Um dos primeiros passos na gestão financeira e no orçamento é descobrir quanto dinheiro você ganha anualmente. Além disso, se você tiver uma ideia do seu salário anual, terá uma ideia melhor do seu valor de mercado quando comparado a outros da sua área. Ter uma ideia do seu valor antes das negociações de pagamento o ajudará a sair por cima. Dependendo da frequência e de que forma você recebe o pagamento, existem algumas maneiras diferentes de chegar a um salário anual. Neste artigo, abordaremos como calcular o salário anual quinzenalmente, por hora, mensalmente e a fórmula de cálculo do salário.
O que é salário anual?
Um salário anual é a soma de dinheiro que você recebe de uma empresa em troca do trabalho que realiza durante o ano. Um ano pode ser definido como o calendário gregoriano (janeiro a dezembro) ou o ano fiscal da sua empresa. Os ganhos podem vir de várias fontes, como um emprego das 9 às 5, trabalho freelance, possuir um negócio ou receber pagamentos regulares do governo, como o Seguro Social.
Ao solicitar um empréstimo, cartão de crédito ou determinar pensão alimentícia ou pensão alimentícia, será útil saber sua renda anual. O diretor sênior de relacionamentos financeiros e insights estratégicos do provedor 401(k) de Interesse Humano, Eric Phillips, argumenta que saber disso também é útil para o planejamento financeiro pessoal.
Classificações de Salário Anual
Uma das coisas mais importantes a lembrar é que o salário anual pode ser expresso de várias maneiras diferentes, dependendo do contexto. Os três mais importantes são:
- Salário Bruto. O salário bruto anual é calculado tomando o CTC e subtraindo quaisquer deduções aplicáveis (como impostos ou fundo de previdência). No entanto, consiste em pagamentos regulares e irregulares, como o salário base fixo ou HRA e os pagamentos de bônus ou incentivos variáveis. Sua carga tributária anual também é calculada com base no seu salário bruto.
- Salário líquido. Seu salário líquido anual é uma representação do seu fluxo de caixa anual. Para calcular seu salário anual, ou salário líquido, deduza seu TDS de seu salário bruto. O dinheiro total colocado em sua conta se parece com isso. Dinheiro que um funcionário realmente recebe após impostos e deduções.
- CTC. 'Custo para a empresa' abrevia este termo. Esse é o valor total anual que sua empresa gastará com você. O total de todas as suas compensações monetárias e não monetárias, incluindo quaisquer impostos ou contribuições de aposentadoria feitas em seu nome, é conhecido como seu CTC.
Quais são os componentes do salário anual?
Uma estrutura salarial não é algo que deva aderir a nenhuma regra ou padrão específico. As partes mais típicas de um salário são, no entanto:
#1. Subsídio de Aluguel de Casa (HRA)
Os trabalhadores que devem ficar em hotéis ou motéis são elegíveis para subsídios de reembolso de moradia. Você pode obter uma redução de impostos nesta parte do negócio se puder provar isso com um contrato de aluguel e outros documentos. O HRA padrão é 40% do básico em cidades não metropolitanas e 50% do básico nas grandes cidades.
#2. Fundo de Previdência e Gratificação
Seu empregador irá reter esta quantia do salário total que você recebe a cada período de pagamento e depositá-la em sua conta de aposentadoria com a Employee Provident Fund Organisation. A Lei do Imposto de Renda fornece um incentivo fiscal para as contribuições da PF de acordo com a Seção 80C. O fundo de previdência voluntário (VPF) dá a você a oportunidade de aumentar sua própria contribuição.
#3. Salário Básico
A renda anual de uma pessoa é de cerca de quarenta a cinquenta por cento de seu salário básico. É comum que fatores como educação, treinamento, certificações, experiência profissional, função, designação e assim por diante tenham impacto no valor.
#4. Subsídios especiais
Algumas organizações também podem fornecer um subsídio de valor (DA), pagar aos funcionários pelo custo de uso da Internet, fornecer um orçamento de entretenimento etc.
#5. Subsídio de transporte
O vale-transporte é um benefício frequentemente oferecido por grandes organizações (e também para quem mora em regiões metropolitanas) e auxilia na gestão de custos de deslocamentos diários de ida e volta ao trabalho.
#6. Subsídio de Licença para Viagem (LTA)
LTA significa subsídio de transporte local e é mais uma disposição que pode proporcionar alguma redução de impostos. Este benefício é fornecido pelo empregador para compensar as despesas de viagem suportadas por um funcionário (e sua família, se aplicável).
Fórmula de Cálculo de Salário
Nos tempos antigos, os soldados romanos recebiam uma quantia em dinheiro chamada “Salário”, além de seu pagamento normal. É daí que vem a palavra “salário”. Agora, na era moderna, temos a calculadora de fórmula salarial, uma ferramenta útil que ajuda os trabalhadores a acompanhar seu progresso e calcular ajustes aproximados em seus salários.
Ao discutir o salário, é importante distinguir entre os valores brutos e líquidos.
Para calcular o salário, use a seguinte fórmula de salário:
Salário = Básico + HRA + Auxílio Transporte + Auxílio FBP + Bônus – Caixa de Previdência – Imposto de Renda – Seguro
Devido a diferenças nas normas culturais, considerações econômicas, práticas industriais, condições do mercado de trabalho, custo de vida e regulamentações trabalhistas locais, a estrutura de remuneração pode variar muito de país para país. Além disso, as empresas podem ter políticas variadas sobre como os salários são estruturados. As deduções mencionadas acima podem não se aplicar a todas as empresas, e algumas podem ter menos deduções do que as listadas.
Empregados do setor formal geralmente têm seus salários reduzidos por uma série de fatores em países como a Índia, onde o modelo cost-to-company (CTC) é amplamente utilizado. No entanto, os trabalhadores da economia informal têm maior probabilidade de receber todo o seu contracheque. Nos Estados Unidos, os salários geralmente são definidos em termos de ganhos por hora ou uma escala de pagamento.
Como Calcular o Salário Anual
A frequência de seus contracheques afetará o valor da renda anual que você obtém. Se você trabalha para uma empresa e recebe uma taxa horária, por exemplo, você é considerado um trabalhador assalariado não isento. Seu salário varia dependendo de quantas horas você dedica a cada semana, pois não é garantido um salário fixo. Embora você ainda seja um trabalhador assalariado, trabalhar o mesmo número de horas por semana pode desqualificá-lo para receber benefícios como seguro saúde. Veja como calcular o salário anual.
#1. Calcule sua taxa horária
Embora sua taxa horária possa estar listada em seu contracheque, você também pode calculá-la dividindo seu salário total pelo número de horas que você trabalhou. Obtenha uma taxa por hora dividindo seu salário bruto pelo número total de horas que você dedica a esse período de pagamento. Um salário bruto semanal de $ 400 pode ser convertido em um salário por hora de $ 17.40 dividindo-se o valor pelo número de horas trabalhadas por semana (neste caso, 40). Com esse arranjo, você ganhará $ 10 por hora.
#2. Determine sua renda semanal típica
Multiplique o salário por hora pela quantidade de horas que você trabalhou por semana para obter seu pagamento semanal total. Esses dados são incluídos em certos recibos de pagamento, juntamente com sua taxa horária e quaisquer bônus que você possa ter recebido. Se você for pago toda semana, essa soma será seu pagamento semanal; se você for pago a cada duas semanas, seus ganhos semanais podem ser metade do seu contracheque se você trabalhar o mesmo número de horas por semana. Em caso afirmativo, forneça uma estimativa aproximada de suas horas de trabalho semanais.
#3. Calcule seu salário anual
Se você trabalha a mesma quantidade de horas todas as semanas, multiplique seu salário semanal regular por 52 para obter seu salário anual bruto. Além disso, se você normalmente trabalha 40 horas por semana e recebe $ 10 por hora, são $ 20,800 por ano, supondo que você receba o mesmo valor todos os anos. Os funcionários cujos horários de trabalho variam podem precisar tomar medidas alternativas, como calcular a média de seus períodos de pagamento, para chegar a uma renda anual.
Por exemplo, se suas horas semanais variam de 10 a 20 a 30 a 40 ao longo de um único mês, você pode calcular sua média de horas semanais de trabalho fazendo a média desses valores. A duração padrão da semana de trabalho por aqui é de 25 horas. Em seguida, multiplique esse resultado por sua taxa horária de pagamento ($ 10 neste caso) e multiplique esse resultado novamente por 52. Isso dá quase $ 13,000 por ano em média.
#4. Considere a possibilidade de horas extras e bônus
Bônus e pagamento de horas extras são maneiras comuns de os funcionários receberem remuneração por irem além do dever. Calcular regularmente o seu pagamento de horas extras e pagamentos de bônus requer um acompanhamento cuidadoso a cada semana devido à sua variabilidade inerente. O recibo de pagamento de cada funcionário pode incluir detalhes sobre o bônus e pagamento de horas extras se sua organização usar um portal online para rastrear pagamentos.
#5. Leve em consideração dias de doença ou férias
Considere o fato de que você não será pago por folga se estiver doente ou de férias. Isso pode afetar quantas semanas do ano você realmente recebe. Se você tirou três semanas de férias, por exemplo, pode trabalhar apenas 49 semanas em um ano, em vez das 52 habituais. É possível que os trabalhadores não sejam compensados pelas semanas próximas aos feriados se suas empresas estiverem fechadas.
Quanto custa um mês 100k por ano?
A partir de 27 de junho de 2023, a renda anual média de uma pessoa nos Estados Unidos ganhando US$ 100 mil é de US$ 85,866.
Se você precisa de um cálculo rápido de salário, chega a cerca de US$ 41.28 por hora. Isso é o mesmo que gastar US$ 7,155 a cada duas semanas, ou US$ 1,651 por semana.
Além disso, o ZipRecruiter informa salários anuais entre $ 116,000 e $ 28,000, embora a grande maioria dos salários de 100 por ano caia entre $ 74,500 e $ 100,000, com os maiores ganhadores nos Estados Unidos recebendo $ 101,500. É possível ganhar mais de $ 100,000 por ano, dependendo do seu conjunto específico de habilidades, onde você mora e há quanto tempo está no cargo atual; a faixa salarial média para um salário de $ 100,000 varia muito (até $ 25,500).
A atividade recente de postagem de empregos no ZipRecruiter indica que o mercado de trabalho de mais de 100 mil em Port Harcourt, NG e em todo o estado não é muito ativo devido ao baixo número de empregadores contratando ativamente. Seu típico “100 mil por ano” local ganha $ 0 por ano, ou 0% a menos que a média nacional de $ 85,866. Primeiro entre os 50 estados em termos de níveis salariais anuais de $ 100,000.
Além disso, o ZipRecruiter analisa constantemente milhões de empregos abertos postados localmente nos Estados Unidos para determinar a faixa salarial anual mais precisa para cargos de 100 mil por ano. Postagem relacionada SALÁRIO DO AUDITOR DE TI: Salários médios (atualizado!)
Como Calcular Salário Anual para Taxa Horária
Se você será pago por hora ou por um salário fixo, geralmente é decidido antes de você começar um novo emprego. Mas se você é um trabalhador assalariado, pode estar curioso sobre sua renda como uma taxa horária, digamos, para comparar com outros empregos que está considerando.
Embora os trabalhadores raramente tenham a opção de receber seu salário anualmente ou por hora, pode ser útil estar familiarizado com o processo de conversão de um salário em uma taxa horária. Se você for um freelancer, saber sua taxa horária pode ser útil para fazer orçamentos, comparar tarefas e cobrar clientes. Encontrar uma taxa horária de um contracheque requer apenas algumas etapas simples.
A seguir estão as ações simples que lhe darão sua taxa horária. Lembre-se, no entanto, que alguns desses dados, como o salário total e o número de horas trabalhadas, podem ser encontrados no contracheque. Se você pedir educadamente, pode até dividir seu pagamento anual em uma taxa por hora.
Caso contrário, são necessárias apenas algumas etapas simples para coletar os dados necessários para determinar sua taxa horária.
Você pode obter facilmente sua taxa horária dividindo seu salário anual total por 2,080 se trabalhar uma semana padrão de 40 horas. Para obter sua taxa horária se a duração da semana de trabalho variar, tente esta fórmula:
#1. Calcular Pagamento por Semana
Para começar, você deve determinar seu salário bruto, que é sua renda antes que quaisquer deduções sejam feitas para coisas como impostos. Para conseguir isso, calcule seu salário bruto anual e divida-o por 52 semanas em um ano. Isso lhe dará uma estimativa do seu salário semanal.
#2. Determine o número de horas trabalhadas por semana
Você pode obter uma estimativa aproximada de sua taxa horária tomando o número médio de horas semanais que você trabalha durante um período de tempo específico, como um mês ou dois. No entanto, isso lhe dará uma indicação de quanto você ganha a cada hora.
#3. Divida o pagamento semanal pelas horas trabalhadas
Para calcular seu salário por hora, pegue sua remuneração semanal e divida pelo número de horas que você trabalha por semana (ou o número médio de horas trabalhadas por semana). Além disso, isso deve fornecer uma estimativa de quanto você ganha por hora.
Um indivíduo que trabalha 40 horas por semana e ganha $ 30,000 por ano calcularia sua taxa horária da seguinte forma:
(US$ 30,000÷ 52) x 40= US$ 14.42
$ 30,000 por ano ÷ 52 semanas em um ano = $ 576.92 por semana
$ 576.92 salários semanais ÷ 40 horas por semana = $ 14.42 por hora
O que é um rico salário mensal?
Não existe uma regra rígida sobre quanto salário você precisa ganhar a cada mês para ser considerado rico. O Internal Revenue Service define riqueza como tendo uma renda mensal de $ 45,000 ou mais. No entanto, para se juntar ao 1% dos que mais ganham no país (conforme determinado pelo EPI), você precisará de um salário mensal de $ 68,277.
Como Calcular Salário Anual para Mensal
A receita total é a quantidade de dinheiro que você ganha antes de quaisquer deduções serem feitas para coisas como impostos. Se você administra sua vida como uma empresa, sua receita anual é sua principal fonte de financiamento.
Há muitas situações em que saber disso pode ser útil. Um empréstimo, por exemplo, exigiria reembolso regular. Na maioria dos casos, os credores não lhe darão dinheiro até que seu salário anual esteja acima de um limite específico. O orçamento e a estimativa do potencial de poupança para a aposentadoria se beneficiam de saber quanto você ganha no total.
Também é muito mais fácil do que calcular seu lucro líquido após impostos e outras deduções. Aqui estão os passos eficazes para calcular o salário anual para mensal.
#1. Calcular o Salário
Como um salário anual, o lucro líquido é a quantia de dinheiro recebida antes de quaisquer deduções serem feitas. O salário mensal total pode ser calculado usando qualquer combinação de fontes de renda aplicáveis. Pode-se calcular seu salário por meio de métodos como salário ou salário por hora. Você divide um salário por um número de meses, enquanto multiplica uma taxa horária pelo número de horas trabalhadas.
#2. Multiplique seu salário por hora ou divida seu salário anual
Para calcular o seu rendimento líquido mensal se receber um salário, divida o seu salário anual por 12. Este é o número de meses de um ano. Se você for pago por hora, a matemática fica mais complicada. Usando sua taxa horária e o número de horas que você dedica a cada semana, você pode calcular sua renda semanal. Agora, aumente isso em 52, o número de semanas em um ano, para obter o total anual. Para encontrar seus ganhos mensais, pegue o total e divida por 12.
Quanto é 40000 mensais?
O custo de vida mensal de US$ 4,000 por ano é de US$ 3,333. Essa estimativa depende de uma semana de trabalho de 40 horas em um cargo de tempo integral (8 horas por dia) com feriados e férias remuneradas. Seu salário bruto em cada período de pagamento seria de $ 1,538 se você fosse pago a cada duas semanas.
Como Calcular o Salário Anual Bi-Semanalmente
Pagar seus funcionários quinzenalmente significa fazê-lo em um determinado dia da semana a cada duas semanas. Haverá três contracheques em alguns meses porque o dia de pagamento ocorre a cada duas semanas. Se sua força de trabalho consistir principalmente de trabalhadores horistas, os períodos de pagamento quinzenais podem ser mais convenientes.
Pagar funcionários quinzenalmente é fazê-lo a cada duas semanas, como o termo sugere. Até o início de um novo ciclo de pagamento, um determinado cronograma ou período de pagamento normalmente se repetirá de vez em quando em uma determinada janela de tempo. Aqui está como calcular o salário anual Bi semanalmente.
- Na primeira etapa, você precisará calcular o salário anual do trabalhador para o período de pagamento de duas semanas. Este é o salário total do funcionário, ou seja, não leva em consideração quaisquer deduções.
- A cada duas semanas, pegue o salário total e divida por 2 para obter o salário líquido.
- O salário líquido é calculado subtraindo as deduções obrigatórias do salário bruto, como impostos, aposentadoria e seguro saúde.
Digamos que um funcionário ganhe $ 2,500 em salário bruto ao longo de duas semanas. A compensação líquida para cada período de pagamento é de US$ 1,250 se você dividir o total por 2. Com US$ 200 em deduções, o trabalhador teria US$ 1,050 líquidos para o período de pagamento.
Quais são os benefícios do pagamento quinzenal?
Se você está tentando decidir se os pagamentos semanais, quinzenais ou mensais são os melhores para sua empresa e seus funcionários, aprender sobre os benefícios de um plano de pagamento quinzenal ajudará. As vantagens de um plano de pagamento quinzenal incluem:
#1. Reduz o tempo de processamento
O processamento da folha de pagamento envolve a determinação do salário-base de um trabalhador, quaisquer bônus, comissões ou horas extras apropriadas e quaisquer outras formas de remuneração devidas ao trabalhador. O cálculo de descontos obrigatórios e opcionais, bem como penhoras salariais, também é fornecido. Os impostos e benefícios devem ser calculados para cada período da folha de pagamento. Dependendo do tamanho da folha de pagamento, isso pode ser um processo demorado.
Se você paga seus funcionários a cada duas semanas em vez de semanalmente, você só precisa executar a folha de pagamento uma vez a cada duas semanas. O tempo necessário para realizar uma execução da folha de pagamento pode ser reduzido pela metade como resultado disso. Com o processamento quinzenal, há menos chances de erros na folha de pagamento.
#2. Reduz Custos Frequentemente
Muitas empresas terceirizam sua gestão de folha de pagamento para empresas especializadas. Pode haver taxas adicionais para cada depósito direto, emissão de cheque em tempo real e serviço de correio, mas geralmente não são tão altas quanto a taxa de processamento básica do fornecedor.
No entanto, se uma empresa paga seus funcionários quinzenalmente em vez de semanalmente, ela pode economizar dinheiro em taxas de fornecedores, o que pode somar uma quantia considerável, dependendo das várias etapas necessárias no processamento da folha de pagamento.
#3. Menos Burocracia
Os empregadores têm a obrigação legal de manter registros precisos da folha de pagamento de acordo com as leis e regulamentos estabelecidos pelo governo federal. Um grande número de empresas, ao final de cada ciclo de folha de pagamento, imprime e envia registros de folha de pagamento. No entanto, esses registros listam os dados da folha de pagamento de cada funcionário para o período de pagamento da semana anterior. Isso inclui a forma como os salários foram pagos, bem como as deduções que foram feitas. Apesar do software de folha de pagamento poder armazenar dados de folha de pagamento por vários anos, muitas empresas ainda dependem de cópias em papel para garantir que seu sistema de arquivamento seja confiável. Como os funcionários são pagos a cada dois meses, em vez de semanalmente, há muito menos documentação para enviar e muito mais espaço para armazená-la.
Técnicas para calcular seu salário anual
Aqui estão alguns métodos que você pode usar para calcular seu salário anual com maior precisão:
#1. Registre seu tempo de trabalho
Trabalhar por um salário por hora pode significar mais ou menos horas, dependendo da época do ano. Saber quando você pode esperar um aumento pode ajudá-lo a fazer um orçamento com mais eficiência. Quando chega a temporada de férias, muitas pessoas que trabalham no varejo trabalham mais horas para obter uma renda maior. Mantenha uma planilha registrando suas horas semanais e mensais trabalhadas por alguns meses. Se você permanecer no mesmo emprego por mais de um ano, poderá utilizar seus registros para calcular uma aproximação razoável de seu salário anual.
#2. Faça previsões de bola baixa
É uma boa ideia calcular quanto de aumento em seu salário anual você pode esperar receber de coisas como bônus de comissão e pagamento de horas extras. Você provavelmente deve ser conservador em sua estimativa de pagamento de bônus porque ainda não o ganhou. É razoável supor um salário de comissão de $ 5,000 este ano se você ganhou $ 5,000 e $ 7,500 respectivamente em 2016 e 2015. Ao fazer isso, você pode economizar o máximo possível a cada mês e se preparar melhor para eventos financeiros imprevisíveis.
#3. Descubra qual é a sua taxa de imposto
Saber quanto você pode esperar pagar em impostos pode ajudá-lo a planejar melhor seu orçamento anual, mesmo que você tenha um bom controle sobre seu salário anual total. Uma carga tributária típica pode ser calculada comparando o valor do imposto retido de seu contracheque com o valor total de sua renda. A alíquota de imposto para ganhos de bônus e comissões é diferente daquela pagável a salários e salários. Fale com seu gerente ou com o departamento de RH se precisar de ajuda para estimar sua possível responsabilidade fiscal para futuros aumentos salariais.
Conclusão
A maneira mais fácil de calcular seu salário anual é primeiro somar a quantia total de dinheiro que você ganha em um determinado ano. Esse total deve incluir não apenas seu salário base, mas também quaisquer bônus, comissões e outros tipos de remuneração adicional.
No entanto, é importante observar que seu pagamento anual também pode ser afetado por deduções, como impostos e seguros, e é vital levá-los em consideração ao calcular seu salário, pois é importante observar que seu salário anual também pode ser influenciado. por deduções como impostos e seguros.
Perguntas frequentes sobre como calcular o salário anual
3000 por mês é um bom salário?
Se você não está apoiando ninguém além de si mesmo, $ 3000 é mais do que suficiente para você passar o mês. Você pode economizar várias centenas de dólares de seu salário se viver frugalmente.
Quanto custa 8000 por mês anualmente?
Se você ganha $ 8,000 por mês, isso resulta em uma compensação anual de $ 95,992 dólares.
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Referência
