Quase todo mundo que se aventura em qualquer carreira, profissão ou emprego precisa de um coach de carreira, conselheiro de carreira ou consultor de carreira. Aqui está tudo o que você precisa sobre os serviços de consultoria de carreira e o salário médio que um consultor ganha. Também oferecemos cobertura se você estiver procurando por uma boa empresa de consultoria de carreira para trabalhar.
Quem é um consultor de carreira?
Um consultor de carreira é um profissional que ajuda e orienta as pessoas na escolha e tomada de decisões corretas em suas carreiras. Eles ajudam os indivíduos a tomar decisões corretas em relação à sua vida profissional, fornecendo-lhes as informações e os conselhos necessários.
Os consultores de carreira são profissionais experientes que fornecem informações, conselhos e outros serviços de que os indivíduos precisam em suas carreiras. Essas informações e conselhos ajudam o indivíduo a superar certos desafios em sua carreira. Consultores de carreira ajudam a combinar os objetivos de um determinado indivíduo. Eles fornecem conselhos relevantes para as pessoas sobre suas vidas profissionais e carreiras.
O que faz um consultor de carreira?
- Os principais deveres dos consultores de carreira são o fornecimento de informações relevantes e orientação às pessoas sobre suas carreiras. Essas informações e orientações auxiliam o indivíduo na tomada de decisão sobre sua carreira.
- Consultores de carreira garantem bons relacionamentos. Eles ensinam seus clientes sobre como ter um padrão e relacionamento com seu trabalho ou carreira.
- Eles acessam as habilidades e conhecimentos de seus clientes. Além disso, eles identificam os pontos fortes e fracos de seus clientes, o que os ajuda a descobrir o tipo de carreira adequada para eles.
- Os consultores de carreira conhecem as habilidades e os conhecimentos necessários em vários campos. Eles fazem uso desse conhecimento para avaliar seus clientes. Estes, portanto, os ajudam a conhecer uma carreira mais adequada para seus clientes, tendo acesso às habilidades e conhecimentos do cliente. Eles também trabalham com seus clientes e ajudam a fortalecer as habilidades necessárias para a carreira que merecem.
- Fornecimento de conselhos e recomendações relevantes com base em habilidades e resultados de testes.
- Tolerância e compreensão de diferentes indivíduos para ajudá-los a descobrir suas habilidades e conhecer a carreira adequada para eles.
- Identificação de problemas de indivíduos e fornecimento de soluções para eles por meio de coaching, treinamento e mentoria.
- Eles ajudam os clientes a descobrir seus objetivos de carreira e fornecem uma maneira de alcançá-los.
- Prestar bons conselhos e informações aos clientes que estão enfrentando problemas em sua carreira.
- Ajude pessoas ou indivíduos que desejam fazer uma mudança de carreira.
Habilidades necessárias para um consultor de carreira
Existem certas habilidades que um consultor de carreira deve ter para poder gerenciar e ajudar seus clientes. Essas habilidades são tão essenciais porque são necessárias para um excelente serviço a ser prestado. Sem essas habilidades, muitos consultores de carreira podem não ser capazes de ajudar seus clientes a atingir seus objetivos. Essas habilidades incluem;
#1. Boas habilidades de colaboração
A colaboração é uma ferramenta muito poderosa em todas as profissões. Um consultor de carreira deve ter boas habilidades de colaboração para poder trabalhar com outros profissionais que possam prestar ajuda ao seu cliente. Outras profissões podem ter algumas informações relevantes que o consultor pode precisar para ajudar seus clientes.
#2. Boas habilidades de comunicação
Os consultores de carreira devem ter habilidades de comunicação muito boas. Isso ajudará a saber interagir muito bem com seu cliente e, assim, descobrir suas habilidades e talentos e saber coisas que eles têm conhecimento. A partir disso, o consultor de carreira passa a conhecer a carreira mais adequada para o cliente.
#3. Habilidades de escuta ativa
Para que os consultores de carreira sejam muito bons em sua profissão, eles devem ter habilidades de escuta muito ativas. Isso ajuda o consultor a ser muito paciente com seus clientes. Também permite que o consultor ouça e conheça a maioria dos pontos fracos de seu cliente. Com suas descobertas e análises, eles poderão fornecer muito suporte ao cliente.
#4. habilidades de sensibilidade
Essa habilidade é necessária em todo consultor de carreira porque os ajuda a descobrir o nível de habilidade de seu cliente. Com sua descoberta, eles podem conhecer a carreira adequada para o cliente.
Serviços de consultoria de carreira
Os serviços de consultoria de carreira são um serviço que ajuda as pessoas a descobrirem suas paixões e habilidades. Isso permitirá que eles conheçam a carreira que é muito adequada para eles. Os serviços prestados pelos consultores de carreira incluem;
- Serviço de consultoria de carreira
- Serviço de consultoria de gestão
- Serviço de consultoria de trabalho.
- Serviços de marketing.
- Serviço de gestão financeira.
- Serviço de tecnologia da informação.
- Gerenciamento de operações
- Serviço de consultoria de recursos humanos
- Serviço de compliance regulatório.
- Diagnóstico do problema
- Serviço de recomendação.
- Serviço de apoio ao trabalho.
Salário do Consultor de Carreira
O salário base anual de um consultor de carreira difere em diferentes estados e países. Nos Estados Unidos, o salário médio de um consultor de carreira varia de US$ 10,017 a US$ 195,907. Outros países onde os consultores de carreira ganham um salário mais alto incluem;
- Austrália - um salário médio anual de $ 40,201
- Suíça- $ 64,780
- Dinamarca – $ 6553.01
- Alemanha-$ 5098.96
- Noruega - $ 4887.29.
Empresa de consultoria de carreira
Uma empresa de consultoria de carreira é uma empresa que treina e ajuda consultores de carreira a se tornarem profissionais. Isso os ajuda a ajudar os indivíduos a alcançar seus objetivos de carreira. Alguns exemplos de empresas de consultoria de carreira são;
- GRUPO DE CONSULTORIA DE BOSTON.
- EMPRESA DE CONSULTORIA ROLAND BWRGER.
- CÉREBRO & EMPRESA.
- DELOITTE CONSULTORIA.
- MCKINSEY & COMPANY.
- AT Kearney.
- BATES BRANCOS
- CAPGEMINI
- BOOZ ALLEN HAMILTON etc.
Consultor de Carreira NYC.
Os serviços de consultoria de carreira da cidade de Nova York (NYC) fornecem desenvolvimento, suporte, recursos e eventos importantes para candidatos a emprego e profissionais. Eles oferecem suporte virtual e pessoal gratuito para ajudar os indivíduos a alcançar seus objetivos de carreira. A consultoria de carreira em Nova York ajuda as pessoas a descobrirem seus verdadeiros objetivos e sonhos. Seus serviços incluem coaching de carreira, suporte individual ao trabalho, coaching de resiliência, etc. Eles têm etapas ou sessões através das quais prestam seus serviços. No início da sessão, o consultor faz uma série de perguntas aos clientes sobre seus objetivos, interesses e paixões. O objetivo desta sessão é entender e saber o que a pessoa ou cliente gosta. Nesta sessão, o consultor de carreira trabalha junto com o cliente e traça suas metas.
As sessões subsequentes se concentram em ajudar os clientes a embarcar em uma jornada de autodescoberta. Eles tendem a descobrir suas melhores habilidades e também as habilidades que lhes faltam.
Características de um bom consultor de carreira
#1. Mentalidade do cliente em primeiro lugar
Um consultor de carreira deve saber que seus clientes estão no centro das atenções. Eles devem considerar a guerra do cliente e também estar prontos para prestar o serviço exato que o cliente deseja.
#2. Solucionador de problemas analíticos
Um bom consultor de carreira deve ter a capacidade de analisar grandes quantidades de dados. Devem também saber analisar informações importantes para saber aquelas que o cliente precisa. Além disso, eles devem ser capazes de fornecer soluções pragmáticas. Eles devem ser capazes de fornecer planos que sejam sustentáveis não apenas hoje, mas também para o futuro
#3. Confiável em palavras e ações
Um bom consultor de carreira deve ser uma pessoa íntegra. Eles devem exibir um caráter que convença seus clientes a saberem que ele ou ela é confiável. Um bom consultor se propõe a preponderar os objetivos de seus clientes e posicionar os projetos para o sucesso. Um bom consultor de carreira também se adapta às mudanças de expectativas e prioridades.
#4. Comunicador intuitivo
Um bom consultor de carreira deve ser um comunicador habilidoso. Eles devem saber quando e como trazer um tom complementar ao ambiente de um cliente e podem comunicar seus conhecimentos.
#5. Disciplina
Um bom consultor de carreira deve ser disciplinado. Eles devem estar focados e livres de qualquer forma de distração. eles devem saber exatamente o que seu cliente precisa e ser capaz de ajudá-lo a atingir seus objetivos. A disciplina é um grande impulsionador de todas as carreiras. Consultores de carreira devem ser capazes de ensinar seus clientes a serem disciplinados
Quem é um coach de carreira?
Um coach de carreira é um profissional ou pessoal que faz parceria com um indivíduo para descobrir suas habilidades e valores. Isso permite que eles escolham a carreira certa e adequada para seu cliente.
Um coach de carreira ajuda os indivíduos a encontrar seu próprio sucesso em suas carreiras. Eles contam a seus clientes informações e conselhos importantes que os beneficiarão em suas carreiras. É mais como uma pessoa ou alguém que dá a seus clientes as ferramentas e mudanças necessárias em sua carreira para ter sucesso.
Um coach de carreira ajuda as pessoas em sua jornada de carreira por meio de orientação individual. Eles têm um objetivo estrito
Quem é um conselheiro de carreira?
Um conselheiro de carreira é um profissional que administra um sistema de suporte para quem procura ajuda em sua jornada profissional. Eles ajudam as pessoas a escolher uma carreira e alcançar seus objetivos vocacionais. Eles ajudam os indivíduos e seus clientes a descobrir sua paixão não realizada por uma carreira específica.
Qual é a diferença entre um coach de carreira e um conselheiro de carreira?
Um conselheiro de carreira fornece a um indivíduo informações e conselhos relevantes que o ajudarão em sua carreira. Por outro lado, um coach de carreira faz o mesmo, mas presta mais atenção e orienta profundamente o cliente.
Um conselheiro de carreira ajuda seus clientes a descobrir suas habilidades e talentos adequados para uma determinada carreira, enquanto um coach de carreira ajuda o indivíduo a fazer uso das habilidades e talentos em sua carreira.
Como me preparo para um consultor de carreira?
- Prepare-se para contar ao consultor de carreira tudo sobre você.
- Saiba o que esperar do consultor e prepare suas perguntas.
- Construa uma mentalidade de crescimento.
- Experimente e descubra as coisas que você gosta e as que você não gosta.
- Experimente e conheça algumas das habilidades que você tem, aquelas em que você é muito bom e aquelas que você precisa melhorar.
Quanto custa um coach de carreira?
Geralmente, os coaches de carreira cobram entre US$ 50 e US$ 200 por hora. Isso pode variar dependendo de alguns fatores. Esses fatores incluem experiências, duração da sessão e certificação de uma entidade independente, como a International Coach Federation (ICF).
Quem Precisa de um conselheiro de carreira?
Um conselheiro de carreira é muito essencial para quem quer se aventurar em qualquer carreira ou trabalho. É necessário para uma orientação e aconselhamento muito bons que possam permitir que um indivíduo seja bem-sucedido em sua carreira. O desenvolvimento de carreira é um processo ao longo da vida, portanto, o aconselhamento de carreira deve ser apropriado para todos, incluindo calouros, juniores, seniores, ex-alunos, etc. Quanto mais cedo começar a tomar decisões intencionais sobre seu futuro.
Os conselheiros de carreira valem a pena?
Os conselheiros de carreira podem oferecer aconselhamento e orientação aos indivíduos para ajudá-los a escolher uma carreira adequada para eles. Certas carreiras podem ser as únicas em que um indivíduo terá que trabalhar por toda a vida, especialmente as carreiras profissionais. Duo, alguns clientes podem pensar que o custo de um conselheiro de carreira é alto, mas os benefícios dele são o que mais se deve considerar. Portanto, os conselheiros de carreira valem qualquer centavo, porque podem ajudar os clientes a ter uma carreira ou um emprego muito bem-sucedido e lucrativo.
Em conclusão,
Um consultor de carreira é alguém que orienta e direciona as pessoas na tomada de decisões sobre sua carreira. Eles também fornecem informações importantes que podem precisar em sua jornada de carreira. Eles treinam e direcionam suas carreiras. Os consultores de carreira também ajudam seus clientes a resolver certos problemas difíceis que eles podem encontrar em sua jornada profissional. Eles também prestam muitos outros serviços que podem ser benéficos para os indivíduos e seus clientes.
Referência
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