Ter alguém para supervisionar, supervisionar e orientar as tarefas do departamento de recursos humanos de uma organização é a razão pela qual a função de Gerente de RH está sempre em demanda. As informações salariais dos gerentes de RH, incluindo salários médios e iniciais, são fornecidas neste artigo.
Salário do Gerente de RH
O salário médio do gerente de RH nos EUA é de US$ 80,442. Varia de $ 56,000 a $ 113,000. Os gerentes de RH ganham em média US$ 38.67 por hora. Os salários dos gerentes de RH dependem da geografia, educação e experiência. Washington, Nova York, Califórnia, Nova Jersey e Connecticut são os que pagam mais aos gerentes de RH.
Resumo do salário do gerente de RH.
- O salário médio do gerente de RH nos EUA é de US$ 80,442.
- Os gerentes de RH ganham entre US$ 56,000 e US$ 113,000 nos EUA.
- Os gerentes de recursos humanos dos EUA ganham entre US$ 26 e US$ 54 por hora.
- O salário mais alto para gerentes de RH está em Washington ($ 95,730), Nova York ($ 90,216) e Califórnia ($ 89,937).
- A Bain & Company paga mais pelos gerentes de RH.
- Os gerentes de RH de tecnologia ganham mais nos EUA.
Qual é o papel de um gerente de recursos humanos?
Além de mediar disputas entre trabalhadores e a alta administração, as funções de um gerente de recursos humanos também incluem a avaliação de candidatos, a realização de entrevistas e a seleção de novas contratações. Os gerentes de programas de benefícios a funcionários também podem ser responsáveis por mediar disputas, treinar funcionários sobre avaliação de desempenho e oportunidades de avanço e outras tarefas semelhantes. É prática comum exigir que os gestores de recursos humanos possuam diploma de bacharel na disciplina.
Como um gerente de recursos humanos está engajado?
Os gerentes de recursos humanos, também chamados de gerentes de RH, são responsáveis por supervisionar vários aspectos dos recursos humanos de uma organização. O desenvolvimento de talentos, o desenvolvimento organizacional, as relações com os funcionários, o engajamento, a remuneração e os benefícios estão todos sob sua alçada. Ter uma compreensão sólida de todas as coisas de RH é crucial para os gestores nesta área. Eles fornecem os conceitos fundamentais da organização e suas políticas e procedimentos nesta área. Deverão ter pouca dificuldade em conciliar as exigências dos trabalhadores com as da gestão superior. Os gerentes de recursos humanos precisam de excelentes habilidades de liderança, comunicação e tomada de decisão.
Gestão de Recursos Humanos: Prós e Contras
Prós
- Mude a vida dos seus funcionários para melhor
- Vários deveres e obrigações
- Uma oportunidade de trabalhar em uma ampla variedade de áreas
- Fornecer orientação e apoio aos funcionários à medida que avançam em suas carreiras
- Necessidade excessiva de especialistas em recursos humanos
Desvantagens
- trabalho exigente com prazos apertados
- Resolver disputas ou lidar com trabalhadores desafiadores
- Protegendo as informações privadas dos funcionários
- Adaptação ao cenário em constante evolução de software e hardware de recursos humanos
- Ter que demonstrar continuamente o valor do RH para a alta administração
Habilidades e requisitos de trabalho para um gerente de recursos humanos
As habilidades essenciais de um gerente de recursos humanos geralmente incluem proficiência em gerenciamento de desempenho, atendimento ao cliente e processamento de folha de pagamento.
Habilidades necessárias para um gerente de recursos humanos
- Suporte ao cliente baseado em desempenho
- Processamento de salários de funcionários
- Sistema de engajamento de funcionários (HRIS) Planejamento de sucessão EEO
- planejamento da força de trabalho, programas de segurança e remuneração dos trabalhadores
Qualificações para o cargo de Gerente de Recursos Humanos
- Obtenha um diploma de bacharel em recursos humanos ou uma disciplina intimamente relacionada.
- Experiência mínima de 5 anos na área de recursos humanos.
- Proficiência em legislação trabalhista e marcos regulatórios
- Proficiência em procedimentos de recrutamento e onboarding
- Experiência em sistemas de informação de recursos humanos (HRIS)
Salário médio do gerente de RH
As operações de campo de recursos humanos de uma organização são supervisionadas pelo gerente de RH. Na gestão de recursos humanos, fazem a mediação entre os aspectos mais estratégicos e os mais operacionais. A execução das políticas e estratégias de RH é de responsabilidade de um gerente de RH, que se reporta diretamente ao profissional de RH mais graduado, como o VP de RH. O gerente de RH médio ganha um salário substancial devido ao forte papel de liderança que desempenha. A faixa salarial de um gerente de RH está entre US$ 46,000 e US$ 188,000, de acordo com o Glassdoor, um importante fórum para relatórios salariais.
Faixa salarial para um gerente de RH
As plataformas de relatórios de salários e remunerações nos EUA variam a remuneração média total dos gestores de RH. Como resultado, compilamos uma lista de algumas estimativas salariais típicas de gerentes de RH das fontes mais confiáveis do setor.
# 1. Porta de vidro
O salário base médio, de acordo com a análise de dados auto-relatados da Glassdoor, é de US$ 74,178.
Os gestores de recursos humanos assalariados estão desproporcionalmente representados na classe média e na classe baixa. Como bônus, o bônus monetário médio é de US$ 17,719 por ano.
#2. Escala de pagamento
O salário base médio, de acordo com Payscale, é de $ 69,533. Além disso, os 10% mais pobres dos gestores de recursos humanos ganham menos de 49,000 dólares e 90% ganham menos de 96,000 dólares.
# 3. De fato
Um salário base de $ 69,948 é relatado no Even.
Além de um bônus monetário para gestores, o Even lista diversos benefícios.
A remuneração base média de um gerente de RH, de acordo com todos os três conjuntos de dados, é de US$ 71,219. As faixas salariais dos gerentes de recursos humanos dependem de diversas variáveis, incluindo o tamanho do departamento de RH, o tamanho da organização e a localização do cargo. Conseqüentemente, antes de buscar um determinado alerta de emprego, você deve pensar sobre os aspectos que impactam a remuneração total típica.
Perspectivas de emprego de gerente de recursos humanos
A faixa salarial completa de um gerente de RH nos EUA é baseada no número de anos que ele trabalhou como gerente ou no setor de RH em geral. Em determinados sectores, os gestores de recursos humanos podem avançar ao longo de duas trajectórias distintas. Atualmente, existem dois avanços possíveis para um gerente de RH: gerente sênior e diretor de RH. Além disso, o gerente de RH tem a oportunidade de subir na hierarquia e se tornar vice-presidente de RH. Por outro lado, se você chegar ao cargo de diretor de RH, será elegível para essa promoção.
Salários médios para funções de gestão de recursos humanos no nível sênior
#1. Chefe de Recursos Humanos
Os profissionais sobem na hierarquia corporativa depois de trabalhar como gerente de recursos humanos por dois ou quatro anos. O salário médio anual para esta posição, em todos os setores, é de $ 118,618. O cargo sênior de recursos humanos tem mais de 3,000 vagas abertas no Glassdoor.
#2. Gerente de Recursos Humanos
Para avançar para esta posição, o ideal é ter mais alguns anos de experiência como gestor sênior de RH. À frente de qualquer equipe de gestão está o gerente líder de recursos humanos. De acordo com a Glassdoor, um gerente líder de RH qualificado pode esperar um salário anual de US$ 125,529 e pode escolher entre aproximadamente 30,000 cargos disponíveis.
#3. Gerente Assistente de Recursos Humanos
Assumir esta posição de gestão muito mais sénior é um degrau necessário na carreira dos gestores de recursos humanos. São inúmeras as vagas para o cargo de diretor assistente de recursos humanos, que remunera em média US$ 76,609 por ano, segundo a Glassdoor.
#4. Gerente de Recursos Humanos Responsável
Os departamentos de recursos humanos de empresas maiores com funções mais complexas contam com essa posição sênior. O salário médio anual é de $ 144,026 e requer muita experiência profissional.
#5. Vice-presidente de recursos humanos
As funções executivas do gestor de recursos humanos são asseguradas por este cargo superior. O salário médio anual é de US$ 238,987 e você precisa de pelo menos oito anos de experiência em recursos humanos.
Salário do gerente de RH de nível de entrada
Um gerente de recursos humanos iniciante nos EUA pode esperar ganhar em média US$ 47,831 por ano. Para aqueles que preferem um método mais simples de cálculo de salários, isso equivale a cerca de US$ 23.00 por hora. Isso equivale a US$ 919 por semana ou US$ 3,985 por mês. As faixas salariais para gerentes de recursos humanos iniciantes nos EUA variam de US$ 40,500 (percentil 25) a US$ 52,000 (percentil 75), com os que ganham mais (percentil 90) ganhando US$ 59,500 por ano. O salário inicial de um gestor de recursos humanos pode variar amplamente (até 11,500 dólares em média), indicando que há espaço para crescimento e aumentos de remuneração dependendo de fatores como experiência, educação e região geográfica.
A renda média anual de um gerente de recursos humanos iniciante em sua região é de US$ 47,831, o que está alinhado com a média nacional. Classificado em primeiro lugar entre todos os cinquenta estados em termos de salários iniciais de gerentes de recursos humanos. A todo momento, o ZipRecruiter pesquisa seu banco de dados de milhões de empregos ativos publicados localmente nos Estados Unidos para determinar a faixa salarial anual mais precisa para cargos básicos de gerente de RH.
Cidades que pagam mais para empregos de gerente de RH de nível básico
Aqui estão dez locais onde os gestores de recursos humanos iniciantes podem esperar ganhar mais do que a média nacional. A cidade de Berkeley, Califórnia, ocupa o primeiro lugar, seguida de perto pela cidade de Nova York, Nova York, e Renton, Washington. A média nacional é de US$ 47,831; Renton, WA, é US$ 7,683 (16.1%) mais alto; e Berkeley, CA é $ 10,076 (21.1%) mais alto.
As oportunidades de progressão monetária como gestor de RH de nível inicial parecem ser excepcionalmente lucrativas, dado que estas dez cidades têm rendimentos médios superiores à média nacional. Por último, vale a pena notar que o salário médio destas dez principais cidades é 8% mais baixo em Richmond, CA, em comparação com Berkeley, CA, indicando ainda que não há muito espaço para crescimento salarial. Ao decidir entre diferentes locais e salários para um cargo inicial de gerente de recursos humanos, pode ser sensato priorizar aqueles com custos de vida potencialmente mais baixos.
Os gerentes de RH podem ganhar 6 dígitos?
De acordo com o BLS, a remuneração média anual para especialistas em RH é de aproximadamente US$ 62,000. Os 10% melhores especialistas em RH ganham mais de US$ 100,000 por ano.
O RH é uma boa carreira para dinheiro?
O campo de recursos humanos está experimentando um rápido crescimento e é caracterizado pela sua natureza dinâmica. Isso o torna uma excelente opção de carreira, pois proporciona segurança no emprego, maior renda e ampla oportunidade de desenvolvimento profissional.
Qual é o salário mais alto para RH?
As funções mais bem remuneradas consistem em diretor de recursos humanos e gerente de remuneração e benefícios. Cargos altamente remunerados exigem no mínimo um diploma de bacharel.
O RH é um trabalho estressante?
Os cargos de RH podem provocar ansiedade devido à necessidade de uma gestão meticulosa e ao potencial de repercussões substanciais tanto para os funcionários como para a empresa.
É difícil entrar no RH?
Depois de terminar a graduação, é hora de começar a procurar emprego para ganhar experiência em recursos humanos. É difícil encontrar empregos básicos em recursos humanos, mas muitas empresas procuram recém-formados ansiosos para aprender o básico e construir seus currículos.
O que o RH faz o dia todo?
As principais funções do RH são recrutamento, administração, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, e relações com funcionários e monitoramento de desempenho.
Qual é o plano de carreira de RH?
A maioria dos profissionais de RH normalmente opta por uma das duas carreiras principais: generalista ou especialista. Generalista – Os generalistas de recursos humanos freqüentemente desempenham uma ampla gama de funções.
- PLANEJAMENTO DE RECURSOS: Definição, Exemplo, Tipos, Empresa e Sistema
- ALOCAÇÃO DE RECURSOS NO GERENCIAMENTO DE PROJETOS: Tudo o que você precisa saber
- TECNOLOGIA DE RH: Principais empresas, conferências e tendências
- Programa de marketing: o que é e por que é importante?
Referência
