O sucesso no local de trabalho, na escola e na vida diária pode ser afetado pela forma como percebemos a nós mesmos e nossas habilidades. No entanto, nem todos reservam tempo para refletir sobre seus próprios processos de pensamento e, como resultado, podem fazer julgamentos imprecisos sobre suas próprias habilidades. Uma mentalidade de crescimento é a convicção de que os talentos, a inteligência e as realizações de uma pessoa podem ser nutridos e aprimorados pelo esforço concentrado e pelo esforço sustentado ao longo do tempo. Uma das muitas vantagens de adotar uma mentalidade de crescimento é a maior ênfase que ela coloca na educação e no desenvolvimento pessoal. Leia mais citações inspiradoras e exemplos concretos de como uma mentalidade de crescimento pode ajudá-lo a ter sucesso na educação.
O que é uma mentalidade de crescimento?
Uma mentalidade de crescimento é a convicção de que as habilidades de uma pessoa podem ser aprimoradas por meio da prática, da estratégia e do apoio de outras pessoas. Carol Dweck, psicóloga da Universidade de Stanford, é geralmente considerada a criadora do conceito de mentalidade de crescimento. Com seu livro “Mindset: The New Psychology of Success”, ela primeiro compartilhou esse conceito com o mundo.
Além disso, Dweck usa este livro para mostrar que existem dois tipos de pessoas (estudantes em particular). Existem dois tipos de pessoas no mundo: as de mindset de crescimento e as de mindset fixo.
Aqueles que têm uma mentalidade de crescimento consideram a inteligência e o talento como características maleáveis. Eles acham que, embora todos nasçam com habilidades e habilidades únicas, o verdadeiro sucesso só pode ser alcançado pela melhoria contínua.
Quais são os 4 ingredientes-chave para uma mentalidade de crescimento?
O crescimento é a força motriz por trás de cada indivíduo, empresa e marca de sucesso. O desenvolvimento de uma pessoa depende de sua mentalidade, não da sorte. Uma “mentalidade de crescimento” é uma maneira de pensar que considera o aprendizado e a experiência como processos contínuos. E há muitos elementos nessa perspectiva que se combinam para formar um líder eficaz. Tome as rédeas e conduza sua empresa rumo ao sucesso. Desenvolva uma mentalidade de crescimento para crescer em uma posição de liderança.
Além disso, uma mentalidade de crescimento não é apenas uma frase da moda que você precisa saber; é a base de qualquer tipo de conquista. É a característica que define uma pessoa de substância e um líder. Uma pessoa com uma mentalidade de crescimento vê e lida com o mundo a partir da perspectiva de nunca parar para aprender e melhorar. Aqui estão os 4 ingredientes principais para uma mentalidade de crescimento.
- Esforço. Saber que você deve se esforçar naquilo que deseja desenvolver é crucial, significativo, valioso e leva ao desenvolvimento.
- Desafios. Você deve olhar para as dificuldades como experiências de aprendizado. Os desafios são bons porque o forçam a sair da sua zona de conforto e o ajudam a desenvolver todo o seu potencial.
- Erros. Não os despreze, evite ou fique desanimado com eles; em vez disso, use-os como trampolins para um maior sucesso.
- Feedback. Não leve as críticas para o lado pessoal e evite ficar na defensiva se as receber. Reconheça seu valor e faça bom uso dele.
Além disso, uma mentalidade de crescimento abandona as pretensões egocêntricas em favor da adaptabilidade, aceita críticas como meio de melhorar e incorpora informações úteis em seu raciocínio e ações. Essa é a mentalidade de todo e qualquer líder, independentemente do período ou área. Essa maneira de pensar é essencial no mundo em rápido desenvolvimento de hoje. Hoje é um dia e idade onde a velocidade, destreza e adaptabilidade são apreciadas.
Características de uma mentalidade de crescimento?
Existe uma maneira de testar a mentalidade de crescimento de alguém? A solução pode parecer simples à primeira vista, mas nem sempre é tão simples. Como todos nós adotamos várias atitudes dependendo de nossas situações atuais, é impossível ter uma mentalidade puramente de crescimento. Por exemplo, você pode ser mais ousado em seus empreendimentos profissionais, mas mais avesso a mudanças em sua vida pessoal. Apesar da confusão da distinção entre os dois estados mentais, há certas indicações que indicam se você tem ou não uma mentalidade de crescimento.
Cinco características principais de uma mentalidade de crescimento são as seguintes:
#1. Aceita erros como oportunidades de aprendizado
Pessoas bem-sucedidas aceitam e até celebram suas próprias falhas e erros. Aqueles que têm uma mentalidade de crescimento veem os fracassos como trampolins para o sucesso futuro. Eles consideram o futuro depois de examinar as causas do erro. Falhas e erros são vistos como obstáculos intransponíveis por aqueles com mentalidade fixa. As pessoas que têm mentalidade de desenvolvimento são as únicas que podem aprender com seus erros.
#2. Reconhece o fracasso como parte do aprendizado
Uma pessoa com uma atitude fixa sente-se constrangida com os contratempos e não tem vontade de vencer. Algumas pessoas sucumbem porque têm muito medo de começar de novo. O fato de ter passado por reveses no passado não deve desencorajá-lo de tentar novamente. Uma pessoa com uma mentalidade de crescimento é aquela que não tem medo de falhar ou de recomeçar. A pressão não o afeta em nada. Ele entende que não pode relaxar até atingir seus objetivos.
#3. Considera a inteligência uma habilidade
Alcançar todo o potencial intelectual de alguém é semelhante à raridade de uma sensação da noite para o dia. Todo mundo está em um caminho para realizar algo, e esse algo geralmente é algo que requer muito trabalho e dedicação para dominar. Além disso, aqueles que pensam de forma fixa não aceitam o fato de que qualquer um pode melhorar seu QI com muito trabalho e dedicação. Uma mentalidade de crescimento reconhece que, com esforço e tempo, a inteligência inata de uma pessoa pode ser nutrida e desenvolvida.
#4. Aceita desafios e a possibilidade de ficar aquém
O que nos torna humanos é a forma como respondemos aos desafios. Eles nos encorajam e nos desafiam a evoluir. As pessoas que têm o que é chamado de “mentalidade de crescimento” veem os desafios como uma oportunidade de aprender e desenvolver suas habilidades. Aqueles que tentam evitar problemas podem nunca obter os resultados que desejam. A sabedoria popular afirma que “o que não mata, apenas o fortalece”. O objetivo dos testes é ver até onde chegamos, não nos colocar em estado de medo.
#5. Receptivo a Observações
Ser receptivo à crítica é outra característica do mindset de crescimento que pode ajudar no desenvolvimento pessoal. Se você tem uma mentalidade fixa, acha que o sucesso dos outros é uma ameaça ao seu. Devemos, no entanto, ver as críticas aos nossos esforços como benéficas. Uma pessoa que valoriza o desenvolvimento pessoal será mais sensível a críticas construtivas. O incentivo dos outros nos permite focar em nossas fraquezas e descobrir como corrigi-las. Uma pessoa com uma mentalidade fixa não está aberta a novas informações e, em vez disso, provavelmente se recusará a mudar de opinião. Mesmo se você estiver convencido de que seu trabalho é perfeito, é inteligente obter feedback de outras pessoas.
Por que a mentalidade de crescimento é importante
Qualquer que seja a perspectiva que você adote, ela pode ter efeitos de longo alcance em seu sucesso e no senso de si mesmo no futuro.
Uma pessoa com uma mentalidade de crescimento é aquela que é resiliente, entusiasmada com o aprendizado e rápida para se recuperar do fracasso. Uma pessoa com uma mentalidade fixa é menos propensa a tentar coisas novas e mais propensa a desistir quando enfrenta desafios.
As crianças, em particular, se beneficiariam muito com o cultivo de uma mentalidade de crescimento, pois isso as encorajaria a se dedicarem mais à carreira educacional. As crianças que têm uma atitude de crescimento são menos propensas a desistir e estão mais abertas a experimentar novas atividades.
Além disso, as crianças com uma perspectiva fixa, em oposição a uma mentalidade de crescimento, podem ter mais problemas para alcançar todo o seu potencial devido à sua incapacidade de se ajustar à adversidade. Depois de receber uma pontuação baixa no teste, é mais provável que esses jovens digam coisas como: “Nunca vou conseguir soletrar”.
A crítica construtiva, em vez de simples elogios como “você é muito bom nisso” ou “você não consegue fazer isso muito bem”, é preferível ao falar com crianças.
Quais são as etapas para desenvolver uma mentalidade de crescimento?
Existem etapas que você pode seguir para promover uma mentalidade de crescimento se decidir que é uma característica desejável. A pesquisa do Dr. Dweck mostra que a maioria das pessoas não tem uma mentalidade fixa ou de desenvolvimento, mas fica em algum lugar no meio.
Também é importante observar que nem todos terão sucesso em todos os empreendimentos que empreenderem. Embora o esforço, a persistência e a força mental possam levá-lo longe, todos nós temos nossos limites. Além disso, o sucesso geralmente é determinado por uma combinação de circunstâncias diferentes da atitude de alguém. Aqui estão alguns passos eficazes para desenvolver uma mentalidade de crescimento.
#1. Saiba o porquê
Uma maneira de avaliar o estado de espírito atual de alguém é pensar em como aborda os problemas no trabalho ou na escola. É verdade que você costuma dizer aos outros que é “uma pessoa natural” ou que “aprendeu a trabalhar bem com as pessoas”? Alternativamente, você pode afirmar que ela “trabalha até o cargo de liderança” ou que “ela é uma líder natural”.
Você pode determinar se tem uma mentalidade mais fixa ou de crescimento respondendo a perguntas como essas sobre como vê o mundo. Ter esse tipo de insight é o primeiro passo para fazer mudanças que podem alterar completamente a trajetória de sua vida profissional.
#2. Avalie o progresso que você fez
Considere uma área em que você melhorou desde a última vez que tentou. Com o que você teve problemas antes? Como é que parece mais simples agora? Como você conseguiu fazer uma mudança tão dramática?
As características de uma mentalidade de crescimento são ideias como essas, que o encorajam a refletir sobre o tempo e o esforço que você investiu para melhorar em áreas específicas.
#3. Repense o conceito de fracasso
Mude sua perspectiva sobre o fracasso e veja-o como uma oportunidade de crescer e melhorar. Quando experimentamos contratempos, somos redirecionados para as etapas que devemos seguir para ter sucesso. Quando cometemos erros, aprendemos com eles e nos aproximamos de nossos objetivos. Além disso, quando alcançamos algo bom, sempre temos que dar um passo para trás antes de podermos avançar novamente, e nunca nos tornamos especialistas em nada sem cometer alguns erros ao longo do caminho.
#4. Desenvolva uma estratégia para alcançar seus objetivos
É essencial estabelecer objetivos para si mesmo que sejam alcançáveis se você quiser manter sua motivação e permanecer no caminho certo. Embora seja bom lutar por grandes coisas, você precisa ter certeza de que os objetivos que definiu são aqueles que você pode realmente alcançar. Quando você cria metas que sabe que pode realmente cumprir, você se coloca em uma posição para ter sucesso e realmente atingir essas metas, o que o inspirará ainda mais. É vital começar com objetivos gerenciáveis e, em seguida, trabalhar seu caminho para desafios mais difíceis, mas também é fundamental começar bem começando com algo simples.
#5. Tome nota do seu comportamento e palavras
Tome nota da maneira como você discute suas habilidades. Você costuma usar frases como “Não sou bom nisso” ou “Ela é naturalmente talentosa”?
Tire o “perfeito” e substitua por “Ainda não sou bom nisso”. “Ela obviamente se esforçou muito para se tornar tão talentosa”, etc. Preste atenção na maneira como as pessoas ao seu redor falam e agem, e procure e cultive ativamente relacionamentos com aqueles que compartilham uma atitude de crescimento.
#6. Comemore realizações grandes e modestas
É importante reconhecer e apreciar até as menores vitórias. Embora as realizações individuais possam não parecer significativas, o efeito cumulativo de várias dessas realizações pode ser substancial. Você pode se recompensar por conquistas menores e maiores, tratando-se de algo de que realmente goste. Pequenas vitórias podem ser comemoradas com uma xícara de café e um doce, enquanto as maiores podem estimular planos para um passeio em grupo com amigos e familiares.
#7. Desista da necessidade de aclamação
O desenvolvimento de uma mentalidade de crescimento pode ser dificultado pela preocupação com as opiniões dos outros. Preste atenção em como você se trata. Quando estamos satisfeitos com quem somos, pensamos menos no que as outras pessoas pensam. Afinal, a nossa própria opinião é a que mais importa. Não importa quem entra e sai da sua vida, você é quem sempre estará torcendo e se encorajando, então tenha fé em si mesmo. Não há mais ninguém com quem se preocupar além de você mesmo.
#8. Priorize o desenvolvimento acima da velocidade
O desenvolvimento de uma mentalidade de crescimento está em oposição direta ao mau hábito de estar sempre com pressa. Quando estamos com pressa, tendemos a ignorar nuances cruciais e deixar passar valiosas oportunidades de aprendizado. Em vez disso, não se apresse e comprometa-se inteiramente com as etapas necessárias para chegar ao seu destino. Existe uma forte correlação entre a quantidade de cuidado colocado em cada etapa de um processo e a qualidade do produto final.
#9. Aprecie o processo
As lições mais importantes são frequentemente adquiridas ao longo do curso de estudo e esforço. Embora atingir uma meta seja certamente impressionante, as lutas enfrentadas para chegar lá são igualmente dignas de nota. Leve as coisas devagar e você chegará lá no final. Não se preocupe com uma “bomba-relógio” porque as coisas boas acontecerão no momento exato em que devem acontecer. Sua boa sorte chegará na hora certa.
O que é mentalidade de crescimento na educação
Em muitas salas de aula, os alunos são levados a acreditar que seus talentos e habilidades inatas são imutáveis, que eles se destacam em algumas áreas, mas não em outras. Os alunos que têm essa visão podem experimentar sofrimento emocional quando encontram obstáculos ou falham em atender às expectativas. Eles se convenceram de que sua falta de talento significa que nunca terão sucesso nessa área. Quando os alunos são informados, no entanto, de que seus talentos inatos são maleáveis, eles são inspirados a desenvolver e aprimorar suas habilidades.
Uma mentalidade de crescimento, que é promovida por meio desse método de instrução, sustenta que as qualidades e habilidades inatas de uma pessoa podem ser desenvolvidas ainda mais por prática e esforço consistentes ao longo do tempo. Ensinar os alunos a ter uma mentalidade de crescimento em sua carreira educacional significa incentivá-los a ver os contratempos como oportunidades de melhoria. O trabalho é um meio para um fim na busca da educação. Motivar os alunos a ter uma mentalidade positiva e assegurar-lhes que possuem as habilidades necessárias para o crescimento acadêmico inspira confiança e leva a uma maior realização na educação.
Como funciona a mentalidade de crescimento na educação?
Os professores devem ter uma mentalidade de desenvolvimento antes de tentar incutir uma em seus alunos. Carol Dweck aconselha os professores a começar sintonizando seus próprios pensamentos. Essas opiniões avaliam ou classificam os alunos de acordo com suas habilidades? Nesse caso, você deve se perguntar: “O que posso fazer para liberar a motivação desse aluno?” Como é que esse aluno parece não conseguir tirar nada da escola? Responda adequadamente a essas preocupações.
Os educadores devem adotar uma mentalidade de crescimento quando se trata de suas próprias habilidades pedagógicas. Eles também devem buscar a opinião de seus colegas se não souberem como ajudar seus alunos a atingir todo o seu potencial. O próprio conjunto de habilidades do educador só pode se beneficiar das lições aprendidas no curso de ensino.
Além disso, Dweck enfatiza a importância da natureza do feedback oferecido aos alunos ao incentivar uma mentalidade de crescimento. Os professores costumam elogiar os alunos por sua inteligência como forma de aumentar sua confiança e moral. Em contraste, a pesquisa mostra que quando os professores elogiam os alunos por seu esforço e pelo processo pelo qual passaram para atingir seus objetivos, as crianças adquirem uma atitude de crescimento. Motive seus filhos a superar seus limites e continuar mesmo quando as coisas ficarem difíceis. Incentive as crianças a saberem que seus esforços e riscos são apreciados.
Como você pode incentivar uma mentalidade de crescimento do aluno?
Aqui estão as maneiras pelas quais os professores devem incentivar a mentalidade de crescimento do aluno.
- Colocar uma ênfase maior nos esforços e crescimento dos alunos, em vez de seus sucessos e fracassos
- Motive os alunos a estudar em profundidade, enfatizando a importância de uma compreensão completa em vez de rápida.
- Faça do aprendizado o foco, não da inteligência, promovendo um ambiente em que as crianças acreditem que seus professores investem em seu sucesso.
- Assumir riscos, fazer um esforço e ter sucesso apesar dos contratempos são mais valorizados do que a habilidade inata.
- O feedback que enfatiza os esforços dos alunos em vez de sua inteligência aumenta a crença de que os alunos podem continuar aprendendo. Alunos que são elogiados por sua inteligência perdem a fé em sua capacidade e amor pelas tarefas assim que encontram dificuldades, enquanto aqueles que são recompensados por seu esforço mantêm sua fé e entusiasmo durante todo o processo de aprendizagem.
- Os professores geralmente classificam ou rotulam os alunos, como “alunos inteligentes” ou “alunos lentos”, no entanto, essas frases afetam significativamente a mentalidade e o desempenho dos alunos.
- Implemente estratégias para promover uma mentalidade de aprendizado: Incutir em seus filhos a crença de que seu QI pode crescer e se desenvolver com exercícios e esforço, assim como qualquer outro músculo do corpo.
- Os alunos devem ser avaliados de acordo com seu progresso; quando declaram que não conseguem fazer algo ou não são bons em algo, os professores devem acrescentar a palavra “ainda” para mostrar que sua habilidade ainda está se desenvolvendo.
- Inspire-os a aprender mais sobre uma área específica de interesse ou habilidade. Essa capacidade é maleável é a implicação.
- Diga à classe para pensar em um amigo que eles conhecem há mais tempo e que mais mudou. A convicção de que as pessoas podem mudar a partir desse exercício tem se mostrado duradoura.
Citações de mentalidade de crescimento
A chave para ajudar alguém a desenvolver uma mentalidade de crescimento é usar palavras encorajadoras. Como já estabelecemos, falar consigo mesmo é crucial. É uma ótima técnica para ajudar as crianças a mudar sua perspectiva e perceber que elas têm potencial para realizar tudo o que desejam. Aqui estão algumas citações encorajadoras de mentalidade de crescimento para compartilhar com as crianças em casa ou na sala de aula:
- Grandes obras são realizadas, não pela força, mas pela perseverança._Samuel Johnson
- Não importa o quão devagar você vá desde que você não pare._Confúcio
- A melhor coisa que você pode fazer pelo mundo inteiro é tirar o máximo de si mesmo_Wallace Wattles
- Você está no comando de sua mente. Você pode ajudá-lo a crescer usando-o da maneira certa._Carol Dweck
- Tornar-se um adulto e aceitar quem você realmente é requer coragem._E.E. Cummings
- Pergunte 'Como eles aprenderão melhor? não 'Eles podem aprender? _Jaime Escalante
- Não se preocupe com possíveis contratempos. Preocupe-se com as oportunidades que você deixa passar porque não tentou._ Sherman Finesilver
- Você precisa se esforçar para melhorar um pouco a cada dia. Fazer melhorias incrementais todos os dias resulta em um crescimento significativo a longo prazo._John Wooden
- Faça o que você mais teme._Emerson, Ralph Waldo
- Ter que superar obstáculos é o que mantém a vida emocionante. Esses desafios são o que dão significado à vida. _Marine, Joshua J.
Exemplos de mentalidade de crescimento
É útil chamar a atenção para as diferenças específicas entre as duas posturas, a fim de obter uma melhor compreensão do que implica uma mentalidade de crescimento. Aqui estão alguns exemplos de mentalidade de crescimento.
- Você gosta de ver as coisas de vários ângulos. Os livros são uma maneira fantástica de expandir seus horizontes e aprender sobre tópicos que você não exploraria de outra forma. Se você abordar um novo tópico com a mente aberta, poderá ver os obstáculos familiares sob uma nova perspectiva e encontrar soluções para eles mais rapidamente.
- Você trabalha constantemente em direção aos seus objetivos, dia após dia. Pequenos comportamentos benéficos incorporados à sua rotina diária, como a meditação após escovar os dentes, podem levar a grandes mudanças ao longo do tempo.
- Você se esforça além de seus limites habituais. Tente uma tarefa na qual você é completamente inexperiente. Escolha um novo passatempo, junte-se a uma nova equipe ou esforce-se para fazer algo que nunca fez antes, como fazer um discurso público.
- Em outras palavras, você aprende a aceitar a vida como ela vem. Não desanime se seus esforços para adotar uma mentalidade de crescimento não derem frutos imediatos. Em vez disso, seja constante em sua abordagem. Apenas continue fazendo o que está fazendo e acredite que os resultados virão.
Os benefícios de uma mentalidade de crescimento
Todos, mas os alunos em particular, podem se beneficiar muito com a adoção de uma mentalidade de crescimento. É crucial que os alunos venham para a escola com o estado de espírito correto para aproveitar os muitos desafios e oportunidades que lhes são oferecidos à medida que aprendem e crescem.
As vantagens de adotar uma “mentalidade de crescimento” incluem o seguinte:
#1. É um aliviador de estresse
Os anos de escola primária e secundária podem ser particularmente difíceis para os jovens. Eles são continuamente confrontados com novos obstáculos que devem superar. Exames e exames estressantes são uma realidade que as crianças terão que enfrentar mais tarde em suas carreiras acadêmicas. A capacidade de lidar com a adversidade pode ser bastante aprimorada ensinando as crianças a adotar uma atitude de desenvolvimento.
Além disso, os alunos que adotam uma mentalidade de crescimento têm maior probabilidade de estar à altura de sua carreira educacional quando confrontados com testes ou outros prazos importantes. Isso ocorre porque eles são capazes de enfrentar os contratempos com calma, em vez de vê-los como fatais e, em vez disso, tratá-los como desafios a serem superados e lições a serem aprendidas. Como resultado, exames e outras circunstâncias potencialmente de vida ou morte são menos estressantes.
Como uma mentalidade de crescimento aumenta a saúde mental e o progresso acadêmico das crianças, ela também reduz seus níveis de estresse, tornando-se um ganha-ganha.
#2. Ajuda as crianças a se ajustarem a novas situações
Uma das constantes da vida é a mudança, e em nenhum lugar isso é mais aparente do que no sistema educacional. Os alunos terão que se adaptar a um mundo dinâmico, currículo e cena social. Na ausência de mecanismos de enfrentamento, esse nível de mudança pode ser extremamente perturbador para as crianças.
As crianças que adotam uma mentalidade de crescimento aprendem que a mudança não é algo a temer, mas sim uma oportunidade de melhorar. Quando as crianças adotam essa perspectiva, elas não veem mais a mudança como uma ameaça, mas como uma chance de desenvolvimento pessoal. Além disso, os jovens que adotam uma mentalidade de desenvolvimento são mais capazes de lidar com a incerteza devido à flexibilidade que a acompanha.
#3. Eleva a autoestima das crianças
Possuir níveis saudáveis de auto-estima é crucial em qualquer idade. A autoconfiança aumenta significativamente quando você adota uma mentalidade de crescimento. Estranho, certo?
Sua percepção de suas próprias habilidades e potencial estará mais alinhada com a realidade se você adotar uma mentalidade de crescimento. Isso ocorre porque você está sempre tentando coisas novas em um esforço para corrigir suas fraquezas e reforçar seus pontos fortes. Você está continuamente sendo desafiado a enfrentar suas deficiências, mas não de uma forma desmoralizante; em vez disso, você está sendo encorajado a ver suas inadequações como trampolins para seu triunfo final. Ter a crença de que tudo é possível se você se dedicar a isso é um grande impulso para o senso de valor próprio.
#4. Ele educa os jovens para procurar e valorizar o feedback
Mais uma vantagem de uma mentalidade de crescimento é que ela ensina as crianças a lidar com as críticas. Encontrar as áreas que precisam de melhorias é uma das fases essenciais do desenvolvimento. Você precisa solicitar informações para fazer isso.
As crianças que têm uma mentalidade de crescimento aprenderão o valor de receber feedback sobre seu desempenho acadêmico. Além disso, os levará a um caminho de autoaperfeiçoamento contínuo, que os ajudará em todas as facetas de suas vidas. Esse tipo de pensamento também incentiva as crianças a terem a mente mais aberta. As crianças devem buscar o valor na perspectiva e opinião de outra pessoa quando recebem avaliação de outra pessoa, seja um professor ou outro aluno. Mais uma vez, esta é uma habilidade que os servirá bem no mundo real.
Conclusão
Muitos pesquisadores descobriram benefícios potenciais de mentalidades de crescimento, mas também há alguns dados conflitantes sobre sua eficácia. Faz sentido que essa mentalidade, aliada a outras vantagens, possa ajudá-lo a crescer e aprender.
Esperançosamente, os exemplos e conselhos de mentalidade de crescimento que demos devem ajudá-lo a avaliar se a adoção dessa perspectiva seria útil para suas circunstâncias pessoais. Você pode progredir em direção a seus objetivos e crescer como pessoa, levando-se ao limite e nunca parando de estudar.
Perguntas frequentes sobre mentalidade de crescimento
Mindset de crescimento é uma habilidade?
Sim, a mentalidade de crescimento é uma habilidade. A mais procurada de todas as soft skills deste ano é uma mentalidade de crescimento. Isso é ainda mais crucial à luz do fato de que a maioria das categorias de trabalho está se tornando cada vez mais robótica.
Como você demonstra uma mentalidade de crescimento no trabalho?
- Promover a Originalidade. Dê à sua equipe uma orientação clara sobre o que eles devem fazer, mas deixe-os descobrir como fazer isso por conta própria.
- Facilitar o estudo interdisciplinar e orientação
- Tenha paciência com seus estudos
- Incentive as pessoas a participar.
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Referência
