Qualquer pessoa pode se sentir desconfortável no trabalho se tiver que lidar com um empregador ingrato, um colega de trabalho desagradável, um chefe que microgerencia ou a falta de regalias. Em suma, há muitas coisas que podem dar errado no local de trabalho para tornar a vida dos trabalhadores miserável. Um em cada cinco trabalhadores americanos experimenta hostilidade no local de trabalho em algum momento de suas carreiras, de acordo com pesquisa da CNBC. Quando as pessoas se sentem inseguras e indesejáveis no trabalho, a produtividade é prejudicada. Infelizmente, muitos trabalhadores não percebem a natureza tóxica de seu local de trabalho até que seja tarde demais. Esses locais de trabalho não são apenas estressantes, mas também contraproducentes. Uma compreensão abrangente do ambiente de trabalho hostil na Califórnia, Eeoc, e exemplos serão obtidos neste artigo.
O que é um ambiente de trabalho hostil?
Um ambiente de trabalho hostil é aquele em que o comportamento indesejável faz com que os trabalhadores se sintam desconfortáveis, assustados ou intimidados em seus trabalhos. Essa noção de um ambiente de trabalho hostil levanta uma variedade de questões, incluindo as seguintes:
- O que exatamente significa um comportamento “indesejável”?
- Quão comuns ou graves são os atos de hostilidade que dificultam o trabalho em conjunto?
- Como a gerência pode saber se um indivíduo está genuinamente com medo ou intimidado no trabalho, em vez de estar insatisfeito com as condições ali existentes?
- Como posso reconhecer um ambiente de trabalho hostil se o encontrar?
Os critérios para um ambiente de trabalho hostil podem ser definidos pelas respostas a essas perguntas. Se você está tentando criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo, pode ser necessário fazer algumas mudanças, mas isso nem sempre significa que você enfrentará resistência ou ação legal. No entanto, se você achar que seu local de trabalho é hostil, você deve tomar medidas imediatas.
Como você prova um ambiente de trabalho tóxico?
No local de trabalho, o assédio nunca é aceitável. Muitos estatutos estaduais e federais na Califórnia protegem os funcionários contra discriminação e assédio com base em muitas categorias de pessoas legalmente reconhecidas. Esse tipo de discriminação ou assédio é ilegal de acordo com os estatutos federais e estaduais de Direitos Humanos.
Infelizmente, ainda existe um ambiente de trabalho hostil na Califórnia. Apesar das proteções legais, o assédio e a discriminação são problemas generalizados em muitas empresas da Califórnia. A boa notícia é que você pode responsabilizar seu empregador por permitir que um ambiente de trabalho hostil persista com a ajuda de um advogado trabalhista.
É fácil acusar seu empregador de criar um ambiente de trabalho hostil, mas é muito mais difícil fornecer evidências disso. O que se segue é uma discussão sobre como fornecer evidências de um ambiente de trabalho hostil.
#1. Aprenda os sinais de um ambiente de trabalho hostil
É crucial saber o que constitui tratamento ilegal no local de trabalho antes de registrar uma reclamação por ambiente de trabalho hostil. Qualquer uma das seguintes formas de discriminação é proibida por lei:
- Etnia
- Cor
- Corrida
- Informação genética
- origem nacional
- Religião
- Incapacidade
- Sexo
- Idade
Embora um único caso de assédio seja inaceitável, isso não constitui um ambiente de trabalho hostil. Este deve ser um tipo de assédio generalizado e persistente. O assédio no local de trabalho é ilegal na maioria dos casos quando:
- Você deve tolerar o assédio se quiser manter seu emprego ou
- O nível de assédio é alto o suficiente para criar um ambiente de trabalho hostil.
Além disso, se você ou alguém que você conhece já passou por alguma das situações listadas acima, você pode estar trabalhando em um ambiente de trabalho hostil. A próxima etapa é reunir evidências para usar em seu caso contra seu empregador.
#2. Obtenha os serviços de um advogado trabalhista
Pode ser sensato consultar um advogado trabalhista sobre sua reivindicação antes de prosseguir. Um advogado poderá lhe dar uma perspectiva sobre a situação e aconselhá-lo sobre a validade de suas reivindicações. Seu advogado poderá aconselhá-lo sobre as etapas a seguir, que provavelmente envolverão a coleta de provas.
#3. Encontre provas e realize pesquisas para respaldar suas reivindicações
Um caso de ambiente de trabalho hostil depende fortemente de evidências do assédio que ocorreu. Quaisquer mensagens ou mensagens de voz que contenham linguagem ofensiva devem ser mantidas. Não é necessário que essas interações ocorram em sua casa para servir como prova de assédio no local de trabalho.
Além disso, você deve documentar suas interações com seu local de trabalho caso decida denunciar assédio. Se você relatou o ambiente de trabalho hostil ao seu superior ou ao departamento de RH, eles já estavam cientes disso. É mais provável que um júri acredite em sua reivindicação se você puder provar que informou seu empregador sobre o ambiente de trabalho hostil bem antes de abrir um processo.
Todos os incidentes de assédio ou ameaças, mesmo aqueles que foram relatados, devem ser documentados. Provas de que este não foi um caso isolado podem ser fornecidas ao júri se você mantiver registro de tais ocorrências. Para se preparar para o julgamento, é importante localizar e entrevistar quaisquer testemunhas em potencial que possam ter testemunhado esses eventos.
#4. Processo de arquivo
Seu advogado poderá processar seu empregador assim que seu caso estiver pronto. Os tribunais federais têm jurisdição sobre os casos apresentados de acordo com os estatutos antidiscriminação federais. Se você não conseguir resolver fora do tribunal federal, seu caso irá para o estado. Se você abrir um processo e vencer, poderá receber indenização pela discriminação que sofreu no trabalho.
No entanto, consulte um advogado especialista em ambiente de trabalho hostil na Califórnia ou em Nova Jersey para discutir suas opções.
Você deve poder ir trabalhar todos os dias sem se preocupar em ser tratado injustamente. Quando a pressão do seu empregador se torna intolerável, é hora de procurar o conselho de um advogado trabalhista experiente.
O que se qualifica como um ambiente de trabalho hostil?
O que já sabemos ser verdade sobre um ambiente de trabalho hostil é reafirmado pela lei do trabalho. Mas o que realmente constitui um ambiente de trabalho hostil aos olhos da lei?
Não é o mesmo em todos os países ou estados. Existem muitas leis estaduais, mas no nível federal, consultamos a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) para orientação. É comum que os funcionários processem seus empregadores.
Aqui estão três critérios que podem ser usados para determinar se um ambiente de trabalho se qualifica como hostil sob a lei:
- Um padrão persistente ou sempre presente de hostilidade
- Interações negativas que não foram abordadas ou analisadas adequadamente
- O assédio por um superior que resulte em represália adversa (como perda de emprego, promoção ou pagamento) é ilegal.
Definir o assédio como resultado de um ambiente de trabalho hostil geralmente é necessário para que uma ação legal seja tomada. Ao conduzir suas investigações legais sobre denúncias de assédio, a EEOC considera todas as evidências relevantes. Ao fazer isso, é importante considerar tanto as especificidades do comportamento em questão quanto o contexto mais amplo em que ocorreu.
A extensão em que o assédio ocorreu também é considerada pela EEOC. A empresa também considera quaisquer testemunhas ou funcionários que estavam cientes do comportamento inadequado, mas não fizeram nada para impedi-lo. Além disso, quaisquer denúncias ou declarações feitas por denunciantes serão consideradas.
Sinais de um ambiente de trabalho tóxico
As características de um ambiente de trabalho hostil variam de caso para caso. Ambientes de trabalho tóxicos podem ser notados se você souber quais sinais de alerta procurar. Este é o primeiro passo para dominar as habilidades necessárias para lidar com situações como esta. Locais de trabalho tóxicos podem existir no mundo real ou online; de qualquer forma, eles criam problemas para os trabalhadores ao dificultar que eles façam seu trabalho e avancem em suas carreiras. Os indicadores de um ambiente de trabalho tóxico incluem:
#1. Falha na comunicação
A falta de comunicação, que certamente é essencial para fazer o seu trabalho da melhor maneira possível, é um indicador comum de toxicidade no local de trabalho. É possível que, apesar de seus melhores esforços, você não esteja recebendo feedback adequado ou reconhecimento por seu trabalho. A desorganização e a ineficiência podem surgir de uma falha na transmissão eficaz de ideias e informações.
A gerência e a equipe podem se beneficiar praticando a escuta ativa, desenvolvendo suas habilidades de comunicação escrita e oral e praticando um discurso claro e conciso no local de trabalho. A comunicação ineficaz pode assumir várias formas, como deixar de fornecer os detalhes necessários sobre sua função e obrigações diárias, receber informações conflitantes de diferentes colegas de trabalho, não ouvir bem ou reagir impulsiva e emocionalmente. Os funcionários podem se sentir sem rumo e confusos se não tiverem suas perguntas respondidas e suas preocupações abordadas.
#2. Esgotamento
Ambientes de trabalho tóxicos podem ter um impacto emocional profundo nos trabalhadores. Se você não tiver as ferramentas necessárias para ter sucesso em sua posição, poderá sofrer um esgotamento. Para ilustrar, se você assumir um projeto desafiador que exija toda a sua concentração e dedicação, mas não produz recompensas tangíveis, você pode acabar sofrendo de esgotamento. Alternativamente, você pode estar insatisfeito com seu trabalho porque falta variedade; isso pode levar você a questionar seu valor para a empresa. No geral, o esgotamento faz com que a pessoa se sinta desiludida e perca a fé nos outros.
#3. Falha em Liderar Efetivamente
Se você é um funcionário, provavelmente está buscando orientação de seus superiores sobre como agir e o que é considerado comportamento aceitável no trabalho. Quando a liderança de uma empresa é desmotivada e desdenhosa, pode ter um efeito dominó em toda a organização. A falta de liderança pode se manifestar de várias maneiras, como quando um chefe constantemente prejudica suas decisões, quando passa a responsabilidade em vez de assumir a responsabilidade ou quando trata seu pessoal com desrespeito. Os indicadores deste último incluem não lembrar seu nome ou enviar um e-mail fora do horário de trabalho para insistir que você termine uma tarefa.
#4. fofocas de escritório
Algumas conversas entre colegas de trabalho podem ser naturais. No entanto, em ambientes de trabalho hostis, a fofoca se espalha em um ritmo muito mais rápido. As pessoas não falam claramente umas com as outras, mas, em vez disso, sussurram, encaram e fazem comentários sarcásticos. O bullying no trabalho pode ter consequências graves, incluindo aumento das taxas de depressão, fadiga e ansiedade. Quando os trabalhadores se envolvem em calúnias, eles criam drama desnecessário, diversões, suspeitas e sentimentos danificados. O local de trabalho pode se tornar venenoso quando os funcionários fofocam uns sobre os outros e propagam boatos maliciosos.
#5. Manipulação
De acordo com Merriam-Webster, “gaslighting” foi a “palavra do ano” daquele ano. Quando alguém manipula as percepções de outra pessoa dessa maneira, está se envolvendo na prática manipuladora do gaslighting. Ouvir avaliações ruins sobre o próprio desempenho ou ser excluído de reuniões diretamente relacionadas ao seu emprego são alguns exemplos de gaslighting. Outros exemplos incluem ouvir fofocas sobre o próprio desempenho ou ouvir fofocas sobre o próprio desempenho.
#6. Colegas de trabalho que não têm motivação
A falta de entusiasmo e motivação de seus colegas de trabalho pode ser o resultado de eles se sentirem desvalorizados no trabalho. A falta de motivação entre seus colegas de trabalho pode ser um indicador de um problema mais sistêmico dentro da organização, o que, por sua vez, pode diminuir sua própria vontade de sucesso. Pode ser um desafio encontrar significado em seu trabalho se seus colegas de trabalho não parecem estar fazendo o mesmo. Você pode sentir animosidade contra seus colegas de trabalho desatentos se tiver que fazer um trabalho extra como resultado de sua atitude.
#7. Conflitos no local de trabalho
A ausência de conversa no escritório é frequentemente indicativa de um ambiente de trabalho hostil. Nem sempre é necessário trabalhar em completo silêncio, mas há ocasiões em que é. Algo pode estar errado se ninguém estiver sorrindo, se as pessoas estiverem abaixando a cabeça e afirmando que está tudo bem, e se não houver críticas ou comentários genuinamente úteis. Você quase pode sentir a tensão, e há uma questão gritante sobre a qual ninguém está falando, que precisa ser tratada imediatamente.
Exemplos de Ambiente de Trabalho Hostil
Alguns exemplos prováveis de um ambiente de trabalho hostil são os seguintes:
#1. Assédio, tanto sexual quanto racial
Essas duas características invariavelmente contribuem para um ambiente de trabalho desfavorável aos funcionários. Você não pode alegar ter um local de trabalho saudável se os funcionários estiverem fazendo comentários ofensivos sobre o gênero ou orientação sexual de outras pessoas, usando calúnias raciais ou zombando de outras pessoas por causa de sua etnia ou gênero. É provável que o nível de animosidade no local de trabalho aumente se você receber reclamações ou testemunhar essa forma de abuso verbal.
#2. Qualquer Forma de Viés ou Preconceito
Um cenário comum envolve um gerente de recrutamento rotineiramente rejeitando candidatos com mais de, digamos, 35 anos. Pessoas de diferentes gêneros ou etnias. Portanto, é concebível que eles não se comportem adequadamente com membros desses grupos que já estão presentes em seu local de trabalho por causa de seu preconceito contra eles. A discriminação com base em qualidades legalmente protegidas é proibida em muitos países, como a Califórnia, e pode contribuir para um ambiente de trabalho hostil.
#3. Antagonismo Constante
Imagine que o vice-presidente de vendas está constantemente empurrando seus executivos de desenvolvimento de negócios e gritando com seu assistente pessoal. Se suas equipes se sentirem vítimas ou intimidadas, isso pode ser um indicador de um ambiente de trabalho hostil. Uma bandeira vermelha aparece quando alguém rotineiramente se envolve em comportamento passivo-agressivo ou encoraja outros a se envolverem em uma competição não saudável, mesmo que tal conduta não seja necessariamente ilegal.
#4. Humilhação ou Exploração
É comum que os colegas de trabalho se divirtam um pouco e provoquem uns aos outros ocasionalmente. Porém, se você presenciar uma pegadinha tão cruel que a vítima se sinta humilhada e furiosa, ou se alguém criou um grupo no Facebook para zombar de um colega de trabalho, são sinais de um ambiente de trabalho hostil. A crescente conscientização sobre o cyberbullying mostra que não é mais aceitável humilhar alguém publicamente.
#5. Uma Abundância de Críticas e Ameaças de Retribuição
Se os trabalhadores estão constantemente fazendo reclamações e os gerentes estão discutindo ações disciplinares, algo está errado. Mantenha os ouvidos abertos quando o assunto da conversa mudar para experiências pessoais no escritório, mesmo que você não perceba reclamações oficiais.
#6. A emoção que você sente
Se você está em um local de trabalho bom ou ruim, geralmente é algo que você pode determinar apenas sentindo. Trabalhar em um ambiente onde você ou seus colegas de trabalho experimentam regularmente emoções negativas como sofrimento, medo ou ameaça é indicativo de um ambiente de trabalho hostil. Cuidado com aqueles que são desrespeitosos, ofensivos ou caluniosos, bem como aqueles que desvalorizam o trabalho e os esforços dos outros. Eles podem estar promovendo ativamente uma atmosfera hostil agora.
Seja você um observador externo ou alguém que trabalha diretamente com os culpados, você verá esses indicadores. Como gerente, você deve interagir com sua equipe diariamente, facilitando ainda mais a identificação de comportamentos indesejáveis.
O que fazer se seu chefe estiver criando um ambiente de trabalho hostil?
Se você acredita que sua empresa está promovendo um local de trabalho inseguro, você tem opções. Inicialmente, você pode tentar conversar com seu gerente sobre como as ações dele fizeram você se sentir. Se isso não funcionar, ou se você simplesmente não se sentir à vontade para falar com seu empregador, sempre poderá recorrer aos recursos humanos. Se você esgotou todos os outros meios, você pode querer falar com um advogado.
Existem ações adicionais que você pode realizar por conta própria para lidar com um local de trabalho hostil. O primeiro passo é cercar-se de pessoas que se preocupam com você e em quem você confia para ouvir enquanto desabafa sobre seus problemas no local de trabalho. Cuidar da sua saúde física e emocional é igualmente crucial. Mantenha um estilo de vida saudável comendo bem, dormindo bem e se exercitando com frequência. Por fim, esforce-se para encontrar uma maneira de relaxar e desestressar fora do local de trabalho.
Ambiente de trabalho hostil na Califórnia
Na Califórnia, um ambiente de trabalho hostil é definido como aquele em que o comportamento inadequado é grave ou generalizado o suficiente para tornar as condições de trabalho opressivas para um ou mais funcionários. O Fair Employment and Housing Act (FEHA) foi promulgado na Califórnia em 1959 para combater a discriminação no local de trabalho, incluindo o assédio sexual.
Assédio e intimidação no trabalho podem tornar o ambiente de trabalho intolerável, fazendo com que os funcionários se sintam inseguros e indesejados. Um ambiente de trabalho hostil inclui calúnias de qualquer tipo, investidas sexuais indesejadas e outras ações inaceitáveis.
Tais ações podem ser tomadas por qualquer pessoa na empresa, incluindo a administração. Clientes e possíveis novos contratados são tão culpados quanto qualquer outra pessoa quando se trata de criar um local de trabalho inseguro. O assédio sexual ou com base no gênero também pode ser considerado ofensivo. O assédio não se limita à orientação sexual; pode assumir muitas formas, incluindo assédio racial/étnico, assédio religioso, assédio por deficiência e assim por diante.
Além disso, o assédio pode ser abertamente agressivo ou pode ser mais dissimulado, como na forma de piadas ou brincadeiras que pretendem ser ofensivas, isoladas ou degradantes.
O que constitui um ambiente de trabalho hostil na Califórnia?
Caso o assédio atenda a um dos dois limites a seguir, ele poderá dar origem a uma ação judicial:
- Um traço protegido (gênero, raça, idade, etc.) está envolvido ou é a fonte da conduta
- Este é um problema generalizado ou sério.
Assim, a lei não permite compensação por ocorrências infrequentes, menores, pontuais ou excepcionais. Um tribunal classificará o comportamento inadequado como “assédio hostil no local de trabalho” se ocorrer repetidamente ou representar uma ameaça imediata à segurança da vítima.
Os seguintes tipos de discriminação ilegal contra trabalhadores são proibidos pela lei da Califórnia:
- Condição médica
- Religião
- Sexo/gênero
- raça/cor
- Deficiência - física e mental
- Identidade de gênero/expressão de gênero
- Origem Nacional/ Ascendência
- Orientação sexual
- Idade (40+)
O que alguém pode fazer se sofrer hostilidade no trabalho na Califórnia?
Se um funcionário sentir que está sendo assediado no trabalho, deve denunciá-lo imediatamente ao empregador. O ônus da documentação para o caso é do reclamante. No entanto, é importante lembrar que é contra a lei na Califórnia gravar a voz ou a imagem de alguém sem seu conhecimento ou permissão.
Queixas de discriminação podem ser apresentadas ao DFEH se as vítimas não ficarem satisfeitas com a resposta do empregador. Um funcionário tem três anos a partir da data da alegada irregularidade para apresentar uma reclamação por irregularidades relacionadas ao trabalho. Os funcionários na Califórnia devem primeiro entrar em contato com o DFEH para solicitar uma notificação do direito de ação antes de enviar uma inscrição.
A DFEH analisará o caso por conta própria e tentará ajudar oferecendo às partes serviços gratuitos de resolução de disputas. Se o pedido falhar, o DFEH tomará uma decisão de acordo com as conclusões da investigação. Depois disso, está tudo resolvido, a menos que a DFEH tenha motivos para suspeitar que ocorreu uma violação da Lei, caso em que pode entrar com uma ação legal.
Como os empregadores da Califórnia lidam com reclamações de ambiente de trabalho hostil?
Um empregador no estado da Califórnia é obrigado por lei a tomar as medidas adequadas em resposta ao comportamento hostil do ambiente de trabalho e a manter um local de trabalho seguro e acolhedor para todos os funcionários. É contra a lei que um empregador tome qualquer ação em retaliação contra um funcionário que reclamou internamente ou tomou medidas legais sobre um ambiente de trabalho supostamente hostil.
Assim que o empregador tomar conhecimento do ambiente de trabalho hostil, ele deve tomar medidas para eliminá-lo, com foco na segurança da vítima nesse ínterim.
Quais são as maneiras de prevenir um ambiente de trabalho hostil?
Prevenir um ambiente de trabalho hostil é vantajoso para os funcionários e para a empresa como um todo. Para evitar isso, aqui estão algumas etapas que você pode seguir para evitar um ambiente de trabalho hostil.
#1. Aprenda os sinais de um local de trabalho perigoso
Locais de trabalho severos são definidos pela presença de comportamento agressivo, intimidador ou discriminatório por parte dos colegas de trabalho, o que afeta negativamente a produtividade. Estas tendem a ser ações persistentes cometidas de propósito ou por falta de cuidado. Os membros da equipe, a equipe de supervisão e outros colegas de trabalho podem contribuir. Se você conhece os sinais a serem observados em um ambiente de trabalho hostil, pode tomar medidas para sair dele.
#2. Faça uma Política de Tolerância Zero
Para demonstrar sua preocupação com sua equipe, implemente uma política de tolerância zero. Você também está demonstrando que leva a sério a questão do comportamento hostil e de assédio no local de trabalho. Estabeleça diretrizes firmes sobre como os trabalhadores devem agir. Qualquer infração dessas regras exige ação imediata.
#3. Aborde a cultura no local de trabalho
Considere os benefícios de obter coaching. Hábitos positivos e eficazes podem ser reforçados por meio do coaching, enquanto preconceitos latentes são expostos.
O coaching em um ambiente de grupo oferece aos trabalhadores um espaço seguro para experimentar novos métodos. Os funcionários que trabalham com um coach alegam aumentos de produtividade, moral, foco, criatividade e novas ideias. A especialidade de um treinador reside em ajudar os trabalhadores em situações desafiadoras e até mesmo evitá-los em primeiro lugar.
#4. Entre em contato com o agressor
Quando você enfrenta um comportamento agressivo no trabalho, uma das primeiras coisas que pode fazer é conversar com a pessoa que o está praticando. Comunicar claramente ao ofensor que você não aprova o comportamento dele é uma forma de reduzi-lo. É possível que quem fez isso não tenha percebido como você se sentiu. Certifique-se de dizer à pessoa exatamente o que ela fez de errado e como você deseja que ela mude em sua conversa com ela.
#5. Reporte à Gerência sobre o Comportamento Inadequado
Se suas tentativas de convencer o ofensor a interromper seu comportamento inadequado falharam, você pode notificar um superior sobre a situação. Você é livre para usar qualquer mecanismo de denúncia que seu local de trabalho forneça para comportamento inadequado. Relatar irregularidades imediatamente após experimentar comportamento agressivo ajuda a garantir punições apropriadas e promove um ambiente de trabalho saudável. Se você ou um colega de trabalho sofrer qualquer forma de assédio, discriminação ou abuso, você tem o direito de se manifestar e denunciar.
#6. Crie Canais de Interação e Comporte-se Adequadamente
Um novo artigo cita números que mostram que quase todas as ocorrências de assédio sexual no local de trabalho não são denunciadas. Isso ocorre porque, como observa o relatório, inúmeras empresas se vingam dos funcionários que fazem reclamações demitindo-os. Qualquer empresa respeitável nunca faria isso, e por um bom motivo: ela viola os regulamentos da EEOC e pode levar a uma ação legal contra a corporação. Garanta à sua equipe que eles podem apresentar queixas, conduzir investigações completas e estar prontos para agir se você descobrir evidências convincentes — contra o ofensor, não contra a vítima.
Além disso, os funcionários em um ambiente de trabalho hostil devem receber orientação sólida, incluindo informações sobre como relatar o incidente à polícia e tomar medidas legais, se necessário.
Você pode demitir um funcionário por ser hostil?
Não. Você tem o direito de denunciar qualquer ambiente de trabalho hostil ao seu empregador sem medo de retaliação. Isso significa que seu empregador não pode transferi-lo para um departamento diferente, rebaixá-lo, reduzir seu salário, recusar-se a lhe dar uma promoção ou até mesmo demiti-lo por se manifestar.
Conclusão
Concluindo, é crucial que você aja se estiver em um ambiente de trabalho hostil. Existem coisas fáceis que você pode fazer para tornar seu local de trabalho um lugar mais feliz e produtivo. No entanto, sem a ajuda de um advogado trabalhista qualificado, navegar em um ambiente de trabalho hostil pode ser extremamente difícil. Portanto, é aconselhável tomar medidas legais quando sentir que a atmosfera não é propícia para você.
Perguntas frequentes sobre ambiente de trabalho hostil
Como você fala com o RH sobre ambiente de trabalho hostil?
Utilizar os canais formais da organização para tratamento de reclamações. Faça uma reclamação formal ao departamento de RH. Muitas pessoas temem que isso possa colocá-las em água quente legal. Na verdade, os trabalhadores que fazem tais denúncias são protegidos por lei federal. Descubra como denunciar um ambiente de trabalho hostil lendo o sistema de reclamações da sua empresa.
O que a Osha considera um ambiente de trabalho hostil?
Quando ações indesejáveis são toleradas em um contexto industrial ou de escritório, desenvolve-se um ambiente de trabalho hostil. Quando o assédio e o abuso verbal são comuns no local de trabalho, os funcionários não se sentem valorizados, protegidos ou seguros.
Posso me recusar a trabalhar em um ambiente hostil?
Você tem o direito de não ter medo, preocupação e estresse no trabalho e, se não tiver, tem todo o direito de tomar medidas legais contra os responsáveis por criar essa atmosfera hostil.
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Referência
