Se você chegou até aqui no processo de contratação, isso significa que você passou nos testes e na triagem de avaliação pré-emprego. Testes e triagens de avaliação pré-emprego são usados pelas empresas para determinar se um candidato está qualificado para um determinado cargo. Compreender os muitos testes de avaliação pré-emprego disponíveis pode ajudá-lo a conseguir uma posição que promova seus objetivos de carreira. Este artigo explica o que são testes de avaliação pré-emprego e alguns exemplos de perguntas de teste de avaliação pré-emprego que você pode encontrar. Também adicionamos uma lista de algumas ferramentas de avaliação de empregos pe que ajudarão um empregador a realizar esses testes. Vamos mergulhar!
O que é uma avaliação pré-emprego?
Uma avaliação pré-emprego é um método padronizado e objetivo de adquirir informações sobre candidatos a emprego. Os testes de avaliação pré-emprego que foram produzidos e validados profissionalmente compartilham uma qualidade semelhante: eles fornecem informações valiosas sobre as habilidades e a personalidade de um candidato. Os testes de avaliação pré-emprego, dependendo da natureza da avaliação, podem esclarecer a provável produtividade de um candidato no trabalho.
O uso de avaliações pré-emprego aumentou nos últimos anos como um meio eficiente de reduzir o número de candidatos em massa. Um estudo prevê que, para cada vaga de emprego corporativa, são enviados impressionantes 250 currículos, tudo por causa da democratização do processo de inscrição pela Internet. Alguns candidatos a emprego, apelidados de “spammers de currículos”, distribuem em massa suas inscrições on-line sem considerar cuidadosamente se realmente atendem ou não às necessidades do empregador. Os recrutadores indicam que mais da metade dos candidatos não atendem aos pré-requisitos mínimos para o cargo, o que não é inesperado, visto que o candidato gasta apenas 76.7 segundos em média lendo cada descrição do cargo. Consequentemente, a maioria dos gerentes de contratação não tem tempo para examinar cuidadosamente cada currículo, com relatórios mostrando que os recrutadores gastam em média apenas 6.25 segundos por currículo.
As ferramentas de triagem pré-emprego também estão se tornando cada vez mais valiosas no mercado de trabalho competitivo de hoje. Empresas de todos os tamanhos podem gerenciar melhor um grande número de candidatos a vagas em aberto, incluindo testes de avaliação pré-emprego no processo de seleção. Embora os avanços tecnológicos possam ser os culpados pelo aumento nas inscrições, eles também oferecem uma solução, tornando menos trabalhoso incorporar avaliações pré-emprego no processo de seleção.
Tipos de testes de avaliação pré-emprego
A seguir estão os tipos de testes de avaliação pré-emprego:
#1. Testes de conhecimento do trabalho
As empresas geralmente administram exames destinados a avaliar sua familiaridade com o setor e a posição que você está procurando. Se você está se candidatando a um cargo de contabilidade gerencial, por exemplo, pode ser necessário fazer um teste sobre os procedimentos contábeis internos da empresa. Um teste específico do trabalho é uma boa maneira de ver se você pode colocar sua experiência em contabilidade em uma nova função. Aumente suas chances de passar no teste obtendo informações específicas do gerente de recrutamento e lendo as perguntas com atenção.
#2. Testes de capacidade cognitiva
As perguntas em um exame de capacidade cognitiva são projetadas para avaliar a aptidão mental de um candidato para o trabalho em questão. Suas respostas ajudarão os possíveis empregadores a avaliar sua capacidade de lidar com as complexidades do trabalho. O Teste de Aptidão Geral (GAT) é uma opção popular para medir a proeza mental, uma vez que coloca igual ênfase no raciocínio quantitativo, verbal e lógico. Você também pode ter uma ideia dos tipos de perguntas e respostas que pode ver no exame real fazendo exames práticos.
#3. Testes de Integridade
Os empregadores podem aprender muito sobre a confiabilidade de um candidato aplicando-lhe um teste de integridade, que é um dos testes mais objetivos disponíveis. As perguntas são elaboradas pelos empregadores para avaliar quanta bússola moral e ética você tem no trabalho. A sinceridade pode demonstrar sua compatibilidade com os valores da empresa e sua capacidade de se relacionar com outros funcionários. Se você deseja impressionar seu potencial empregador e conseguir o emprego, responda a essas perguntas com sinceridade.
#4. Testes de personalidade
Os empregadores podem aprender muito sobre se você se encaixa ou não na cultura da empresa e se sua personalidade aumentará ou não a produtividade ao fazer um teste de personalidade. As descobertas desses testes podem ajudar os empregadores em potencial a determinar se desejam investir em você a longo prazo. Aprenda a estrutura e as perguntas de vários testes de personalidade para que você possa oferecer a melhor versão de si mesmo para possíveis empregadores.
#5. Testes de Inteligência Emocional
Habilidades de relacionamento e alfabetização emocional são o foco das avaliações de inteligência emocional. Um alto nível de inteligência emocional demonstra sua capacidade de entender e acalmar as frustrações e decepções de seus colegas de trabalho. O teste de Berke é usado por algumas empresas para avaliar todo o espectro de habilidades emocionais de um candidato para determinar se ele é adequado para o cargo anunciado.
#6. Testes de avaliação de habilidades
Avaliações de hard e soft skills estão incluídas. Os empregadores usam esses tipos de testes de avaliação pré-emprego como um meio de restringir seu grupo de candidatos em potencial. Se você está se candidatando a um emprego como coordenador de relações públicas, por exemplo, a empresa contratante pode fazer um teste de velocidade de digitação, uma tarefa de redação cronometrada e um exame de revisão para determinar o quão bem você compõe e edita a cópia. Para avançar no processo de contratação, pode ser necessário fazer mais testes de suas habilidades de pesquisa, apresentação e/ou liderança.
#7. Testes de capacidade física
Sua força física e resistência serão avaliadas. Eles também mostram se você tem resistência e força para ser um policial ou bombeiro eficaz. Os empregadores podem localizar candidatos adequados e reduzir o risco de acidentes de trabalho, incluindo testes de competência física no processo de contratação.
Perguntas do teste de avaliação pré-emprego
Esta seção contém algumas perguntas do teste de avaliação pré-emprego que você pode praticar para a sua próxima entrevista. Confira;
- Você pode me dizer algo sobre você?
- Como você ficou sabendo dessa posição?
- Por que você decidiu se candidatar a esta vaga?
- Quais são seus maiores pontos fortes?
- Qual é a sua maior fraqueza?
- O que você sabe sobre esta empresa/organização?
- Porque devemos contratá-lo?
- Quais são os seus requisitos salariais?
- O que você procura em uma nova posição?
- Você está considerando outras posições em outras empresas?
- Qual é a realização profissional de que mais se orgulha?
- Por que você decidiu deixar seu emprego anterior/atual?
- Como você se sente trabalhando nos fins de semana ou até tarde?
- Como seu chefe ou colegas de trabalho o descreveriam?
- Você tem alguma condição médica grave?
- Você é um jogador de equipe?
- Você é um tomador de risco?
- Como você lida com pressões ou situações estressantes?
- Você prefere trabalho duro ou trabalho inteligente?
- Com que rapidez você se adapta à nova tecnologia?
- Você tem algum interesse fora do trabalho?
- O que você acha que nossa empresa/organização poderia fazer melhor?
- Dê um exemplo de como você lidou com um desafio no local de trabalho antes.
- Dê um exemplo de quando você mostrou qualidades de liderança.
Como responder às perguntas do teste de avaliação pré-emprego
A seguir estão maneiras de responder às perguntas do teste de avaliação pré-emprego:
- Peça ao empregador para lhe dar uma ideia do que esperar
- Visualize as informações na pergunta
- Sublinhe as palavras-chave na pergunta de avaliação
- Faça leituras antes de responder
- Respondendo às perguntas na ordem inversa
- Use o processo de eliminação
- Faça testes de personalidade online
Ferramentas de avaliação pré-emprego
Os candidatos e candidatos podem ser solicitados a concluir testes de avaliação pré-emprego ou pré-contratação como parte do processo de contratação. Portanto, empresas e recrutadores usam uma variedade de métodos para formular a consulta. Avaliações pré-contratação ou pré-emprego são nomes comuns para esses recursos. Mais e mais empresas estão realizando avaliações funcionais de possíveis novas contratações usando ferramentas de avaliação pré-emprego e software de avaliação pré-contratação. As ferramentas de avaliação pré-emprego são a melhor maneira de as empresas garantirem a contratação da pessoa certa na primeira vez.
A seguir estão algumas das ferramentas de avaliação pré-emprego disponíveis:
#1. iMocha
Com seus recursos de supervisão digital de ponta, o iMocha é uma plataforma de teste de habilidades orientada por IA com tudo incluído. O Talent Analytics, baseado nas habilidades dos funcionários, permite que as empresas façam escolhas de pessoal bem informadas. Uma das melhores ferramentas de avaliação pré-emprego, o iMocha fornece às empresas uma resposta imparcial para fazer contratações mais oportunas e bem qualificadas.
O Talent Analytics da iMocha é usado por empresas da Fortune 500, Hexaware, Altran e Capgemini, entre outras, para resolver seus problemas de talento. Ele fornece soluções para uma ampla gama de setores, incluindo TI, codificação, contabilidade, gerenciamento de riscos de segurança cibernética, ciência de dados e muito mais, graças à sua biblioteca de mais de 2,500 exames pré-emprego com base em habilidades específicas.
#2. Harver
Harver é uma plataforma imparcial de teste de avaliação pré-emprego que foi certificada para ajudar os empregadores a tomar decisões de contratação mais informadas. Contratações ruins podem ser evitadas com a ajuda do estudo minucioso da posição desta ferramenta, bem como sua pontuação personalizável e rastreamento de parâmetros de contratação.
#3. Classificação Hacker
O HackerRank é uma das ferramentas de avaliação pré-emprego mais populares para posições nas indústrias de TI e programação. O sistema de software se esforça para identificar talentos ocultos na inscrição de um candidato. Você pode ver o desempenho de um candidato em cada área importante graças a pesquisas e relatórios detalhados. Você pode aprender muito sobre o potencial de sucesso de um candidato no cargo e dentro da cultura da empresa com esses relatórios.
#4. eSkill
Para ajudar sua empresa a encontrar e contratar os candidatos mais qualificados, a eSkill oferece um teste de avaliação pré-emprego e ferramentas de entrevista em vídeo. Atribuir a um candidato uma avaliação relacionada ao trabalho que pode ser adaptada às suas necessidades ajudará a garantir que os resultados sejam confiáveis e precisos.
#5. Mettl
Entre as muitas ferramentas de avaliação baseadas em nuvem disponíveis hoje, a Mercer Mettl se destaca por seus recursos inovadores de avaliação de talentos e avaliação de codificação. Selecione em uma bateria de testes que medem inteligência, capacidade de codificação, personalidade, conduta e proficiência em inglês com a ajuda do módulo de avaliação de talentos.
Desenvolvedores de banco de dados, engenheiros de DevOps, programadores full-stack e cientistas de dados podem aproveitar as mais de cem mil perguntas e simulações sofisticadas baseadas em função. Os testes agora são aplicados em 26 idiomas diferentes e usados em 80 nações diferentes.
#6. Aluguel Moderno
Se você está procurando uma plataforma centralizada que possa ajudá-lo a encontrar os melhores candidatos e agilizar o processo de contratação, não procure mais, Modern Hire. As maiores previsões de desempenho possíveis podem ser feitas na plataforma Modern Hire, graças à integração de métodos científicos estabelecidos e tecnologia de ponta de IA. Na mesma linha, renove seu procedimento de seleção.
#7. Vervoe
A Vervoe usa testes de avaliação pré-emprego para prever o desempenho de um candidato no trabalho. O sistema inclui mais de 300 modelos de avaliação personalizáveis feitos especificamente para líderes do setor. Os recrutadores também têm a opção de adicionar suas próprias perguntas aos exames. A empresa de testes afirma que isso permitirá contratações mais rápidas e menor rotatividade de funcionários.
Atendimento ao cliente, varejo, publicidade, assistência médica e equipe de call center são apenas algumas das empresas que podem se beneficiar da plataforma.
#8. OutMatch
OutMatch é um software de recursos humanos que ajuda as empresas a obter informações sobre seu pool de talentos para tomar melhores decisões de contratação. Eles usam Taleo Business Edition e entrevistas gravadas. Portanto, o uso de entrevistas telefônicas é eficaz e facilita a apresentação rápida a ainda mais candidatos.
#9. Critérios Corp
A plataforma de teste fornecida pela Criteria Corp pode ser dimensionada para acomodar empresas de qualquer tamanho. Este sistema emprega exames padrão baseados em computador para avaliar as competências psicométricas, incluindo o caráter, o QI, a maturidade emocional e a preparação para a força de trabalho. Sua equipe de psicólogos criou o componente de teste baseado em jogos. Uma alternativa aos testes tradicionais é o uso de ferramentas de teste pré-emprego baseadas em jogos, como a Criteria Corp, que oferece aos candidatos uma experiência envolvente e interativa. A experiência do candidato é aprimorada com isso, aumentando a probabilidade de ele continuar sua inscrição.
#10. Pimetria
Para cada cliente, a Pymetrics cria um perfil do candidato ideal para o cargo. Ele oferece IAs para identificar funcionários em potencial e avaliar como eles se sairão no trabalho com base em uma ampla variedade de fatores. Eles também usam tecnologias éticas de IA para ajudar as empresas a compreender melhor sua equipe.
#11. Selecione
DoSelect fornece ferramentas de avaliação de codificador para ajudar as empresas a encontrar e contratar os melhores candidatos. A biblioteca pronta para uso do DoSelect inclui mais de 5,000 perguntas prontas em mais de 25 linguagens de codificação, ciência de dados, banco de dados, automação, aptidão e muitas outras tecnologias; os recrutadores podem desenvolver exames específicos do idioma em minutos para avaliar vários clientes em potencial.
Como usar as ferramentas de avaliação pré-emprego?
Recrutadores e empresas se beneficiam de ferramentas de avaliação pré-emprego, pois podem encontrar candidatos mais qualificados e merecedores. Também ajuda você a economizar dinheiro, tempo e outros ativos valiosos. Cria um método sistematizado de contratação. Essa é uma solução simples. Mas lembre-se de que existem restrições impostas pelos próprios instrumentos.
- Faça um teste ou classifique as perguntas da pesquisa de acordo com as necessidades da vaga em aberto.
- Determine a proporção ideal de perguntas por tempo para sua avaliação.
- Diferentes tipos de questões são separados em seus próprios níveis, como questões de aptidão e problemas gramaticais.
- Primeiro, forneça o exemplo de pergunta (“O candidato consciente”) para o exame.
- Inclua consultas voluntárias e obrigatórias.
Razões pelas quais você deve usar ferramentas de avaliação pré-emprego
A seguir estão as razões pelas quais você deve usar ferramentas de avaliação pré-emprego:
#1. Mentiu sobre Habilidades/Qualificações
Aproximadamente um terço dos candidatos, de acordo com um estudo sobre qualificações, exagerou sua experiência e qualificações em seus currículos. Assim, o teste pré-emprego informa as empresas sobre as características subjacentes dos currículos.
#2. Gerente de contratação mais satisfeito
Os gerentes ficam 36% mais satisfeitos com suas decisões de contratação ao empregar testes pré-emprego, de acordo com o relatório.
#3. Menor taxa de rotatividade
As estratégias de avaliação pré-emprego demonstraram reduzir a rotatividade de funcionários em 39% para empresas e organizações que as utilizam durante o processo de inscrição.
#4. Diminua o custo e o tempo, por contratação
Foi demonstrado que a avaliação pré-emprego reduz as despesas e acelera o processo de contratação em 33% das empresas. Aumente a eficácia de seus esforços de recrutamento. Isso se deve ao fato de que pré-testes e avaliações resultaram na eliminação de mais da metade dos candidatos.
Por que os empregadores usam testes de avaliação pré-emprego?
A seguir estão as razões pelas quais os empregadores usam testes de avaliação pré-emprego:
#1. Para Acelerar o Processo de Contratação
Se uma empresa recebe um grande número de currículos, o gerente de contratação pode utilizar um exame padronizado para restringir rapidamente o conjunto de candidatos a serem considerados.
#2. Para testar as habilidades de um candidato
Para garantir que seus novos contratados tenham as habilidades necessárias para o cargo, diversas empresas realizam testes de avaliação pré-contratação. Se você está se candidatando a um emprego como redator, por exemplo, a empresa que conduz a entrevista pode fornecer uma amostra de redação para avaliar se seus talentos estão ou não à altura. Ao demonstrar a capacidade do candidato de colocar seus conhecimentos em prática, um exame de habilidades pode ajudar os empregadores a reduzir a rotatividade de funcionários.
#3. Para aumentar a qualidade das entrevistas
Os empregadores podem adaptar as perguntas da entrevista ao seu conjunto exclusivo de habilidades e experiência se tiverem informações suficientes sobre você no teste.
Como faço para passar em um teste de avaliação pré-emprego?
- Pesquise o papel do trabalho.
- Identifique a indústria e o domínio.
- Fale com a equipe de contratação.
- Use testes simulados de pré-emprego.
- Verifique os requisitos do sistema.
- Fique calmo.
- Esteja ciente do contexto do trabalho em suas respostas.
- Leia as perguntas com atenção.
Ainda posso ser contratado se for reprovado na avaliação?
Sim, você ainda pode garantir o emprego. Se você não se saiu bem no teste, sua melhor aposta é pedir uma posição inferior e, em seguida, trabalhar para progredir por meio da educação e da experiência. Muitos gerentes de nível médio e superior começaram no mercado de trabalho como caixas ou faxineiros.
O que deve ser evitado em testes de pré-avaliação?
- Começando com uma nota ruim.
- Desperdício de tempo de instrução.
- Criando Desafios de Gestão para Professores.
- Tomando muito tempo para analisar.
Considerações Finais
É importante lembrar que os testes de avaliação pré-emprego são apenas uma peça do quebra-cabeça ao avaliar um candidato a um emprego. Outros fatores a serem considerados incluem o currículo do candidato, desempenho na entrevista, experiência profissional anterior, histórico educacional e qualquer outra informação pertinente. O melhor uso do teste de avaliação pré-emprego é no início do processo de seleção, quando os indivíduos não qualificados são eliminados. No entanto, no final, as empresas que utilizam testes estão baseando seus julgamentos em uma variedade de critérios, dos quais os testes devem ser apenas um. Os testes destinam-se a complementar e modernizar o procedimento de contratação atual, em vez de substituí-lo totalmente.
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Referências
