Uma entrevista de emprego é essencial para um potencial empregador avaliar seus pontos fortes como candidato, além de sua carta de apresentação e currículo. Embora as discussões individuais com o gerente de contratação sejam comuns, algumas entrevistas geralmente envolvem falar com vários membros da equipe de contratação simultaneamente. Essas interações multidimensionais geralmente exigem mais preparação porque podem ser mais complicadas do que as entrevistas padrão. Neste post, falamos sobre como se preparar para uma entrevista de painel, damos exemplos de perguntas e dicas e falamos sobre as vantagens e desvantagens de entrevistas de painel.
O que é uma entrevista de painel?
Ter uma conversa com dois ou mais membros da equipe de contratação constitui uma entrevista de painel. Um representante de recursos humanos, seu chefe em potencial ou outros tomadores de decisão podem estar no painel. Cada membro do painel tem a chance de fazer perguntas sobre seu histórico, credenciais e objetivos durante a entrevista. As entrevistas de painel são solicitadas pelas equipes de contratação por alguns motivos típicos:
- Conveniência: Durante o processo de contratação, muitas empresas exigem que os candidatos se reúnam com vários tomadores de decisão. O procedimento de contratação pode ser mais eficaz para todos agendando uma entrevista de painel em vez de uma série de entrevistas individuais.
- Desafio: Como as entrevistas de painel exigem flexibilidade e tomada de decisão rápida, elas podem ajudar um comitê de contratação a avaliar como você lidaria com funções exigentes e desafios significativos.
- Trabalho em equipe: As entrevistas de painel podem ajudar uma equipe de recrutamento a determinar como você pode lidar com o trabalho em equipe e as colaborações com grupos de colegas de trabalho, promovendo a dinâmica de grupo.
Como se preparar para uma entrevista de painel
Uma entrevista de painel é semelhante a uma entrevista individual em certos aspectos. Você receberá uma pergunta de um entrevistador e responderá. No entanto, uma entrevista de painel difere de uma entrevista individual em sua dinâmica, e ser capaz de navegar por essas distinções o colocará à frente de outros candidatos. Aqui estão algumas dicas sobre como se preparar para uma entrevista de painel:
#1. Obter uma programação
Idealmente, a empresa informará que você participará de uma entrevista de painel quando solicitar uma entrevista. Peça as informações se o empregador não especificar quem você entrevistará ou o formato da entrevista. Mesmo que você não consiga prever o formato da entrevista, pelo menos poderá saber mais sobre as pessoas que conhecerá por meio do LinkedIn ou do site corporativo.
#2. Traga o suficiente para todos.
Sempre traga cópias extras de qualquer coisa que pretenda discutir em uma entrevista. Isso inclui seu portfólio ou amostras de trabalho, além de seu currículo. É preferível se preparar demais com extras de tudo, porque você nunca sabe o que vai acontecer durante uma entrevista. Tente ter o suficiente para que não mais do que duas pessoas tenham que compartilhar (apenas no caso), mesmo que não seja possível reproduzir tudo o que você deseja compartilhar.
#3. Considere apenas mais uma entrevista.
Não se preocupe se você souber que participará de uma entrevista de painel. Como qualquer outra entrevista, você deve se preparar para uma entrevista de painel. Você será um candidato bem preparado se revisar seu currículo, ensaiar suas respostas e antecipar o inesperado.
Dicas para entrevistas em painel
Você pode usar algumas dicas para ajudá-lo a lidar com uma entrevista de painel como um profissional, esteja você ciente disso com antecedência e preparado para isso ou tenha entrado em uma sala e descoberto que estava em uma. Aqui estão algumas dicas de entrevista de painel:
#1. Trate todos igualmente
Trate todos igualmente e comece bem a entrevista. Ao entrar na sala, reserve um tempo para cumprimentar todos e se apresentar, certificando-se de obter seus nomes e cargos (se aplicável). Assim que as perguntas começarem, envolva todos em sua resposta. Continue olhando para a pessoa que está fazendo a pergunta. No entanto, depois de terminar a primeira parte de sua resposta, olhe nos olhos dos outros membros do painel.
#2. Pronto para receber
Em contraste com uma entrevista individual, frequentemente não há “intervalo” entre as perguntas. Um entrevistador individual pode fazer anotações e precisar de tempo para concluir a anotação de sua resposta. A próxima consulta também pode exigir que o entrevistador consulte suas anotações. Além disso, eles podem querer expandir um ponto notável que você fez. Em qualquer um desses cenários, há uma chance significativa de que a entrevista envolva trocas de vaivém, mesmo durante pausas naturais.
#3. Tome nota da sua linguagem corporal.
Naturalmente, a linguagem corporal é crucial em qualquer entrevista. Em uma entrevista de painel, porém, a linguagem corporal pode ser ainda mais crucial. Pode não haver uma escrivaninha ou mesa à sua frente. Você pode ser a única pessoa na cadeira no centro da sala de frente para o painel. Por causa disso, você pode não ter essa “capa” em uma entrevista de painel, mesmo que seja simples esconder alguns tiques embaixo de uma mesa.
#4. Fala
Enquanto falamos sobre linguagem corporal, vamos falar sobre volume também. Em uma entrevista individual, você provavelmente usará sua voz “interna”. Geralmente não há necessidade de você falar, já que são apenas vocês dois, especialmente se essa voz não for a sua voz normal.
# 5. Faça anotações
Não se esqueça de anotar também! Se você não tiver uma mesa, pode ser um pouco difícil equilibrar seu bloco de notas (ou prancheta ou o que você usar), mas funcionará. Pode ser difícil para você sentar-se ereto, mas fazer anotações completas será benéfico para você durante e após a entrevista.
#6. Seja gentil, paciente e repita sempre que necessário.
Não importa o quão alto você fale, há uma grande chance de você ter que repetir certas coisas durante uma entrevista de painel. Sempre existe a possibilidade de que a pessoa do outro lado não tenha entendido bem o que você disse. Então, mesmo que você tenha que dar a mesma resposta três vezes, sorria ao fazê-lo.
Dicas de sobrevivência pós-entrevista do painel
Você passou pelo painel de discussão. Você ainda tem trabalho a fazer, no entanto. Existem algumas coisas extras que você deve fazer após a entrevista e mesmo depois para garantir que você se destaque como candidato e seja contratado.
#1. Saiba com quem acompanhar
Claro, você vai apertar a mão de cada entrevistador e estender sua gratidão. Claro, você também está familiarizado com o nome e a posição de cada pessoa. ou pelo menos possuir seu cartão de visita. Mas quem no painel você contata para perguntar sobre seu status?
É crucial entender como e com quem fazer o acompanhamento após cada entrevista. No entanto, é crucial em uma entrevista de painel em particular. Certifique-se de saber quem contatar caso precise fazer o acompanhamento antes de partir.
#2. Notas de agradecimento para todos
Mesmo que você esteja planejando apenas acompanhar um entrevistador, você ainda precisa enviar uma nota de agradecimento a cada um. Você não pode, no entanto, dar a cada entrevistador a mesma carta de agradecimento. Eles podem comparar suas anotações a qualquer momento. Além disso, escrever uma mensagem padrão de agradecimento para cada entrevistador não ajudará você a se destacar como um dos principais candidatos.
Perguntas da entrevista do painel
A seguir estão algumas perguntas típicas de entrevista de painel e exemplos de respostas:
#1. Conte-nos sobre você
Sua resposta a esta consulta deve explicar como suas qualificações para o cargo decorrem de sua formação e experiência. Descreva brevemente seu atual nível de carreira em sua resposta antes de entrar em detalhes sobre como você começou em seu campo de trabalho e suas aspirações para o futuro.
Exemplo: “No ano passado, após três anos de trabalho na empresa atual, fui promovido a líder de equipe. Antes disso, eu me formei como bacharel pela City University of New York e um certificado do Ashworth College em gestão de negócios. Para atingir meu objetivo de trabalhar como executivo de uma empresa com uma missão, procuro alavancar minha paixão e experiência.
#2. Porque devemos contratá-lo?
Esta pergunta é frequentemente feita por entrevistadores para diferenciá-lo de outros candidatos. Explique por que você é um candidato especial e como você difere da concorrência ao responder. Antes de apresentar uma qualidade específica que faz de você um excelente candidato, comece fornecendo informações básicas e realizações anteriores relevantes para o anúncio de emprego.
Exemplo: “Minha experiência de liderança me equipou para esta função avançada, e minhas habilidades de alto nível de resolução de problemas e pensamento crítico são excelentes para esta posição. O prêmio da indústria de marketing que recebi no mês passado é uma prova do meu compromisso com o sucesso no trabalho.
#3. Você pode dar um exemplo de uma vez em que trabalhou em um projeto com outro departamento?
Essa pergunta é frequentemente feita por comitês de contratação para avaliar sua capacidade de colaboração e trabalho em equipe. Discuta uma instância concreta que demonstre suas habilidades de trabalho em equipe em sua resposta, levando em consideração quaisquer obstáculos que você possa ter encontrado e o final bem-sucedido que você conseguiu alcançar.
Exemplo: “Recentemente, supervisionei um projeto que exigia estreita colaboração com o líder de equipe de outro departamento. Tive a difícil tarefa de planejar um cronograma, delegar responsabilidades, checar com colegas de trabalho e modificar nossa estratégia depois que a gerência fornecia feedback. No final, gerei 15% a mais de dinheiro do que havia previsto para o projeto.
#4. Gostaria de nos fazer alguma pergunta?
Você pode demonstrar seu nível de interesse no trabalho e seu nível de pesquisa na empresa com esta pergunta. Pergunte sobre um assunto que surgiu anteriormente na entrevista ou faça uso das perguntas que você preparou com antecedência.
Exemplo: você pode detalhar as próximas medidas que pretende tomar depois de terminar o importante projeto de pesquisa de mercado no mês passado? Estou ciente de que esta posição contribuiu para o projeto e estou curioso para saber mais sobre como posso preencher esta função.
Vantagens e Desvantagens das Entrevistas em Painel
O processo de realizar entrevistas de painel para o recrutador tem várias vantagens e desvantagens. A seguir está uma lista de algumas das principais vantagens e desvantagens das entrevistas em painel.
Vantagens das entrevistas em painel
#1. Viés reduzido na contratação e entrevista
As entrevistas em painel são benéficas porque ajudam a evitar um problema frequente com todos os outros formatos de entrevista: preconceito por parte do entrevistador, que pode se tornar excessivamente pessoal e deixar o entrevistado desconfortável ou resultar em contratação tendenciosa.
#2. Capaz de fazer diversas perguntas
Uma entrevista de painel é uma abordagem fantástica para reunir uma variedade de pontos de vista sobre um candidato. Um painel de entrevistadores cria uma variedade de perguntas envolventes, o que é diferente da maioria das outras entrevistas. A probabilidade de uma pergunta idêntica ser feita é extremamente baixa porque cada painelista tem uma área de especialização única.
#3. Economiza tempo e energia
As entrevistas em painel são uma ótima maneira de simplificar o processo de entrevista e economizar tempo e dinheiro ao entrevistar vários candidatos. A necessidade de marcar reuniões individuais com cada candidato é eliminada por meio de entrevistas em painel.
#4. Explica a cultura corporativa
A compreensão da cultura de uma empresa pode ser obtida rápida e facilmente por meio de entrevistas em painel. Se os candidatos tiverem a chance de se reunir com uma variedade de funcionários no início do processo de contratação, eles terão uma experiência geral melhor.
#5. Melhor avaliação de habilidades
Como cada membro do painel possui uma área específica de especialização, eles estarão mais aptos a avaliar o nível geral de conhecimento e habilidade do candidato. Adicionalmente, poderá avaliar a sua capacidade de trabalho em conjunto em contexto de grupo.
#6. Útil no treinamento de novos entrevistadores
Existem situações em que o entrevistador não tem a experiência necessária para realizar a entrevista com sucesso. Portanto, as entrevistas em painel são cruciais não apenas para selecionar o melhor candidato, mas também para treinar entrevistadores inexperientes sobre como conduzir bem as entrevistas.
Desvantagens das entrevistas em painel
#1. aumenta a pressão
Os candidatos que veem um número desproporcional de entrevistadores com níveis de emprego mais altos podem se sentir assustados com a disparidade de status. Quando sob grande tensão e estresse, há uma boa chance de que o entrevistado fique nervoso e gagueje.
#2. Domínio de um membro
Cada membro do painel terá apenas um tempo limitado para falar com o candidato porque há vários membros entrevistando o mesmo cliente em potencial. Como resultado, os palestrantes podem não ter aprendido tanto sobre os contendores quanto deveriam.
#3. Mais caro para conduzir
Você precisará contratar um entrevistador a cada vez, se não tiver a equipe treinada necessária disponível para conduzir essas entrevistas. Para que seja frutífero, você precisa de alguém que seja hábil em conduzir entrevistas e que possa acompanhar quem está falando e quando, para que ninguém perca nada crucial que ocorra durante suas interações com os clientes em potencial.
#4. Tem impacto na produtividade do negócio
É muito provável que haja um atraso na realização de uma entrevista com mais de dois participantes (devido à necessidade de reunir cada entrevistador). Além disso, como os membros do painel não estão presentes onde costumam trabalhar, isso também reduz a produtividade.
#5. Torna as empresas mais produtivas
Reuniões individuais são uma técnica fantástica para aumentar a produtividade dentro de uma empresa. Você pode ajudar sua equipe a priorizar adequadamente suas tarefas e atividades usando reuniões individuais.
#6. Choque de opiniões
Devido às diversas experiências profissionais dos entrevistadores, cada membro do painel pode perceber as respostas de um candidato de maneira diferente quando são dadas em resposta a qualquer pergunta.
Como ter sucesso em uma entrevista de painel
As quatro dicas a seguir podem ajudá-lo a impressionar a entrevista do painel de um possível empregador:
#1. Identifique e recorde seus assuntos de entrevista
Passe algum tempo antes de sua entrevista pesquisando cada membro do painel. Aprenda seus nomes e cargos e pesquise informações cruciais, como conquistas notáveis e iniciativas significativas que eles assumiram para o negócio.
#2. Traga materiais suficientes para todo o painel
Certifique-se de ter materiais suficientes para fornecer a cada membro da equipe de contratação quando aparecer para a entrevista. Para estar suficientemente preparado, traga mais cartões de visita e cópias de currículo do que você espera.
#3. Seja igualmente interativo com cada entrevistador.
Para estabelecer um relacionamento com cada entrevistador igualmente ao longo de uma entrevista de painel, tente se envolver com eles em um nível pessoal. Você pode demonstrar suas habilidades de trabalho em equipe ao criar um ambiente comunicativo e cooperativo.
#4. Use um estilo de conversação.
Para tornar sua entrevista mais do que apenas um conjunto típico de perguntas e respostas, converta o encontro em um diálogo. Para demonstrar que você prestou muita atenção e considerou o que seus entrevistadores disseram, tente trazer à tona conversas anteriores. Ao falar com cada entrevistador, vire-se para encará-los para que você possa observar os sinais não-verbais.
#5. Esteja pronto para qualquer outra pergunta.
As entrevistas de painel, que normalmente envolvem dois ou mais tomadores de decisão, geralmente são mais rápidas e apresentam questionamentos mais aprofundados do que as entrevistas regulares. Depois de responder a uma pergunta de um entrevistador, você pode antecipar que outra pergunta será feita por outro.
#6. Faça suas próprias perguntas
Faça algumas perguntas aos seus entrevistadores para mostrar que você está interessado neles, além de responder às perguntas do painel. Ao pesquisar a empresa e os indivíduos da equipe de contratação, tente fazer uma lista de perguntas com antecedência.
O que esperar de uma entrevista de painel
Em comparação com as entrevistas individuais convencionais, as entrevistas em painel geralmente são mais rápidas e envolvem perguntas mais aprofundadas porque envolvem dois ou mais tomadores de decisão. Após sua resposta à pergunta de um membro do painel, outro provavelmente fará uma pergunta complementar.
Uma entrevista de painel significa que você conseguiu o emprego?
sim. Uma entrevista de painel é um sinal positivo. Uma entrevista de painel indica que seu potencial empregador está suficientemente interessado em você para convidar vários membros da equipe para fazer perguntas.
Como posso me preparar para uma entrevista de painel?
Como se preparar para uma entrevista de painel:
- Mantenha um bom contato visual e linguagem corporal.
- Faça inúmeras perguntas.
- Tente verificar com antecedência quem estará no painel.
- Traga uma cópia do seu currículo para cada painelista.
- Prepare suas anotações.
- Estabeleça confiança e se esforce para se conectar profundamente.
- Descubra quem está entrevistando você.
Uma entrevista de painel é uma coisa boa?
Sim, ajuda a obter vários pontos de vista. Em uma única entrevista de emprego, as entrevistas de painel permitem que muitos entrevistadores avaliem as habilidades e o ajuste motivacional de um candidato.
O que você não deve fazer em uma entrevista de painel?
Nunca faça o seguinte em uma entrevista de painel:
- Esqueça os nomes e cargos dos entrevistadores.
- Dirija-se apenas à pessoa mais velha da sala.
- Esqueça de ouvir e falar de forma equilibrada.
- Ignore suas dicas não-verbais.
- Fique sobrecarregado e desista.
- Torne-se combativo.
- Rush.
- Deixe seu celular ligado.
As entrevistas em painel são mais difíceis?
Sim. Por serem mais assustadoras do que as entrevistas de emprego tradicionais, as entrevistas de painel podem ser consideradas mais difíceis.
Conclusão
Quando escolhida e conduzida com sabedoria, a entrevista de painel é sempre uma boa técnica de entrevista. Existem empresas que empregam entrevistas de painel como um método de economia de tempo, mas realmente se preocupam com o bem-estar do entrevistado durante todo o processo. Portanto, é uma forma eficaz de conduzir a entrevista quando utilizada com candidatos bem preparados para a entrevista.
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Referências
