A compensação financeira é pagar uma pessoa com dinheiro ou outros itens. Isso tem valor econômico em troca de seus bens, trabalho ou para cobrir os custos dos danos que sofreram. Este artigo é para você entender a remuneração financeira, a remuneração de não e diretor financeiro.
Seis Formas Básicas de Compensação Financeira
A compensação é uma recompensa monetária dada aos trabalhadores em troca de serviços prestados. E pode assumir várias formas.
- Salário
- Os incentivos de curto prazo (STIs), às vezes conhecidos como bônus, são um tipo de programa de incentivo.
- Planos de incentivos de longo prazo (LTIP)
- Vantagens do funcionário
- Despesas pagas (perquisites)
- Seguros
Um salário é um remuneração pago por um empregador a um empregado regularmente. Das quais o montante e a periodicidade podem ser fixados em contrato de trabalho. O salário pode ser considerado o custo de aquisição de recursos humanos para a condução das operações. Além disso, do ponto de vista comercial, é referido como despesa de pessoal ou despesa de salário.
Os salários são freqüentemente registrados nas contas da folha de pagamento na prática contábil. Embora não haja primeiro recibo de pagamento para o primeiro comércio de trabalho por pagamento. O primeiro trabalho assalariado teria exigido uma cultura humana. Avançado o suficiente para ter um sistema de troca para permitir que o trabalho seja trocado por mercadorias ou outras tarefas. Mais importante, assume a existência de empregadores organizados. Talvez um governo ou um órgão religioso permitisse trocas de trabalho por aluguel com regularidade suficiente para se qualificar como trabalho assalariado.
Hoje, o conceito de remuneração está evoluindo como parte de um sistema que pode ser facilitado com a ajuda de um ferramenta de compensação. Este sistema de pagamento é considerado todos os benefícios combinados que as empresas fornecem aos seus funcionários. O salário (também conhecido como pagamento fixo) está sendo cada vez mais visto como parte de um sistema de “recompensas completas”, que incorpora bônus, pagamento de incentivos, comissões, benefícios e privilégios (ou regalias). E uma variedade de outros instrumentos que ajudam os empregadores a vincular recompensas ao desempenho avaliado de um funcionário.
Compensação não financeira
Remuneração não financeira são benefícios que não estão incluídos no pagamento de um funcionário. Prêmios por conquistas, possibilidades de liderança de equipe, dias pessoais, troféus, treinamento pago, cartões-presente, um novo escritório ou melhoria do espaço de trabalho. Ou mesmo estacionamento pago ou passes de trânsito são exemplos desse tipo de compensação.
Componente de Compensação Não Financeira
A compensação não financeira é mais eficaz e, portanto, mais eficiente em chamar a atenção de um funcionário.”
#1. Cobertura de saúde
O seguro de saúde é um tipo essencial de compensação não financeira. Os empregadores fornecem a grande maioria da cobertura de seguro de saúde. Porque a cobertura em grupo é significativamente mais barata do que o seguro individual. Embora os funcionários frequentemente contribuam para sua cobertura, eles se beneficiam de despesas médicas drasticamente reduzidas. Além disso, muitas empresas fornecem apólices de seguro de vida e invalidez a seus funcionários para protegê-los ainda mais e promover a lealdade dos funcionários.
#2. Horário flexível
Os funcionários que usam o horário flexível podem trabalhar fora do horário padrão das 9h às 5h. Isso pode ajudar tremendamente os pais que precisam levar seus filhos às consultas durante o dia. Também é vantajoso para funcionários que trabalham melhor no início da manhã ou tarde da noite e para outros que podem precisar de tempo para cuidar de questões pessoais sem precisar de licença médica. Indústrias específicas se beneficiam mais com isso do que outras. As agências bancárias, por exemplo, são menos complacentes, pois geralmente estão abertas durante o horário normal de trabalho. Por fim, as empresas que dependem menos do horário comercial típico, por outro lado, podem acomodar facilmente o horário flexível.
#3. Opções para teletrabalho
Rastejando no trânsito da hora do rush e acumulando um dia inteiro de estresse. Colocar os pés no campus corporativo pode deixar os funcionários de mau humor. Enquanto isso, permitir que eles trabalhem em casa ocasionalmente ajudará muito a restaurar sua paz de espírito. Da mesma forma, os Trabalhadores ainda podem cumprir suas responsabilidades graças à Internet e aos desenvolvimentos técnicos nas empresas Farmácia on-line Neurontin comunicações. Mesmo que eles mudem apenas do quarto para o escritório em casa. As chaves para fazer isso funcionar são uma força de trabalho confiável que cumpre constantemente as metas de produtividade. Bem como um departamento de TI bem gerenciado.
#4. Benefícios do empregado
As empresas entendem que uma força de trabalho saudável é mais produtiva e gasta menos dias de doença. Além do seguro de saúde, muitos empregadores fornecem associações de clubes de saúde, academias no local e exames de saúde regulares. Além disso, as Organizações também fornecem refeições a baixo custo ou gratuitas nos refeitórios dos funcionários. Bem como serviços de babá para aliviar algumas despesas familiares. Outros benefícios para a alta administração incluem o uso de apartamentos de luxo de propriedade da empresa, serviços de lavagem a seco, associação a clubes de campo, ingressos para eventos culturais e esportivos, limusines e motoristas e aviões corporativos.
Compensação financeira do diretor
Em 2023, a remuneração média do Diretor Financeiro (CFO). Nos Estados Unidos depende principalmente do tamanho da sua empresa. E se está localizado em Keya Paha, Nebraska (menor salário) ou San Francisco, Califórnia (maior remuneração) (maior salário).
Entraremos em números exatos mais tarde, mas primeiro gostaríamos de oferecer alguns conselhos sobre uma questão que pode influenciar a remuneração de um diretor financeiro.
Quer você contrate um CFO em período integral ou parcial, tente localizar alguém que entenda seu setor e o estágio de crescimento da empresa. Cada indústria tem suas próprias idiossincrasias. Alguém bem familiarizado com sua área pode economizar muito tempo, dinheiro e aborrecimento ao prever tendências e ajudá-lo a desenvolver estratégias de reação a essas tendências.
Se sua empresa está em um estágio inicial, como estabelecer o ajuste do produto/mercado. Procure um CFO que tenha trabalhado nesse estágio em vez de alguém que tenha trabalhado em corporações maiores e mais estabelecidas.
Se você precisar contratar um diretor financeiro que não esteja em seu campo ou não esteja em sua fase de crescimento atual, altere sua taxa de remuneração de acordo. Em outras palavras, se o chefe financeiro oficial vai ter que aprender no trabalho, esse indivíduo será menos valioso do que alguém com experiência substancial em seu setor e estágio de crescimento.
Diferença entre remuneração direta, indireta e não financeira
Compensação financeira direta
Esta é a forma de remuneração mais conhecida e amplamente aceita. A remuneração direta é o dinheiro pago diretamente aos empregados em troca de seu emprego e é a mais procurada pelos trabalhadores. Isso cobre ganhos por hora, salários fixos, bônus, gorjetas e comissões.
Compensação financeira indireta
Abrange todo o dinheiro pago a um funcionário que não está incluído na remuneração direta. Além disso, esse tipo de remuneração é comumente entendido como um elemento contratual do empregado. Isso inclui licenças temporárias, benefícios e planos de aposentadoria.
Compensação não financeira
É distinto do pagamento direto e indireto porque não tem valor monetário. Incentivos não monetários são benefícios que não fazem parte da remuneração do empregado. Além disso, incentivos não monetários geralmente são úteis para funcionários que estão satisfeitos com seu salário ou que estão na função há um longo período. Prêmios de desempenho, possibilidades de liderança de equipe, dias pessoais, prêmios, treinamento pago e cartões-presente. Além disso, novas atualizações de escritório ou espaço de trabalho ou mesmo estacionamento pago ou passes de trânsito são exemplos dessa compensação.
Três pacotes de compensação que você deve considerar
Geralmente, ao negociar o salário, o funcionário vê qualquer plano que a empresa tenha usado anteriormente para esse cargo. E para cumprir o Fair Labor Standards Act, alguns cargos devem ser compensados de forma específica (FLSA).
No entanto, nem todos os cargos são tão rígidos, portanto, os funcionários podem negociar e solicitar um plano de remuneração que melhor corresponda aos seus talentos e estilo de trabalho. Acima de tudo, ao permitir algum espaço de manobra, as empresas podem recompensar os funcionários por seu trabalho árduo e devoção, satisfazendo suas demandas. Aqui estão as três formas mais comuns de pacotes de remuneração.
#1. Salário mais remuneração de bônus
Salário mais compensação de comissão é o melhor de todos os mundos. Especialmente para aqueles que estão divididos entre buscar segurança. E querendo uma compensação que reconheça suas conquistas particulares. Além disso, as Pessoas Físicas não recebem apenas um salário anual fixo, mas também há a possibilidade de levar para casa um dinheiro adicional a cada contracheque, dependendo de como a comissão é calculada.
“A comissão pode consistir em (mas não se limita a) uma porcentagem de vendas pessoais, uma porcentagem de vendas da equipe, bônus ou dinheiro de horas extras”, diz Maddux. “Esses planos frequentemente apresentam uma renda salarial direta durante os períodos de treinamento ou baixas temporadas.”
#2. Os salários por hora são fixos.
O pagamento por hora geralmente não é isento, o que significa que os funcionários devem ganhar horas extras sempre que trabalharem mais de 40 horas por semana. Alguns estados têm regras diferentes para horas extras. Tais como aqueles que exigem que os funcionários recebam hora e meia por qualquer hora trabalhada depois das oito em um dia.
Os trabalhadores horistas são normalmente vinculados a cargos de nível básico ou de baixa remuneração. Devido a essa generalização, os supervisores podem designar o pessoal horista como dispensável. No entanto, essa percepção nem sempre é correta. De fato, para alguns funcionários, a remuneração horária é muito mais atraente do que a remuneração salarial, principalmente quando existe a possibilidade de ganhar tempo extra ou em dobro (no caso da Califórnia).
#3. Remuneração apenas salarial
Os funcionários assalariados recebem um salário anual definido; a menos que esse salário exceda $ 23,660 por ano, eles não recebem compensação por horas extras. Os trabalhadores assalariados geralmente têm mais flexibilidade para trabalhar fora do escritório. Como geralmente não registram suas horas todos os dias para receber o pagamento, muitos também se dão ao luxo de criar sua própria programação (dentro do razoável).
A remuneração salarial só faz sentido do ponto de vista do empregado se
Qual é a diferença entre remuneração e remuneração?
A remuneração é mais ampla do que os salários, pois abrange todos os benefícios e privilégios extras que os empregadores concedem a seus funcionários. Todas as formas de salários e benefícios que os empregadores oferecem aos seus empregados são referidos como compensação.
A remuneração faz parte do salário?
A remuneração é a soma dos salários, vencimentos e benefícios de um funcionário em troca de um trabalho específico. Pode consistir em pagamento anual ou por hora com incentivos, benefícios e pagamentos de bônus.
Por que é chamado de compensação?
Porque você está sendo pago para estar em algum lugar que preferiria não estar e fazer algo que preferiria não fazer; seu salário é referido como compensação.
Qual é o processo de compensação?
Os processos de remuneração dos empregados participantes dos planos de remuneração fixa e variável são utilizados para cálculo de novos valores de pagamentos e prêmios. Vários processos de compensação podem ser iniciados para fazer uma análise “e se” e garantir que todas as modificações e configurações sejam precisas.
Quais são os três principais objetivos da remuneração?
A gestão de remuneração busca atrair, engajar e reter pessoas por meio de planos de remuneração competitivos e alinhados com o orçamento corporativo, o mercado de trabalho relevante e as regras governamentais.
Conclusão
A compensação financeira é dar dinheiro ou valor econômico em troca de bens ou serviços.
Perguntas frequentes sobre compensação financeira
Por que o salário é chamado de compensação?
Sua renda é chamada de compensação porque compensa você por estar em um lugar que preferiria não estar e por fazer algo que preferiria não fazer.
Como é determinada a remuneração de um empregado?
O nível de remuneração fornecido por uma empresa é decidido por sua situação financeira (ou lucratividade), eficiência e produtividade do pessoal, bem como as taxas atuais oferecidas pelos concorrentes.
O que é receita de compensação?
O rendimento de compensação é o rendimento tributável derivado de uma relação empregador/empregado e inclui salários, remunerações, remunerações, comissões, emolumentos e honorários.
O que está incluso na indenização?
Remuneração é a soma de salários, vencimentos e benefícios que os funcionários recebem em troca da realização de um trabalho específico. Ele pode conter um salário base ou remuneração por hora, além de bônus, benefícios e incentivos.
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