Ter alguns talentos transferíveis o tornará mais atraente para os recrutadores e aumentará suas chances de ser contratado, independentemente do cargo para o qual está se candidatando. Habilidades como ouvir, resolver problemas e trabalhar em conjunto estão incluídas aqui. Leia mais para ver as habilidades especiais necessárias para um pedido de emprego e um currículo. Aproveite o passeio!
Tipos de habilidades especiais necessárias para a candidatura a um emprego
Existem dois tipos de habilidades especiais necessárias para a candidatura a um emprego que importam quando se trata de construir um currículo ou pesquisar as qualificações para um cargo.
- Habilidades interpessoais: Essas habilidades são transferíveis para qualquer profissão. Estas são suas habilidades interpessoais e comunicativas, bem como outras características que o ajudarão a ter sucesso profissional.
- Habilidades difíceis: Eles são os pré-requisitos para o sucesso na posição. Tal é a proficiência com computadores, administração ou atendimento ao cliente.
Qual é a diferença entre Hard Skills e Soft Skills
A seguir estão as diferenças entre hard skills e soft skills:
- Como você os obtém: As hard skills podem ser adquiridas por meio de experiência profissional, educação formal, treinamento formal e certificação formal. Por outro lado, as “habilidades interpessoais” podem ser adquiridas tanto fora quanto dentro do local de trabalho.
- Como você os utiliza: As hard skills são aquelas que você usa imediatamente no trabalho, enquanto as soft skills podem ser mais um bônus. Talvez você se destaque como líder na empresa ou como um profissional de marketing comunicativo.
Habilidades Necessárias para um Trabalho
Seu currículo e carta de apresentação devem destacar suas habilidades mais comercializáveis para que os empregadores em potencial possam entender o que você tem a oferecer imediatamente. Quanto mais comercializáveis forem suas habilidades básicas necessárias para um trabalho, mais interessados os recrutadores ficarão. Mesmo que diferentes setores e empregos exijam conjuntos variados de talentos, alguns são universais. A seguir estão as habilidades básicas necessárias para um trabalho:
#1. Aprendizagem Constante
Conseguir um emprego agora não significa mais entrar e sair todos os dias. Se você deseja ter sucesso, deve se comprometer com a educação ao longo da vida. Suas perspectivas de subir na escada corporativa podem ser reforçadas pelo desenvolvimento de uma gama mais ampla de habilidades relevantes para o seu trabalho.
Os empregadores valorizam os candidatos que demonstram paixão pelo aprendizado, já que essa característica é essencial no atual ambiente corporativo acelerado. É uma das melhores habilidades necessárias para um trabalho. Aqueles que se recusam a expandir seus horizontes por meio da educação ficarão para trás no mercado de trabalho.
# 2. Gerenciamento de tempo
A crescente popularidade do teletrabalho e a pressão sobre muitas empresas para fazer mais com menos funcionários elevaram a importância do gerenciamento eficaz do tempo. Isso significa que se espera que você opere de forma independente, sem supervisão próxima de seu empregador. Você precisa demonstrar que pode se concentrar nos dias de hoje de dispositivos multitarefa, redes sociais e TV para assistir compulsivamente.
#3. Capacidade de comunicar
A capacidade de se comunicar efetivamente é essencial em quase todos os campos. Os membros da equipe que podem entender e transmitir as necessidades de seus empregadores são muito procurados. É uma das melhores habilidades necessárias para um trabalho. Escrever, falar, ouvir e negociar são exemplos de habilidades de comunicação comuns para colocar em seu currículo.
#4. Trabalho em equipe eficaz
Qualquer pessoa que trabalhe em equipe ou para uma empresa se beneficiaria muito com o desenvolvimento de suas habilidades de trabalho em equipe. Muitas empresas, independentemente da área ou especialidade, procuram candidatos que possam trabalhar bem com outras pessoas. Habilidades especiais necessárias para uma candidatura a um emprego, como cooperação, honestidade, comunicação e responsabilidade, são excelentes exemplos do que faz uma equipe funcionar.
#5. Tomando uma decisão
As decisões são tomadas por todos, certo? Não, não exatamente. Algumas pessoas têm dificuldade em tomar decisões porque não conseguem superar todas as incertezas. Estou preocupado que nos arrependamos de nossa decisão. É um bom uso do dinheiro para comprá-lo? Todos estão a bordo com isso?
Tomar decisões depois de considerar cuidadosamente todos os fatores relevantes e pesar os prós e os contras mostra que você é um fazedor, mesmo que às vezes esteja errado. É um sinal positivo de que você não tem medo de agitar as coisas de vez em quando.
#6. Competências como Líder
Uma das “soft skills” que muitas empresas buscam é a capacidade de liderar outras pessoas, o que é útil em qualquer momento de sua vida profissional. Habilidades de liderança ajudá-lo a inspirar os membros de sua equipe e fazer as coisas no prazo, seja você o líder da equipe ou apenas um colaborador de um projeto. É uma das melhores habilidades necessárias para um trabalho. Ouvir ativamente, confiabilidade, dar/receber feedback e paciência são características valiosas em um líder.
# 7. Habilidades interpessoais
Habilidades interpessoais são aquelas que melhoram a capacidade de se comunicar e colaborar com os outros. Mesmo que seu trabalho não inclua a interação direta com os clientes, você ainda precisará se comunicar e colaborar com colegas de trabalho e superiores. Construção de relacionamento, comunicação clara e ação adequada em circunstâncias desafiadoras são facilitadas por essas habilidades. Incentivo, adaptabilidade e empatia são exemplos de qualidades interpessoais valorizadas pelos empregadores. É uma das melhores habilidades necessárias para um trabalho.
#8. Sensibilidade Emocional
Saber ler e responder às suas próprias emoções e às dos outros é mais importante do que nunca. É por isso que saber disso será crucial na procura de emprego em 2023. Você pode ser uma “pessoa do povo” durante a procura de emprego sem precisar ser extrovertido, desenvolvendo sua inteligência emocional, que inclui tanto o autoconhecimento quanto a empatia pelos sentimentos dos outros. .
#9. Ter uma mente aberta
Ter uma mente aberta é uma característica valiosa para quem está começando um novo emprego. Embora você possa ter trabalhado em uma função semelhante antes, seu novo empregador pode ter expectativas diferentes sobre você. Os candidatos devem demonstrar vontade de aprender e experimentar novas abordagens para concluir tarefas.
#10. Tendência para trabalhar duro
Ao se candidatar a empregos, uma sólida ética de trabalho é outra qualidade valiosa a ser promovida. As empresas procuram trabalhadores em quem possam confiar para realizar seu trabalho no prazo, sem a necessidade de monitorar constantemente seu progresso. Se você tiver uma forte ética de trabalho, será capaz de fazer as coisas e manter-se atualizado sobre sua carga de trabalho, mesmo que seu desempenho não esteja sendo monitorado regularmente.
#11. Competência em Autogestão
A gestão do tempo e a produtividade no trabalho são dois dos aspectos mais importantes da autogestão. Essas habilidades o ajudarão a definir prioridades, concentrar-se no desenvolvimento de sua carreira e causar um impacto positivo em sua empresa. Gerenciamento de tempo, organização e motivação são exemplos de talentos valiosos de autogerenciamento para incluir em um currículo.
# 12. Habilidades organizacionais
O gerenciamento eficaz do tempo, a obtenção de metas e a produtividade geral dependem da capacidade do funcionário de se manter organizado. Eles são vantajosos em qualquer ambiente profissional e amplamente procurados pelos empregadores. Planejamento, pensamento crítico, atenção aos detalhes e gerenciamento de conflitos são habilidades organizacionais cruciais.
# 13. Habilidades de informática
O uso de computadores é crucial para quase todos os setores. A maioria das ocupações de hoje exige pelo menos alguma familiaridade com computadores, por isso é importante destacar qualquer experiência ou educação relevante em seu currículo. Se a posição que você está procurando requer especificamente habilidades sofisticadas de informática, certifique-se de destacar o fato de que você possui essas habilidades em seu currículo. Deve-se enfatizar sua proficiência em processamento de texto, planilhas, mídia social, visualização de dados e e-mail.
# 14. Habilidades para resolver problemas
Problemas no local de trabalho podem ser tratados de forma mais eficaz e positiva com a ajuda de habilidades na resolução de problemas. A capacidade de trabalhar bem com os outros é crucial em quase qualquer trabalho, mas é especialmente importante para aqueles que fazem parte de uma grande equipe ou organização. Habilidades de resolução de problemas, como comunicação, tomada de decisão e pesquisa, são comuns em currículos.
#15. Adaptabilidade e Originalidade
Bons talentos criativos colocarão você no comando, quando a mudança e o crescimento forem a norma, para encontrar respostas e novas ideias que façam a diferença para sua empresa. Criatividade e resiliência são dois lados da mesma moeda. A capacidade de melhorar e apresentar novas ideias após o fracasso de uma ideia demonstra a um empregador em potencial que você tem o que é preciso para manter seu negócio prosperando.
Onde os empregadores procuram essas habilidades?
Currículos, cartas de apresentação e entrevistas são os três locais mais importantes onde os empregadores buscam evidências das qualificações de um candidato. Considere estas considerações ao mostrar suas habilidades em cada um destes contextos:
#1. Currículos
A área “Habilidades” do seu currículo é onde você deve destacar suas qualificações mais valiosas. Você pode usar marcadores para delinear suas habilidades e fornecer breves explicações ou exemplos para cada um. Você também pode incluir referências a essas habilidades nas descrições de trabalho encontradas na parte de experiência de seu currículo.
#2. Cartas de apresentação
Você deve destacar duas ou três de suas habilidades transferíveis que são mais relevantes para o cargo em sua carta de apresentação. No corpo de sua carta de apresentação, liste essas habilidades necessárias para um trabalho e dê exemplos específicos de como você as usou no passado.
#3. entrevistas
Em uma entrevista de emprego, você deve discutir com confiança e honestidade as habilidades transferíveis necessárias para um trabalho com o gerente de contratação. Ofereça experiências passadas específicas que demonstrem suas habilidades durante a entrevista. Certifique-se de destacar todas as suas habilidades relevantes, não apenas aquelas que foram solicitadas na descrição do trabalho.
Como destacar suas habilidades necessárias para um currículo de trabalho
A seguir estão maneiras de destacar as habilidades necessárias para um currículo de trabalho:
#1. Adapte suas competências ao cargo
As habilidades que você aprimorou como servidor na faculdade não o ajudarão muito em sua nova função como analista de dados, por isso é importante se concentrar naquelas que são diretamente aplicáveis ao seu trabalho. Em primeiro lugar, certifique-se de que sua lista de habilidades necessárias para um trabalho inclua apenas aquelas que são relevantes para o cargo para o qual você está se candidatando. Confira a descrição do trabalho para saber mais sobre as qualificações necessárias.
Anúncios de emprego típicos detalham uma lista de qualificações para o cargo. Inclua tudo isso na descrição do seu currículo.
#2. Construir uma Parte de Habilidades
Depois de decidir quais são as melhores habilidades para destacar em seu currículo, você deve criar uma seção “Habilidades” para fazer exatamente isso. O gerente de contratação terá mais facilidade em determinar se você possui os talentos necessários, e o sistema ATS não poderá descartá-lo.
#3. Avalie seu nível de especialização em cada habilidade
Use a escala de proficiência de competência para indicar seu grau de especialização para cada talento que você descreve em seu currículo:
- Iniciante: Se você é como a maioria dos recém-formados, aprendeu sobre esse tópico apenas de forma abstrata e não teve muitas oportunidades de colocar o que aprendeu em prática.
- Intermediário: Você colocou o conhecimento em uso e agora só precisa de atualizações em ocasiões incomuns ou únicas. Você ainda pode se desenvolver ainda mais.
- Avançado: Você não precisa mais de ajuda com esta habilidade. Você também pode instruir os recém-chegados em seu uso.
- Especialista: Você se estabeleceu como o cara certo para este conjunto de habilidades em particular. Você provou repetidamente que é um especialista nisso. Um livro completo pode ser escrito sobre o assunto!
#4. Use outras partes do seu currículo para fazer backup de suas habilidades
Ter uma área separada para listar suas habilidades não o levará muito longe. Afinal, todo mundo está seguindo o exemplo. Suas habilidades mais importantes necessárias para um trabalho devem “sair” da página do gerente de contratação e demonstrar por que você é o melhor candidato para o trabalho imediatamente. As partes de objetivo e histórico de trabalho de um currículo são úteis para essa finalidade. Um resumo de currículo é um ou dois parágrafos breves que resumem suas qualificações e chamam a atenção do leitor para as seções mais relevantes de seu currículo.
#5. Faça uso de suas habilidades transferíveis
Use suas habilidades transferíveis, esteja se candidatando a uma posição inicial ou mudando de carreira. As habilidades que não são específicas do trabalho, mas aplicáveis a muitos cargos, são chamadas de “transferíveis”. Considere fazer a transição de vendas para direitos autorais como um exemplo. Se você é redator, isso ajuda a destacar sua experiência em vendas.
Por que você deve obter as habilidades necessárias para um trabalho?
- Os empregadores terão uma impressão mais favorável de você.
- Os candidatos que estão abertos ao treinamento são favorecidos.
- Durante as entrevistas, você transpirará mais confiança.
- A qualidade de seus pedidos de emprego, incluindo currículos e cartas de apresentação, aumentará.
Quais são as 6 habilidades básicas necessárias para o trabalho?
- Comunicação.
- Management.
- Solução de problemas.
- Organização.
- Auto-regulação.
- Técnico.
- Aprendendo.
- Trabalho em equipe.
Como você descreve as habilidades necessárias para um currículo de trabalho?
Tente ser honesto consigo mesmo sobre sua avaliação de seus níveis de habilidade. Considere quantas vezes você empregou esse talento. Forneça uma frase de exemplo para cada competência. Em seguida, em uma única linha, descreva como você colocaria esse talento em uso no possível empregador.
Quantas habilidades você deve colocar em um currículo?
Idealmente, você não incluiria mais de 15 ou mais habilidades necessárias para um trabalho, mas incluiria aquelas que são mais aplicáveis ao cargo. Incluir um número excessivo de habilidades pode fazer seu currículo parecer desorganizado e sem foco.
Quais são minhas habilidades pessoais?
As habilidades pessoais são freqüentemente chamadas de "pessoas" ou "talentos pessoais". Confiabilidade, flexibilidade, motivação, resolução de problemas e acuidade analítica são bons exemplos. As habilidades profissionais, por outro lado, são habilidades 'técnicas' ou 'difíceis'.
Considerações Finais
É hora de colocar em prática seu novo conhecimento sobre as qualidades e habilidades de que você precisará no local de trabalho. Não basta aprimorar suas habilidades; você também deve se promover. Certifique-se de que seu currículo esteja atualizado para 2023, enfatizando as principais habilidades que os empregadores estão procurando e, em seguida, crie uma carta de apresentação que fará com que você seja notado.
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Referências
