Você pode decidir, como proprietário de uma pequena empresa, não preencher todas as posições com funcionários em tempo integral. Em vez disso, você pode optar por trabalhar com funcionários de meio período. O que faz um trabalhador de meio período? Aprenda sobre o que o emprego de meio período envolve em geral, os benefícios de fazê-lo, as leis e direitos aplicáveis e o seguro de saúde dos trabalhadores.
Preâmbulo: Emprego de meio período
A força de trabalho inclui pessoas que trabalham meio período. Para aumentar as vendas e expandir sua empresa, muitas organizações contam com sua equipe de meio período. Em contraste, outras pessoas dependem do trabalho de meio período para progredir profissionalmente e manter sua segurança financeira. Neste artigo, veremos o que significa ser um empregado de meio período, as razões pelas quais pessoas e empresas escolhem esse tipo de trabalho e as vantagens que isso traz.
Exemplos de empregos de meio período
É importante primeiro avaliar uma série de coisas antes de decidir que tipo de emprego de meio período é melhor para você. Examine suas habilidades e conhecimentos, bem como o número de horas e dias que você está disposto a dedicar a cada semana. Certifique-se de que suas necessidades correspondam à cultura da empresa ao pesquisar empresas e as funções que elas oferecem. Aqui estão quatro posições populares de meio período:
- Contratante
- Assistente de instrutores
- servidor
- Um funcionário do serviço ao cliente
Por que as empresas empregam funcionários em tempo parcial?
Certas empresas podem beneficiar de trabalhadores a tempo parcial. A seguir, alguns dos fatores que levam as empresas a investir na contratação de trabalhadores em meio período:
- O uso de trabalhadores de meio período pode ajudar a reduzir os custos trabalhistas. Por exemplo, pequenas empresas podem dar preferência a funcionários de meio período porque não exigem tanto investimento financeiro quanto os que trabalham em período integral.
- Quando há um grande volume de clientes ou uma alta demanda, como nas férias ou no verão, as empresas de varejo contratam trabalhadores de meio período para ajudar a reduzir a carga de trabalho de sua equipe permanente ou em período integral.
- Antes de assumir o compromisso de contratar alguém para uma função de tempo integral, várias organizações contratam trabalhadores de meio período para avaliar os talentos, a flexibilidade e o valor dos candidatos em potencial.
Direitos trabalhistas de meio período
Você tem direito a igualdade de tratamento com seus colegas de trabalho em tempo integral se seu emprego for baseado em meio período. Os direitos dos trabalhadores a tempo parcial são protegidos pela legislação laboral. Em outras palavras, você deve ser tratado pelo menos tão bem quanto os funcionários em tempo integral comparáveis, a fim de evitar um prejuízo geral.
Funcionários e trabalhadores de meio período são proibidos de serem tratados de forma menos favorável do que um “comparador” de tempo integral por lei (Regulamentos de funcionários de meio período (Prevenção de tratamento menos favorável) de 2000). Portanto, eles não devem se sair pior do que um comparador em tempo integral para:
- Pagamento e folga, como feriados, dias de licença médica, maternidade, paternidade, adoção e licença parental compartilhada
- Opções de aposentadoria e vantagens
- Educação e progressão na carreira
- Promoções, mudanças de emprego e pausas na carreira
- Seleção de demissões e remuneração
Benefícios como salário e férias são distribuídos proporcionalmente aos trabalhadores de meio período. Pro rata refere-se de acordo com as horas realizadas. Abaixo estão alguns dos direitos de trabalho a tempo parcial para os trabalhadores:
#1. Trabalhadores de meio período e discriminação sexual indireta
Um funcionário ou trabalhador pode ocasionalmente ser afetado por várias áreas jurídicas. Os trabalhadores e os empregados a tempo parcial têm direito a uma compensação igual. Pode ser “discriminação sexual indireta” se um funcionário de meio período ganha menos do que uma pessoa do sexo oposto. A menos que o empregador possa fornecer uma justificativa, a discriminação indireta ocorre quando uma prática, política ou regra de trabalho se aplica a todos, mas prejudica uma pessoa ou grupo de acordo com seu sexo.
#2. Pagamento de hora extra
Alguns empregadores decidem pagar aos trabalhadores por fazerem horas extras do que as especificadas no contrato de trabalho. É normalmente referido como pagamento de horas extras. De acordo com a legislação, trabalhadores e funcionários de meio período não são elegíveis para pagamento de horas extras até que tenham feito mais horas do que um funcionário de período integral normalmente faria. Você deve revisar o contrato porque sua empresa pode ter uma política diferente sobre horas extras .
#2. Seleção para redundância
Falando sobre direitos trabalhistas de meio período, a seleção para redundância faz parte. Os trabalhadores a tempo parcial devem receber o mesmo tratamento que os seus colegas a tempo inteiro em situação de despedimento. Só será aceitável tratar funcionários de meio período e de período integral de maneira diferente se houver razões válidas para fazê-lo.
#3. Subsídio de doença
Funcionários em tempo parcial não devem ser tratados de forma menos favorável do que funcionários em tempo integral comparáveis em termos de cálculo da taxa de remuneração, tempo de serviço necessário para se qualificar para qualquer pagamento de auxílio-doença contratual e período de tempo em que o pagamento é recebido em a fim de cumprir a lei relativa ao subsídio de doença contratual.
#4. Licença anual
Quando funcionários similares em tempo integral têm um direito expandido contratualmente a férias anuais, funcionários em meio período também devem ter esse direito proporcionalmente. Isso significa que um funcionário de meio período terá direito ao equivalente a 50% de suas férias anuais se trabalhar 50% das horas que seu colega de período integral fazendo o mesmo trabalho.
#5. Licença Paternidade Remunerada, Licença Maternidade e Licença Paternidade
Semelhante ao pagamento por doença contratual, maternidade, paternidade e taxas de adoção, o número de anos de serviço necessários para se qualificar para tais pagamentos e a duração de tais pagamentos não devem ser determinados de maneira diferente para funcionários de meio período e para funcionários de período integral semelhantes. funcionários do tempo. Qualquer direito contratual aprimorado à licença maternidade, paternidade e adoção deve conceder aos funcionários de meio período o mesmo nível de acesso à licença que um funcionário de período integral comparável.
#6. Treinamento e Desenvolvimento de Carreira
Os trabalhadores que trabalham apenas meio período não devem ter negadas oportunidades de treinamento ou chances de progredir em suas carreiras. Isso exige o agendamento de treinamento sempre que possível para acomodar a maioria dos funcionários, incluindo os que trabalham meio período.
#7. Oportunidades para intervalos de carreira
A menos que a sua exclusão seja comprovadamente justificada por outros motivos que não o seu estatuto a tempo parcial, os trabalhadores a tempo parcial devem ser elegíveis para planos de interrupção da carreira da mesma forma que os trabalhadores equivalentes a tempo inteiro.
#8. Decisões promocionais e de transferência
A promoção ou transferência não pode ser recusada aos trabalhadores que trabalhem a tempo parcial apenas pelo facto de o fazerem, salvo se a exclusão puder ser objectivamente justificada.
#9. Benefícios de Pensão Ocupacional
Todos os planos de pensões profissionais devem ser igualmente acessíveis a trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial. Isso significa que, desde que qualificados, os empregados de meio período têm os mesmos direitos de inscrição em qualquer plano de previdência do local de trabalho ou de inscrição automática.
Benefícios de emprego de meio período
Os benefícios que os funcionários de meio período recebem trabalhando menos horas são frequentemente os mesmos oferecidos aos funcionários de tempo integral. Os benefícios comuns do emprego de meio período, como saúde, odontologia e dinheiro para aposentadoria, geralmente são reservados pelas empresas para funcionários em período integral. Você ainda pode decidir fornecer qualquer um ou todos eles para trabalhadores de meio período. Você pode decidir fornecer alguns dos seguintes benefícios para trabalhadores de meio período, além de horários flexíveis em seu emprego:
#1. Seguro de saúde, odontológico e oftalmológico
Um ou mais desses benefícios médicos podem ser fornecidos a trabalhadores de meio período. Medicamentos prescritos, exames médicos anuais, consultas médicas e hospitalares e outros serviços são frequentemente cobertos pelo seguro de saúde. Os funcionários que têm seguro odontológico podem fazer exames, procedimentos de rotina como limpezas e extrações, bem como reparos como coroas e pontes. Exames, óculos e lentes de contato geralmente são cobertos pelo seguro oftalmológico, mas também pode fornecer cobertura para cirurgia a laser para tratar lesões oculares.
#2. Auxílio/Reembolso de Matrícula
Muitas empresas se preocupam com o desenvolvimento intelectual de seus funcionários e podem fornecer ajuda financeira para as despesas da faculdade. Os empregadores que oferecem mensalidades ajudam a cobrir uma parte das despesas educacionais dos funcionários enquanto eles ainda estão na escola. Vários empregadores também oferecem reembolso de taxas que os funcionários pagaram anteriormente, pagando diretamente ao empregador ou ao administrador do empréstimo estudantil.
#3. Ações da Empresa
Os funcionários que recebem opções de ações tornam-se proprietários de parte de sua empresa. Se você fizer isso, seu pessoal pode ficar mais motivado a trabalhar duro porque seus salários dependem diretamente do sucesso da empresa.
#4. Folga remunerada
A folga remunerada pode assumir muitas formas diferentes, como um número predeterminado de dias que os funcionários podem usar para fins pessoais, além de períodos fixos de férias, ou um número predeterminado de dias que eles podem usar da maneira que quiserem. Os funcionários que desfrutam desse benefício podem estar mais inclinados a manter um equilíbrio positivo entre vida pessoal e profissional, o que pode melhorar a ética e a satisfação no trabalho.
#5. Seguro de vida
Quando um funcionário falece, o seguro de vida oferece um benefício financeiro para a família da pessoa. Os funcionários provavelmente vão gostar de saber que, no caso terrível de seu falecimento, seus entes queridos receberão um benefício.
#6. Seguro de invalidez
No caso de um funcionário se machucar, ficar doente ou incapaz de trabalhar, a invalidez paga todo ou parte do salário perdido. Em contraste com a compensação do trabalhador, este seguro pagará benefícios se o empregado for ferido no trabalho ou não. Uma combinação de deficiências de curto e longo prazo pode ser coberta por essas apólices.
#7. Planos de aposentadoria
Após a aposentadoria de um funcionário da força de trabalho, o financiamento pode ser obtido de planos de aposentadoria, geralmente 401(k)s. A Receita Federal estabelece os valores máximos que os funcionários podem doar. Trabalhadores com menos de 50 anos podem contribuir com US$ 19,500 por ano, enquanto aqueles com mais de 50 anos podem pagar US$ 26,500 anualmente. Se você decidir fazer uma contribuição para o plano de aposentadoria, pode pensar em igualar toda ou parte da contribuição do funcionário. A lealdade dos funcionários à sua empresa pode aumentar se eles sentirem que você se preocupa com a vida deles depois do trabalho.
Seguro de saúde para emprego de meio período
A semana de trabalho típica para funcionários de meio período é de menos de 30 horas ou menos de 130 horas por mês por mais de 120 dias seguidos. Depende inteiramente de você fornecer ou não seguro médico para funcionários de meio período; no entanto, essa prática se tornou cada vez mais popular entre varejistas e outras empresas em vários setores. Ao oferecer benefícios aos funcionários e seus familiares dependentes, você pode se tornar um empregador procurado.
Ao criar sua estratégia de emprego, você não precisa ser uma grande corporação para fornecer benefícios como planos de saúde patrocinados pelo empregador, seguro odontológico e cuidados com a visão. Lembre-se de que você deve cumprir os padrões da ACA se decidir fornecer seguro de saúde a funcionários de meio período.
Quais regulamentos de emprego regem o fornecimento de seguro de saúde para trabalhadores de meio período?
Estas são quatro ações que você pode tomar para certificar-se de que pode fornecer seguro saúde para trabalhadores de meio período empregados, continuando a aderir às regras da ACA sobre um pacote de benefícios.
#1. Consulte a sua Seguradora.
Certifique-se de que seu provedor de seguro permite que você forneça cobertura médica para funcionários em tempo parcial. Diferentes políticas se aplicam às seguradoras a esse respeito. Para poder fornecer cobertura aos funcionários que trabalham meio período, você deve informar ao seu corretor de seguros que ainda está procurando um plano de seguro saúde para seus funcionários empregados.
#2. Seja confiável em como e para quem você fornece cobertura.
A ACA determina que, se um funcionário em tempo integral recebe seguro de saúde, todos os outros funcionários em tempo integral que estão em uma situação comparável também devem receber seguro de saúde. Da mesma forma no emprego, se fornecer seguro de saúde a trabalhadores a tempo parcial, é obrigado a fornecê-lo a todos os trabalhadores a tempo parcial em situação comparável. As condições específicas que qualificam um funcionário de meio período para o seguro saúde devem ser especificadas na documentação da apólice de sua empresa. Isso leva à próxima ação.
#3. Crie seus próprios padrões de elegibilidade para trabalho de meio período.
Se você optar por fornecer benefícios de saúde a funcionários de meio período, poderá definir seus próprios critérios para quem é elegível. Inclua essas informações em seu manual do funcionário; é uma excelente ideia. Você pode, por exemplo, estabelecer uma regra declarando que os trabalhadores são elegíveis para cobertura de saúde se:
- Trabalhar um mínimo de 10 horas por semana,
- Trabalhar um mínimo de 40 horas por mês,
- Todos os que trabalham para você, ou seja, todos os que trabalham para você, têm direito ao seguro de saúde.
#4. Verifique se você atende aos requisitos mínimos de participação.
A maioria dos provedores de seguro de saúde e dos estados exige que uma certa proporção de trabalhadores elegíveis para o seguro de saúde realmente se inscreva e faça uso dele. Fornecer seguro de saúde para trabalhadores contratados pode alterar a taxa de participação mínima exigida.
Lei de trabalho em tempo integral x meio período
A quantidade de horas trabalhadas é o que separa os trabalhadores de meio período dos trabalhadores de período integral. Embora os empregadores tenham margem de manobra limitada, regras trabalhistas específicas regem como as empresas classificam os funcionários. O difícil equilíbrio entre o que você pode exigir dos funcionários e o que eles estão prontos para lhe oferecer é parte da compreensão de como o status de meio período versus período integral afeta os funcionários e seus negócios. Sua abordagem salarial, cultura do local de trabalho e incentivos e estratégias de reconhecimento são apenas algumas das muitas variáveis que afetam esse delicado ato de equilíbrio.
Regulamentos Federais que Afetam a Legislação Trabalhista de Tempo Parcial x Tempo Integral
Regras que afetam tempo parcial versus tempo integral no direito do trabalho:
#1. A Lei de Cuidados Acessíveis
O Internal Revenue Service (IRS) considera alguém em tempo integral sob o Affordable Care Act (ACA) se trabalhar uma média de pelo menos 130 horas por mês ou 30 horas por semana. O IRS e a ACA não têm regras que regem quando os funcionários chegam, então o limite de 30 horas ainda dá aos empregadores alguma margem de manobra para decidir se contratam funcionários em tempo parcial ou integral.
A ACA também exige que os grandes empregadores aplicáveis (ALEs) forneçam cobertura de saúde acessível e minimamente necessária (ou paguem uma multa) e enviem relatórios extras do IRS. Se uma empresa teve pelo menos 50 funcionários em tempo integral ou equivalentes a tempo integral (FTEs) no ano anterior, ela foi considerada uma ALE.
#2. Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA)
Várias facetas do emprego são regidas pela FLSA, incluindo trabalho infantil, manutenção de registros, pagamento mínimo e - o mais importante para os propósitos de nossa discussão ao longo do tempo. Para ser claro, embora sem dúvida trabalhem em período integral como funcionários assalariados, os funcionários isentos não têm direito ao pagamento de horas extras se receberem um salário semanal de mais de $ 468 e desempenharem responsabilidades isentas.
Como isso afeta os membros de sua equipe em tempo integral? Se eles são funcionários horistas, provavelmente você precisará pagar horas extras quando eles trabalharem mais de 40 horas por semana. Você pode pedir aos trabalhadores assalariados (isentos) que trabalhem mais de 40 horas por semana sem ter que pagar horas extras.
Diferença entre a legislação trabalhista em tempo parcial e em tempo integral
Lei de meio período versus período integral: diferenças com um emprego em período integral
Nos Estados Unidos, um funcionário em tempo integral é normalmente considerado alguém que trabalha cerca de 40 horas por semana. Com exceção do Affordable Care Act, no entanto, essa classificação raramente é regida pelo governo federal (ACA). Para determinar quem é elegível para benefícios como planos de aposentadoria, folga remunerada (PTO), licença médica remunerada e programas de bem-estar dos funcionários, os empregadores geralmente são livres para estabelecer suas próprias definições de tempo integral versus meio período. Trabalhadores em tempo integral são normalmente aqueles que trabalham pelo menos 32 horas por semana, embora algumas empresas possam exigir mais ou menos horas. Alguns empregadores podem não ter nenhuma expectativa sobre o número de horas trabalhadas por funcionários assalariados.
Com exceção do ACA, a lei federal não regula a obrigação do empregador em relação aos trabalhadores em tempo integral, embora seja costume que as empresas forneçam benefícios como folga remunerada e contribuições para aposentadoria a trabalhadores em período integral, em vez de em meio período.
Lei de meio período versus tempo integral: diferenças com um emprego de meio período
Uma pessoa que trabalha para sua empresa de hora em hora por menos do que um número especificado de horas normalmente é considerada um funcionário de meio período. Dependendo do que faz sentido para a sua empresa, você, empregador, pode definir esse limite em 32 horas, 40 horas ou outro número. Os regulamentos federais distinguem entre um funcionário de meio período e um contratado independente, mas não distinguem entre um funcionário de período integral e um funcionário de meio período.
Em qualquer situação, você pode contratar alguém e pagá-lo por hora para trabalhar para sua empresa às vezes ou por menos de 40 horas por semana. No entanto, como trabalhador de meio período, você deve pagar alguns impostos sobre a folha de pagamento ao IRS, bem como o imposto de seguro-desemprego ao seu estado. Para contratantes independentes, os impostos não são de sua responsabilidade.
Part-Time vs Full-Time Law: Part-Time ou Full-Time? De qualquer maneira, faça a coisa certa
Ao examinar a distinção entre funcionários de meio período e de período integral, existem inúmeras normas e regulamentos a serem levados em consideração, assim como muitos outros aspectos dos recursos humanos. Ao examinar a distinção entre funcionários de meio período e de período integral, existem inúmeras normas e regulamentos a serem levados em consideração, assim como muitos outros aspectos dos recursos humanos. Se você deseja que seu negócio seja bem-sucedido, independentemente de seus funcionários trabalharem meio período ou período integral, você precisa fazer com que eles se sintam apreciados, investidos e bem-sucedidos.
O que é intermitente versus meio período?
Trabalhar menos (horas ou dias) do que o horário semanal típico resulta em perda de remuneração quando você trabalha meio período ou em horário reduzido. Intermitente: Desvios periódicos de sua rotina semanal regular (dias, semanas ou meses) que custam dinheiro.
Por que é melhor trabalhar meio período?
Como você pode não receber o mesmo nível de responsabilidade e ser capaz de alcançar um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, os empregos de meio período podem ajudá-lo a se sentir menos estressado.
Quantas horas é meio período?
O emprego de meio período é definido pelo Bureau of Labor Statistics como emprego com média de menos de 35 horas por semana.
Quais são as desvantagens do trabalho a tempo parcial?
As desvantagens do emprego a tempo parcial
- Ocasionalmente, pode resultar em falta de pessoal.
- Pode tornar difícil coordenar iniciativas e agendar reuniões.
- Desafios de medição ao avaliar a produtividade de funcionários em meio período.
- Pode ter um impacto negativo no salário e benefícios do funcionário.
- Pode prejudicar a capacidade do funcionário de se desenvolver em sua carreira.
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Referências
