Após a morte de um ente querido, você pode precisar tirar uma folga do trabalho para lamentar, comparecer ao funeral ou cuidar de outros negócios. É por isso que muitas empresas têm planos de licença por luto. Aprender mais sobre eles pode ajudá-lo a descobrir o que fazer nessa situação.
É concedido além da folga remunerada e geralmente consiste em três dias, embora muitos empregadores sejam flexíveis com essa política.
Explicamos a licença por luto, como solicitá-la e as estipulações da política neste artigo.
O que exatamente é licença por luto?
A licença por luto, também conhecida como licença por luto, é uma política comercial que permite que os funcionários tirem uma folga após a morte de um familiar ou amigo. A perda pode afetar sua condição emocional, bem como sua capacidade de desempenho no trabalho. A política das empresas sobre o luto é diferente. A licença por luto, por exemplo, pode ser remunerada ou não, dependendo da sua empresa. Certifique-se de entender as regras de licença da empresa e faça perguntas sobre elas.
Quando posso tirar licença por luto?
Quando um familiar direto ou parente próximo morre, você pode tirar licença por luto. Alguns empregadores também podem permitir que você tire uma folga após a morte de um amigo próximo ou até mesmo de um animal de estimação. Como a tristeza afeta as pessoas de várias maneiras, as empresas perceberam a necessidade de compaixão e adaptabilidade.
As organizações frequentemente fornecem períodos de licença variados com base em seu relacionamento com o indivíduo falecido, portanto, leia o manual do funcionário para aprender sobre regras específicas. Dependendo de suas políticas, você pode usar esse tempo de várias maneiras. Por exemplo, você pode tirar três dias consecutivos de folga ou dois dias de folga em uma semana e outro dia de folga na próxima.
O que é uma política normal de licença por luto?
As seções de uma política de luto podem incluir o seguinte:
- Diretrizes: Informações sobre comparecer ao funeral, abordar questões financeiras ou pessoais e curar mental e emocionalmente são normalmente incluídas nesta seção.
- Elegibilidade: A política pode especificar quem é elegível para usar as provisões de licença por luto. Por exemplo, a corporação pode limitar a política a funcionários em tempo integral ou a situações que envolvam a perda de familiares próximos.
- Procedimentos: Esta seção da política de licença por luto pode ajudar você e outros membros da equipe a entender como solicitar uma licença e fornecer informações sobre os possíveis benefícios.
- Duração: As políticas de licença por luto também podem especificar se e como você pode converter licença remunerada em licença não remunerada. Compreender as regras da sua empresa pode ajudá-lo a tomar decisões melhores e a se preparar para eventos inesperados.
Como solicito a licença por luto?
Com um simples e-mail ou mensagem para recursos humanos, você pode solicitar licença por luto. Algumas empresas podem querer que você preencha um formulário detalhando seu relacionamento com a pessoa falecida, o nome da funerária e o período de tempo que deseja solicitar. Algumas empresas também podem exigir que você apresente provas de sua perda, como um obituário ou programa funerário.
Tirar uma licença geralmente requer apenas uma comunicação efetiva entre você, seus superiores e o departamento de recursos humanos. Pode ser benéfico notificar seu supervisor sobre o período de tempo que você pretende se ausentar, bem como quaisquer detalhes do projeto que possam ser úteis para sua equipe durante sua ausência.
Qual é a diferença entre licença por luto e licença compassiva?
Licença por luto e licença compassiva são frequentemente usadas de forma intercambiável. Em outros países, a terminologia pode ter implicações legais distintas. A licença compassiva também pode permitir que você tire uma folga por outros motivos além da morte de um ente querido, como cuidar de uma criança doente ou lidar com uma situação familiar urgente.
E se meu empregador não conceder licença por luto?
Se a sua empresa não tiver uma política formal de licença por luto, você ainda pode ter permissão para tirar uma folga após a morte de um ente querido. Algumas empresas podem solicitar que você tire uma folga de acordo com as regras de licença médica da empresa ou utilize seu tempo de férias. Você pode consultar a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), que permite licença não remunerada em circunstâncias específicas. O FMLA normalmente não concede licença para luto, mas você pode solicitar ausência não remunerada para cuidar de um ente querido por motivos médicos.
A licença legal por luto é necessária?
Os empregadores não são obrigados por lei a conceder licença por luto a seus empregados. Os funcionários podem ser obrigados a tirar folga remunerada (PTO) ou licença médica por luto, dependendo da política da empresa.
Também não há legislação estadual, e apenas um estado, Oregon, atualmente tem um estatuto de licença em vigor. As empresas que oferecem luto ou outros acordos formalizados de licença são obrigadas por lei a honrá-los igualmente para cada funcionário.
As empresas normalmente não são obrigadas a fornecer licença por luto, embora isso possa mudar se contratarem trabalhadores sindicalizados. Como parte de um acordo coletivo de trabalho, os sindicatos podem negociar o luto.
Os funcionários também estão isentos de licença por luto. O tempo, se disponível, é deles para utilizar como bem entenderem. Mesmo que o tempo não seja necessário, tanto os funcionários quanto os empregadores devem pressionar por esse benefício crucial para os funcionários.
O luto pode influenciar seu bem-estar físico e mental. Empurrar a dor, mesmo que temporariamente tire sua mente das coisas, pode levar a problemas de tristeza não resolvida mais tarde. Raiva, preocupação, cansaço, desespero ou comportamento viciante são exemplos.
A licença por luto é compensada?
As empresas que oferecem licença por luto podem oferecer compensado, não remunerado ou uma combinação dos dois. Como não há regras federais que regem a licença por luto, as políticas são fornecidas caso a caso. Uma política formal, por outro lado, ajuda a manter a justiça e a uniformidade dentro da organização.
Embora não seja obrigatório, a maioria dos empregadores (cerca de 88%) concede licença remunerada aos empregados que perderam um ente querido. Alguns empregadores, principalmente Facebook/Meta e Adobe, oferecem até quatro semanas de licença remunerada. Em geral, qualquer pessoa que trabalhe em tempo integral para uma corporação é considerada um funcionário qualificado.
Oferecer licença remunerada a funcionários que estão sofrendo não é apenas a coisa moral a se fazer; é também uma sábia decisão de negócios. Funcionários que se sentem valorizados e cuidados no trabalho têm mais chances de permanecer na empresa. Quaisquer dólares gastos em licença remunerada são facilmente menores do que as despesas de rotatividade.
Funcionários que são incentivados a cuidar de seu bem-estar físico e mental são mais engajados e produtivos quando retornam, assim como tirar licença médica aumenta a produtividade. Embora qualquer tipo de licença garantida seja benéfica, a licença remunerada alivia seu funcionário de mais um estresse durante um período emocionalmente difícil. É um método sutil, mas poderoso, de mostrar a eles o quanto você se importa.
Quanto tempo dura a licença de luto?
Uma série de circunstâncias determina a duração do luto. O vínculo entre o empregado e o falecido é a distinção mais típica nas espécies de licença.
Os funcionários normalmente recebem três dias de licença por luto após a morte de um familiar imediato. Este tipo de licença frequentemente inclui:
- Pais Irmãos
- Filhos adotivos, enteados e filhos
- Parceiros domésticos ou cônjuges
- Avós, sogros e padrastos
No entanto, muitos empregadores fornecem até duas semanas de licença remunerada, com a possibilidade de tempo adicional como benefício não remunerado. A licença por luto não remunerada pode ter um limite de tempo dependendo da empresa.
É normal fornecer pelo menos um dia de licença remunerada para familiares não imediatos, enquanto algumas organizações fornecem mais.
Muitos empregadores também fornecem uma ausência temporária de quatro horas para comparecer ao funeral ou serviço memorial de um colega de trabalho.
Embora o parentesco do falecido seja frequentemente utilizado para calcular a quanto um funcionário tem direito de licença, essa prática está se tornando obsoleta. As pessoas criam interações novas e mais complicadas à medida que a estrutura familiar se afasta do paradigma “nuclear”.
Algumas pessoas, por exemplo, são criadas por um tutor ou são as principais executoras dos bens de um amigo. Isso torna mais desafiador determinar quanto tempo cada pessoa precisa para lamentar uma perda.
O que exatamente é a prova de perda?
Cabe à empresa específica, como com outros fatores relacionados ao luto, decidir se deseja a documentação de perda de seu funcionário. Na maioria dos casos, um atestado de óbito é suficiente para estabelecer a perda. Uma certidão de óbito, no entanto, pode não ser obtida dependendo do seu relacionamento com a pessoa.
Outros tipos de documentação podem incluir um cartão de oração, um programa de funeral ou simplesmente o nome do falecido. Quando você faz seu pedido de licença, os recursos humanos devem ser capazes de fornecer uma resposta fácil sobre a papelada necessária para comprovar a perda.
O que uma política de licença por luto deve incluir?
As políticas de luto variam em cada organização, no entanto, existem características essenciais que todas as políticas devem ter.
- A definição da empresa de licença por luto, bem como os tipos de relacionamento que se qualificam (por exemplo, membros diretos da família, animais de estimação, família extensa, família adotiva, etc.).
- Quanto tempo dura a licença e se varia dependendo do relacionamento
- Se a licença é paga ou não, bem como os detalhes salariais
- Determine quais obrigações relacionadas, como comparecimento ao funeral e planejamento legal, são elegíveis para o tempo de luto.
- Diretrizes descrevendo como os funcionários podem solicitar o tempo de luto básico, bem como qualquer tempo adicional que possa ser necessário.
- Tome nota de quaisquer vantagens, privilégios ou recursos adicionais disponíveis para funcionários enlutados, como horários flexíveis ou Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs).
Leia também: O que é luto: definição e políticas de trabalho (o que você precisa saber)
Dicas para supervisores cujos funcionários estão enlutados
- Abrace sua empatia: apoio, tempo e autocuidado são essenciais para lidar e processar o impacto desse tipo de perda.
- Mantenha sua adaptabilidade: o tempo é crucial no processo de luto. E a tristeza não segue regras de benefícios, políticas ou prazos. Compreender a importância da flexibilidade e colaboração da equipe ajudará o membro da equipe de luto a se sentir apoiado durante um período já difícil.
- Mantenha linhas de comunicação abertas: mesmo que a licença por luto seja utilizada expressamente após a morte de um ente querido, tenha em mente que o luto frequentemente precede um evento. O luto antecipado, por exemplo, é prevalente quando um prognóstico terminal é feito. Como você pode não perceber que um funcionário está de luto, manter uma cultura de comunicação aberta é benéfico.
- Certifique-se de que os funcionários estejam cientes de suas opções: já é bastante difícil controlar as emoções quando elas fazem parte de sua profissão. Ter que suprimir grandes eventos da vida e desafios pessoais também tem uma influência negativa no bem-estar a curto e longo prazo. Garantir que os funcionários tenham acesso aos recursos de que precisam os ajudará a administrar sua tristeza e retornar ao escritório em um estado melhor do que estariam sem o suporte adicional.
O significado de dar tempo para o luto
O luto altera a vida de alguém. Mesmo o luto sem complicações pode ter um impacto em uma pessoa por seis meses a dois anos em média. Os sintomas e o estresse crônico podem se intensificar ao longo do tempo no luto complicado, levando à tristeza, ansiedade e incapacidade de seguir em frente.
A licença por luto dá aos funcionários o espaço mental de que precisam para lidar com os aspectos práticos e emocionais da perda de um membro da família de maneira saudável. É uma medida preventiva fundamental na promoção da saúde mental dentro e fora do ambiente de trabalho.
A boa notícia é que qualquer empresa pode optar por fornecer licença por luto. Os benefícios dos funcionários são mais do que apenas remuneração, mesmo que a empresa possa pagar apenas um dia de trabalho. Eles lembram a sua equipe que eles são importantes e merecem sua atenção, e que você os protege mesmo nas circunstâncias mais difíceis.
Conclusão
Perder um parente próximo ou qualquer membro da família é uma coisa muito dolorosa. Esta licença por luto é uma folga para você se recompor e se confortar antes de voltar ao trabalho.
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Referências
