A liderança democrática é uma forma de estilo de liderança que capacita os membros do grupo no processo de tomada de decisão. Você pode considerar esse estilo se trabalhar em um setor que se beneficia de discussões abertas e opiniões compartilhadas. Aqui discutiremos como funciona a liderança democrática, incluindo as vantagens e desafios envolvidos na adoção desse estilo de liderança.
O que é um estilo de liderança democrática?
A palavra democracia significa “administrada pelo povo”. A liderança democrática é, portanto, um estilo de liderança isso envolve permitir que várias pessoas participem do processo de tomada de decisão da organização. A liderança democrática também é comumente chamada de liderança participativa. O principal objetivo deste tipo de liderança é impulsionar envolvimento dos funcionários dentro de sua função e na empresa – é de conhecimento geral que as pessoas ativamente envolvidas nos assuntos da organização têm maior probabilidade de permanecer investidas.
Características do estilo de liderança democrática
Liderança democrática:
- Incentiva a criatividade e a colaboração no local de trabalho
- Mantém flexibilidade
- Prioriza transparência e comunicação
- Incentiva o trabalho em equipe
- Agradecemos o feedback
Com os diferentes tipos de estilos de liderança disponíveis, o que torna a liderança democrática diferente das outras? Bem, a resposta não é rebuscada. A liderança democrática funciona melhor para aqueles que desejam que sua equipe se envolva na resolução de problemas e na tomada de decisões na organização. Em última análise, os líderes democráticos esforçam-se por:
#1. Incentive a criatividade e a colaboração
Se você ingressar em qualquer organização que prospere com base na liderança democrática, descobrirá um alto nível de criatividade e inovação. Isto ocorre porque os líderes democráticos tendem a criar oportunidades para colaborar, facilitar brainstorms e dar espaço para a contribuição dos membros da equipe antes de decidir sobre um assunto. Isso invariavelmente ajuda a extrair o que há de melhor nos membros da equipe.
#2. Mantenha a flexibilidade
Os líderes democratas acreditam que cada membro da equipe é único e permitem que cumpram suas funções da maneira que acharem melhor. Freqüentemente, delegam funções e decisões à sua equipe, enquanto observam à distância.
#3. Priorize a transparência e a comunicação
Os líderes democratas sempre priorizam a comunicação aberta com sua equipe. Isto ajuda a criar um forte sentimento de confiança, fortalecendo a cultura geral. Líderes com esse estilo podem contar à sua equipe sobre novos projetos interessantes e solicitar voluntários antes de delegar tarefas.
#4. Incentive o trabalho em equipe
Os líderes democráticos valorizam a colaboração e, por isso, incentivam o trabalho em equipe, introduzindo time construindo atividades para ajudar a promover um relacionamento saudável entre os membros.
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#5. Agradecemos o feedback
Os líderes democráticos pedem feedback e apreciam as opiniões dos outros. Eles podem pedir feedback sobre algo de forma aberta ou testar ideias com o grupo, explicando a solução para um problema e depois perguntando o que o grupo pensa.
#6. Constrói uma visão forte e clara para o futuro
Para ter sucesso, um líder democrático precisa definir e articular claramente uma visão para o futuro com a qual os membros da equipe possam se alinhar. Uma visão organizacional sólida é a base para convidar contribuições e facilitar um maior trabalho em equipe.
Vantagens da liderança democrática
Envolver sua equipe no processo de tomada de decisão nem sempre será fácil, mas certamente tem suas vantagens:
#1. A liderança democrática incentiva a participação
Você não conhecerá as qualidades potenciais dos membros de sua equipe até que as conceda. A liderança democrática ajuda a aumentar o potencial dos membros da equipe, entregando-lhes ativamente questões cruciais. Quando a opinião de um membro da equipe é buscada constantemente, a pessoa se sente reconhecida e faz o possível para agregar valor à organização.
#2. A liderança democrática abre espaço para uma resolução de problemas mais eficiente
Quando mais pessoas estão envolvidas na resolução de um problema, o número de soluções potenciais aumenta. Apresentar uma solução potencial para elogios – e críticas – dos membros da equipe é uma boa maneira de identificar pontos fracos e desvantagens antes implementação, em vez de limpar a bagunça depois.
#3. A liderança democrática promove relacionamentos saudáveis
A liderança democrática ajuda a promover relacionamentos saudáveis, criando um local de trabalho que incentiva a comunicação aberta e a transparência. Nesse tipo de ambiente, os funcionários podem interagir entre si e compartilhar suas ideias sem se sentirem condescendentes.
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#4. Impulsiona níveis mais elevados de comprometimento
Quando um membro da equipe traz uma ideia e ela é apreciada e implementada, a pessoa fica mais comprometida em cumprir seus objetivos, sabendo que sempre será ouvida. Quando usada corretamente, a liderança democrática pode promover culturas empresariais positivas e saudáveis.
#5. Pode prosperar em qualquer lugar
Ao contrário de alguns outros estilos de liderança, a liderança democrática pode prosperar em muitos locais de trabalho. Em situações com fortes elementos processuais, não há tanta margem para incorporar a tomada de decisão coletiva, mas qualquer local de trabalho com equipas pode beneficiar.
Liderança Democrática na Prática
No início da minha carreira, ingressei numa empresa que passava por uma mudança cultural em direção à liderança democrática. Como Gerente de RH, desempenhei um papel importante na facilitação dessa transição. Durante uma das reuniões de nossa equipe, um funcionário júnior (na verdade, um estagiário) propôs uma ideia brilhante para agilizar nosso processo de recrutamento. Em vez de descartá-la, nosso CEO acolheu a sugestão e incentivou a equipe a explorar o projeto. Isto despertou um nível significativo de entusiasmo e motivação em nossa equipe e, à medida que discutimos soluções coletivamente e implementamos a ideia, houve um aumento considerável no moral e na produtividade.
Muitas outras empresas alcançaram um nível de sucesso ao incorporar liderança democrática, e mencionarei algumas delas abaixo:
#1. Google
Os fundadores do Google, Larry Page e Sergey Brin, demonstraram um estilo de liderança democrático, incentivando os funcionários a participarem na tomada de decisões e promovendo uma cultura de comunicação aberta. Esta abordagem impulsionou um nível de inovação e colaboração, e podemos ver o quão bem-sucedido o Google se tornou ao longo dos anos.
# 2. Netflix
A história da Netflix é interessante, pois vemos o CEO, Reed Hastings, fazer a transição de uma liderança autocrática para uma liderança democrática. Isso não afetou apenas sua vida pessoal; também ajudou seu negócio, já que a Netflix é hoje um dos maiores serviços de streaming da internet.
#3. Sudoeste Companhias Aéreas
Com o seu foco no envolvimento e capacitação dos funcionários, a Southwest Airlines atribui grande parte do seu sucesso ao práticas de liderança democrática que priorizam o bem-estar e a satisfação dos colaboradores.
#4. Corporação de Válvulas
Conhecida por sua estrutura organizacional plana, a Valve opera sem hierarquias de gestão tradicionais, permitindo que os funcionários escolham projetos e aloquem recursos de forma autônoma.
Desafios da Liderança Democrática
Antes de decidir adotar este estilo de liderança, você deve estar ciente dos seguintes desafios:
#1. Tomada de decisão lenta
É bastante desafiador tomar decisões se você precisar da opinião de todos antes de implementar qualquer coisa. O tempo necessário para organizar reuniões e discussões pode ser prejudicial ao seu negócio quando necessita de decisões rápidas ou envolve prazos.
#2. Possível declínio no desempenho
Você pode encontrar alguns funcionários que são menos capazes de ter um desempenho sob liderança democrática porque não gostam de tomar decisões. Eles também podem ter a impressão de que trabalham mais que o líder. Uma das maneiras de combater isso é examinar adequadamente seus funcionários durante o processo de contratação.
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#3. Os líderes podem se sentir sobrecarregados
Os líderes podem descobrir que esse estilo de liderança exige mais tempo e esforço quando é necessário um consenso da equipe. Esse trabalho extra pode contribuir para o não cumprimento de prazos e para o potencial esgotamento do líder.
Desenvolvendo habilidades de liderança democrática
- Defina sua visão e valores
- Envolva sua equipe na tomada de decisões
- Delegar deveres
- Incentive a colaboração e a inovação
- Reconheça e recompense sua equipe
Para implementar melhor a liderança democrática na sua organização, aqui estão algumas coisas que você deve fazer:
#1. Defina sua visão e valores
Como líder democrático, você precisa ter uma visão clara e convincente para sua organização ou projeto e comunicá-la à sua equipe. Sua visão também deve estar alinhada com seus valores fundamentais e refletir em suas palavras e ações. Eles orientarão suas decisões, objetivos e estratégias e motivarão sua equipe a trabalhar em prol de um propósito comum.
#2. Envolva sua equipe na tomada de decisões
Se a sua equipe não estiver envolvida no processo de tomada de decisão, então não se trata de liderança democrática. Envolvê-los inclui buscar suas contribuições, opiniões e ideias e considerá-las seriamente. Significa também dar-lhes voz e voto em assuntos importantes e explicar as razões por detrás das suas escolhas. Ao envolver sua equipe na tomada de decisões, você mostra que valoriza suas perspectivas, respeita sua autonomia e confia em seu julgamento.
#3. Delegar funções
Como líder democrático, você deve aprender a delegar tarefas e responsabilidades aos membros da sua equipe de acordo com suas habilidades, interesses e potencial. Isso libera seu tempo e energia para um trabalho mais estratégico e capacita sua equipe a assumir a responsabilidade por seu trabalho, aprender coisas novas e desenvolver suas capacidades. A delegação também exige que você forneça expectativas, diretrizes e feedback claros, além de oferecer suporte e orientação quando necessário.
#4. Incentive a colaboração e a inovação
Crie oportunidades para os membros da sua equipe debaterem, experimentarem e experimentarem novas abordagens. Como líder democrático, você deve facilitar o trabalho em equipe, promover a diversidade e celebrar a criatividade. Você também deve receber críticas construtivas, feedback e sugestões e estar aberto a mudanças e melhorias.
#5. Reconheça e recompense sua equipe
Esforce-se para reconhecer e recompensar sua equipe por seus esforços, conquistas e contribuições. Isso significa reconhecer seu trabalho, expressar apreço e elogiar. Significa também fornecer incentivos, recompensas e reconhecimento que sejam significativos, justos e consistentes. Ao reconhecer e recompensar sua equipe, você aumenta seu moral, confiança e lealdade. Você também reforça os comportamentos e resultados positivos que deseja ver mais.
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Qual é o oposto da liderança democrática?
O oposto da liderança democrática é a liderança autocrática, onde a tomada de decisões é centralizada e os líderes exercem controlo total sem a contribuição de outros.
Em conclusão,
A liderança democrática envolve encorajar a participação de outras pessoas na organização como parte do processo de tomada de decisão. Sob esta forma de liderança, todos são incentivados a participar, levando a maiores sentimentos de envolvimento, reconhecimento e satisfação.
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Referências
