Embora a discriminação no local de trabalho seja proibida por lei, ela infelizmente ocorre. É mais comum do que você pensa, e você mesmo pode ter sido alvo de preconceito sem nunca ter percebido. É por isso que é tão importante aprender sobre os diferentes tipos de discriminação que podem surgir no local de trabalho. Pode ser difícil para as vítimas de discriminação no local de trabalho se concentrarem em suas tarefas, levando a uma produtividade mais baixa. Emoções negativas como essas podem se infiltrar em sua vida privada e causar estresse e um declínio geral na saúde.
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O que é discriminação?
Qualquer ação que vise especificamente uma pessoa com base em uma característica pessoal, como gênero, tamanho, idade, religião, etnia, habilidade ou orientação sexual, é conhecida como discriminação. Os funcionários que são discriminados no local de trabalho geralmente não são avaliados com base em suas habilidades no local de trabalho.
Os diferentes tipos de discriminação no local de trabalho podem ser deliberados, mas também podem ocorrer de forma não intencional. A discriminação no local de trabalho é errada e prejudicial, independentemente da intenção. Além disso, a discriminação durante qualquer fase do relacionamento de um empregador com um funcionário é proibida por lei.
O que se qualifica como os tipos de discriminação no local de trabalho?
O tratamento diferenciado no trabalho com base em qualidades legalmente protegidas é discriminação no local de trabalho. Em outras palavras, um empregador não pode tratar os funcionários de maneira diferente por causa (entre outras coisas) da cor de sua pele, do fato de terem 40 anos ou mais ou de serem mulheres. As formas de preconceito no local de trabalho incluem: A discriminação no local de trabalho pode vir de várias fontes, incluindo seus superiores, colegas de trabalho e até mesmo os proprietários da empresa. Assédio constante, medidas disciplinares injustas ou falta de respeito por parte dos superiores são exemplos de discriminação no local de trabalho. Um advogado de discriminação experiente no local de trabalho é essencial ao lidar com casos de discriminação. No entanto, se você tiver um aliado para ajudá-lo ao longo do caminho, poderá buscar justiça pela injustiça que sofreu.
Tipos de Discriminação no Local de Trabalho
Os tipos de discriminação no local de trabalho podem assumir várias formas, dependendo do viés em jogo. A discriminação no local de trabalho ocorre quando um indivíduo é tratado de forma adversa por causa de sua orientação sexual, religião, raça, sexo, gravidez ou deficiência física ou mental. Os diferentes tipos de discriminação no local de trabalho ocorrem quando um funcionário é tratado injustamente por causa de quem é ou de sua aparência.
Muitos locais de trabalho também têm problemas com preconceito explícito. Isso implicaria dar-lhes uma prioridade menor do que outras pessoas. A discriminação indireta, por outro lado, ocorre quando alguns membros do grupo são colocados em desvantagem devido a políticas e procedimentos formais. Os diferentes tipos de discriminação no ambiente de trabalho ocorrem quando um indivíduo ou grupo é tratado de forma diferente dos demais devido à sua identidade ou traço protegido. Tal conduta pode ocorrer entre qualquer pessoa, desde candidatos a cargos até a alta administração. Intencional ou não, o preconceito no ambiente de trabalho é sempre errado.
A seguir estão os diferentes tipos de discriminação no local de trabalho:
#1. Discriminação racial
Os diferentes tipos de discriminação no local de trabalho podem ter motivação racial se atingirem uma pessoa devido à sua raça, cor da pele, etnia ou país de origem. Não empregar um candidato adequado, designar alguém para uma posição ou tarefa desfavorável para a qual é superqualificado, negar a alguém uma promoção ou criar um ambiente de trabalho hostil são formas de discriminação racial.
#2. Discriminação Baseada na Religião
É contra a lei discriminar alguém no emprego por causa de suas opiniões ou práticas religiosas. Além disso, as empresas devem fornecer aos funcionários os recursos (incluindo tempo e espaço) de que precisam para seguir suas crenças religiosas ou espirituais.
#3. Viés de gênero e orientação sexual
Embora seja contra a lei, a discriminação sexual e de gênero no local de trabalho ocorre com frequência. Isso inclui preconceito em relação aos funcionários por causa de seu gênero, orientação sexual ou como eles escolhem se identificar como gênero. Gravidez e discriminação parental também estão incluídas. Uma trabalhadora grávida não pode ser preterida para uma promoção, demitida ou negada no emprego com base em sua gravidez, pois isso constituiria discriminação de sexo/gênero. A proteção igual sob a lei protege os pais masculinos e femininos da discriminação no local de trabalho.
#4. Discriminação Baseada na Deficiência
É contra a lei em muitos países discriminar trabalhadores qualificados ou candidatos a emprego. Além disso, as empresas ou seus funcionários não podem discriminar pessoas por causa de sua deficiência. Além disso, eles não podem recusar acomodações razoáveis ou pagar de forma diferente para pessoas com deficiência.
#5. Discriminação por idade
Pessoas com mais de 40 anos são consideradas uma classe protegida e não podem ser discriminadas de forma alguma por causa de sua idade, incluindo demissão, rebaixamento ou aposentadoria. É ilegal discriminar trabalhadores com base em sua idade ou nível percebido de competência. Exigir que alguém se aposente por causa da idade é um exemplo de discriminação contra esse grupo.
#6. Discriminação baseada na gravidez
A maioria das nações também aprovou legislação pré-natal, semelhante à que protege as pessoas com deficiência. De acordo com o mesmo, as empresas devem tratar a gravidez da mesma forma que fariam com qualquer outra doença ou doença temporária. A gravidez da empregada não pode ser utilizada como fundamento para rescisão, rebaixamento ou redução salarial. Este é um dos tipos de discriminação no local de trabalho que não deve ser negligenciado.
Exemplos de Discriminação no Local de Trabalho
Exemplos dos diferentes tipos de discriminação que podem ocorrer no local de trabalho são os seguintes:
- Falha em garantir emprego.
- Ser preterido para uma promoção.
- Aturar comentários rudes.
- Rescisão por pertencer a um grupo legalmente protegido.
- Reter dinheiro ou outras vantagens de um funcionário.
- Retirar licença maternidade, licença por invalidez ou benefícios de aposentadoria.
- Favorecer um candidato principalmente por razões subjetivas.
- Rejeitar um candidato por nenhum outro motivo além de suas próprias qualidades percebidas.
- Demitir um funcionário por causa de sua aparência, raça, religião, gênero, orientação sexual, etc.
- Comentários sexualmente explícitos ou inapropriados sobre um trabalhador.
- Tirar turnos sem um bom motivo profissional, mesmo que sejam turnos que o funcionário gostaria de ter.
- Em vez de recompensar os funcionários com base em suas habilidades e contribuições, a corporação mostra parcialidade durante as promoções e reorganizações.
Fatores de segurança para todos os trabalhadores
A igualdade de tratamento no local de trabalho é garantida a todos os colaboradores independentemente das seguintes características:
- Idade
- País de origem
- Deficiências (fisiológicas, psicológicas, emocionais ou cognitivas)
- Trabalho e compromissos familiares
- Orientação sexual
- Relacionamento ou estado civil
- Pontos de vista políticos
- Possibilidade ou confirmação de gravidez
- raça/cor
- Religião
- Sexo
- Orientação Sexual
- Esforços de sindicalização
Como você identifica os tipos de discriminação no local de trabalho?
Infelizmente, parece que identificar os diferentes tipos de discriminação no local de trabalho é uma tarefa difícil. Ações agressivas no local de trabalho às vezes são descartadas como uma piada, inocentes ou não intencionais. No entanto, isso pode não ser sempre o caso. Seguem-se formas de identificar os diferentes tipos de discriminação no local de trabalho:
#1. Falta de Diversidade
Há uma escassez de diversidade em alguns locais de trabalho. Isso os torna tendenciosos, mesmo que não pretendam ser. Isso porque, se as pessoas não se sentirem bem-vindas, não permanecerão por muito tempo. Você pode dizer se um certo tipo de pessoa ou pessoas são atraídas para o local de trabalho por causa da forma como ele é configurado.
#2. Retaliação
O abuso e a discriminação prosperam em locais de trabalho onde os funcionários têm medo de falar sobre isso. Você já pode presumir que há discriminação presente se estiver pensando em falar, mas está desencorajado a fazê-lo. Algo está definitivamente acontecendo no escritório se isso acontecer.
#3. Comentários inapropriados ou ofensivos
A discriminação pode ser completamente desculpada se os membros da equipe recorrerem constantemente a insultos uns aos outros em bate-papos privados. Quando um CEO ou outro empregador de alto escalão adota esse comportamento, é ainda pior. Já é ruim o suficiente fazer você se sentir como se estivesse em um local de trabalho hostil.
#4. Consultas impróprias
Práticas discriminatórias de entrevista incluem a introdução de perguntas inesperadas ou pessoais. Algumas dessas perguntas podem parecer inofensivas a princípio, mas a pessoa que as faz pode não ter os melhores interesses em mente. Eles podem estar mostrando sua própria falta de conhecimento ou procurando desculpas para não contratá-lo.
Que medidas devem ser tomadas para evitar a discriminação?
Para evitar problemas legais e manter seus funcionários seguros, as empresas devem tomar medidas preventivas contra a discriminação. Seguem-se as formas de prevenir os diferentes tipos de discriminação no local de trabalho:
#1. Recrutamento
Prevenir o preconceito durante o processo de contratação é essencial. Eles devem verificar se nenhum de seus anúncios apresenta linguagem que possa ser interpretada como sexismo, racismo, homofobia ou fanatismo em relação a qualquer grupo de pessoas.
#2. Política
Uma empresa que não oferece benefícios iguais aos seus funcionários não está cumprindo seu papel. Incluído nisso deve haver uma discussão sobre o que é e o que não é tolerado no local de trabalho com relação a características protegidas, discriminação e outras formas de conduta inadequada.
#3. Educação
As empresas devem informar seus funcionários sobre suas regras antidiscriminação e ensiná-los a identificar a discriminação no local de trabalho. Tanto o contrato de trabalho como o manual do empregado devem conter esta informação.
# 4. Respeito
As empresas devem transmitir a seus funcionários o valor que atribuem ao tratamento de todos com dignidade e respeito, independentemente de suas diferenças individuais. Isso abrirá seus olhos para o valor de ter uma força de trabalho diversificada.
#5. Resolvendo as preocupações do cliente
Quando uma reclamação é feita, a administração de uma organização deve agir com rapidez e confidencialidade. Um procedimento sólido de reclamações no local de trabalho é algo que eles devem priorizar.
# 6. Treinamento
Todas as novas contratações em uma empresa devem concluir o treinamento sobre como a empresa lida com a discriminação como parte do processo formal de integração. Os gerentes e supervisores também devem ser instruídos sobre os sinais de discriminação e como abordá-los.
#7. Execução
Não basta ter uma política contra os diferentes tipos de discriminação no ambiente de trabalho. A administração da organização deve garantir que seja aplicada de forma justa a todos os funcionários e que eles tenham fé em sua legalidade.
#8. Análise
As políticas de qualquer organização precisam ser revisadas regularmente para garantir sua eficácia. Além disso, devem estar sempre se adaptando quando necessário.
Qual é a diferença entre tratamento injusto e discriminação no local de trabalho?
A principal distinção entre tratamento injusto e discriminação no local de trabalho é que esta última é ilegal. Os regulamentos estaduais e federais deixam claro que as decisões de contratação, demissão e promoção não podem ser feitas com base em um recurso protegido. Embora seja irritante quando os outros o tratam injustamente, não basta entrar com uma ação judicial. Por exemplo, talvez seu empregador tenha promovido o melhor amigo dele às suas custas. A política e o favoritismo do escritório não são ilegais, portanto, não se sinta mal se eles desempenharem um papel em sua promoção, apesar de seus méritos.
Como saber se seu chefe está discriminando você?
Você pode detectar se seu supervisor é tendencioso contra você observando como ele o trata em relação a outros funcionários na mesma posição. Diferentes tipos de discriminação no local de trabalho podem estar em jogo se você for rotineiramente tratado de forma adversa por motivos aleatórios e observar padrões na forma como seu empregador o trata e como ele trata seus colegas de trabalho. Lembre-se de que seu empregador ainda tem o direito de puni-lo por mau desempenho, desde que não esteja infringindo a lei ao fazê-lo. Se o seu supervisor está tratando você mal, mas não parece haver nenhuma rima ou razão para isso, é possível que ele esteja discriminando você.
A discriminação pode ser difícil de provar no local de trabalho?
Os diferentes tipos de alegações de discriminação no local de trabalho nem sempre são fáceis de provar. Isso se deve ao fato de que a discriminação raramente é aberta e visível. Em vez disso, na maioria dos casos de discriminação, apenas evidências indiretas são usadas. Em outras palavras, as evidências apresentadas são suficientes para convencer um júri de que razões discriminatórias sustentaram uma determinada ação de RH. Você estará em boas mãos com um advogado especializado em casos de discriminação no emprego e que pode ajudá-lo a reunir evidências circunstanciais e apresentar um forte caso contra sua empresa.
Quais são os 4 principais tipos de discriminação?
A seguir estão os 4 principais tipos de discriminação:
- Discriminação direta.
- Discriminação indireta.
- Assédio.
- Vitimização.
Qual é o tipo mais comum de discriminação?
A seguir estão os tipos comuns de discriminação:
- Corrida.
- Cor.
- Sexo.
Quais são os tipos comuns de discriminação no local de trabalho?
- Discriminação por idade.
- Discriminação por deficiência.
- Orientação sexual.
- Status como pai.
- Discriminação religiosa.
- Origem nacional.
- Gravidez.
- Assédio sexual.
Considerações Finais
Hoje em dia, a sociedade é um ambiente justo e igualitário onde todos são protegidos e incluídos em vez de serem ridicularizados ou isolados. Embora muito progresso tenha sido feito, a discriminação no local de trabalho ainda existe em muitas comunidades. Os gerentes e proprietários de empresas devem estar familiarizados com as leis e regulamentações relacionadas à discriminação, bem como as penalidades por envolvimento em práticas discriminatórias ilegais.
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Referências
