Muitas pessoas utilizam testes de personalidade para aprender mais sobre si mesmas e as coisas que as motivam. Os empregadores podem aprender muito sobre os hábitos de trabalho de um candidato e a compatibilidade com a cultura corporativa conhecendo suas personalidades. Este artigo explora os melhores testes de personalidade no local de trabalho que você precisa para trabalhar em equipe com seus colegas. Uma lista de alguns testes de personalidade gratuitos está incluída no artigo. Aproveite o passeio!
História dos testes de personalidade
Por volta de 460 aC, Hipócrates propôs que todos possuíssem uma “persona” uma personalidade composta de quatro temperamentos diferentes. Ele levantou a hipótese de que o fluido predominante em uma pessoa era o que formava seu senso de humor e, por extensão, seu caráter único. Withelm Wundt é frequentemente considerado o “Pai da Psicologia” e a “primeira pessoa a distinguir claramente entre o corpo humano e uma teoria da personalidade humana” depois de fazer essa descoberta em 1879. Desde a introdução da abordagem psicodinâmica no final do século XIX, nossa compreensão da a personalidade do grupo mudou.
De acordo com Sigmund Freud, o pai da escola psicodinâmica de pensamento, nossas personalidades são muito mais sutis e multifacetadas do que fomos levados a acreditar. De acordo com Carl Jung, nossas identidades são moldadas por nossas escolhas nas áreas de percepção, intuição, pensamento e sentimento. Testes de personalidade, avaliações e tipos aumentaram no local de trabalho no século XX. Assim, as pessoas foram mais capazes de desenvolver sua inteligência emocional, buscar carreiras gratificantes, aumentar sua produção e qualidade de vida e fortalecer seus relacionamentos depois de terem uma apreciação mais profunda de suas próprias personalidades.
O Exército dos Estados Unidos empregou a Folha de Informações Pessoais de Woolworth, o primeiro teste de personalidade contemporâneo, para determinar se os alistados corriam risco de desenvolver choque de guerra. A prevalência de testes de personalidade, avaliações e teorias aumentou dramaticamente desde a virada do século XX. As pessoas também estão familiarizadas com Myers-Briggs, 20 personalidades, cinco grandes e muitos testes de QI.
O que são testes de personalidade?
Os psicólogos empregaram testes de personalidade para entender melhor as qualidades de caráter em uma variedade de contextos, incluindo, se não particularmente, o local de trabalho. Quando usados por especialistas treinados no campo da saúde mental, eles podem ser úteis para fazer diagnósticos precisos, promover o crescimento pessoal e conexões interpessoais saudáveis. Muitos testes de personalidade da Internet ainda são populares. A seguir estão alguns testes de personalidade:
#1. Teste HIGH5
Descobrir os pontos fortes inatos de alguém pode ser tão simples quanto fazer o exame gratuito de pontos fortes HIGH5. Este é o StrengthsFinder de que você já deve ter ouvido falar. Baseia-se nos princípios da psicologia positiva e no estudo das personalidades individuais. A ideia principal é que fortalecer as próprias deficiências pode ajudar a evitar o fracasso, mas focar nos pontos fortes é a chave para o sucesso, o prazer e a realização. Portanto, o HIGH5 procura destacar os pontos fortes dos indivíduos em vez de suas fraquezas.
O HIGH5 não categoriza seus usuários da mesma forma que outros testes. Em vez disso, revela sua sequência de pontos fortes única, da qual existem apenas 1,870,000 em todo o mundo. Profissionais em 95% das empresas Fortune 500 utilizam a avaliação por sua orientação para a ação e foco no desenvolvimento. É amplamente utilizado nas áreas de auto-aperfeiçoamento, dinâmica de grupo, coaching e educação executiva. Depois de responder a 100 perguntas em 20 minutos, você receberá um relatório HIGH5 gratuito com seus 5 principais pontos fortes.
#2. Questionário de Personalidade Eysenck
O Questionário de Personalidade Eysenck foi posteriormente desenvolvido por Hans Eysenck e Sybil Eysenck, para não ser confundido com o Inventário de Personalidade Eysenck, para avaliar a personalidade em três aspectos do temperamento: extroversão versus introversão, neuroticismo versus estabilidade e psicoticismo versus socialização. O questionário inteiro tem 100 perguntas sim/não; a versão em escala reduzida tem 48. Embora cópias em papel desta pesquisa e informações sobre ela sejam difíceis de obter porque não é um teste de personalidade amplamente utilizado.
#3. Inventário Multifásico de Personalidade de Minnesota
O Minnesota Multiphase Personality Inventory (MMPI) foi desenvolvido por Hathaway e McKinley em 1939 e é usado para avaliar dez diferentes dimensões da personalidade adulta e psicopatologia: histeria, depressão, paranóia, hipocondria, desvio psicopático, masculinidade/feminilidade, psicastenia, esquizofrenia, hipomania e introversão social.
O inventário é amplamente utilizado para o diagnóstico e suporte de programas de tratamento para transtornos mentais, e possui alta referência clínica. No entanto, também é útil em ambientes ocupacionais para triagem de candidatos, principalmente em ocupações de alto risco, como aplicação da lei, aviação e forças armadas, onde a estabilidade mental é fundamental.
#4. O Método Birkman
A abordagem Birkman, desenvolvida por Roger Birkman, é um inventário baseado na web que avalia o caráter, a consciência social e as paixões profissionais de uma pessoa. O objetivo da avaliação é ajudar o participante a compreender os fatores que motivam suas ações, tanto na vida profissional quanto na pessoal.
Há um total de 32 escalas espalhadas pelo questionário, 10 das quais descrevem preferências de carreira, 11 comportamentos de sucesso e 11 comportamentos interpessoais e expectativas ambientais. Esse tipo de teste de personalidade tem ampla aplicabilidade e é comumente usado em ambientes de negócios para fins como treinamento de novos líderes, formação de equipes coesas, identificação de novos funcionários promissores e melhoria da qualidade das negociações.
O teste tem 298 questões: 250 verdadeiro/falso e 48 de múltipla escolha. Demora cerca de 30 minutos para fazer este teste de personalidade online.
Melhores testes de personalidade no local de trabalho
Fazer um teste de personalidade durante o processo de contratação está se tornando a norma. Numerosos testes de personalidade são usados pelas empresas para aprender mais sobre seu pessoal. Além disso, as chances de sucesso dos funcionários em potencial também podem ser estimadas usando testes de personalidade pré-emprego. A seguir estão alguns dos melhores testes de personalidade no local de trabalho:
#1. Indicador de Tipo Myers-Briggs
O Myers-Briggs Type Indicator, ou MBTI, é um teste de personalidade popular usado por muitas empresas ao entrevistar novos funcionários em potencial. As respostas de um candidato às suas perguntas são usadas para categorizá-los em um dos quatro grupos principais: extroversão x introversão, julgamento x percepção, intuição x sensação e pensamento x emoção. Os participantes são classificados em um dos 16 tipos distintos de personalidade com base nos resultados desses agrupamentos. Além disso, há um total de 93 perguntas, tornando este um teste demorado.
#2. Questionário de Personalidade Ocupacional SHL
Os traços de personalidade e a conduta de uma pessoa podem ter um impacto sobre o desempenho dela no trabalho, de acordo com o SHL Occupational Personality Questionnaire, também conhecido como OPQ32. Existem 104 perguntas que avaliam 32 características que influenciam o desempenho de um indivíduo no trabalho. Esses traços podem ser divididos em três grandes categorias: estados afetivos, disposições cognitivas e conexões interpessoais.
Para cada pergunta, os participantes escolheram a afirmação que melhor os descreve e a afirmação oposta que menos os caracteriza. Cada participante recebe um relatório exclusivo detalhando seus pontos fortes e áreas de melhoria, bem como um resumo gráfico que pode ser usado para avaliar seu desempenho em relação ao de outros candidatos.
#3. Perfil de Compasso
O perfil Caliper é uma ferramenta para avaliar funcionários e candidatos que avalia o potencial de uma pessoa para o desempenho no trabalho e identifica o candidato com maior probabilidade de sucesso na posição com base na motivação intrínseca. As informações coletadas desses perfis são úteis em uma ampla variedade de contextos, incluindo, entre outros, recrutamento, treinamento, formação de equipes, gerenciamento de talentos, planejamento de sucessão, engajamento de funcionários e aprimoramento de resultados. O Caliper Profile é um teste de múltipla escolha com 180 perguntas que pode levar até 2 horas para ser concluído.
#4. 16 Questionário de Fatores de Personalidade
O Questionário de Personalidade de 16 Fatores (16PF) foi inicialmente desenvolvido pelos psicólogos Raymond B. Cattell, Maurice Tatsuoka e Herbert Eber e publicado em 1949. Ele tem vários usos, desde a avaliação de candidatos a empregos até o acompanhamento do desempenho da equipe. Domínio, consciência de regras, sensibilidade, estabilidade emocional, perfeccionismo, autoconfiança e adaptabilidade são apenas alguns dos traços de personalidade que avalia.
#5. Teste de personalidade DISC
Este teste determina um dos 12 tipos de personalidade possíveis com base nos fatores de Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade (DISC), e faz isso fazendo com que o participante do teste marque o quanto se identifica com cada um dos 28 itens.
#6. Inventário de Personalidade HEXACO-Revisado
Vários traços de personalidade e interpretações teóricas de pesquisas anteriores foram incorporados ao modelo HEXACO, que foi desenvolvido no ano 2000. O modelo avalia seis características-chave do caráter de uma pessoa: honestidade/humildade, emotividade/abertura à emoção, extroversão, amabilidade, conscienciosidade e abertura à experiência.
Uma avaliação de inventário abrangente consiste em 200 questões, enquanto um exame mais curto consiste em 100 questões. Além disso, se você estiver com pouco tempo, pode sempre recorrer ao HEXACO 60. O site da HEXACO tem acessibilidade e detalhes de preços.
#7. Inventário de Personalidade NEO Revisado
O Revised NEO Personality Inventory foi concluído em 2005 e é a versão mais recente disponível. Cada um dos cinco fatores; neuroticismo, abertura à experiência, amabilidade, conscienciosidade e extroversão são medidos e testados, com cada fator subdividido em subcategorias.
O traço de neuroticismo, por exemplo, torna a pessoa mais suscetível ao estresse, ansiedade, tristeza, impulsividade e autoconsciência. Uma vez que muitas de suas medidas são úteis no local de trabalho, tornou-se mais popular para triagem pré-emprego.
#8. Inventário de Personalidade de Eysenck
Extroversão/introversão e neuroticismo/estabilidade são dois dos fatores usados para avaliar o caráter de uma pessoa no Inventário de Personalidade Eysenck. Existem três pontuações calculadas a partir deste questionário: uma pontuação de extroversão ('E'), uma pontuação de neuroticismo ('N') e uma pontuação de mentira ('mentira') para determinar quanto tempo você gastou preenchendo o questionário. gasto tentando parecer mais socialmente desejável do que você realmente é.
Levará entre 20 e 35 minutos para terminar de responder a todas as 100 perguntas sim/não da pesquisa. Um questionário mais curto de 57 perguntas sim/não pode ser concluído em apenas 10 a 25 minutos. O mecanismo de classificação e se a pesquisa é fornecida on-line afetam seu custo.
Por que os testes de personalidade são úteis no local de trabalho
Conhecer sua personalidade pode ajudá-lo a escolher uma carreira. Essa autoconsciência também pode ajudá-lo ao se candidatar a empregos, pois mostrará aos empregadores que você é um forte candidato. Um teste de personalidade pode ser útil se você quiser:
- Aprenda sobre seus pontos fortes e paixões pessoais: Compreender o seu tipo de personalidade irá ajudá-lo a destacar suas melhores qualidades e identificar áreas onde você pode melhorar.
- Localize profissões promissoras: Um teste de personalidade pode ser benéfico ao decidir sobre um curso de estudo, graduar-se na faculdade ou fazer uma mudança de emprego.
- Dê aos potenciais empregadores uma boa impressão de você: Durante o processo de entrevista, podem surgir perguntas sobre testes de personalidade. Conhecer seu tipo de personalidade antes de uma entrevista ajuda você a responder honestamente.
- Determine as condições sociais e de trabalho mais desejáveis: Embora você possa ter uma noção geral de se você se inclina mais para a introversão ou extroversão, uma compreensão mais profunda de como sua personalidade é categorizada pode lançar luz sobre os tipos de circunstâncias e relacionamentos nos quais você tem maior probabilidade de florescer.
- Reconheça as dificuldades que você pode enfrentar em um trabalho ou ambiente de trabalho específico: Saber o que esperar em termos de condições mais desafiadoras pode ajudá-lo a se preparar para elas ou evitá-las completamente. Se você souber o que vai atrapalhar seu caminho, poderá trabalhar melhor em si mesmo.
Testes de personalidade gratuitos
A seguir estão alguns testes de personalidade gratuitos que você pode optar:
#1. Personalidade perfeita
Personalidade perfeita, como o popular teste das 16 personalidades, usa quatro categorias amplas para determinar seu tipo de personalidade: extroversão x introversão, percepção x intuição, pensamento x sentimento e julgamento x percepção. O teste fornece uma visão geral de suas interações sociais, comportamento e, o mais surpreendente, como você provavelmente é percebido pelos outros.
#2. Métricas Humanas
O aplicativo Human Metrics não apenas informa seu tipo de personalidade de quatro letras (novamente, com base nas teorias de Jung e Myers-Briggs), mas também informa quais pessoas renomadas têm seu tipo. Você pode descobrir quais áreas de trabalho são mais adequadas às suas características de caráter respondendo a este questionário. Se você está tendo problemas para decidir sobre um caminho profissional, ou se está tendo dúvidas sobre o que já escolheu, este questionário pode ajudar. É um dos melhores testes de personalidade gratuitos que você pode optar.
#3. TestColor
Existem apenas duas questões no Test Color, que foram validadas por um grupo de psicólogos clínicos, psicanalistas e matemáticos: “Clique nas cores que você mais gosta” e “Clique nas cores que você menos gosta”. Os resultados do Teste de Cor revelam informações sobre inteligência emocional, criatividade, imaginação, habilidades sociais, estilo de trabalho e preferências de gerenciamento do tomador.
#4. Cristal
A Crystal oferece uma avaliação DISC gratuita que o ajudará a aprender mais sobre como sua personalidade funciona no local de trabalho, o tipo de pessoa com quem você se dá bem e aquelas com quem você pode ter conflitos. Compreender como sua própria personalidade o influencia em relação a determinados colegas de trabalho (por exemplo, sua personalidade pode ver as palavras de outro colega de trabalho como um insulto, quando o colega de trabalho apenas acredita em ser direto) é algo que pode ser aprendido com o exame e usado para melhorar suas relações de trabalho com os outros . É com certeza um dos melhores testes de personalidade gratuitos que você pode optar.
#5. 123Teste
Não há desculpas válidas para não fazer o teste de personalidade DISC que o 123Test oferece e que pode ser concluído em apenas cinco minutos. Descubra o quão bem seus comportamentos sociais são previstos pelo seu perfil DISC com uma pontuação.
O teste fornece informações úteis sobre as razões pelas quais você se dá melhor com alguns colegas e tem mais conflitos com outros. Melhore suas conexões profissionais aprendendo como você reage ao comportamento de outras pessoas (por exemplo, “Você é sensível à natureza rude dela, embora ela acredite que está apenas sendo direta”).
Os testes de personalidade são 100% precisos?
Pesquisadores e empregadores utilizam testes de personalidade, mas pessoas comuns os usam para se divertir. A boa notícia é que, quando utilizados adequadamente, os testes de personalidade baseados em evidências são bastante confiáveis.
Qual é o teste de personalidade mais comumente usado hoje?
- Indicador de tipo Myers-Briggs.
- Perfil Calibre.
- 16 Questionário de Fatores de Personalidade.
- SHL Questionário de Personalidade Ocupacional.
- HEXACO Personality Inventory-Revisado.
- Inventário de Personalidade de Eysenck.
- Teste de personalidade DISC.
Como posso conhecer minha personalidade?
Possuir autoconsciência envolve não apenas ser vigilante e introspectivo, mas também estar seguro de si mesmo. O segundo passo para a autodescoberta é fazer um teste de personalidade administrado por uma escola ou conselheiro profissional ou um profissional de saúde mental especializado em tais avaliações.
Considerações Finais
Em situações em que as pessoas não se conhecem muito bem, esses testes podem ser uma maneira fantástica de quebrar o gelo e começar a conversar. Eles também são úteis para fazer amigos e encontrar pontos em comum no trabalho. Se você reservar um tempo para conhecer seus colegas de trabalho, poderá descobrir como eles gostam de se comunicar e como responderão a críticas construtivas. No entanto, isso pode tornar sua equipe mais eficaz em projetos e reuniões, evitando futuros mal-entendidos evitáveis.
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Referências
