Apesar do fato de que seus funcionários podem reclamar de serem informados de que devem trabalhar mais de 40 horas por semana, não é ilegal fazê-lo. Na realidade, não há regulamentos federais que o proíbam de exigir que a maioria de seus funcionários assalariados trabalhe mais de 40 horas por semana. Referimo-nos a esses trabalhadores como funcionários isentos. Mais adiante neste artigo, você entenderá exatamente o significado de funcionários isentos, não isentos e assalariados, funcionários não isentos x isentos e regras de funcionários isentos
Funcionários Isentos
Eles são o tipo de funcionários definidos no Fair Labor Standards Act (FLSA). Funcionários isentos não recebem pagamento extra por fazer horas extras e não se qualificam para o salário mínimo. Isso é baseado no tipo de trabalho que eles executam. A isenção do pagamento de horas extras geralmente significa que um funcionário não precisa fazer horas extras. Funcionários não isentos e funcionários isentos têm direitos diferentes.
Existem dois tipos de funcionários em qualquer trabalho: os que são isentos e os que não são. Empregados isentos são aqueles que não precisam receber um salário mínimo ou remuneração extra por trabalharem mais de 40 horas semanais. Isso ocorre porque os funcionários isentos recebem um salário em vez de um salário por hora e têm empregos considerados executivos ou profissionais. Funcionários isentos geralmente recebem bônus no final do ano para compensar o tipo de trabalho que fazem e as horas extras que fazem.
Diferentes estados têm regras diferentes, mas a FLSA diz que os funcionários estão isentos se seu trabalho se enquadrar em uma destas categorias:
- Aprovação
- Administrativo
- Administrador
- As vendas fora
- Computador-relacionado
Além dos principais tipos de funcionários que estão isentos de receber horas extras, pode haver outros tipos de funcionários que também estão isentos. Assim, essa categoria é composta por indivíduos que trabalham em fazendas, em cinemas, em emissoras selecionadas de rádio e televisão não metropolitanas, como taxistas, em trens, veículos automotores e navios americanos. Esta lista também inclui pessoas que vendem coisas ou prestam serviços e obtêm seus ganhos de acordo com o quanto vendem.
Vantagens dos funcionários isentos
Uma das melhores coisas sobre funcionários isentos é que você sabe que sempre receberá seu salário. Na maioria das vezes, os trabalhadores assalariados ganham mais do que trabalhadores por hora. Eles também podem obter extras, como benefícios de aposentadoria, que podem incluir:
- Contas individuais de aposentadoria (IRAs)
- Planos 401 (k)
- Pensões
- Bônus
- Planos de saúde patrocinados pelo empregador
- Férias pagas e dias de doença
Desvantagens
A principal desvantagem é que você não pode receber pagamento extra por trabalhar horas extras. Dependendo de como seu empregador pensa, você pode ter que trabalhar muitas horas para terminar um monte de trabalho sem ter como ganhar mais dinheiro ou diminuir o estresse que vem de trabalhar tanto. Resumindo, seu chefe tem todo o poder.
Funcionários não isentos
Os funcionários não isentos têm o direito de ganhar pelo menos o salário mínimo federal e são elegíveis para pagamento de horas extras, que é uma vez e meia sua taxa horária para cada hora de trabalho além de uma semana de trabalho padrão de 40 horas. O Fair Labor Standards Act federal estabeleceu esses requisitos. Não isento significa que um funcionário ganha menos de $ 684 por semana. . Em 1º de janeiro de 2020, o salário mínimo de $ 684 por semana entrou em vigor. Isso significa que o salário mínimo anual é agora de $ 35,568. Tomou o lugar do antigo salário semanal de $ 455.
Além disso, trabalhadores não isentos:
- São diretamente supervisionados por superiores que gerenciam o fluxo de trabalho.
- De acordo com a FLSA, “pessoal executivo, administrativo, profissional e de vendas externo de boa-fé” não é permitido. Professores, pessoal administrativo académico e profissionais de informática também estão excluídos desta regra.
Os trabalhadores não isentos devem obedecer à administração sem oferecer sugestões. Por causa disso, os funcionários não isentos tendem a trabalhar na construção, manufatura, manutenção e outros trabalhos que exigem trabalho físico ou fazer a mesma coisa repetidamente. Trabalhadores em uma linha de montagem são outro bom exemplo de funcionário não isento.
Vantagens dos funcionários não isentos
- Receba 1.5 vezes o salário normal quando fizer horas extras
- Pode achar mais fácil encontrar trabalho porque muitos dos empregos são menos qualificados ou iniciantes.
- As leis da FLSA geralmente oferecem mais proteção aos trabalhadores.
- ainda assim, ser elegível para benefícios do governo (assim como funcionários isentos)
Desvantagens
- A experiência e o conhecimento geralmente não são tão importantes quanto para os funcionários isentos, portanto, o salário costuma ser menor.
- Devido à natureza da função, pode não haver as melhores oportunidades para avançar em suas carreiras.
- Não qualificado para pagamento se sua presença física for necessária, mas eles não puderem estar lá.
Funcionários Isentos de Salário
De acordo com o RCW 49.46.010(3), para que um funcionário se qualifique para isenção da Lei do Salário Mínimo como funcionário executivo, administrativo ou profissional, ele deve, em geral, passar em um teste que analisa suas funções como bem como como eles são pagos e quanto eles ganham.
Um trabalhador não isento não pode ter seu salário reduzido devido a diferenças na quantidade ou na qualidade do trabalho que realizou. Quando o salário de um funcionário é cortado sem sua permissão, o salário do trabalhador afetado não atende mais aos padrões para ser isento da Lei do Salário Mínimo, pois a exigência de base salarial foi destruída.
As salvaguardas oferecidas pela Lei do Salário Mínimo, como pagamento de horas extras e licença médica remunerada, não se aplicam a funcionários isentos de salário que são excluídos da lei.
Devido às tarefas que desempenham no trabalho, a FLSA não aplica regras de pagamento de horas extras para isentar os funcionários. Em vez disso, eles recebem o salário mínimo de um trabalhador assalariado a cada semana. Na maioria das vezes, os funcionários que exercem funções administrativas, executivas ou profissionais não estão sujeitos às regras de horas extras porque seus trabalhos envolvem tarefas relacionadas à administração do negócio. Alguns vendedores externos e pessoas que trabalham em empregos relacionados a computadores também são isentos de salário.
As classificações de isenção têm requisitos diferentes, mas uma coisa que todas têm em comum é que, na maioria das vezes, os funcionários devem usar seu próprio julgamento para realizar seus trabalhos. Funcionários isentos de salário não recebem pagamento de horas extras, mas a empresa ainda espera que eles trabalhem quantas horas forem necessárias para realizar seu trabalho, mesmo que isso signifique mais de 40 horas por semana.
Regras de funcionários isentos
Os funcionários que não precisam pagar horas extras ou ganhar pelo menos o salário mínimo são chamados de “isentos”. Para ter o status de funcionário isento, um trabalhador deve atender a várias regras de isenção. Seu funcionário pode se qualificar para uma isenção sob a isenção executiva, administrativa ou profissional, a isenção de computador, a isenção de vendas externas ou a isenção altamente remunerada.
Para serem isentos como funcionário executivo, administrativo ou profissional, esses funcionários devem seguir estas regras:
- Pagamento de salário
- Ganhos totais
- Deveres do trabalho
#1. Pagamento de Salário
Uma dessas regras afirma que um funcionário isento recebe um salário em vez de um salário por hora. Isso significa que eles estão isentos desde que seu salário base mensal seja superior ao limite mínimo da FLSA, independentemente de quantas horas trabalhem por semana.
#2. Ganhos totais
Para que um funcionário seja isento, essas regras determinam que ele deve ganhar pelo menos a quantia estabelecida pela FLSA. O limite do salário mínimo da FLSA muda todos os anos, por isso é importante manter-se atualizado sobre as regras para garantir que os funcionários recebam o pagamento certo. Para serem isentos em 2020, os funcionários devem ganhar pelo menos US$ 684 por semana ou US$ 35,568 por ano. Por outro lado, os funcionários não isentos ganham menos do que esse valor.
#3. Deveres do trabalho
As regras para funcionários isentos exigem que apenas os profissionais que atendam aos padrões salariais e de renda sejam isentos.
Existem três classificações principais para deveres de emprego isentos.
#1. Isenção executiva
Para se qualificar para a isenção executiva, um funcionário deve atender às seguintes regras:
- Gerenciando sua pequena empresa
- dirigir pelo menos dois funcionários em tempo integral.
- possuir autoridade para contratar, demitir, promover ou alterar o status de outros funcionários.
#2. Isenção Administrativa
Para se qualificar para a isenção administrativa, um funcionário deve cumprir os seguintes requisitos:
- Trabalhe no escritório ou em tarefas não manuais relacionadas a operações ou gerenciamento comercial básico.
- Ao executar tarefas que você não precisa relatar a mais ninguém, deve-se usar seu próprio critério.
#3. Isenção Profissional
Para se qualificar para a isenção de “profissional instruído”, um funcionário deve cumprir os seguintes requisitos:
- Para alguns trabalhos, você precisa saber muito sobre ciência ou aprendizagem (por exemplo, direito, medicina, engenharia, etc.)
- Ser licenciado no campo em que trabalha (por exemplo, diploma universitário)
- Para que um funcionário se qualifique como “profissional criativo”, ele deve atender às seguintes regras:
- Use suas ideias, criatividade, originalidade ou talento em um campo criativo ou artístico
#4. Isenção de computador
Também pode haver isenções para trabalhos relacionados a computadores. Para poder se qualificar, um funcionário deve atender a todas as três regras a seguir:
- Receba pelo menos $ 684 por semana em pagamento ou pelo menos $ 27.63 por hora em taxas.
- Trabalhe como analista de sistemas de computador, programador, engenheiro de software ou algo semelhante.
- têm empregos principais que atendem aos requisitos da FLSA para isenção de computador:
#5. Isenção de vendas externas
Funcionários de vendas externas são pessoas que trabalham em vendas externas e atendem às duas qualificações a seguir:
- Responsável principalmente pela criação de vendas ou aquisição de pedidos ou contratos
- Muitas vezes é ativo com coisas fora do escritório principal.
- Isentar funcionários com altos salários
- Os funcionários altamente remunerados da FLSA são indivíduos que recebem salários substanciais. Para se qualificar, um funcionário deve atender aos dois requisitos a seguir:
- Obtenha uma remuneração anual de pelo menos $ 107,432
- Executar no mínimo uma das responsabilidades executivas, administrativas ou profissionais
Funcionários não isentos x isentos
Não há diferença entre como os funcionários isentos e não isentos são tributados, além das diferentes faixas de impostos em que todos nos enquadramos com base em nossa renda. Cada pagamento recebido por qualquer tipo de funcionário é considerado “renda ganha” e deve ser tributado de acordo. Não importa se você é pago por hora ou por ano; dinheiro é dinheiro.
Na maioria das vezes, espera-se que os funcionários isentos trabalhem o número de horas necessárias para terminar seus trabalhos, sejam 35 horas semanais ou 55 horas semanais. Não importa quantas horas eles trabalhem, seu salário permanece o mesmo. Funcionários isentos não recebem mais por trabalhar mais de 40 horas por semana; eles são pagos para fazer o trabalho. Por outro lado, os funcionários não isentos devem receber horas extras se trabalharem mais de 40 horas por semana, portanto, geralmente é do interesse dos empregadores limitar as horas de funcionários não isentos.
Em geral, a lei federal dá mais proteção aos trabalhadores não isentos do que aos trabalhadores isentos. Mas a maioria dos empregadores trata os trabalhadores isentos e não isentos da mesma maneira. O direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável, o direito a oportunidades iguais de emprego e os direitos concedidos pela Lei de Licença Médica e Familiar e as leis federais de trabalho infantil são as principais leis federais que se aplicam ao local de trabalho. Essas leis se aplicam tanto aos trabalhadores isentos quanto aos não isentos.
Embora os benefícios de desemprego sejam diferentes em cada estado, os trabalhadores isentos e não isentos geralmente podem obtê-los. Mas se você quiser saber exatamente quais são esses benefícios, consulte o Departamento do Trabalho do seu estado.
Quais são as características de um funcionário isento?
Um funcionário isento é aquele que não recebe pagamento extra por trabalhar ao longo do tempo ou atender aos requisitos de salário mínimo. Os funcionários isentos recebem um salário em vez de por hora e trabalham em áreas profissionais, administrativas, executivas, de vendas externas e relacionadas à informática.
O que é um exemplo de funcionário isento?
Na maioria das vezes, os funcionários isentos recebem mais do que os não isentos, porque se espera que façam seu trabalho, não importa quanto tempo demore. Se o trabalho exigir ficar até tarde ou chegar mais cedo, espera-se que os funcionários isentos façam exatamente isso.
Ser funcionário isento é bom?
Escritores, atores, músicos, jornalistas, artistas e compositores estão entre os profissionais criativos que não pagam impostos. Funcionários de vendas externos isentos incluem vendedores e profissionais de marketing. Programadores, engenheiros de software e analistas de sistemas são trabalhos relacionados a computadores que não precisam pagar impostos.
Qual é a diferença entre um funcionário isento e não isento?
Funcionários não isentos que trabalham em casa devem ser pagos e devem manter registros precisos de todo o tempo trabalhado, incluindo horas extras. Na maioria das vezes, os funcionários isentos devem receber o salário integral por cada semana de trabalho em que trabalham, independentemente de quantas horas eles realmente dediquem.
Qual é o menor salário para ser isento?
Para atender a esta primeira parte do teste de isenção, um funcionário deve ganhar pelo menos duas vezes o salário mínimo do estado para trabalho em tempo integral. Os funcionários na Califórnia devem ganhar pelo menos $ 64,480 por ano a partir de 1º de janeiro de 2023 para atender a esse requisito de limite.
Referências
Artigos Relacionados
- EMPREGADO NÃO ISENTO: Significado, Benefícios e Diferença
- O QUE É HOLIDAY PAY?: Quem tem direito aos seus benefícios
- COMO FUNCIONA O PAGAMENTO DO SALÁRIO: Como os trabalhadores assalariados são remunerados
- Salário Mínimo na Flórida: Qual é o Salário Mínimo da Flórida em 2023?
- SALÁRIO ISENTO: Significado, Requisitos e Diferença
