Você pode demonstrar atributos pessoais que o tornam mais atraente para as empresas ao se candidatar a um emprego e ao passar pelo processo de recrutamento e entrevista. Uma estratégia é listar competências únicas que os candidatos raramente mencionam nas suas candidaturas. Aprender sobre diferentes habilidades e como desenvolvê-las pode ajudá-lo a melhorar sua empregabilidade. Este artigo discute 15 habilidades exclusivas para o seu currículo que farão você se destacar.
O que são habilidades únicas?
As habilidades únicas são classificadas em duas categorias: habilidades sociais e difíceis que os candidatos raramente possuem ou exibem durante o recrutamento são chamadas de habilidades únicas. Competências complexas, como a capacidade de utilizar software altamente especializado, estão incluídas em alguns setores. A competência intercultural é um exemplo de competência individual que pode ser aplicada a muitos, senão a todos, setores e profissões.
A seguir estão algumas vantagens de desenvolver habilidades incomuns como profissional ou candidato a emprego:
#1. Ajuda a atrair a atenção dos recrutadores
Muitos candidatos adaptam suas candidaturas à descrição de cargo fornecida pela empresa. É comum usar os mesmos termos e frases para expressar responsabilidades e talentos. Embora esta estratégia funcione para passar nas ferramentas de monitoramento de candidatos, ela pode não fazer com que seu currículo pareça exclusivo para os recrutadores ao analisarem os pedidos de emprego. Incorporar uma habilidade incomum relacionada à tarefa indica seu profundo conhecimento do setor.
#2. Melhora o desempenho do seu trabalho
Um conjunto diversificado de habilidades incomuns pode permitir que você seja mais eficiente e eficaz no trabalho. Você pode ajudar sua equipe a atingir objetivos comuns e concluir tarefas dentro do cronograma, utilizando habilidades que nenhum colega possui. Em alguns casos, suas qualidades distintas também permitem que você se apresente como informado e busque a progressão profissional dentro da organização.
#3. Melhora sua adaptabilidade
Muitas das habilidades distintivas que você pode desenvolver são habilidades interpessoais, que podem ajudar na sua rápida adaptação a um novo ambiente de trabalho. Você pode tornar a mudança de emprego ou o avanço na carreira menos estressante, aumentando sua adaptabilidade. Também beneficia seus colegas de trabalho e supervisor porque eles terão que gastar menos tempo ensinando novos processos e funções.
Quais qualificações você deve incluir em seu currículo?
Seu currículo é uma poderosa ferramenta de marketing; utilize-o para destacar suas habilidades únicas e combiná-las com os requisitos específicos de emprego. Embora não exista um método único para escolher as habilidades certas para seu futuro empregador, aqui estão algumas dicas para destacar sua candidatura:
#1. Personalize para a função
Analise cuidadosamente a descrição do cargo antes de adaptar seu currículo a cada função. Use a mesma linguagem para incorporar palavras-chave e frases essenciais como “toma iniciativa” ou “conhecimento de InDesign” em seu currículo. Este método permite que os recrutadores encontrem rapidamente qualificações críticas que atendam às suas necessidades.
#2. Evite fazer muitas listas
Escolha suas habilidades com cuidado e intencionalmente. Não há necessidade de fornecer habilidades básicas como o Microsoft Office se você estiver procurando por um cargo de programação avançada (os recrutadores presumirão que você sabe disso). Concentre-se em ativos relevantes que agreguem valor demonstrável à função desejada.
#3. Faça um currículo bem equilibrado
Embora adaptar seu currículo à descrição do cargo seja crucial, lembre-se de destacá-lo. Encontre um equilíbrio entre enfatizar suas qualidades únicas e destacar os talentos que os recrutadores procuram.
#4. Aperfeiçoe suas habilidades
Considere desenvolver uma seção separada de habilidades destacando idiomas, conhecimento de software e outras qualidades que não precisam ser elaboradas. No entanto, certifique-se de que sua seção de experiência mostre suas habilidades, fornecendo exemplos concretos de crescimento profissional e esforços bem-sucedidos.
Exemplos de habilidades para currículos que chamarão a atenção dos recrutadores
As habilidades que melhor descrevem você devem estar listadas em seu currículo. Mantenha descrições honestas em vez de exagerar a verdade. Mas não tenha medo de mostrar o que o torna perfeito para o papel.
Podemos ajudá-lo se precisar de ajuda no brainstorming. Confira estas 13 habilidades físicas, suaves e difíceis atraentes:
Habilidades difíceis
Talentos difíceis são habilidades adquiridas que são frequentemente técnicas ou artísticas. Eles são essenciais para incluir em um currículo, pois ilustram sua capacidade de atingir e superar os objetivos diários granulares de uma posição.
Se você está buscando uma carreira de experiência do usuário e tem talentos em design gráfico, incluir essas informações em seu currículo alertará o gerente de contratação de que você tem um ótimo olhar visual. Da mesma forma, mostrar boas habilidades de edição para uma carreira de marketing pode ser vantajoso, já que é quase certo que você precisará escrever textos atraentes.
Aqui estão algumas habilidades complexas que você pode considerar adicionar ao seu currículo:
# 1. Escrevendo
A maioria dos empregos, especialmente aqueles que envolvem relações com clientes, exigem excelentes habilidades de redação. Vale a pena enfatizar o excelente domínio de estilo e linguagem em seu currículo, quer você pretenda criar lindas cartas para clientes ou gerar sinopses para mídias sociais.
Você deve anunciar suas habilidades de redação se estiver procurando uma posição de redação, como geração de conteúdo de SEO. Inclua o tipo de material que você criou, as revistas ou empresas com as quais colaborou e quaisquer métricas relevantes que ilustrem o sucesso do conteúdo.
Embora um gerente de projeto deva enfatizar essa experiência, qualquer pessoa que procure uma posição de liderança ou técnica deve incluí-la em seu currículo.
#2. Desenvolvedor de software
Eles podem passar a maior parte do tempo codificando, mas provavelmente se envolvem em sprints Agile ou outros processos de gerenciamento de projetos. O conhecimento das abordagens de gerenciamento de projetos também é uma vantagem em diversos negócios e nichos.
Os aspirantes a analistas de dados devem listar seus conhecimentos técnicos. (Você pode até acompanhá-los em uma planilha.) Use termos de pesquisa fáceis de usar para contratar gerentes que buscam funções de análise de dados, como SQL, modelagem de dados e inteligência de negócios.
#3. Design gráfico
Qualquer pessoa em uma área relacionada ao design, como profissionais de marketing, provedores de conteúdo e desenvolvedores, deve enfatizar as habilidades de design gráfico. Se estiver se candidatando a um cargo relacionado a design, você pode ser mais preciso e destacar habilidades ou habilidades específicas, como os programas nos quais você é adepto.
As competências linguísticas são um bónus – e muitas vezes uma necessidade – na era do emprego remoto. Muitas empresas de tecnologia, por exemplo, possuem equipes multiculturais. Falar uma segunda língua que lhe permite comunicar de forma mais eficaz com colegas de trabalho de outras partes do mundo torna-o num candidato mais adaptável e empático.
Habilidades interpessoais
Suas habilidades sociais definem a personalidade de uma pessoa. Algumas habilidades sociais são inatas, mas outras são adquiridas ou aperfeiçoadas através de conexões profissionais e pessoais. Todos se comunicam, mas ser um excelente ouvinte ou orador exige prática.
Como algumas pessoas possuem habilidades interpessoais diferentes, elas se destacam como habilidades especiais para o seu currículo. Algumas pessoas nascem líderes, enquanto outras gostam de trabalho colaborativo em grupos. A maioria das empresas tem um lugar para as competências interpessoais de todos, e muitos recrutadores – 93%, para ser exato – querem vê-las.
Aqui estão algumas habilidades sociais exigidas para incluir em seu currículo:
# 1. Comunicação
Você consegue ouvir bem ativamente? Você tem paciência para orientar discussões incômodas? Em vez de apenas afirmar que a comunicação é um ponto forte, defina brevemente o que faz com que suas habilidades interpessoais se destaquem.
# 2. Solução de problemas
Em qualquer trabalho, conflitos e barreiras são inevitáveis. É um talento essencial ser capaz de pensar criticamente sobre os problemas, criar diversas soluções e escolher o melhor caminho a seguir. Destacar a habilidade implica que você pode enfrentar um desafio de frente, que é o que os empregadores querem ouvir.
#3. Liderança
Independentemente da posição ou antiguidade, qualquer pessoa no local de trabalho pode ser um líder. Um líder é um membro da equipe que se destaca porque possui conhecimentos específicos que podem auxiliar um projeto. Um novo funcionário que mostra o funcionamento de um funcionário ainda mais novo também é um líder. Essa habilidade suave indica ao recrutador que você pode motivar, aconselhar e apoiar as pessoas.
Destaque esse talento e deixe que sua experiência profissional faça o resto. Talvez um dos pontos principais de seu trabalho anterior tenha sido que você “liderou uma equipe de cinco desenvolvedores para concluir um projeto de desenvolvimento de aplicativo com sucesso” ou “tomou a iniciativa de introduzir um método de planejamento inovador”. Essas anedotas mostram liderança e apoiam sua seção de talentos.
# 4. Gerenciamento de tempo
O gerenciamento do tempo é uma habilidade vital para o currículo porque quase todos os funcionários exigem isso. Para interagir com uma equipe, você deve priorizar e programar o trabalho e respeitar as expectativas dos outros, seja coordenando um projeto em equipe ou garantindo que suas tarefas sejam cumpridas no prazo.
#5. Capacidade de operar em equipe (e de forma independente)
Os gerentes de contratação estão interessados em saber como você se encaixará na equipe. Liste talentos específicos e relevantes, como resolução de conflitos e capacidade de conduzir pesquisas, para demonstrar sua capacidade de interagir com outras pessoas e assumir a liderança no trabalho individual.
# 6. Adaptabilidade
No trabalho, você deve mudar para atender às mudanças nos ambientes do projeto e evitar gargalos. Liste diferentes trabalhos e iniciativas nas quais você esteve envolvido para demonstrar – e não explicar – sua capacidade de fazê-lo. Personalize a lista de acordo com os requisitos do trabalho; por exemplo, se você está procurando um emprego de desenvolvimento, inclua alguns dos softwares mais inovadores em que você trabalhou.
#7. Auto-motivação
Destacar sua capacidade de automotivação mostra aos gerentes de contratação que você toma a iniciativa de estudar e progredir. Mencione um caso em que você aprendeu uma nova habilidade, competiu por uma promoção ou inventou um estilo de trabalho único.
# 8. Habilidades de atendimento ao cliente
Relacionar-se com os clientes é uma capacidade de comunicação que apenas alguns possuem; se você tiver, mostre. Alguém precisa realizar tarefas voltadas para o cliente, então informe aos empregadores em potencial se você se destaca em explicar conceitos a outras pessoas, vender produtos ou serviços ou representar uma empresa com sucesso.
15 habilidades únicas para seu currículo fazer você se destacar
Como acontece com qualquer currículo talentoso, forneça exemplos da vida real para apoiar suas afirmações. Não se preocupe se não tiver experiência profissional; você sempre pode usar exemplos de sua vida pessoal, como ser o solucionador de problemas em seu grupo de amigos ou liderar um projeto de classe.
Vamos dar uma olhada mais de perto no que significa cada uma dessas habilidades nesta lista:
#1. Resolução de disputas
Mesmo que o seu setor não seja especializado em resolução de conflitos, é um elemento inevitável de qualquer trabalho em qualquer local de trabalho. Habilidades de resolução de conflitos são necessárias para várias ocupações, incluindo atendimento ao cliente e gerenciamento.
O conflito organizacional pode limitar a produtividade e criar uma atmosfera desafiadora ou hostil. Isso resulta em rotatividade indesejada de funcionários ou baixo moral. Se você consegue negociar e resolver divergências, você tem habilidades distintivas e comercializáveis para listar em seu currículo.
#2. Resolução de problemas e pensamento crítico
Avaliar dados, fatos, ideias e propostas criativas requer pensamento crítico. Um dos talentos mais procurados pelas empresas nos candidatos a empregos é a capacidade de pensar criticamente. Os empregadores, por exemplo, identificam este talento como uma necessidade profissional numa vasta gama de listas de empregos. Habilidades de pensamento crítico serão um recurso muito procurado na construção de currículos, independentemente da posição que você procura.
# 3. Habilidades interpessoais
Habilidades interpessoais ou pessoais geralmente explicam como você se comunica e se conecta com outras pessoas. Além disso, as habilidades interpessoais são uma das características mais essenciais que os recrutadores usam para avaliar clientes potenciais.
Independentemente do seu setor, a maioria dos empregos exige interação regular, se não contínua, com outras pessoas. Embora você possa se destacar nas partes técnicas de sua carreira, é fundamental que você tenha sólidas habilidades pessoais e possa se comunicar de maneira eficaz. Um currículo que enfatize fortes habilidades interpessoais é uma maneira fantástica de incluir habilidades distintas.
#4. Trabalho em equipe
Embora possa parecer simples, provar sua capacidade de cooperar e participar da colaboração é vital porque trabalhar em equipe geralmente é necessário para qualquer profissão. Isso irá descrevê-lo como um candidato atraente. Isto é especialmente crucial após a pandemia, à medida que as empresas procuram funcionários que possam colaborar com sucesso com outras pessoas, mesmo num ambiente remoto ou híbrido.
Mesmo que execute a maioria das suas obrigações profissionais de forma independente, deve considerar o seu trabalho no contexto dos objectivos e missão mais significativos da empresa. Isso inclui comunicar suas realizações aos colegas de trabalho e colaborar para alcançar resultados excelentes. Destaque o trabalho em equipe como um dos talentos do seu currículo para demonstrar um ativo distinto e valioso.
# 5. Habilidades organizacionais
As habilidades organizacionais estão entre as características mais essenciais e transferíveis de uma pessoa. São um conjunto de habilidades que permitem ao trabalhador planejar, priorizar e atingir seus objetivos. As habilidades de organização que você deseja promover vão além do simples arquivamento e classificação; como você aborda uma extensa lista de tarefas? Além disso, como você pode garantir que sua tarefa seja executada dentro do cronograma e com alto padrão?
A capacidade de manter o trabalho estruturado permite que os funcionários se concentrem em diversos projetos sem se perderem ou sobrecarregarem, aumentando a produtividade e a eficiência geral do local de trabalho. Os gerentes de contratação procuram indivíduos que possam manter seus e-mails e mesas organizados e fazer uma transição rápida para a estrutura organizacional de uma empresa.
#6. Comunicação por escrito
Essa experiência distinta para um currículo é o atributo mais importante que os empregadores procuram nos estudantes recém-formados. A comunicação escrita está se tornando cada vez mais crucial, não importa onde você esteja na sua profissão, à medida que as comunicações mudam de reuniões presenciais para online por meio de mensagens e e-mails. As habilidades de comunicação escrita permitem que os indivíduos tenham um desempenho mais eficaz em um ambiente remoto e se comuniquem com clientes e colegas de trabalho. Que chefe não gostaria disso?
#7. Preconceito contra ação
Os gerentes não gostam de ter que microgerenciar suas equipes. Ter uma sólida predisposição para a ação significa que você está confiante em tomar as decisões adequadas que correspondem à sua organização e posição, sem consultar um superior em cada etapa. Você não precisa ser um gerente para assumir suas responsabilidades e realizar as tarefas. Não espere que outra pessoa indique isso para você.
#8. Conhecimento de Tecnologia Digital
As competências tecnológicas são mais vitais do que nunca numa força de trabalho cada vez mais digital. Um empregador preferiria recrutar alguém que saiba gerenciar seus e-mails, planilhas e software interno com eficiência do que alguém que demore o dobro do tempo.
Infelizmente, a elevada procura de funcionários com conhecimentos de tecnologia pode resultar em discriminação etária no processo de emprego. Por outro lado, ter um histórico documentado desse conhecimento diferenciado e requisitado em um currículo lhe proporcionará uma vantagem.
#9. Auto-motivação
Você pergunta ao seu gerente se há mais alguma coisa que você possa fazer depois de concluir suas responsabilidades regulares? Você procura métodos para inovar e melhorar a maneira como você faz seu trabalho? Os empregadores apreciam funcionários altamente engajados e motivados que vão além. A automotivação demonstra sua disposição de superar o status quo e outros candidatos.
#10. Integridade e Honestidade
Aqueles que admitem seus erros e nunca mentem sobre faltar por doença receberão pontos extras pela honestidade. O pessoal desonesto acabará por perder a confiança da sua gestão, resultando na sua preterição para promoções e possivelmente na sua demissão. Esse talento único para currículo também é um excelente ponto de partida para uma conversa em uma entrevista, porque os recrutadores vão querer saber o que você quer dizer com isso e como você pode demonstrá-lo.
#11. Adaptabilidade e Adaptabilidade
Flexibilidade e adaptabilidade são essenciais no ambiente de trabalho atual, em ritmo acelerado e em constante mudança. Estas podem estar entre as características distintivas mais importantes exigidas num ambiente pós-pandemia.
Os empregadores entendem que colocá-lo em uma nova função ou esperar que você aprenda algo novo colocará seus talentos à prova. Eles querem pessoal que possa pensar por conta própria e alterar o curso rapidamente se surgir uma situação inesperada. Como resultado, esses talentos tornaram-se alguns dos mais vitais para um currículo nos últimos anos.
#12. Criatividade
Quaisquer que sejam os talentos que você coloque em seu currículo, ter alguma originalidade pode fazer você se destacar para os recrutadores e demonstrar que você é um funcionário que toma iniciativa e pensa além da caixa. Os empregadores apreciam indivíduos com ideias únicas que são rápidos em tentar coisas novas, especialmente em um novo ambiente. Se você puder demonstrar suas habilidades criativas, eles terão prazer em recrutá-lo!
#13. Falando em público
Esta habilidade única para um currículo é frequentemente ignorada, mas é crucial, especialmente em profissões voltadas para o cliente. Você impressionará os empregadores em potencial se demonstrar sua capacidade de explicar seus pensamentos de forma clara e bem-sucedida diante de um grupo. Afinal, apenas alguns se sentem à vontade para falar diante de um vasto público.
#14. Exame de dados
Avaliar e compreender dados é uma capacidade valiosa no ambiente atual orientado a dados. Os empregadores querem pessoas que possam transformar dados brutos em insights valiosos. Você será um grande trunfo para qualquer empresa se puder fazer isso.
#15. Administração de Projetos
Gerenciar um projeto requer habilidades organizacionais, de gerenciamento de tempo e de comunicação. Os empregadores vão querer recrutá-lo se você puder demonstrar sua capacidade de lidar com inúmeras responsabilidades de forma eficiente, ao mesmo tempo que mantém todos envolvidos com os objetivos do projeto.
Estas são algumas habilidades de currículo distintas que podem ajudá-lo a se destacar. Elas podem parecer genéricas, mas lembre-se de que sua abordagem única a essas habilidades acabará atraindo potenciais empregadores. Além disso, os funcionários muitas vezes não possuem essas características fundamentais, o que os torna mais valiosos do que nunca. Então, se você está em busca de trabalho, trabalhe no desenvolvimento desses talentos e inclua-os em seu currículo.
O que são habilidades exclusivas?
Habilidades exclusivas são habilidades especiais únicas que cada parceiro (ouro e superior) possui além de suas habilidades habituais. Quando ativada ou desbloqueada, a habilidade exclusiva de um parceiro pode ser trocada pela habilidade padrão a qualquer momento e vice-versa.
Você deve listar habilidades em um currículo?
Listar até dez habilidades em sua seção de habilidades é uma boa ideia, mas você pode incluir habilidades extras relacionadas em todo o seu currículo nas seções de visão geral e experiência.
Conclusão
Saiba que a maneira como você relata suas habilidades para um emprego pode afetar o quão longe você avança no processo de contratação, à medida que cria cuidadosamente um currículo direcionado para o cargo ao qual está se candidatando. Se você deseja que seu currículo indique que você tem o que é preciso para conseguir uma entrevista, destaque suas habilidades profissionais.
Os talentos em seu currículo podem diferenciá-lo da concorrência e ajudá-lo a conseguir o emprego que deseja. Se um painel de contratação decidir lhe oferecer o emprego, a seção de habilidades do seu currículo poderá impactar significativamente o salário que eles decidirem.
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Referências
