No mercado de trabalho atual, o processo de candidatura está ficando cada vez mais difícil. O objetivo dos recrutadores de executivos é facilitar isso. Os recrutadores executivos são o elo criativo entre um candidato e uma empresa. Eles preenchem cargos importantes, lutam por candidatos e fazem conexões que podem mudar a vida das pessoas. Eles pensam em como resolver problemas no futuro e têm um forte desejo de promoção e realização profissional. Este artigo definirá os recrutadores de executivos e ensinará sobre as faixas salariais, a agência e os recrutadores de executivos de vendas.
Recrutadores de executivos
Um recrutador de executivos é um profissional na área de contratação que se concentra em encontrar e escolher executivos brilhantes para cargos importantes nas empresas. Os recrutadores executivos são importantes para qualquer empresa que precise preencher posições-chave que provavelmente determinarão a direção de todo o negócio. Seu grande número de conexões, amplo conhecimento e abordagem dedicada permitem que eles encontrem os melhores executivos para qualquer necessidade.
Você já pensou no que faz um headhunter? À medida que o mercado de trabalho muda, os gerentes precisam mudar o que fazem. Os recrutadores de executivos estão se tornando mais populares porque trazem um conjunto distinto de habilidades e conhecimentos para a busca de talentos de qualquer empresa.
O que faz um recrutador executivo?
Um recrutador executivo é responsável pelas seguintes tarefas:
- Identifique possíveis perspectivas executivas utilizando redes atuais, locais de trabalho e outros mecanismos de busca.
- Encontre perfis profissionais de pessoas qualificadas para cargos executivos
- Revisão de currículo e portfólio
- Entreviste e teste pessoas para posições executivas para ver se elas são adequadas para o trabalho.
- Negociar pacotes salariais para candidatos aprovados
- Ajude os novos membros da equipe a começarem seus trabalhos.
- Monitorar e relatar as medidas de sucesso de contratação.
Leia também: EXECUTIVO DE NEGÓCIOS: O que é, Coach, Desenvolvimento, Salário e Associações
Salário dos Recrutadores Executivos
O salário médio para recrutadores executivos é de $ 120,210 por ano nos Estados Unidos, com um salário médio de $ 82,460 por ano. Esses números representam a mediana, que é o ponto médio das faixas de nosso modelo de estimativa de pagamento total e é baseado nas taxas que nossos usuários nos forneceram. Espera-se que o salário extra seja de $ 37,749 por ano. O dinheiro extra pode vir na forma de um presente em dinheiro, comissão, gorjetas ou participação nos lucros. A “Intervalo mais provável” mostra valores que se situam entre os percentis 25 e 75 de todos os dados de pagamento para este trabalho.
Quais são as 10 cidades mais altas para empregos de recrutador executivo?
Encontramos 10 lugares onde o salário médio para o cargo de Recrutador Executivo é maior do que o salário médio para todos os cargos no país. San Francisco, Califórnia, está no topo da lista, depois San Jose, Califórnia, e Fremont, Califórnia. Fremont, Califórnia, está $ 14,859 ($ 20.9%) acima da média nacional, e San Francisco, Califórnia, está outros $ 17,871 ($ 25.2%) acima
a média de $ 70,956. Como os salários médios nessas 10 cidades são mais altos do que a média nacional, mudar de local como Recrutador de Executivos parece uma ótima maneira de progredir financeiramente.
Por último, outra coisa que os recrutadores de executivos devem pensar é que o salário médio para esses dez primeiros lugares não muda muito de San Francisco, CA, para Vallejo, CA. Isso mostra que não há muito espaço para crescimento salarial. Ao decidir onde morar e quanto pagar por um emprego de Recrutador Executivo, um custo de vida mais barato pode ser a melhor coisa a considerar.
Quais são os 5 principais empregos de recrutador executivo relacionado com melhor remuneração nos EUA?
Encontramos pelo menos cinco empregos na mesma área em que os recrutadores de executivos pagam mais por ano do que o salário médio dos recrutadores de executivos. Gerente de Recrutamento Técnico, Recrutador Técnico Líder e Gerente de Recrutamento Sênior são ótimos exemplos desses tipos de trabalho.
O salário médio para recrutadores executivos é de $ 70,956, portanto, todos esses cargos pagam entre $ 24,449 (34.5%) e $ 90,395 (127.4%) a mais. Se você estiver qualificado, ser recrutado para um desses trabalhos vinculados de Recrutador Executivo pode ajudá-lo a ganhar mais dinheiro do que o trabalho médio de Recrutador Executivo.
Leia também: QUANTO GANHAM OS RECRUTADORES: Salários 2023
Agência de Recrutamento Executivo
A agência de recrutamento de executivos também é chamada de empresa de busca de executivos. A seguir está uma lista de agências de recrutamento de executivos.
#1. N2crescimento
Eles são conhecidos como as melhores butiques de busca de executivos e a única empresa de busca de butiques que consistentemente se classifica entre as 10 melhores, à frente de muitas agências maiores de recrutamento de executivos. A N2Growth tem sido a agência de recrutamento de executivos que mais cresce no planeta nos últimos cinco anos. Isso ocorre porque a empresa se concentra em atribuições de pesquisa de nível C e de membros do conselho, investe pesadamente em tecnologia e propriedade intelectual e muda completamente a maneira como a pesquisa tradicional é feita. A maioria das empresas de busca de executivos diz que são grandes, mas a N2Growth diz que são melhores porque se concentram em processo e inclusão, equidade e diversidade. Sua lista de clientes “quem é quem” apóia essa afirmação.
Ranking atual
N2Growth ficou em nossa lista em segundo lugar. Desde o último ranking, a empresa cresceu muito. Passou de 25 locais para quase 50 locais em todo o mundo. Todos os anos, a Forbes a coloca no topo das Melhores Agências de Recrutamento de Executivos da América. N2Growth tem uma vantagem em tecnologia porque possui propriedade intelectual estável que é a melhor do setor. No entanto, é sua liderança de pensamento e inovação de modelo de negócios que a tornam uma das favoritas dos clientes.
#2. Korn Ferry Internacional
Desde 1969, a Korn Ferry é líder em agências de recrutamento de executivos. Trabalha diretamente com clientes e candidatos para criar grandes estratégias e soluções de capital humano. Com uma rede global, um método de pesquisa testado e comprovado ao longo do tempo e amplo conhecimento do setor, a Korn Ferry oferece a seus clientes a vantagem competitiva de que precisam para encontrar e treinar equipes de liderança de classe mundial.
Ranking atual
Este ano, a Korn Ferry, a maior empresa de buscas do mundo, manteve o primeiro lugar. A Korn Ferry continua a crescer graças à sua impressionante lista de aquisições (Hay Group, Pivot, etc.), que a tornaram a única empresa de pesquisa na lista com mais de US$ 1 bilhão em receita.
#3. Heidrick e lutas
Desde 1953, quando foi inaugurada, a Heidrick & Struggles foi uma das primeiras recrutadoras de executivos nos Estados Unidos. Seus métodos são baseados em um profundo conhecimento dos problemas estratégicos, financeiros e operacionais de cada cliente.
Áreas de Atuação
Este ano, Heidrick subiu uma posição na lista e agora é o número quatro. Heidrick é um nome bem conhecido no setor de busca de executivos. Nos últimos anos, a empresa passou por um período de reorganização e consolidação, passando de mais de 100 locais para apenas 51. Tracy Wolstencroft, ex-executiva do Goldman Sachs, foi contratada como presidente e CEO em 2014. Isso deu à empresa um impulso, e parece ter encontrado o caminho de volta do abismo e está de volta em terreno estável novamente.
#4. Egon Zehnder
Desde 1964, Egon Zehnder dedica seu tempo a ajudar as empresas a encontrar a liderança certa, encontrando, avaliando e contratando os melhores executivos do mundo. Por pensarem no longo prazo, os consultores da Egon Zehnder verificam frequentemente os candidatos e clientes para se certificar de que estão indo bem e são adequados.
Ranking atual
A Egon Zehnder é a única empresa fora dos Estados Unidos entre as 5 primeiras, e manteve o 3º lugar por dois anos consecutivos. Embora não sejam tão grandes nas Américas quanto na Europa, ainda são a maior agência de recrutamento de executivos lá.
#5. Stuart Spencer
A Spencer Stuart é a melhor do mundo em busca de executivos, e as principais empresas os procuram quando desejam conselhos sobre suas necessidades de liderança sênior. Seus clientes incluem algumas das maiores empresas do mundo, bem como pequenas e médias empresas, startups e organizações sem fins lucrativos de uma ampla gama de campos.
Ranking atual
Este ano, Spencer Stuart subiu uma posição para o 5º lugar. A Spencer pode ser a agência de recrutamento de executivos mais importante da lista, mas eles são muito bons no que fazem. Embora a Spencer não seja famosa por seu tamanho, criatividade ou liderança de pensamento, sem dúvida ela possui um dos melhores processos de diretoria do setor.
#6. Russel Reynolds
A Russell Reynolds tem 40 escritórios em todo o mundo e seus consultores trabalham em estreita colaboração com organizações públicas e privadas para encontrar, avaliar e contratar altos executivos e membros do conselho que os ajudarão a crescer e ter sucesso a longo prazo.
Áreas de atuação
- Negócios e Serviços Profissionais
- Bens de consumo e serviços para consumidores, entretenimento e hospitalidade, mídia,
- Varejo Convergência e Entretenimento
- Gestão de ativos e patrimônio; Finanças de consumidor; tecnologia financeira; bancos e mercados internacionais; seguro; private equity e capital de risco; e imóveis são todos os tipos de serviços financeiros.
- Saúde: Desenvolvimento Internacional, Serviços de Saúde, Dispositivos Médicos, Diagnóstico, Produtos Farmacêuticos e Biotecnologia
- Recursos Industriais/Naturais: Aviação, Aeroespacial, Defesa, Automotivo, Indústrias Básicas, Equipamentos Elétricos e de Capital, Indústrias Químicas e de Processos, Indústrias de Distribuição e Serviços, Energia, Infraestrutura Industrial, Energia Renovável, Tecnologia Limpa, Sustentabilidade, Cadeia de Suprimentos.
- Sem fins lucrativos: Instituições e Fundações Culturais, Educação, Desenvolvimento Global, Setor Público, Associações Comerciais e Profissionais
- Private Equity
- Tecnologia: Cleantech e sustentabilidade, comunicações e convergência, tecnologia financeira, hardware e eletrônica, oficiais de informação, mídia, entretenimento, convergência e software.
Leia também: SALÁRIO DO RECRUTADOR: Quanto eles ganham em 2023
Recrutadores Executivos de Vendas
Se você quer que seu negócio cresça, você deve vender seus produtos e serviços. E se você deseja vender bem muitos de seus produtos e serviços, deve trabalhar com recrutadores de executivos de vendas. Por que? Você precisa de estrelas de vendas em sua equipe para trazer o dinheiro de que sua empresa precisa para funcionar. Contrate o
executivos de vendas certos para começar a construir sua equipe de vendas de estrelas. Para descobrir os executivos de vendas ideais, você deve se envolver com os recrutadores de executivos de vendas adequados.
Vender, crescer e construir, ou permanecer o mesmo e morrer. É muito fácil. Parece sério porque é, e é por isso que você precisa de recrutadores de executivos de vendas. Mas as vendas não são tudo. Você precisa que as pessoas conheçam sua empresa para que os leads cheguem até você assim como você os envia. É exatamente por isso que você precisa de uma agência de recrutamento de executivos de marketing: para encontrar os executivos de marketing que irão construir e administrar uma equipe de marketing de alto nível para sua empresa.
A contratação é sempre um pouco arriscada, mas se você trabalha com recrutadores de executivos de vendas, pode diminuir esse risco. Aqui estão as razões pelas quais você precisa de recrutadores executivos de vendas:
- Expertise em encontrar as melhores pessoas para trabalhar em vendas e marketing.
- Um banco de talentos mais profundo.
- Conselhos sem preconceitos.
- Quando comparado ao recrutamento interno, esse método é menos dispendioso.
- Eles sabem sobre vendas.
- Manter a confidencialidade durante o processo de contratação.
- Contratações mais rápidas.
- Examinando práticas de contratação, funcionários em potencial e salários esperados à luz da realidade.
- Tendências de mercado.
- Entusiasmado com o recrutamento.
Qual é a diferença entre um recrutador executivo e um recrutador?
Os recrutadores executivos não usam as estratégias e redes de “rede ampla” que os recrutadores internos usam. Em vez disso, eles usam redes sofisticadas de candidatos e técnicas de recrutamento que lhes permitem encontrar, acessar, conectar-se e trazer a bordo profissionais revolucionários de alto nível.
Qual é a diferença entre agência e recrutador corporativo?'
Os objetivos dos recrutadores de agências executivas são concluir seu contrato com um cliente e receber sua comissão após uma boa contratação. Os recrutadores corporativos tentam encontrar funcionários adequados para seus negócios e ajudar suas equipes a atingir seus objetivos.
O executivo de RH é superior ao recrutador de RH?
O recrutador ajuda a conseguir as melhores pessoas para trabalhar na sua empresa, enquanto o RH cuida do crescimento delas e garante que elas permaneçam na empresa. Embora existam algumas semelhanças entre os dois, eles são distintos e devem ser tratados como tal. Isso significa que, na maioria das vezes, você precisa de ambos.
Qual é o tipo mais elevado de recrutador?
O trabalho mais bem pago para um recrutador é um recrutador técnico sênior. O salário médio de um Recrutador Técnico Sênior é de $ 88,314, ou $ 42.46 por hora. Um recrutador técnico sênior é uma pessoa que trabalha para uma empresa e é responsável por encontrar e conseguir as melhores pessoas para trabalhar lá.
Quais são os dois principais tipos de recrutamento?
Existem duas categorias principais quando se trata de recrutamento: fontes internas e fontes externas.
Referências
Artigos Relacionados
