Muitos novos pais devem se contentar com uma combinação de férias, dias de licença médica e invalidez de curto prazo, apesar do fato de vários estados terem aprovado legislação garantindo licença maternidade remunerada para funcionários de empresas maiores. Continue lendo para saber como funciona a licença maternidade remunerada por estado e os países – além dos Estados Unidos – que fornecem uma.
O que é licença maternidade remunerada?
A licença maternidade remunerada (ou licença paternidade) é a folga remunerada que alguns empregadores oferecem aos funcionários que estão esperando um filho ou adotaram uma criança. Às vezes, os funcionários recebem apenas uma parte de sua renda em tempo integral, geralmente entre 60% e 80%, com restrições baseadas no salário médio estadual.
As empresas não são obrigadas por lei a oferecer licença maternidade remunerada a funcionárias nos Estados Unidos. Apenas 23% dos trabalhadores civis tiveram acesso à licença familiar remunerada em 2021, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Os Estados Unidos são o único país desenvolvido do mundo com exigência de licença maternidade remunerada.
Felizmente, a legislação que prevê licença maternidade remunerada foi aprovada por 11 estados e pelo Distrito de Columbia, embora algumas dessas leis não entrem em vigor até 2023 ou mais tarde. Todos os funcionários federais têm direito a 12 semanas de licença familiar remunerada.
Quanto tempo dura a licença-maternidade?
Os empregadores que concedem voluntariamente licença de maternidade remunerada normalmente oferecem 8 semanas. Mesmo os funcionários com licença remunerada frequentemente estendem suas licenças com férias e dias de licença porque muitos pais acham isso inadequado - os especialistas aconselham de 3 a 6 meses.
A duração padrão da licença maternidade remunerada em todo o mundo é de 29 semanas.
Vantagens da licença remunerada para famílias
Segundo a pesquisa, tanto os pais quanto os filhos podem se beneficiar muito com a licença familiar remunerada. De certa forma, especialmente para famílias de baixa renda, o dinheiro adicional beneficia as famílias no longo prazo.
Outro benefício do tempo em família é que ele melhora a saúde dos pais e dos filhos. As mulheres podem levar até oito semanas para se recuperar completamente do parto. O tempo adicional de vínculo, amamentação consistente e diminuição da exposição a doenças infecciosas melhoram a saúde da criança.
A licença familiar remunerada também pode cobrir outros problemas médicos, como:
- Cuidados de adoção ou adoção
- Suprir as necessidades de um parceiro, filho ou pai que tenha uma condição de saúde grave
Regulamentos Estaduais de Licença Maternidade
Conforme mencionado acima, 11 estados - Califórnia, Colorado, Connecticut, Delaware, Maryland, Massachusetts, Nova Jersey, Nova York, Oregon, Rhode Island e Washington - bem como o Distrito de Columbia - aprovaram leis que exigem licença maternidade remunerada. Existem diferenças de estado para estado em benefícios e elegibilidade.
Licença Maternidade Remunerada por Estado
Os Estados Unidos, que tem a pior posição entre os 36 membros da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico, têm um histórico ruim quando se trata de como tratam os novos pais.
Nos Estados Unidos, as mães de crianças recém-nascidas ou recém-adotadas só precisam tirar doze semanas de licença não remunerada e somente se trabalharem para uma empresa com cinquenta ou mais funcionários. Não há exigência legal de licença-maternidade, remunerada ou não, para funcionárias dos Estados Unidos em empresas com menos de 50 funcionários. Devido a esse conceito, apenas 12% dos americanos recebem licença parental remunerada, com a porcentagem caindo para 5% para famílias de baixa renda e famílias negras.
No entanto, a Lei de Licença Médica e Familiar existe nos Estados Unidos (FMLA). Isso dá a alguns trabalhadores – incluindo aqueles que cuidam de um recém-nascido ou que estão grávidas – a opção de tirar até 12 semanas de licença não remunerada e protegida pelo emprego.
O principal problema com o FMLA é que apenas organizações específicas, como aquelas com 50 ou mais funcionários em 20 ou mais semanas de trabalho no ano civil atual ou anterior, são cobertas por ele.
Existem agora nove estados que pagam licença médica e familiar: Califórnia, Colorado, Connecticut, Massachusetts, Nova Jersey, Nova York, Oregon, Rhode Island e Washington.
Qual país tem a licença maternidade mais longa?
Enquanto muitas outras nações adotaram a postura oposta, os Estados Unidos estão muito atrasados em termos de licença-maternidade. Os países com as licenças de maternidade mais longas são mostrados abaixo:
- Bulgária: 58.6 semanas
- Grécia: 43 semanas
- Reino Unido: 39 semanas
- Eslováquia: 30 semanas
- Croácia: 30 semanas
- República Tcheca: 28 semanas
O termo crucial é “pago”, embora a duração da licença-maternidade remunerada como um todo seja significativa. Nem todos esses países oferecem licença-maternidade totalmente remunerada. As porcentagens de licença maternidade paga para os países mencionados acima são as seguintes:
- Croácia: 100%
- Bulgária: 90%
- Eslováquia: 75%
- República Checa: 61%
- Grécia: 49%
- Reino Unido: 30%
Quando ambas as listas são levadas em consideração, a Bulgária surge como o líder global em licença maternidade. Os funcionários recebem 90% de sua renda, além de 58.60 semanas de férias remuneradas.
Quais países não têm licença maternidade remunerada?
Apenas sete outros países no mundo, com exceção dos Estados Unidos, não concedem licença maternidade remunerada às mulheres. Eles consistem em:
- Papua Nova Guiné
- Suriname
- Micronesia
- Ilhas Marshall
- Nauru
- Palau
- Tonga
Qual país tem as melhores políticas de licença maternidade?
Os cinco principais países para licença maternidade são Bulgária, Grécia, Reino Unido, Croácia e Chile.
Estados que oferecem licença maternidade remunerada
Apesar da evidência esmagadora de que a licença maternidade remunerada é vantajosa para todos os envolvidos, as políticas estaduais diferem substancialmente. Vários estados não oferecem nenhuma proteção além da Lei de Licença Médica e Familiar (FLMA), que apenas fornece direitos e benefícios a funcionários federais, estaduais e do setor privado que trabalharam 1,250 horas no ano anterior e foram empregados por organizações com 50 ou mais pessoas.
Apenas oito estados – Califórnia, Connecticut, Massachusetts, Nova Jersey, Nova York, Rhode Island, Washington e Oregon – oferecem licença maternidade remunerada com financiamento público.
Além da FLMA, muitos outros estados têm alguma forma de proteção ao trabalho. Abaixo, você pode ler mais sobre como a licença maternidade paga varia de acordo com o estado.
Califórnia
O New Parent Leave Act, a nova lei de licença parental remunerada da Califórnia, entrou em vigor em 2019. Novos pais que trabalham para uma organização com pelo menos 20 funcionários podem tirar até 12 semanas de licença de acordo com este regulamento. Eles não oferecem proteção de emprego, mas darão cobertura para qualquer funcionário, em período integral ou parcial.
Connecticut
A Lei de Licença Médica e Familiar de Connecticut permitiria que os funcionários de Connecticut solicitassem e tirassem licença familiar remunerada (CTFMLA). Em virtude desta legislação, todas as trabalhadoras grávidas e adotivas têm direito a 12 semanas de licença remunerada a cada ano civil, mais 2 semanas adicionais para condições que as tornem incapazes de trabalhar durante a gravidez. Em 2022, esta lei entrou em vigor.
Os trabalhadores devem ter trabalhado um mínimo de 1000 horas durante um período de pelo menos 12 meses. O período de suporte de 12 semanas está incluído.
Massachusetts
Com a Lei de Licença Familiar e Médica Remunerada de Massachusetts, Massachusetts também forneceu licença familiar remunerada em 2019. (MA PFML). Semelhante à Califórnia, o MAPMFL oferece aos funcionários que trabalham para empresas que contribuem para o fundo de seguro-desemprego até 12 semanas de licença remunerada. Isso implica que você será elegível para esta licença familiar remunerada, mesmo se viajar para Massachusetts de onde trabalha.
New Jersey
A Lei de Licença Familiar de Nova Jersey permite que novos pais tirem até 12 semanas de licença parental parcialmente paga em Nova Jersey. A proteção total do emprego é oferecida por 24 semanas.
Oregon
Oregon é o estado mais recente a exigir licença maternidade remunerada. A legislação é a primeira desse tipo e foi aprovada em agosto de 2019. Ao contrário de outros estados, o Oregon restaurará totalmente todos os salários perdidos para todos os funcionários, mesmo aqueles que possam estar vivendo ilegalmente no país, desde que ganhem pelo menos menos US$ 1,000 por ano.
Rhode Island
Os funcionários em Rhode Island têm direito a até 13 semanas de licença por problemas graves de saúde, incluindo gravidez, a cada dois anos civis, de acordo com a Lei de Licença Médica Parental e Familiar do estado.
New York
Em 1º de janeiro de 2018, a licença familiar remunerada tornou-se obrigatória em Nova York. Atualmente, os funcionários recebem até 8 semanas de licença familiar remunerada; em 2021, esse número aumentará para 12 semanas. A licença familiar está sendo implementada gradualmente.
Washington
Os funcionários em Washington poderão solicitar benefícios remunerados de licença médica e familiar a partir de janeiro de 2020. Até 12 semanas de licença remunerada por ano são possíveis com a ajuda dessas vantagens.
Licença maternidade não remunerada em alguns estados
Embora alguns estados não tenham disposições para trabalhadoras grávidas, outros pelo menos fornecem proteção no local de trabalho.
Iowa
Em Iowa, as empresas com quatro ou mais funcionários são obrigadas a fornecer licença não remunerada.
Kentucky
Os funcionários em Kentucky têm direito a 6 semanas de licença não remunerada se derem à luz ou adotarem uma criança.
Louisiana
Devido aos regulamentos estabelecidos pela Louisiana, funcionários de empresas com 25 ou mais funcionários têm direito a 6 semanas de licença não remunerada, bem como 4+ meses por invalidez relacionada à gravidez.
Maine
As empresas com 15 ou mais funcionários devem fornecer 10 semanas de licença não remunerada dentro de um período de dois anos sob a lei do Maine.
Maryland
As empresas com 15 a 49 funcionários devem fornecer 10 semanas de licença parental não remunerada em Maryland.
Minnesota
As empresas com pelo menos 21 funcionários são obrigadas a oferecer 12 semanas de licença não remunerada aos cidadãos de Minnesota dentro de 12 meses após o nascimento ou adoção. Antes de solicitar licença, os funcionários elegíveis deveriam ter trabalhado na organização por pelo menos um ano em regime de meio período.
Montana
As mulheres que trabalham para empregadores públicos em Montana têm direito a uma “licença razoável para gravidez” de até seis semanas. Existem opções adicionais para até 15 dias de licença paternidade e adoção.
New Hampshire
Empresas com seis ou mais funcionários devem oferecer licença não remunerada em New Hampshire, e não há limite de tempo para a duração dessa ausência. Além disso, a lei estabelece que se uma empresa oferece licença para outras doenças, também deve oferecê-la para gravidez.
Dakota do Norte
Os únicos indivíduos qualificados para as proteções de licença de Dakota do Norte são funcionários públicos. Dentro de um ano, eles têm permissão para até 12 semanas de licença não remunerada. Uma regra semelhante está em vigor em Dakota do Sul e só se aplica ao pessoal do estado.
Tennessee
Quatro meses de licença não remunerada para funcionários devem ser disponibilizados aos residentes do Tennessee. A decisão de conceder férias remuneradas cabe ao negócio.
Vermont
Funcionários de empresas com dez ou mais funcionários em Vermont têm direito a 12 semanas de licença sem vencimento ao longo de um ano.
Carolina do Norte
Empresas na Virgínia Ocidental com 12 ou mais funcionários são obrigadas a oferecer folga para trabalhadoras grávidas que trabalharam lá por mais de 12 semanas, entre outros benefícios.
Wisconsin
Empresas com mais de 50 funcionários devem oferecer seis semanas para um nascimento ou adoção. Ao cuidar de um membro da família, duas semanas adicionais podem ser adicionadas.
Wyoming
Em Wyoming, cabe ao empregador oferecer licença remunerada ou não.
Washington D. C
Para aquelas que dão à luz ou adotam uma criança, até oito semanas de licença não remunerada estão disponíveis.
Ilhas Virgens
Quando clinicamente essenciais, os funcionários de empresas privadas têm direito a até 12 semanas de licença sem vencimento. A licença maternidade normalmente dura 8 semanas, sendo 4 semanas antes do parto e 4 semanas depois.
Como receber o pagamento da licença de maternidade
#1. Empréstimo de Emergência
Para obter algum dinheiro em caso de emergência durante as férias não remuneradas do trabalho, solicite um empréstimo de licença-maternidade. Muitos pais que têm um crédito decente ou que podem comprovar seu emprego e renda são elegíveis para esse tipo de assistência financeira.
Sem preocupações financeiras, você pode passar mais tempo se relacionando com seu filho.
Prepare-se cuidadosamente para a fase de retorno. Após o desembolso inicial, o primeiro valor mensal será pago cerca de seis semanas depois. Separe dinheiro do seu orçamento para cobrir essa despesa e, antes de fazer um empréstimo, certifique-se de que seu empregador manterá a vaga em aberto.
#2. Assistência governamental
Programas que auxiliam no pagamento durante a licença-maternidade são exigidos por vários governos estaduais. No entanto, como cada estado escolhe o que dar aos pais, a quantidade de apoio financeiro varia muito de acordo com o local.
Durante três situações típicas de licença de maternidade, uma parte dos rendimentos é substituída por incapacidade temporária paga pelo Estado. Sua folga não remunerada pode ser muito estendida em duas dessas circunstâncias.
Se o seu estado tiver o programa e uma ou mais dessas ocorrências qualificadas o proibirem de cumprir suas obrigações de trabalho, você poderá enviar um pedido de benefícios.
- Incapacidade por gravidez antes da data prevista
- Recuperação após o parto
- Doenças perinatais e transtornos mentais
Observe que apenas sete estados - Califórnia, Havaí, Massachusetts, Nova Jersey, Nova York, Rhode Island e Washington - têm um programa de invalidez temporária. Se você trabalha em um dos 43 restantes, está sem sorte.
#3. Licença Remunerada para Famílias
Uma porcentagem do salário perdido durante uma ausência não remunerada do trabalho é substituída por programas de licença familiar pagos patrocinados pelo governo estadual. Se você trabalha em uma das regiões que fornecem suporte e participa de um desses eventos qualificatórios, envie uma solicitação para esse tipo de assistência financeira.
- Formar um relacionamento com uma criança ou bebê adotivo
- Adoção de filho adotivo em família
- Marido cuidando das dificuldades da esposa durante a gravidez
- Cuidar de uma criança em casa que é prematura ou doente
No entanto, apenas seis estados – Califórnia, Massachusetts, Nova Jersey, Nova York, Rhode Island e Washington – oferecem licença familiar remunerada para funcionários do setor privado. Se você trabalha em um dos outros quarenta e quatro, está sem sorte.
#4. Seguro desemprego
Depois que sua licença maternidade prolongada terminar, o seguro-desemprego do governo estadual pode oferecer uma substituição parcial da renda. Em algumas situações específicas, você pode enviar uma solicitação de benefícios de suporte.
Essa fonte de financiamento não é permitida pelas leis universais enquanto o FMLA estiver em vigor, esteja a mãe cuidando do recém-nascido ou se recuperando do parto.
Além disso, cada estado tem diretrizes para benefícios de desemprego considerando motivos de “justa causa” para sair ou perder seu trabalho devido a folga prolongada.
Existem seis estados onde a deficiência de um funcionário se qualifica. Você se torna elegível com mais regularidade se estiver cuidando de um parente doente
#5. Fundos de concessão
Os subsídios do governo federal não estão disponíveis para as pessoas, o que dificulta o pagamento durante a licença-maternidade. Em vez disso, universidades, organizações estaduais e organizações sem fins lucrativos recebem subsídios do governo federal para ajudar a economia e promover objetivos sociais.
No entanto, um pequeno número de organizações privadas autofinancia bolsas para novos pais. Se você atender aos requisitos rigorosos estabelecidos por essas organizações, isso poderá reduzir o custo de sua licença não remunerada.
O Black Birth Equity Fund, que expande o acesso a doulas como apoio vital, é apoiado pelo subsídio Dove Care.
A Mom Economy oferece às empresárias de pequenas empresas com menos de dez funcionários incentivos que variam de US$ 1,000 a US$ 3,000.
Em conclusão,
O FMLA exige que as empresas com 50 ou mais trabalhadores forneçam até 12 semanas de licença maternidade não remunerada. Investigue as vantagens às quais você tem direito de acordo com as leis federais e a política corporativa. É possível que sua licença-maternidade seja somada a folgas não remuneradas, dias de doença, invalidez de curto prazo e férias.
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Referências
