Nos Estados Unidos, quinzenalmente é o ciclo de pagamento mais comum para uma empresa. Pagamento quinzenal significa pagar sua força de trabalho a cada duas semanas em um dia fixo. Isso dá um total de 26 contracheques por ano. Além disso, como os contracheques são emitidos a cada duas semanas, alguns meses terão três. Se a maioria dos funcionários trabalha por hora, a folha de pagamento quinzenal pode ser benéfica. Na maioria das vezes, os trabalhadores geralmente gostam de ser pagos com mais frequência (em oposição a mensal ou quinzenal).
Continue lendo se não tiver certeza de qual opção de ciclo de pagamento é melhor para o seu negócio ou apenas quiser saber mais sobre o pagamento quinzenal.
O que é Pagamento Quinzenal?
A compensação quinzenal implica o pagamento dos trabalhadores a cada duas semanas em um dia pré-determinado.
Por exemplo, você pode decidir pagar seus funcionários a cada duas semanas na sexta-feira.
No entanto, não faz diferença quando você paga seus funcionários: você pode pagá-los no dia 4 de um mês e no dia 1 do próximo. Basta fazer um pagamento a cada duas semanas.
Isso pode parecer simples, mas significa que você terá três períodos de pagamento em vez de dois por dois meses do ano.
Benefícios do Pagamento Quinzenal
- Ao contrário dos ciclos de pagamento semanais, a equipe de RH só precisa processar a folha de pagamento uma vez a cada duas semanas, o que pode reduzir o risco de erros na folha de pagamento e perda de tempo no processamento da folha de pagamento.
- Os funcionários ganham mais salários durante o ano do que semestralmente, embora esses salários sejam um pouco menores.
- Os funcionários apreciam a consistência de um sistema quinzenal; por exemplo, um funcionário esperaria receber um cheque de pagamento todas as sextas-feiras alternadas. Os dias da semana variam para um cronograma de pagamento semestral, com um funcionário possivelmente recebendo um salário na segunda-feira e outro na quarta-feira.
- É provável que deixe os trabalhadores mais felizes do que trabalhar em uma agenda mensal, o que os obriga a se preparar por um longo período de tempo.
Contras para pagamento quinzenal
- Se você usar o pagamento quinzenal, a empresa deve fazer um orçamento para os meses de três contracheques e garantir que o departamento de folha de pagamento tenha dinheiro suficiente para cobrir essas despesas adicionais.
- Seu provedor de serviços de folha de pagamento pode cobrar de sua empresa por execução de folha de pagamento, resultando em taxas anuais mais altas do que se você escolher semestralmente.
- Seus funcionários podem preferir ser pagos todas as semanas para que seus saldos bancários sejam mais consistentes.
- Os funcionários podem apreciar o pagamento semanal por uma sensação de segurança se o seu setor operar com contrato de trabalho, onde os projetos podem ficar parados por longos períodos de tempo.
- Quando se trata de determinar um período de pagamento, é importante pensar no que seus rivais estão fazendo, bem como no que faz mais sentido para seus funcionários. O tamanho de sua equipe de RH, se você pode encontrar um provedor de folha de pagamento com taxas razoáveis de folha de pagamento e se seus funcionários são assalariados ou horistas podem influenciar sua decisão.
Quantos períodos de pagamento quinzenais em 2023?
Em 2023, haverá 26 datas de pagamento quinzenais. Como quinzenal significa uma vez a cada duas semanas, tudo o que você precisa fazer é dividir o número de semanas em 2023 (52 no total) por dois.
Semestral x quinzenal: qual é a diferença?
À primeira vista, essas duas palavras parecem ser intercambiáveis: uma vez a cada duas semanas ou duas vezes por mês, não é?
Não são, na realidade. Seus trabalhadores serão pagos quinzenalmente em dois dias separados do mês, independentemente de quando caem. Você pode, por exemplo, pagar seus trabalhadores nos dias 15 e 30 de cada mês. A quinzenal, por outro lado, garante aos trabalhadores um salário a cada duas semanas, independentemente do dia do mês.
Os funcionários da categoria semestral ganharão 24 em vez de 26 contracheques por ano. Além disso, dependendo do mês, os dias 15 e 30 de cada mês podem cair em feriado ou fim de semana, portanto, a equipe de RH deve estar atenta aos prazos de processamento e às datas de pagamento para garantir que seus funcionários recebam o pagamento.
Como calcular seu salário quinzenal
- Calcule o seu salário bruto anual.
- Divida o valor resultante por 26.
- Essa é a quantia que você receberá quinzenalmente.
- Pegue seu contracheque quinzenal e divida-o pelo número de horas trabalhadas a cada duas semanas para obter seu salário por hora.
Por exemplo, uma pessoa que ganha 60,000 dólares por ano ganharia $ 2,307.69 quinzenalmente ou $ 28.84 por hora para uma semana de trabalho de 40 horas.
Se você tiver dinheiro deduzido do seu salário para benefícios como assistência médica ou um 401(k), precisará considerá-los.
O que significa pagamentos quinzenais?
Ao mudar para pagamentos quinzenais, você pagará a cada duas semanas. Se você estava pagando $ 1,200 por mês, agora pagará $ 600 a cada duas semanas. Como alguns meses são mais longos do que outros, você acabará fazendo um pagamento extra da hipoteca todos os anos.
Quinzenalmente significa que você é pago por duas semanas?
Os funcionários geralmente são pagos a cada duas semanas, às sextas-feiras. Isso é chamado de cronograma de pagamento quinzenal. Por exemplo, se seus funcionários foram pagos em 8 e 22 de outubro de 2023, isso significa que você os pagou a cada duas semanas.
Como faço para calcular meu salário quinzenal?
Em um ano com 52 semanas, as pessoas recebem 26 vezes a cada duas semanas. Para calcular o salário bruto de um funcionário assalariado a cada duas semanas, divida o salário anual por 26. Por exemplo, se eles ganham $ 52,000 por ano, o salário bruto a cada duas semanas é de $ 2,000.
Por que as empresas pagam quinzenalmente?
Quando um empregador paga os funcionários a cada duas semanas em vez de semanalmente, a folha de pagamento só precisa ser feita uma vez a cada duas semanas. Isso reduz pela metade o tempo necessário para processar a folha de pagamento. Erros na folha de pagamento também são menos prováveis quando a folha de pagamento é feita a cada duas semanas.
Quais são as desvantagens de ser pago quinzenalmente?
Contras de pagar quinzenalmente:
- Do ponto de vista do funcionário, o orçamento é difícil porque: Quando você recebe a cada duas semanas, pode ser mais difícil fazer um orçamento.
- Forçado a tirar férias com o salário
- Probabilidade de ganhar menos dinheiro
- Mais dificuldade em gerenciar despesas
- DATA DE PAGAMENTO: 2023 Dividendo, estímulo SSI e datas de estímulo SSA (atualizado)
- SALDO DE PAGAMENTOS: Definição e Componentes
- Como funcionam as ordens de pagamento? (+Como comprar com cartões de débito)
- Verifique Fraudes: Definição, Tipos, Como Evitá-los (+ Ferramentas Rápidas)
- Você pode comprar uma ordem de pagamento com cartão de crédito? (Prós e contras)
