Um gerente de recursos humanos (RH) é alguém que supervisiona as funções administrativas e organizacionais de uma empresa ou negócio. O gerente geralmente chefia o departamento de RH e desempenha um papel importante como ponte entre a gestão e os funcionários.
Os gerentes de RH trabalham em quase todos os setores. Contanto que uma empresa tenha funcionários, normalmente é necessário um gerente de RH para supervisionar a contratação, o treinamento e a organização e desenvolvimento da cultura da empresa.
O salário médio nacional de um gerente de RH é de $ 70,296, com base em dados da Glassdoor e Payscale.com. Gerentes de RH iniciantes com menos de cinco anos de experiência recebem em média US$ 56,000. Durante o meio da carreira, eles veem seu salário médio subir para US$ 78,000. A experiência adicional não influencia muito o seu salário, atingindo apenas US$ 80,000 em média após mais de 20 anos na profissão.
Os gerentes de RH são geralmente promovidos à função de Diretor de Recursos Humanos (RH), enquanto alguns podem avançar para VP de Recursos Humanos (RH) se trabalharem no setor de TI. Eles podem ainda se tornar Diretores de RH.
Quem é um gerente de RH?
Um gerente de RH é responsável pelo departamento de recursos humanos. Eles supervisionam aqueles que executam tarefas de RH, como encontrar e contratar novos talentos. A partir daí, eles integram talentos e garantem que o arquivo de RH esteja completo e em conformidade com os procedimentos da empresa e as leis estaduais e federais. Mas o gestor de RH faz mais do que apenas contratar e integrar pessoas. Eles trabalham com o pessoal existente para treiná-los e desenvolvê-los para cargos mais elevados na empresa.
Um bom gestor de RH é parte integrante do crescimento de talentos da empresa.
O gerente de RH tem muitas funções e responsabilidades. Às vezes, os gerentes de RH são vistos como o indivíduo que apenas publica anúncios de emprego para recrutamento. Porém, o trabalho é mais uma questão de aquisição e desenvolvimento de talentos, além de manter a empresa em conformidade com as leis. Eles também gerenciam a folha de pagamento e os benefícios da empresa e servem como recurso para os funcionários com dúvidas sobre esses temas.
O que os gerentes de RH fazem?
Como gerente de recursos humanos, você normalmente executará uma ampla gama de tarefas, dependendo do tipo de organização e setor em que trabalha. Algumas das funções mais comuns do gerente de recursos humanos incluem:
- Recrutar, entrevistar e contratar novos funcionários
- Supervisionar disputas e supervisionar procedimentos disciplinares
- Lidando com relações com funcionários
- Garantir a segurança e a saúde no trabalho
- Gerenciar programas de benefícios e remuneração de funcionários
O papel de um gestor de recursos humanos dependerá em grande parte do tamanho da empresa. Em algumas empresas menores, você pode atuar como generalista de RH, supervisionando todo o escopo dos recursos humanos. Outras empresas podem ter mais de um gerente de RH no departamento de recursos humanos, cada um com sua especialidade.
Em organizações maiores com funções de gestão de recursos humanos mais especializadas, as especialidades serão frequentemente divididas nas seguintes categorias:
- Desenvolvimento de RH: Realiza sessões de treinamento e integração para funcionários novos e experientes
- Planejamento da força de trabalho e emprego: Ajuda a encontrar novos talentos para a empresa
- Relações entre empregados: Ajuda a negociar contratos sindicais, resolver queixas e negociar acordos de negociação coletiva e é responsável pelo envolvimento dos funcionários, programas de engajamento e funções semelhantes relacionadas aos funcionários
- Gerenciamento de riscos: Realiza inspeções, mantém registros de acidentes, desenvolve programas de saúde e segurança e trabalha para garantir o bem-estar de todos os funcionários
- Recompensa total: Supervisiona programas de remuneração e benefícios de funcionários
Salário do gerente de RH
O salário médio nacional de um gerente de RH é de $ 70,296, com base em dados da Glassdoor e Payscale.com. Gerentes de RH iniciantes com menos de cinco anos de experiência recebem em média US$ 56,000. Durante o meio da carreira, eles veem seu salário médio subir para US$ 78,000. A experiência adicional não influencia muito o seu salário, atingindo apenas US$ 80,000 em média após mais de 20 anos na profissão.
Embora existam salários mensais tão altos quanto $ 12,667 e tão baixos quanto $ 2,125, a maioria dos salários dos gerentes de RH atualmente variam entre $ 4,208 (percentil 25) a $ 7,833 (percentil 75) nos Estados Unidos. A faixa salarial média de um gerente de RH varia muito (até US$ 3,625).
Isso sugere que pode haver muitas oportunidades de avanço e aumento de salário com base no nível de habilidade, localização e anos de experiência.
Salário de Gerente de RH por estado
| Estado | Salário anual | Pagamento mensal | Pagamento semanal | Salário por hora |
|---|---|---|---|---|
| New York | $88,568 | $7,380 | $1,703 | $42.58 |
| Vermont | $87,213 | $7,267 | $1,677 | $41.93 |
| Pennsylvania | $81,108 | $6,759 | $1,559 | $38.99 |
| Washington | $79,696 | $6,641 | $1,532 | $38.32 |
| New Hampshire | $79,204 | $6,600 | $1,523 | $38.08 |
| New Jersey | $78,817 | $6,568 | $1,515 | $37.89 |
| Massachusetts | $78,664 | $6,555 | $1,512 | $37.82 |
| Alasca | $78,284 | $6,523 | $1,505 | $37.64 |
| Oregon | $77,495 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| Wisconsin | $77,494 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| Dakota do Norte | $77,392 | $6,449 | $1,488 | $37.21 |
| Wyoming | $77,356 | $6,446 | $1,487 | $37.19 |
| Havaí | $75,909 | $6,325 | $1,459 | $36.49 |
| Indiana | $75,899 | $6,324 | $1,459 | $36.49 |
| Colorado | $75,241 | $6,270 | $1,446 | $36.17 |
| Novo México | $74,475 | $6,206 | $1,432 | $35.81 |
| Arizona | $74,329 | $6,194 | $1,429 | $35.74 |
| Minnesota | $74,205 | $6,183 | $1,427 | $35.68 |
| Nevada | $74,020 | $6,168 | $1,423 | $35.59 |
| Montana | $73,210 | $6,100 | $1,407 | $35.20 |
| Dakota do Sul | $73,144 | $6,095 | $1,406 | $35.17 |
| Ohio | $72,317 | $6,026 | $1,390 | $34.77 |
| Alabama | $72,295 | $6,024 | $1,390 | $34.76 |
| Rhode Island | $71,779 | $5,981 | $1,380 | $34.51 |
| Delaware | $71,313 | $5,942 | $1,371 | $34.29 |
| O Estado da Virgínia (EUA) | $70,519 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| Iowa | $70,518 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| Connecticut | $70,505 | $5,875 | $1,355 | $33.90 |
| Mississipi | $69,659 | $5,804 | $1,339 | $33.49 |
| Illinois | $69,458 | $5,788 | $1,335 | $33.39 |
| Califórnia | $69,187 | $5,765 | $1,330 | $33.26 |
| Maryland | $69,122 | $5,760 | $1,329 | $33.23 |
| Tennessee | $69,044 | $5,753 | $1,327 | $33.19 |
| Utah | $68,795 | $5,732 | $1,322 | $33.07 |
| Nebraska | $67,818 | $5,651 | $1,304 | $32.60 |
| Maine | $67,775 | $5,647 | $1,303 | $32.58 |
| $67,348 | $5,612 | $1,295 | $32.38 | |
| Missouri | $66,949 | $5,579 | $1,287 | $32.19 |
| Carolina do Sul | $66,279 | $5,523 | $1,274 | $31.87 |
| Idaho | $66,035 | $5,502 | $1,269 | $31.75 |
| Oklahoma | $65,676 | $5,473 | $1,263 | $31.58 |
| Kansas | $65,574 | $5,464 | $1,261 | $31.53 |
| Texas | $65,454 | $5,454 | $1,258 | $31.47 |
| Carolina do Norte | $64,911 | $5,409 | $1,248 | $31.21 |
| Louisiana | $64,787 | $5,398 | $1,245 | $31.15 |
| West Virginia | $62,641 | $5,220 | $1,204 | $30.12 |
| Kentucky | $62,413 | $5,201 | $1,200 | $30.01 |
| Michigan | $62,340 | $5,195 | $1,198 | $29.97 |
| Florida | $59,602 | $4,966 | $1,146 | $28.66 |
| Arkansas | $59,269 | $4,939 | $1,139 | $28.50 |
Principais responsabilidades de um gerente de RH
Aqui está uma análise mais aprofundada de algumas das principais responsabilidades do gerente de RH.
Recrutando novos funcionários
Os gerentes de recursos humanos acompanham as necessidades de talentos da empresa e dedicam tempo recrutando os talentos certos para atender a essas necessidades. Eles trabalham com gerentes de contratação para definir funções e responsabilidades e selecionar talentos para encontrá-los. O gerente de RH pode supervisionar tudo, desde redigir uma descrição de cargo até marcar entrevistas com gerentes.
Relacionamento entre funcionários e administração
Os executivos de alto escalão devem ter uma maneira de elaborar novas políticas, fornecer treinamento essencial e comunicar mudanças em toda a empresa no escritório. Os gerentes de RH são a peça do quebra-cabeça que permite aos executivos de alto escalão fazer tudo isso. O RH frequentemente se comunicará em nome da equipe executiva sobre quaisquer mudanças que possam causar incerteza em toda a empresa.
O papel do gerente de RH é entregar de maneira pessoal para eliminar dúvidas e desconfianças.
Administrar folha de pagamento e benefícios
O Gerente de RH é responsável por implementar os recursos e processos adequados para que a folha de pagamento e os benefícios funcionem sem problemas. Os benefícios dos funcionários podem incluir planos de saúde e odontológicos, folga remunerada, planos de pensão e benefícios de bem-estar e treinamento.
Reforçar a cultura da empresa
O gerente e o departamento de RH costumam ser as primeiras interações dos novos funcionários com a empresa. Eles também são o ponto de contato quando surge um conflito. Como tal, devem transmitir os valores e as declarações de visão da empresa. Os funcionários terão uma noção da cultura da empresa através de suas interações com o RH, o que ajuda a definir o tom para o resto da organização.
Treinamento em saúde e segurança
Como os gerentes de RH devem manter a empresa em conformidade com as regras e regulamentos de saúde e segurança, eles também são responsáveis pelo treinamento que os funcionários recebem para aprender sobre os regulamentos de saúde e segurança. O gestor de RH pode ter um conjunto de treinamento para novos funcionários seguido de programas anuais regulares de treinamento que reforçam a saúde e a segurança no local de trabalho.
Resolução de disputa
Os gestores de recursos humanos ajudam os funcionários a se relacionarem bem e estão disponíveis quando há necessidade de resolução de conflitos. Os gestores de RH não apenas ouvem os dois lados da história, mas também são capazes de disciplinar os funcionários, transferir pessoas para departamentos diferentes ou demitir funcionários em situações graves. O objetivo nessas situações é diminuir a tensão entre os funcionários para que o local de trabalho seja agradável.
Habilidades e qualificações do gerente de RH
Um candidato de alta qualidade para um cargo de Gerente de Recursos Humanos terá uma série de habilidades e qualificações. As habilidades que as pessoas precisam para a função incluem habilidades sociais e transferíveis e habilidades básicas, como conhecimento de software específico. As listas de empregos podem incluir requisitos educacionais e um número específico de anos de experiência profissional relevante. Uma lista de qualificações e habilidades pode incluir:
- Licenciatura em recursos humanos, relações laborais, desenvolvimento organizacional, negócios ou áreas afins; experiência de trabalho relevante pode ser um substituto
- Habilidades de comunicação verbal e escrita eficazes
- Proficiência comprovada no pacote Microsoft Office
- Experiência com o sistema de informação de recursos humanos (HRIS) utilizado pela sua empresa, como Workday, Zoho People, Cloud HR, SmartRecruiters e outros
- Conhecimento de uma ampla gama de estratégias e práticas de recursos humanos, incluindo remuneração, gestão de desempenho, segurança, contratação e relações com funcionários; capaz de aplicar essas estratégias e práticas em conformidade com os regulamentos trabalhistas
- Capacidade de criar uma cultura de diversidade, inclusão, colaboração e trabalho em equipe
- Experiência com análise de dados para orientar o planejamento estratégico de emprego
As certificações também podem ajudar a aprimorar seu currículo e validar que você possui as habilidades necessárias para o trabalho. Algumas empresas exigem certificações populares, como:
- Profissional em Recursos Humanos (PHR) centra-se no domínio de competências relativas às funções técnicas e operacionais da gestão de RH.
- Profissional Certificado em Aprendizagem e Desempenho (CPLP) é destinado a gestores de RH que atuam na aprendizagem e desempenho dos funcionários.
- Profissional Associado em Desenvolvimento de Talentos (APTD) foi desenvolvido para profissionais de RH que atuam na gestão de talentos.
- Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR) destina-se à alta administração ou diretores de RH que desejam levar suas habilidades e treinamento para o próximo nível.
- Profissional Certificado SHRM Sênior (SHRM-SCP) prepara pessoas para serem líderes na gestão de RH e foca no desempenho e eficiência dos funcionários.
Ponto final
Os Gestores de RH são geralmente empregados por empresas de médio porte ou grandes corporações que possuem um departamento de recursos humanos dedicado para supervisionar as políticas de pessoal, melhorar a retenção de funcionários e motivar os funcionários através da criação de iniciativas de bem-estar dos funcionários. Eles garantem a conformidade com os regulamentos do setor, mantêm registros detalhados das descrições de cargos, agendam entrevistas para candidatos a empregos e conduzem a integração e orientação de novos funcionários. Eles atendem reclamações de funcionários e usam um sistema estruturado para responder a quaisquer problemas dentro de uma organização.
Os gerentes de recursos humanos também gerenciam a administração de benefícios, atualizam a folha de pagamento e comunicam-se com a equipe sobre mudanças nas políticas.
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Referências
