Embora você possa presumir que a maioria dos profissionais seria atraída apenas por uma oferta salarial, os melhores talentos sabem que os benefícios dos funcionários são tão valiosos quanto o salário, se não mais.
Remuneração indireta e não monetária é o que a maioria dos profissionais recebe em um contrato de trabalho. Esses tipos de benefícios mostram aos funcionários que eles são valorizados e apreciados. Além disso, as taxas de satisfação no trabalho estão diretamente ligadas aos benefícios contratuais oferecidos pelos empregadores. E como os funcionários são o ativo mais valioso de qualquer empresa, é essencial oferecer vantagens que atraiam e retenham os melhores talentos.
Com isso, listamos aqui alguns dos benefícios mais valiosos que os colaboradores buscam ao se candidatar a vagas.
Seguro de Saúde
Não é nenhum segredo que os custos dos cuidados de saúde podem prejudicar até mesmo as famílias financeiramente mais estáveis. Muitas vezes, basta uma doença crónica ou um tratamento médico significativo para levar uma família à falência. Infelizmente, não há como evitar totalmente a possibilidade de adoecer, por isso o seguro saúde é uma apólice essencial para todos.
No entanto, os prêmios de seguro saúde também são bastante caros e muitos profissionais não conseguem esticar seus salários o suficiente para arcar com esses custos. Como resultado, os profissionais muitas vezes procuram especificamente benefícios como seguro saúde.
Seguro saúde corporativo é a melhor maneira de arcar com os custos de saúde de todos os seus funcionários. Este tipo de apólice de seguro de grupo oferece opções de cobertura acessíveis para os empregadores.
Seguro de invalidez
O seguro saúde cobre os custos de diversos tratamentos médicos, mas não protege os funcionários de todas as outras despesas que podem resultar de invalidez de curto e longo prazo. Esses custos normalmente incluem perda de renda, cuidados domiciliares e vários serviços de assistência.
Em vez de deixar seus funcionários se defenderem sozinhos caso fiquem incapacitados, é aconselhável mostrar compaixão oferecendo uma apólice de invalidez como parte dos benefícios contratuais. Mais uma vez, você pode encontrar apólices de seguro de invalidez em grupo que são mais acessíveis do que apólices individuais.
Descontos Corporativos
Uma maneira rápida de incomodar seus funcionários é cobrar deles o mesmo preço por bens e serviços que os clientes. Seus funcionários saberão os custos originais dos produtos e serviços oferecidos por sua empresa e não desejarão canalizar sua renda de volta para a empresa fora do principal.
Em vez disso, ofereça descontos corporativos aos seus funcionários e considere a criação de uma estratégia de teste de produtos ou serviços que envolva seus funcionários. Testar produtos e serviços internamente antes do lançamento também é uma ótima maneira de aumentar o envolvimento dos funcionários.
Mesmo que você não consiga lucrar com serviços e bens vendidos aos funcionários a preços originais, esse pequeno benefício pode melhorar a retenção de funcionários e os índices de satisfação no trabalho.
Férias pagas
Se você não está pagando a seus funcionários pelas férias, há uma boa chance de que eles estejam usando o tempo da empresa para procurar emprego alternativo. Além disso, é menos provável que os seus funcionários tirem férias rotineiramente, o que aumenta os riscos de esgotamento, baixo desempenho e diminuição da satisfação no trabalho.
Em vez de perder seus funcionários para empresas que entendem a importância das férias remuneradas, adapte os benefícios da empresa para estimular o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A licença médica remunerada é outro benefício essencial que os funcionários procuram.
Financiamento de aposentadoria
Embora a maioria dos profissionais antecipe ansiosamente a aposentadoria para finalmente aproveitar a vida sem os limites do emprego, é um fato bem conhecido que nem sempre é possível pagar a aposentadoria.
Os funcionários precisam começar a poupar para a aposentadoria desde o início. Além de acompanhar a inflação e o custo de vida cada vez maior, uma reforma confortável parece muitas vezes fora de alcance. Mas quando os empregadores adaptam um fundo de reforma que apoia uma reforma confortável, os empregados ficam muito menos stressados em relação ao futuro.
Bônus de performance
Uma das maneiras mais eficazes de aumentar a produtividade dos funcionários é oferecer um programa de bônus de desempenho que compensa os funcionários por seus esforços. Este tipo de benefício também aumentará a lealdade dos funcionários, uma vez que os melhores talentos perseguirão metas de desempenho para aumentar os seus rendimentos.
Instalações para cuidados infantis
Embora as pequenas empresas possam não ser capazes de arcar com os custos de uma creche local para funcionários com filhos, ainda é possível oferecer esses benefícios na forma de compensação.
Os pais precisam fazer muitos sacrifícios para dar aos filhos a melhor vida possível, e a única razão pela qual precisam pagar por creches é para trabalhar. Portanto, faz sentido que os empregadores considerem arcar com pelo menos uma parte desses custos.
Treinamento de funcionário
As contratações internas custam muito menos às empresas do que as externas. Portanto, promover funcionários é mais acessível do que encontrar novos. A única forma de tornar isso possível é oferecer aos colaboradores oportunidades de formação contínua para crescimento na carreira. Os funcionários também são mais leais às empresas que apoiam o crescimento e incentivam a aprendizagem contínua.
Adaptar os benefícios e vantagens dos funcionários que os melhores talentos procuram é a melhor maneira de melhorar a lealdade, o envolvimento, a retenção, a produtividade e a satisfação geral no trabalho dos funcionários.
