas em um feriado remunerado são automaticamente pagas como horas extras.
A outra forma principal que as férias podem resultar em horas extras, mesmo para empresas que não oferecem férias remuneradas, é através de mais horas trabalhadas (especialmente no varejo e hotelaria). Se sua empresa oferece comissões baseadas em vendas, que geralmente aumentam durante a temporada de férias de dezembro, lembre-se de levar em consideração essas taxas de comissão e bônus ao planejar sua abordagem de compensação de horas extras.
Pagamento de horas extras em feriados federais
Além do feriado festivo, os funcionários também receberão pagamento de horas extras durante o período de férias federais. Você anteciparia que trabalhar em um feriado do governo teria vantagens como pagamento de horas extras. O resto do país está fora hoje, afinal. Infelizmente, a lei federal não exige que os empregadores paguem horas extras para seus funcionários trabalharem nos feriados. Na realidade, os feriados são pagos como dias úteis normais. A menos que você faça horas extras genuínas, você é pago de acordo com sua taxa normal por trabalhar em feriados federais. As horas extras tornam-se aplicáveis quando você trabalha mais de 40 horas por semana ou, em alguns lugares, mais de 8 horas por dia. A maior parte do trabalho extra é pago à sua taxa normal mais tempo e meio.
Além disso, mesmo que seu empregador exija que você tire férias de férias, ele não é obrigado a pagá-lo. Portanto, qualquer folga para férias é considerada folga não remunerada, a menos que seu estado tenha legislação específica ou sua empresa forneça benefícios de pagamento de férias aos funcionários.
Como o pagamento de férias e horas extras funcionam juntos?
De acordo com a lei, os funcionários federais têm direito a feriados federais. Os empregadores privados não são obrigados a observar os feriados federais. O mesmo vale para os funcionários do estado, que geralmente observam feriados exclusivos de seu estado. De acordo com a lei, todo feriado é apenas mais um dia útil normal para todos os outros. As empresas privadas não são obrigadas a oferecer férias remuneradas, embora sejam gratuitas.
As empresas privadas também só são obrigadas a pagar a seus funcionários pelas horas reais trabalhadas. Isso implica que sua empresa não é obrigada a pagar por qualquer tempo de folga. Em vez disso, eles optam por dar-lhe em observância de um feriado. Em essência, você recebe férias não remuneradas.
Pagamento de horas extras de férias Califórnia
O salário mínimo e o pagamento de horas extras para os empregados cobertos são garantidos, embora os empregadores não sejam obrigados a oferecer férias. Se um funcionário coberto na Califórnia trabalhar mais de oito horas por dia, mais de quarenta horas por semana ou mais de seis dias por semana, ele terá direito ao pagamento de horas extras.
A compensação de horas extras é igual a 1.5 vezes a taxa horária habitual do empregado para horas trabalhadas depois das oito em um determinado dia da semana ou as primeiras oito horas no sétimo dia de trabalho consecutivo. A compensação de horas extras é igual ao dobro desse valor para horas acima de doze em um dia da semana específico e quaisquer horas acima de oito no sétimo dia de trabalho consecutivo.
As horas extras e o pagamento de férias acumulam?
A resposta é Não. Os funcionários que atualmente recebem uma taxa premium de 1.5 por seus turnos de férias não têm direito a uma taxa adicional de horas extras.
Quanto é o pagamento de horas extras de férias na Amazon?
Os funcionários em período integral da Amazon recebem sete feriados remunerados e as horas extras de feriados pagam 1.5 vezes a taxa horária normal.
O que é o pagamento de férias no Texas?
Por cada hora trabalhada, são auferidas até oito horas de compensação de férias.
Como você calcula as horas extras para um feriado?
Pense na agenda diária típica de um funcionário em tempo integral. 8 horas, depois o número total de dias de folga, incluindo fins de semana, em um ano (se você trabalha neles ou não). Isso divulgará o número de horas de férias pelas quais um funcionário em período integral será pago.
O pagamento de férias é obrigatório no Texas?
A maioria das leis estaduais, incluindo as do Texas, não exige que as empresas observem feriados ou paguem aos funcionários que tiram folga para feriados.
O empregador pode reter o pagamento das férias?
Geralmente, é ilegal sacar dinheiro (como o pagamento de férias) de um trabalhador que não completa todo o período de aviso prévio, a menos que haja uma cláusula escrita específica no contrato de trabalho que autorize tais deduções.
Quantos dias de doença você tem por ano no Texas?
As leis em Dallas e Austin exigem que as empresas forneçam de seis a oito dias de licença médica pagos anualmente, dependendo do tamanho do negócio.
Como você calcula o pagamento de férias para funcionários horistas?
Se um funcionário recebe um salário de tempo e meio por trabalhar em um feriado, multiplique essa soma por dois.
Conclusão
Independentemente da empresa em que você trabalha, você certamente será compensado por fazer horas extras durante a temporada festiva ou de feriados federais. No entanto, é importante que você analise a política da sua empresa para ver o que pode ser obtido.
Perguntas frequentes sobre pagamento de horas extras de férias
Posso exigir que os funcionários trabalhem nos feriados?
Pode haver limitações impostas pela legislação em seu estado, então faça alguma pesquisa. Por exemplo, em Massachusetts, as empresas não podem forçar os trabalhadores a entrar em determinados feriados.
Os funcionários que são obrigados a trabalhar nos feriados são compensados com o dobro da taxa normal. A remuneração normal do funcionário deve incluir essa compensação de prêmio de férias?
Pode haver limitações impostas pela legislação em seu estado, então faça alguma pesquisa. Por exemplo, em Massachusetts, as empresas não podem forçar os trabalhadores a entrar em determinados feriados.
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Referências
