O que é um teste de personalidade profissional?
Um teste de personalidade de carreira é uma ferramenta de avaliação usada por conselheiros de carreira, empregadores e indivíduos para identificar os pontos fortes, habilidades e preferências de trabalho de um indivíduo. Envolve a classificação de preferências e a identificação de caminhos de carreira em potencial que se alinham com a personalidade e os interesses de um indivíduo. Além disso, alguns testes também fornecem informações sobre cargos, ambientes de trabalho ou setores que podem ser adequados com base nos pontos fortes e preferências de um indivíduo.
Os testes de personalidade de carreira vêm em uma variedade de formas. Alguns testes enfatizam traços, características e interesses relacionados à personalidade. Outros podem se concentrar em sua formação educacional, interesses profissionais ou aptidão para vários empregos e carreiras práticas. Outros testes de carreira se preocupam apenas com avaliações de personalidade e oferecem informações sobre diferentes aspectos da vida, incluindo relacionamentos, educação, carreira e estilo de vida.
Que tipo de teste de carreira é melhor?
Existem muitos testes de carreira diferentes que você pode selecionar, cada um com suas próprias vantagens ao tentar determinar qual carreira é melhor para você. Estes consistem em:
#1. Avaliações de personalidade.
Esse tipo de teste pode ajudá-lo a identificar uma profissão que complemente seus traços fundamentais de personalidade e habilidades naturais. Uma avaliação de seus traços de personalidade e uma lista de carreiras escolhidas por indivíduos que compartilham traços de personalidade comparáveis são fornecidas por um teste de carreira de personalidade. O classificador de temperamento Keirsey é um exemplo de teste de carreira comum desse tipo.
#2. Avaliações de interesse.
Um teste de interesse profissional ajuda a combinar os requisitos diários com tarefas e atividades agradáveis. Ele mede o gosto por várias tarefas de trabalho e combina indivíduos com empregos adequados usando ferramentas como o Inventário de Forte Interesse e a Pesquisa Autodirigida.
#3. Testes de aptidão profissional.
Os testes de aptidão medem a aptidão para o trabalho, personalidade, interesses e habilidades como raciocínio, compreensão de leitura e inteligência. Eles podem ajudar a identificar carreiras que atendam a inclinações naturais ou que exijam uma avaliação abrangente de personalidade, interesses, aptidões e pontos fortes. Uma avaliação de carreira multidimensional, como o Perfil de Personalidade de Carreira, considera os fatores que impulsionam a satisfação profissional e o planejamento holístico de carreira.
Como faço para testar meus interesses profissionais?
Testes de carreira modernos estão disponíveis on-line, geralmente em forma de questionário com formatos de múltipla escolha. Alguns são gratuitos, enquanto outros exigem uma pequena taxa. Além disso, alguns testes exigem um grande comprometimento de tempo, enquanto outros levam minutos. Alguns testes podem ser feitos com caneta e papel, e os resultados podem ser entregues ou discutidos por um profissional de carreira. Estudantes universitários e organizações de aconselhamento de carreira também podem fazer esses testes.
Como escolher uma carreira com base na personalidade
Os testes de personalidade podem ajudar a determinar a carreira certa, identificando traços inatos, pontos fortes e fracos. Esses testes ajudam a identificar áreas de melhoria e ajudam a criar um plano de ação para lidar com essas características. A maioria dos testes resulta em seis traços essenciais de personalidade, que podem orientar as decisões de carreira. Esses traços incluem:
- Builders
- Pensadores
- Criadores
- Ajudantes
- Organizadores
- Persuasivos
Quais são as personalidades de carreira?
Entender esses tipos pode ajudar a criar equipes eficazes e contratar novos funcionários.
#1. Realista (Fazedor)
O indivíduo realista gosta de trabalhar com as mãos, fazer e consertar coisas e montar equipamentos. Eles valorizam o trabalho prático, mecânico e orientado para um objetivo e são mais adequados para carreiras como Carpinteiro, Eletricista, Piloto, Engenheiro ou Mecânico. Além disso, são compatíveis com abordagens investigativas e convencionais.
#2. Investigativo (Pensador)
Essa personalidade analítica gosta de estudar e resolver problemas relacionados a matemática e ciências. Eles não são negociadores habilidosos, mas se destacam em carreiras sólidas com outras pessoas. Eles são precisos, intelectuais e orientados para objetivos, e preferem ser reconhecidos por suas realizações.
Além disso, suas escolhas ideais de carreira incluem ser biólogo, matemático, programador de computador, agrimensor ou farmacêutico.
#3. Artístico (Criador)
Este grupo valoriza indivíduos expressivos, independentes e abertos à experiência. Eles admiram artes criativas como escrita e música e têm altos níveis de criatividade.
Além disso, eles preferem carreiras não convencionais e gostam de trabalhar em grupo, mas preferem liberdade de expressão e comunicação aberta. As escolhas de carreira ideais para esse tipo incluem designers gráficos, músicos, editores de livros, professores de arte e atores.
Os tipos de personalidade social dominam seu ambiente, valorizam a prestação de serviços e gostam de trabalhar em estreita colaboração com os outros. As condições ideais de trabalho incluem indivíduos confiáveis, prestativos e apreciativos. Além disso, suas escolhas ideais de carreira incluem conselheiro, bibliotecário, assistente social, fisioterapeuta ou enfermeiro.
#5. Empreendedor (Persuasor)
Personalidades empreendedoras são indivíduos enérgicos, confiantes e assertivos, ambiciosos, trabalhadores e dispostos a tentar coisas novas. Além disso, eles se destacam em grupos e posições de liderança e são compatíveis com ambientes sociais e convencionais. As opções de carreira ideais incluem gerente de vendas, corretor de imóveis, diretor de escola, advogado e gerente de hotel.
#6. Convencional (Organizador)
Este grupo prefere uma carreira com tarefas repetitivas e foco na ordem e eficiência. Eles valorizam o sucesso nos negócios e trabalham bem em grupos pequenos e sistemáticos. Além disso, eles se destacam em funções empreendedoras ou realistas e são mais adequados para funções como contador, secretária, caixa de banco, carteiro ou consultor de RH.
Quais tipos de personalidade são necessários para o sucesso na carreira?
#1. Construtores
Os construtores são indivíduos ativos, realistas, práticos e ao ar livre que interagem fisicamente. Eles se destacam em várias áreas, como eletricistas, gerentes de construção, carpinteiros e trabalhadores agrícolas. Além disso, eles também podem seguir carreiras em campos artísticos, investigativos ou de criação realista, como chefs e engenheiros.
#2. pensadores
Os pensadores são solucionadores de problemas investigativos, analíticos e lógicos que possuem imensa curiosidade sobre seus arredores. Além disso, eles gostam de resolver tarefas teóricas e lógicas, e seu pensamento analítico e curiosidade podem ser aplicados a carreiras que exigem pesquisa, trabalho com conceitos e tecnologia. Exemplos incluem médicos, analistas financeiros, psicólogos, analistas de pesquisa de mercado e consultores.
#3. criadores
Os criadores são indivíduos individualistas, artísticos e expressivos que preferem espaços criativos para mostrar suas habilidades. Eles podem trabalhar em diversas áreas, como dança, tradução, música, design gráfico e animação. Portanto, para maximizar sua adaptabilidade, os criadores devem buscar orientação da Flamingo Educare, um dos melhores provedores de consultoria de estudos em Ahmedabad.
#4. ajudantes
Os ajudantes são indivíduos solidários, compreensivos e sociais que valorizam os relacionamentos. Eles são frequentemente procurados por amigos para compreensão e encorajamento. Além disso, esses indivíduos se destacam em funções de aconselhamento, ensino, atendimento ao cliente e assistência médica, tornando-os adequados para mulheres em funções como enfermeiras, assistentes médicas, vendedoras, gerentes de RH e terapeutas.
#5. Organizadores
Os organizadores são indivíduos que se destacam em multitarefa, eficiência e tarefas detalhistas. Eles são bem organizados, meticulosos e meticulosos em seu planejamento. A organização de carreiras envolve o gerenciamento de informações, dados e processos, com opções que incluem gerentes de sistemas, analistas de pesquisa operacional, indústrias médicas, gerentes de operações e cargos militares.
#6. Persuasores
Os persuasores são indivíduos otimistas, extrovertidos, ambiciosos e confiantes que persuadem e influenciam os outros. Eles possuem poderosas habilidades de comunicação e podem escolher carreiras como gerentes de vendas, advogados, gerentes de marketing, empresários, especialistas em relações públicas, consultores financeiros e políticos.
Além disso, esses indivíduos podem alcançar carreiras com altos salários e se destacar em cargos de poder, tomando decisões e realizando projetos.
Que tipos de personalidade funcionam melhor?
Não existe um “melhor” tipo de personalidade para todas as carreiras ou ambientes de trabalho. Diferentes traços de personalidade são adequados para diferentes empregos e ambientes, como comércio, engenharia, agricultura, saúde, educação ou serviços sociais. Outros fatores como habilidades, educação, experiência e ética de trabalho também desempenham um papel significativo no sucesso da carreira.
Além disso, uma gama diversificada de tipos de personalidade pode ser valiosa no local de trabalho, pois uma equipe com uma mistura de tipos de personalidade pode trazer uma variedade de perspectivas, pontos fortes e melhores tomadas de decisão. Portanto, o melhor tipo de personalidade para uma determinada carreira ou ambiente de trabalho depende de fatores como habilidades profissionais, preferências individuais e cultura e valores organizacionais.
O melhor teste de personalidade profissional para estudantes
O Perfil de Personalidade de Carreira é um teste validado cientificamente que mede interesses e traços de personalidade para ajudar os indivíduos a encontrar a carreira certa. Ele usa as teorias do Código Holland e dos Cinco Grandes para identificar carreiras, indústrias e cursos universitários do mundo real, bem como tarefas e projetos específicos.
Além disso, o perfil também ajuda os indivíduos a entender sua abordagem de trabalho em equipe, resolução de problemas e motivação, bem como seus valores fundamentais, permitindo-lhes escolher uma carreira que maximize seu potencial e satisfaça suas necessidades.
O melhor teste de personalidade de carreira profissional
Truity combina sua personalidade e interesses com carreiras do mundo real para ajudá-lo a encontrar um emprego que você adore. Ele oferece um teste de carreira gratuito de 15 minutos que analisa importantes traços de personalidade para identificar as profissões precisas que melhoram seus pontos fortes.
Além disso, usar os sistemas eficazes Holland Code e Big Five pode fornecer resultados precisos e colocá-lo na carreira certa imediatamente.
Exemplos de testes de personalidade de carreira on-line
#1. Teste de Carreira de Myers Briggs
Os testes de carreira de Myers Briggs ajudam os gerentes a encontrar candidatos para posições ideais e formar equipes de sucesso. Este teste online gratuito da Truity combina os 16 tipos de personalidade com a classificação de carreira do Holland Code, analisando introversão, extroversão, percepção, intuição, pensamento, sentimento e percepção. Além disso, o teste fornece uma análise dos traços dominantes e oferece sugestões para carreiras ideais.
Levar a Teste de Carreira Myers Briggs.
#2. Teste de Carreira MAPP
A Avaliação Motivacional do Potencial Pessoal (MAPP) é um teste de carreira gratuito que mede os fatores que impulsionam o sucesso de um indivíduo. É composto por 70 questões com três cenários, com os participantes marcando seus cenários preferidos e menos preferidos. Os resultados determinam o interesse pelo conteúdo do trabalho, temperamento, aptidão, relacionamento com os outros, objetos, dados, estilo de raciocínio, capacidade matemática e capacidade de linguagem. Além disso, o teste também descreve as principais áreas de carreira e características do trabalhador.
Levar a Teste de Carreira Mapp.
#3. Correspondente de valores de trabalho
O correspondente de valores de trabalho usa vinte cartões com frases como oportunidades de promoção no trabalho e relacionamentos fáceis com colegas de trabalho. Os participantes classificam as declarações em colunas correspondentes e classificam os valores com base em seis valores de trabalho universais: Realização, Independência, Reconhecimento, Relacionamentos e Apoio.
Além disso, as respostas dos testes ajudam os indivíduos a escolher setores e posições que se alinham com suas prioridades e sistemas de crenças.
Levar a Valores de Trabalho, Matcher.
#4. Questionário de Valores de Carreira
Os questionários de valores de trabalho ajudam os indivíduos a encontrar funções e ambientes que se alinham com suas crenças. O Questionário de Valores de Carreira avalia as declarações dos candidatos a emprego, como desejo de trabalho e recompensas, e classifica sua precisão em uma escala móvel. O questionário exibe o valor máximo e pontuações para 11 outros valores medidos.
Levar a Questionário de Valores de Carreira.
#5. CarreiraFitter
O questionário CareerFitter consiste em 60 perguntas, cada uma correspondendo a um traço de personalidade dominante. As respostas revelam os pontos fortes da personalidade, ambientes de trabalho ideais, potencial de renda e carreiras mais adequadas. Além disso, o questionário analisa as respostas e compila um perfil de personalidade, revelando os principais motivadores, estilos de trabalho e aptidões primárias.
Levar a CarreiraFitter questionário.
CERTIFICAÇÕES PROFISSIONAIS PARA EMPREGO: As 11 melhores certificações de carreira sob demanda “
CARREIRAS NA SAÚDE: melhores empregos e salários na área da saúde
Referências:
