RETALIAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO: Sinais e como evitá-la

Um funcionário pode acreditar que foi vítima de retaliação no local de trabalho se sentir que sua administração o tratou de maneira injusta ou inadequada depois que ele tomou uma ação protegida pela EEO. No entanto, saber o que é a retaliação no local de trabalho e no emprego permite que as empresas tomem medidas proativas para impedir eventos semelhantes no futuro. Assim, este artigo explica do que se trata a retaliação no trabalho, incluindo também os indícios, exemplos e como comprová-la perante a lei. Sente-se e aproveite a leitura!!!

O que é retaliação no local de trabalho?

Quando um empregador ou executivo corporativo retalia um funcionário que faz uma reclamação formal sobre discriminação ilegal no local de trabalho, isso é conhecido como retaliação no local de trabalho. De acordo com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), fazer uma reclamação é uma “atividade protegida”. Pode ser ilegal para um empregador ou outro líder da empresa responder à reclamação de forma disciplinar ou inadequada porque ela está protegida.

Como parar a retaliação no trabalho

Você pode evitar retaliações no local de trabalho em seu escritório se tomar as precauções corretas. Para ajudar a evitar retaliação no trabalho, execute as seguintes ações:

#1. Crie políticas que definam as proibições de sua empresa contra retaliação

Crie uma política que descreva o significado da retaliação no local de trabalho e eduque e informe os executivos e funcionários da empresa sobre isso. Inclua uma seção em seu manual do funcionário descrevendo suas políticas antiassédio e antidiscriminação que definem retaliação no local de trabalho. Os funcionários devem ser incentivados por esta política a se sentirem seguros ao relatar quaisquer acusações de assédio, discriminação ou retaliação à gerência ou à equipe de recursos humanos.

#2. Ensine estes princípios a todos os funcionários

Depois de dar a sua equipe a oportunidade de avaliar esses padrões e regulamentos, realize sessões de treinamento para garantir que eles os compreendam completamente. Faça uma reunião onde você defina a retaliação no local de trabalho para os funcionários. Providencie outra pessoa para treinar o pessoal encarregado de lidar com reclamações de retaliação. Realize uma sessão de treinamento final para educar os gerentes sobre como evitar retaliação no trabalho.

Após a realização destas sessões de formação, apresentar um documento formal atestando a sua realização. Para demonstrar que recebeu o treinamento e compreendeu o material abordado nas sessões, peça a cada funcionário que assine e date o documento. Mantenha esses registros à mão para referência posterior.

#3. Realizar audiências disciplinares com a equipe e notificar os recursos humanos de todas as situações

Antes de se reunir com o funcionário, um supervisor deve notificar os recursos humanos de que está disciplinando um funcionário por um motivo legítimo. Diga ao gerente para anotar o objetivo da reunião e, antes de tomar qualquer outra ação, faça com que os recursos humanos autorizem a medida disciplinar. Isso garante que a ação seja apropriada no caso de um funcionário reclamar que se trata de retaliação no local de trabalho.

#4. Certifique-se de que as informações sobre sua equipe sejam mantidas em sigilo

Se algum de seus funcionários tiver queixas sobre executivos, gerentes ou supervisores da empresa, incentive-os a falar primeiro com a divisão de recursos humanos. A pessoa de recursos humanos deve garantir a confidencialidade de todas as informações que o funcionário divulgar durante a reunião. O funcionário também deve ter certeza de que está a salvo de possíveis represálias relacionadas a essa reclamação.

O representante de recursos humanos deve revisar a política de retaliação de sua empresa no manual do funcionário com o funcionário se acreditar que foi vítima de retaliação no local de trabalho para garantir que sua reclamação seja legítima.

#5. Ações de Retaliação no Trabalho Sem Queixa Formal

A retaliação no trabalho nunca é aceitável, embora ocasionalmente aconteça apesar das regras e regulamentos do empregador. Mesmo que uma reclamação não seja formalmente apresentada ao departamento de recursos humanos ou ao EEOC, em alguns exemplos, relatar um incidente a um gerente pode resultar em retaliação em seu local de trabalho.

Retaliação no trabalho é o mesmo que retaliação contra funcionários?

A retaliação do empregado refere-se a ações tomadas por um empregado contra um empregador, enquanto a retaliação no local de trabalho refere-se a ações tomadas contra empregados por gerentes, supervisores e colegas de trabalho. Um funcionário que sente que foi injustamente penalizado, demitido ou demitido, por exemplo, pode retaliar escrevendo uma crítica negativa de seu empregador online ou divulgando informações falsas desfavoráveis ​​à empresa ou seus funcionários.

Como você pode provar uma acusação de retaliação no local de trabalho feita por um funcionário?

Você pode analisar a reclamação se um de seus funcionários abordar um representante de recursos humanos e disser que acredita que um supervisor está retaliando contra eles. Solicite uma reunião entre o supervisor e os recursos humanos para discutir sua política contra retribuição no local de trabalho e obter a perspectiva do supervisor.

Para obter uma perspectiva diferente sobre o assunto, você também deve falar com todos os funcionários que observaram interações frequentes entre o funcionário e o chefe. Em seguida, você pode reunir registros e relatórios que possam servir como prova de que a gerência tomou ou não uma ação adversa contra o funcionário. Ao terminar esta pesquisa, mantenha todas as informações pessoais em sigilo.

Que casos de alegações de retaliação no local de trabalho fabricadas existem?

Mesmo que as ações de um supervisor possam ser apropriadas, um funcionário pode ocasionalmente pensar que é vítima de represália no local de trabalho. Aqui estão vários cenários em que uma alegação de retaliação no local de trabalho pode ser falsa:

• Se um supervisor oferece uma avaliação ruim a um trabalhador, apesar de ter um bom histórico de problemas com seu desempenho no trabalho
• quando um funcionário recebe vários avisos da gerência sobre alegações documentadas de comportamento inadequado antes de ser demitido
• Se um chefe demitir um trabalhador que sempre chega atrasado ao trabalho

Sabendo o que é retaliação no local de trabalho, agora veremos as várias maneiras de prová-las ao seu advogado.

Como provar a retaliação no local de trabalho

Você deve compilar provas das ações de seu empregador e determinar os danos que você recebeu como resultado dessas ações para demonstrar que seu empregador tomou medidas adversas contra você depois que você denunciou o assédio.

#1. Obter Prova de Retaliação

Um advogado trabalhista experiente começará a revisar, reunir e organizar todas as evidências relevantes assim que você entrar em contato com eles. Quanto mais provas você tiver, mais simples será para você demonstrar que foi alvo de retaliação.

Apesar do fato de que a prova precisa pode diferir de caso para caso, seu advogado pode ajudá-lo a demonstrar que:

• Você experimentou ou viu alguém sofrer assédio ou discriminação ilegal.
• Você se envolveu em uma ação que foi protegida.
• Seu empregador retaliou contra você como resultado, levando ao seu rebaixamento, rescisão.
• Você sofreu danos particulares como resultado desta ação desfavorável.

Você deve primeiro mostrar que a denúncia foi feita de boa fé, o que significa que você fez a denúncia por preocupação com o seu bem-estar e com o bem-estar dos outros e não por vingança ou para prejudicar a reputação da empresa.

Depois de provar com sucesso que a denúncia foi enviada de boa fé, você precisará mostrar que foi sua reclamação de assédio que desencadeou o comportamento ilegal. O nome e o cargo da pessoa a quem você denunciou inicialmente o assédio, bem como quaisquer cartas, e-mails ou outra documentação indicando que você fez a alegação, devem ser fornecidos ao seu advogado. Certifique-se de incluir os nomes de qualquer pessoa que o viu registrar o relatório, se eles estivessem lá.

#2. Determine seus danos

O objetivo do seu caso quando você entra com uma ação de retaliação contra um empregador é obter uma compensação pelas perdas que você sofreu como resultado da retaliação.

Você deve informar seu advogado trabalhista sobre as perdas sofridas no início do processo legal, e quanto mais específico você puder ser neste momento, mais forte será sua reclamação. Em um processo de retaliação, você pode demonstrar danos de várias maneiras, dependendo das perdas precisas que sofreu. Você pode enviar formulários W-2, recibos de pagamento ou quaisquer outros registros que mostrem seus ganhos antes e depois do incidente de retaliação para ilustrar as alterações se você recebeu uma renda menor ou menos horas.

#3. Consultor Jurídico Confiável

Se você sofreu retribuição por denunciar assédio, é essencial que você entre com uma ação judicial contra seu empregador. A retaliação nem sempre é fácil de provar, especialmente em seu local de trabalho, mas não é de forma alguma impossível. Obter assistência jurídica de um especialista em casos de retaliação é a melhor abordagem para garantir que você tenha um forte argumento de retaliação contra sua empresa.

Quando a responsividade prova que a retaliação ocorre no local de trabalho?

Considerando como provar a retaliação no local de trabalho, os empregadores não estão autorizados a retaliar os funcionários por qualquer um dos seguintes motivos de acordo com a lei trabalhista da Califórnia:

• Denunciar assédio sexual ou discriminação
• Envie uma reclamação da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC)
• Apresentação de provas em audiências da EEOC.
• Participação em processos judiciais ou administrativos envolvendo empregador.
• Trazendo condições de trabalho questionáveis ​​ou perigosas
• Rejeitando abordagens sexuais e outros comportamentos indesejados.
• Solicitar modificações adequadas devido a uma deficiência
• Falando sobre pagamento com colegas de trabalho
• Usando um dia doente para atender a um problema de saúde
• Fazer um pedido de indemnização dos trabalhadores depois de ser ferido no trabalho

Feito com as formas de se provar perante o seu advogado, a seguir veremos alguns exemplos de retaliação no local de trabalho.

Exemplos de retaliação no local de trabalho

A retaliação no trabalho pode assumir muitas formas diferentes, e você nem sempre tem certeza se tem um caso ou qual é o melhor curso de ação legal. Um advogado de retaliação no local de trabalho pode ajudá-lo a analisar as especificidades de sua situação e determinar suas opções legais para que você e sua família possam buscar a compensação devida.

A seguir estão exemplos de alguns dos comportamentos mais frequentes de uma empresa ou supervisor que o EEOC vê como retaliação no local de trabalho:

• Impedindo que você, como funcionário, vá a reuniões ou outros eventos que a empresa organiza.
• Movê-lo para uma divisão ou local de trabalho diferente.
• Negar a você um aumento ou promoção que você normalmente receberia.
• Dar a você uma avaliação de desempenho ruim pode não ser apropriado.
• Tornar perigoso ou desconfortável para você trabalhar em seu local de trabalho.
• Eles estão colocando um limite no número de horas que você pode trabalhar.

Novamente, os exemplos de retaliação no local de trabalho acima são apenas uma pequena amostra das ações que podem ser consideradas retaliações do empregador. Você pode experimentar a exclusão de várias maneiras e, infelizmente, muitas empresas não tomarão nenhuma medida para resolver esses problemas.

O que faz um forte caso de retaliação?

Os empregadores podem optar por retaliar se você finalmente registrar uma reclamação de RH para acabar com o desrespeito. Isso pode tomar a forma de rebaixar você, ignorá-lo inteiramente na correspondência comercial ou penalizá-lo severamente, apesar de nenhuma justificativa. Tendo visto os exemplos, os seguintes fatores apóiam um argumento convincente para retaliação no local de trabalho.

#1. Crie uma reclamação formal

Se você acha que seu gerente está agindo em retaliação contra você, deve primeiro registrar uma reclamação formal com seu supervisor ou com a divisão de recursos humanos. Como você pode ter certeza? Uma opção é acompanhar a data em que o comportamento do seu empregador começou. Seguindo sua reclamação. Há exemplos suficientes de retaliação em seu local de trabalho para justificar o início de uma investigação. Seu supervisor seria interrogado e poderia até refutar as alegações. No entanto, se você tem certeza de suas reivindicações e seu empregador não está tomando nenhuma ação significativa, você deve entrar em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego.

#2. Junte os pontos

Você deve apresentar exemplos específicos que experimentou como resultado de retaliação em seu local de trabalho que vincule sua reclamação às ações subsequentes. Por exemplo, você pode ter aceitado com entusiasmo a oferta por e-mail de seu empregador para participar de um determinado tipo de treinamento. Traga a primeira instância de avanços ou assédio sexual. Você recusa seus avanços e diz ao seu supervisor que eles são inadequados, pois fazem você se sentir desconfortável. Ele continua tentando. Você apresenta uma reclamação.

Você recebe inesperadamente uma carta anunciando que não está mais convidado a participar do curso e que outra pessoa recebeu sua vaga. Nada mais precisa ser dito. Aqui, vê-se uma conexão direta entre um curso de ação e outro. Tal prova não pode ser contestada. Este é precisamente o tipo de prova que você precisa para apresentar um argumento convincente.

#3. Entre em contato com um advogado trabalhista

Caso seu empregador não aceite a responsabilidade por seus atos, o que acontece com frequência, esta será uma batalha difícil. Você precisa dos melhores e mais qualificados advogados ao seu lado para revidar. Grandes corporações, incluindo Walmart, Fed-Ex e Sherwin Williams, foram objeto de processos judiciais bem-sucedidos. Os Advogados Trabalhistas da Costa Oeste estão bem informados sobre os resultados potenciais para todos os lados dos casos porque têm experiência em representar empregadores e funcionários. Eles podem se preparar melhor para todos os aspectos do caso por causa disso. Eles fazem garantias de justiça, assistência e pagamento.

Além disso, eles podem se preparar melhor para todos os aspectos do caso por causa disso. Eles também fazem garantias de justiça, assistência e pagamento. Você pode estar preocupado que trabalhar com uma empresa bem conceituada lhe custe mais do que você pode pagar. A boa notícia é que você não terá que pagar nada adiantado, a menos que seu ação judicial é bem sucedido.

#4. Identifique claramente o que a atividade protegida envolve

Apesar da sua convicção de que sim, nem todas as reclamações de RH são consideradas protegidas. Discriminação racial, assédio sexual, violações de segurança, recusa de licença médica por deficiência e violação do código trabalhista são alguns exemplos de denúncias protegidas de retaliação no local de trabalho. O uso de microgerenciamento e solicitações persistentes de tarefas fora do seu contrato de trabalho são inaceitáveis. Portanto, não há casos de retaliação se seu chefe decidir demiti-lo depois que você se queixou de estar sobrecarregado com responsabilidades não relacionadas ao seu emprego.

Sim, você não será punido se realmente sentir que o assédio ocorreu, mas mais tarde for determinado pela assessoria jurídica que não ocorreu. No entanto, se uma reclamação foi feita contra um empregador ou empregado com malícia, você pode se encontrar na berlinda legal.

Com os exemplos acima, sei que agora você pode identificar as formas de provar a retaliação em seu local de trabalho. Agora vamos passar para os vários sinais que você pode usar para identificar retaliação em um local de trabalho.

Sinais de retaliação em um local de trabalho

Consequentemente, é essencial que todos os colaboradores estejam cientes das indicações e manifestações típicas de retaliação no local de trabalho. Então, a quais sinais ou comportamentos desfavoráveis ​​você deve ficar atento se denunciar retaliação no local de trabalho?

#1. Você foi omitido ou excluído

Infelizmente, o tratamento tranquilo às vezes continua depois da escola primária. Na realidade, é uma tática comum para os colegas mantê-lo fora das discussões no local de trabalho. Um dos sinais de que eles estão deixando você de fora em seu local de trabalho como resultado de retaliação é se você vir todos os seus colegas de trabalho em uma reunião enquanto ainda está em sua mesa.

#2. Você foi transferido para um novo turno ou departamento

Mover um funcionário para um departamento diferente ou mudar seu turno no local de trabalho é mais um sinal de retaliação. Você trabalhava na divisão de marketing, desenvolvendo campanhas, então por que agora você é obrigado a exercer funções de recepção?

Você também pode trabalhar no turno do dia em um call center. Depois de reclamar, seu gerente o designa abruptamente para o turno do cemitério. Essas circunstâncias complicam sua vida, que é um objetivo comum da vingança no trabalho.

#3. Você perde dinheiro ou horas de trabalho

É possível que você continue trabalhando em sua localização atual sem precisar se mudar. Sua posição na empresa está subitamente em perigo, no entanto. Você deve aceitar uma redução de compensação se quiser manter seu trabalho.

É estranho que ninguém mais em seu departamento teve que aceitar uma redução salarial. Sinais de retaliação no local de trabalho também podem ocorrer quando um colega com quem você concluiu recentemente um projeto recebe um bônus e você não o recebeu no final.

#4. Seu emprego foi encerrado

Este deve ir sem dizer. Digamos que você reclame com seu empregador porque, embora façam o mesmo trabalho, homens e mulheres não são pagos igualmente. A próxima coisa que você sabe, seu emprego acabou.

Um dos sinais mais severos de retaliação em seu local de trabalho é encerrar seu cargo na organização, mas isso acontece. Além disso, é retaliação se o motivo da demissão foi sua reclamação.

#5. Um colega de trabalho abusa verbalmente de você

Muitos trabalhadores que alegam ter sido alvo de retaliação em seu local de trabalho indicam que um gerente os atacou verbalmente, e esse é um dos sinais que você pode obter. Você pode se surpreender ao saber que vários casos de retaliação também culpam os funcionários por assédio verbal de retaliação.

Sua empresa pode ser responsabilizada por retaliação se não implementar adequadamente um regulamento que proíbe abuso verbal no trabalho ou se os funcionários desrespeitarem essas diretrizes antiassédio.

#6. Os funcionários tratam você como se você não existisse

É crucial manter essas informações para si mesmo se você optar por denunciar discriminação ou assédio no local de trabalho. Muitas pessoas que alegam retaliação relatam que seus colegas de trabalho que estão cientes da alegação deram a eles “o segredo”.

#7. Retaliação contra você quando seu emprego terminar

Mesmo se você optar por deixar seu trabalho, ainda poderá enfrentar represálias de um empregador anterior. Suponha que você esteja procurando um novo emprego e tenha incluído o nome de seu chefe anterior como referência. Você não sabia que este supervisor não gostava de você por causa de suas preocupações sobre o comportamento potencialmente ilegal de seu empregador. Pode ser considerado uma retribuição no local de trabalho se essa pessoa obstruir seus esforços para encontrar um novo emprego fornecendo informações incorretas ou desfavoráveis ​​a um empregador em potencial ou mesmo se recusando a fornecer uma referência.

Reclamações relacionadas a retaliação estão aumentando

Os funcionários estão cada vez mais conscientes dos sinais de retaliação no local de trabalho e como prová-los, o que é positivo. O número de alegações de retaliação aumentou drasticamente ao longo do tempo (abre em uma nova guia). Assim, se você encontrar:

• exclusão
• Reatribuição
• Avançando enquanto bloqueia
• Pagou menos
• Perseguição
• Terminação

A retaliação no local de trabalho é uma possibilidade. Nesse caso, você deve estar ciente de que, com esses sinais, a lei de retaliação no local de trabalho o protegerá se você os provar perfeitamente.

Acordos de retaliação no local de trabalho

Ao se estabelecer, você pode evitar custos legais adicionais e a imprevisibilidade de um julgamento e retomar suas atividades diárias. No entanto, você deve conhecer seus direitos e certificar-se de que o acordo é o melhor curso de ação antes de tomar a decisão.

Um acordo formal para encerrar uma reclamação é conhecido como um acordo. Você concorda em resolver a disputa e o empregador concorda em pagar uma quantia específica. A qualquer momento durante o processo, seu empregador pode fazer uma oferta para chegar a um acordo. A investigação continuará se uma resolução não for encontrada.

Determinações

Uma determinação por escrito será enviada a você pelo Gabinete do Comissário do Trabalho. Se for descoberto que seu empregador retaliou contra você, o Gabinete do Comissário do Trabalho pode ordená-lo a:

• Pagar a você qualquer salário que você perdeu como resultado de sua rescisão injusta, redução de classificação ou suspensão.
• Pagar multas por cada infração.
• Trazê-lo de volta à sua posição anterior
• Remova todas as menções à ação disciplinar de seu arquivo pessoal.
• Pare de retaliar no futuro
• Publique uma nota alertando outros empregadores sobre a retaliação, as consequências e o compromisso de não fazê-lo novamente.

A determinação deve ser cumprida pelo seu empregador no prazo de trinta dias. A Delegacia do Trabalho iniciará uma petição para executar o pedido de alívio se o empregador não cooperar com a decisão e sua reclamação não for resolvida. Pagamento atrasado, reintegração, juros sobre o pagamento atrasado, multas e outras formas de reparação são todas possíveis.

Quais são alguns exemplos de retaliação no local de trabalho?

A seguir estão alguns dos comportamentos mais frequentes de uma empresa ou supervisor que o EEOC vê como retaliação no local de trabalho:

• Impedindo que você, como funcionário, vá a reuniões ou outros eventos que a empresa organiza.
• Movê-lo para uma divisão ou local de trabalho diferente.
• Negar a você um aumento ou promoção que você normalmente receberia.
• Dar a você uma avaliação de desempenho ruim pode não ser apropriado.

O que define a retaliação no local de trabalho?

Quando um empregador ou executivo corporativo retalia contra um funcionário que faz uma reclamação formal sobre discriminação ilegal no local de trabalho, isso é conhecido como retaliação no local de trabalho.

Quais são os sinais de retaliação no local de trabalho?

A seguir estão os sinais de retaliação no local de trabalho que você precisa identificar:

• Você foi omitido ou excluído.
• Você foi transferido para um novo turno ou departamento
• Você perde dinheiro ou horas de trabalho
• Seu emprego foi encerrado
• Um colega de trabalho abusa verbalmente de você
• Os funcionários tratam você como se você não existisse, etc.

O que é retaliação sutil?

A retribuição sutil envolve ações hostis a um funcionário de maneira mais indireta. Ações sutis podem ser mais difíceis de identificar como retaliação, mas podem ser retaliatórias mesmo assim.

Como o RH lida com a retaliação?

A retaliação é uma preocupação legal significativa. Funcionários que acreditam ter sido punidos por exercer seus direitos ou relatar represálias no local de trabalho podem apresentar reclamações aos órgãos reguladores, que podem processar em seu nome se as evidências o apoiarem.

O microgerenciamento é uma forma de retaliação?

Você pode ter uma reclamação de retaliação se, após registrar uma reclamação, você receber uma classificação injusta de baixo desempenho, seu supervisor começar a microgerenciar tudo o que você faz ou você for omitido das reuniões de equipe relacionadas a um projeto no qual você está trabalhando.

Quais são as três ações que constituem retaliação?

Exemplos de retaliação incluem rescisão ou recusa de contratação, rebaixamento, redução de remuneração e redução do número de horas trabalhadas.

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