O ramo da psicologia que aplica teorias e conceitos psicológicos às organizações é conhecido como psicologia industrial-organizacional. Essa mistura de psicologia industrial e psicologia organizacional, geralmente conhecida como psicologia IO, concentra-se na compreensão dos aspectos de produtividade no local de trabalho, bem como nas preocupações relacionadas ao bem-estar físico e emocional dos funcionários. Este post irá discutir o trabalho de Psicologia Industrial e Organizacional, bem como seu salário e exemplos, bem como os programas de Mestrado e Estágio em Psicologia.
O que é Psicologia Industrial e Organizacional?
O estudo e aplicação de princípios e técnicas psicológicas a uma empresa ou organização e seu pessoal é conhecido como psicologia industrial-organizacional. Na prática, isso implica que os psicólogos industriais e organizacionais auxiliam as empresas a aumentar sua eficiência por meio do aprimoramento de táticas de contratação e promoção, treinamento e desenvolvimento, programas de incentivo aos funcionários e outras áreas.
Trabalho de Psicologia Industrial e Organizacional
O trabalho da psicologia industrial e organizacional (I/O) é aplicar ideias e metodologias psicológicas ao local de trabalho para melhorar a produtividade, a satisfação dos funcionários e o desempenho organizacional geral. Alguns cargos frequentes em Psicologia Industrial e Organizacional incluem:
- Gerente de Recursos Humanos: os gerentes de recursos humanos são responsáveis pela contratação, treinamento e desenvolvimento de seus funcionários por uma organização. Relações com funcionários, administração de benefícios e gerenciamento de desempenho também podem estar sob sua alçada.
- Consultor de desenvolvimento organizacional: Os consultores de desenvolvimento organizacional ajudam as empresas a identificar áreas para melhoria e métodos de design para ajudar as organizações a operar com mais eficiência. Eles podem realizar avaliações, criar programas de treinamento e aconselhar gerentes e funcionários.
- Especialista em Gestão de Talentos: Especialistas em gerenciamento de talentos encontram e nutrem talentos dentro das organizações. Eles podem ser responsáveis pelo recrutamento e contratação de novos funcionários, bem como pela elaboração de programas de treinamento e pelo gerenciamento do desempenho da equipe.
- Especialista em diversidade e inclusão no local de trabalho: profissionais de diversidade e inclusão no local de trabalho trabalham para tornar o local de trabalho mais diverso e inclusivo. Eles podem criar políticas e iniciativas para incentivar a diversidade e a inclusão, treinar pessoas para reconhecer o preconceito e a discriminação e rastrear métricas de diversidade.
- Psicóloga do Trabalho: Os psicólogos da saúde ocupacional preocupam-se com a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Eles podem fazer pesquisas para identificar estressores no local de trabalho e criar intervenções para melhorar a saúde mental e o bem-estar dos funcionários.
No geral, os cargos de psicologia organizacional estão disponíveis em uma ampla gama de setores, incluindo saúde, bancos, governo e consultoria. Um diploma de pós-graduação em psicologia ou um assunto similar, bem como excelentes habilidades analíticas, de comunicação e resolução de problemas, muitas vezes são necessários para essas profissões.
Mestre em Psicologia Industrial e Organizacional
Um Master of Science (MS) em Psicologia Industrial e Organizacional (I/O) é um programa de pós-graduação que treina os alunos para trabalhar no local de trabalho, aplicando princípios e metodologias psicológicas. O programa é normalmente concluído em 1-2 anos e inclui cursos de psicologia, estatística, metodologias de pesquisa e teoria organizacional.
Um programa típico de MS em Psicologia Industrial e Organizacional pode incluir os seguintes cursos:
- Comportamento organizacional: Este curso examina as teorias e pesquisas sobre o comportamento individual e de grupo nas organizações.
- Seleção e Avaliação de Pessoal: Este curso aborda estratégias para selecionar e avaliar candidatos a empregos, como o uso de testes psicológicos e entrevistas.
- Treinamento e Desenvolvimento: Este curso cobre os princípios e estratégias para criar e entregar programas eficazes de treinamento de pessoal.
- Gestão de Desempenho: Este curso aborda estratégias para avaliar e aprimorar o desempenho do funcionário, como feedback, definição de metas e revisão de desempenho.
- Psicologia da Saúde Ocupacional: Este curso aborda pesquisas e intervenções sobre saúde e bem-estar no local de trabalho.
Os graduados com mestrado em Psicologia Industrial e Organizacional podem trabalhar em diversos contextos, como departamentos de recursos humanos corporativos, empresas de consultoria, agências governamentais e grupos de pesquisa. Gerente de recursos humanos, consultor de desenvolvimento organizacional, especialista em gestão de talentos e psicólogo de saúde ocupacional são alguns cargos populares para graduados em psicologia industrial e organizacional.
Salário Psicologia Industrial e Organizacional
O salário médio anual para um psicólogo industrial e organizacional nos Estados Unidos é de $ 92,077 em 17 de julho de 2023. Caso você precise de uma calculadora de salário rápida, isso resulta em cerca de $ 44.27 por hora. Isso equivale a $ 1,770 por semana ou $ 7,673 por mês.
Enquanto o ZipRecruiter relata salários anuais de até $ 146,000 e tão baixos quanto $ 40,500, a maioria dos salários de Psicologia Industrial e Organizacional nos Estados Unidos atualmente varia de $ 75,000 (25º percentil) a $ 117,000 (75º percentil), com os principais ganhadores (90º percentil) ganhando $ 142,000. A faixa salarial típica para Psicologia Industrial e Organizacional varia substancialmente (em até $ 42,000), o que implica que pode haver várias perspectivas de crescimento e renda mais alta, dependendo do nível de habilidade, localização e anos de experiência.
De acordo com postagens de emprego recentes do ZipRecruiter, o mercado de trabalho de Psicologia Industrial e Organizacional em Atlanta, GA e arredores é bastante ativo. Um salário de Psicologia Industrial e Organizacional em sua região é de $ 117,545 por ano, o que é $ 12 (0%) maior do que o salário anual médio nacional de $ 92,077.
Exemplos de Psicologia Industrial e Organizacional
Aqui estão alguns exemplos de psicologia industrial e organizacional no local de trabalho:
#1. Consultor organizacional interno ou externo
Muitas organizações contam com profissionais de psicologia organizacional como conselheiros na tomada de decisões importantes que afetam o futuro da organização e de seus funcionários. Os consultores organizacionais colaboram com os executivos para melhorar os ambientes de trabalho dos funcionários e aumentar o desempenho organizacional geral.
#2. Especialista em gestão de talentos
Esses especialistas usam pesquisas de habilidades de liderança para desenvolver e implementar programas que preparam os funcionários para serem grandes líderes. O especialista em gestão de talentos também pode auxiliar funcionários específicos no desenvolvimento de talentos especializados que correspondam às demandas da organização. Para isso, o especialista deve estar familiarizado com os talentos e capacidades dos funcionários da empresa.
#3. Gerente de treinamento e desenvolvimento de funcionários
Esta posição é responsável por criar e implementar programas de treinamento de pessoal em uma organização, normalmente em formato de sala de aula. Os instrutores colaboram com a administração da empresa para determinar o que deve ser incluído no programa de treinamento para que os funcionários possam atender às necessidades da organização.
#4. Diretor de Desenvolvimento Organizacional e Eficácia
Esta posição exige que especialistas em psicologia colaborem com a liderança da empresa para atender às necessidades de desenvolvimento da organização. Participar da formação de equipes, apoiar a definição eficaz de metas, refinar processos de grupo e desenvolver pesquisas de equipe para identificar áreas de desenvolvimento podem fazer parte do trabalho.
#5. analista de pessoas
Esses especialistas estudam e relatam uma ampla gama de dados da força de trabalho para fornecer as informações necessárias para tomar decisões de negócios sólidas. Eles poderiam trabalhar em áreas como treinamento e desenvolvimento, contratação e colocação, liderança, retenção e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
#6. Gerente de Recursos Humanos
Os graduados que desejam trabalhar diretamente com os funcionários podem gostar de trabalhar como gerentes de recursos humanos. Esses gerentes atuam como agentes de mudança, desenvolvendo talentos, aumentando a diversidade, gerenciando o desempenho e implementando o gerenciamento de mudanças. Um gerente de RH também pode treinar e construir perspectivas de liderança corporativa.
Estagiária de Psicologia Industrial e Organizacional
Um estagiário em Psicologia Industrial e Organizacional (I/O) permite que os alunos obtenham experiência prática aplicando ideias e metodologias psicológicas ao local de trabalho. Estágios em Psicologia I/O estão disponíveis em uma variedade de configurações, como departamentos de recursos humanos da empresa, empresas de consultoria, agências governamentais e grupos de pesquisa.
Os alunos podem estar envolvidos em uma série de funções como estagiário de Psicologia Industrial e Organizacional, incluindo:
- Realização de pesquisas no local de trabalho sobre tópicos como satisfação do funcionário, gerenciamento de desempenho e diversidade e inclusão.
- Ajudar a construir e implementar testes de seleção de pessoal, programas de treinamento e sistemas de gerenciamento de desempenho.
- Análise de dados para atitudes, hábitos e desempenho dos funcionários.
- Auxiliar na concepção e implementação de pesquisas de feedback de funcionários, grupos focais e outras metodologias de pesquisa.
- Auxiliar no desenvolvimento e execução de intervenções voltadas para a melhoria da saúde e bem-estar dos colaboradores, como programas de redução de estresse e treinamentos de segurança.
- Colaborar com profissionais de recursos humanos para criar políticas e programas de benefícios para funcionários, remuneração e gestão de desempenho.
No geral, um estagiário de Psicologia Industrial e Organizacional pode fornecer aos alunos interessados em seguir uma carreira no assunto uma importante experiência prática. Os estagiários podem aprender com profissionais experientes, obter exposição a uma ampla gama de preocupações no local de trabalho e desenvolver habilidades de pesquisa, análise e criação de programas.
Que tipo de educação os psicólogos organizacionais industriais exigem?
Você precisará de um diploma avançado para obter o máximo de oportunidades na profissão de I/O. A maioria dos psicólogos I/O tem mestrado em psicologia I/O em vez de psicologia geral ou clínica, e outros optam por fazer doutorado.
Quais habilidades os aspirantes a psicólogos industriais e organizacionais devem desenvolver?
Com um diploma em psicologia industrial-organizacional, você pode seguir uma variedade de carreiras, desde relações humanas até análise de pessoas. Embora o grau e o credenciamento exigidos sejam diferentes dependendo do trabalho, aqui estão algumas habilidades essenciais que irão atendê-lo bem neste setor.
# 1. Ouvindo
Para ser eficaz neste setor, você deve ser um excelente ouvinte que entenda as necessidades de indivíduos e empresas. Ouvir é um dom inato para alguns, enquanto é uma habilidade adquirida para outros. Em qualquer caso, sempre há espaço para melhorar suas habilidades de escuta.
# 2. Solução de problemas
Encontrar soluções para problemas, sejam organizacionais ou interpessoais, é uma habilidade crítica para um psicólogo industrial-organizacional. Você precisará ser uma parte neutra, capaz de chegar ao cerne das dificuldades do local de trabalho e criar soluções justas que estejam de acordo com a cultura e a missão de sua organização.
#3. Negociação e persuasão
Os compromissos são abundantes no local de trabalho e, como psicólogo organizacional industrial, você pode ser o principal negociador. Você precisará desenvolver soluções práticas e aceitáveis para todas as partes, quer esteja negociando pacotes de pagamento, contratos ou conflitos entre duas partes.
#4. Análise de dados
Soft skills não são suficientes para a psicologia industrial-organizacional. No assunto de análise de pessoas, você precisará realizar análises quantitativas para examinar os dados que podem ser utilizados para tomar decisões de contratação, definir benchmarks e avaliar as necessidades organizacionais.
#5. Compreensão de escrita e leitura
Essas habilidades não devem ser subestimadas, especialmente em um setor em que a documentação escrita é essencial. Você deve ser capaz de elaborar e compreender políticas complicadas, contratos, acordos e até mesmo legislação e documentos legais que são essenciais para operações eficientes e transparentes.
#6. visão de negócios
Compreender o modelo de negócios, os objetivos e os obstáculos da organização é fundamental para ajudá-la a prosperar. Muitas empresas também estarão procurando por especialistas que estudaram psicologia organizacional industrial e podem ir além para melhorar as operações. Portanto, ter uma mente sólida para os negócios é uma grande vantagem.
#7. Habilidades sociais
As posições orientadas para as pessoas são comuns na psicologia industrial e organizacional. Ser um conversador habilidoso, entender as dicas sociais e se relacionar com as pessoas oferecerá a você uma vantagem no mercado. Trabalhe sua inteligência emocional para melhorar suas habilidades sociais.
#8. Aprender e ensinar
Muitas ocupações de psicologia organizacional e industrial exigirão algum treinamento de pessoal, bem como educação contínua. Se você gosta de compartilhar e aprender coisas novas, terá uma boa chance de sucesso neste setor.
#9. Gestão
Neste setor, a experiência em gestão de pessoas ou um talento natural para liderar é essencial. Suas principais responsabilidades podem incluir a capacidade de planejar, coordenar, contratar e treinar funcionários. Obter ou desenvolver suas habilidades de gerenciamento é, portanto, uma excelente ideia.
# 10. Comunicação
É difícil superestimar o valor das habilidades de comunicação eficazes para a maioria dos profissionais, especialmente os psicólogos industriais e organizacionais. Será fundamental expressar suas opiniões com clareza, seja por escrito ou por voz. Esteja ciente de que sua linguagem corporal e tom de voz podem influenciar a forma como sua mensagem é percebida.
Como Desenvolver Habilidades de Psicologia Organizacional Industrial
Você pode seguir uma carreira bem-sucedida e gratificante em recursos humanos, análise de pessoas, consultoria, treinamento ou recrutamento, desenvolvendo habilidades em psicologia industrial e organizacional.
Existem vários caminhos que você pode seguir para expandir seu conjunto de habilidades. Iniciantes, sejam eles de graduação ou pós-graduação, podem querer começar fazendo um único curso de administração ou psicologia. Você também pode começar entrando em contato com profissionais da área ou consultores acadêmicos que podem tirar suas dúvidas e fornecer informações sobre como é trabalhar em psicologia industrial-organizacional.
Ocupações de nível de entrada quase certamente exigirão um mestrado em psicologia industrial-organizacional. Um doutorado também pode ser necessário para algumas posições. Se você está cursando um bacharelado e está interessado nessa área, concentre seus estudos em administração, psicologia ou uma das subáreas mencionadas anteriormente. Começar amplo ajudará você a restringir o tipo de trabalho que deseja realizar no final.
Profissionais que trabalham em áreas semelhantes podem ingressar na psicologia organizacional industrial adicionando um certificado de pós-graduação à sua especialização e graduação. Um certificado de pós-graduação em comportamento organizacional é uma excelente base para profissionais de qualquer área. As certificações de pós-graduação em análise de dados e gerenciamento estratégico também podem fornecer algumas das habilidades necessárias para uma carreira em psicologia organizacional industrial.
A psicologia industrial-organizacional é um campo amplo. Para descobrir os conjuntos de habilidades necessários para sua carreira preferida, verifique se há anúncios de emprego que pareçam interessantes para você e anote as habilidades e educação necessárias.
O que fazem os psicólogos industriais e organizacionais?
Aqui estão alguns exemplos do que os psicólogos I/O fazem:
- Seleção e avaliação de funcionários
- Treinamento e desenvolvimento
- Gestão de desempenho
- Desenvolvimento organizacional
- Diversidade e inclusão no local de trabalho
- Saúde e segurança Ocupacional
Os psicólogos de I/O trabalham em uma variedade de ambientes, incluindo departamentos corporativos de recursos humanos, empresas de consultoria, agências governamentais e organizações de pesquisa.
Quais são os 3 principais campos da psicologia industrial-organizacional?
Os três principais campos da Psicologia Industrial-Organizacional (I/O) são:
- Psicologia Pessoal
- Psicologia Organizacional
- Fatores humanos e ergonomia
Quais são os quatro tipos de psicólogos industriais e organizacionais?
Não há classificações oficiais ou padrão de psicólogos industriais-organizacionais (I/O), mas aqui estão quatro tipos gerais de psicólogos I/O com base em suas áreas de especialização e foco:
- Psicólogos de I/O de pesquisa e medição
- Consultando psicólogos I/O
- Psicólogos Acadêmicos I/O
- Psicólogos I/O do governo
Em quais áreas os psicólogos organizacionais industriais trabalham?
Aqui estão algumas das áreas onde os psicólogos I/O podem trabalhar:
- departamentos corporativos de recursos humanos
- Empresas de consultoria
- Agências governamentais
- Organizações sem fins lucrativos
- Instituições acadêmicas
Qual é o trabalho mais bem pago em psicologia?
O trabalho mais bem pago em psicologia pode variar dependendo do campo específico e do nível de educação. Aqui estão alguns exemplos de empregos bem remunerados em psicologia:
- Psiquiatra
- Psicóloga Industrial-Organizacional
- Neuropsicólogo
- Psicólogo de Engenharia
Qual é o psicólogo mais mal pago?
Os psicólogos com salários mais baixos geralmente incluem aqueles que estão apenas começando suas carreiras ou que trabalham em posições iniciais. Aqui estão alguns exemplos dos psicólogos mais mal pagos:
- Auxiliares Psiquiátricos
- Conselheiros de Abuso de Substâncias e Distúrbios Comportamentais
- Terapeutas matrimoniais e familiares
- Conselheiros escolares
Qual campo da psicologia tem mais empregos?
De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), o campo de psicologia clínica, de aconselhamento e escolar tem o maior número de empregos em psicologia.
Qual país paga mais psicólogos?
Aqui estão alguns países que são conhecidos por pagar aos psicólogos salários relativamente altos:
- Estados Unidos
- Suíça
- Australia
- Localização: Canadá
Qual é o melhor país para estudar psicologia?
Escolher o “melhor” país para estudar psicologia depende de vários fatores, como preferências pessoais, objetivos de carreira e recursos disponíveis. Aqui estão alguns países que são conhecidos por seus programas de psicologia de alta qualidade:
- Estados Unidos
- Reino Unido
- Localização: Canadá
- Australia
Os psicólogos estão em demanda nos EUA?
Sim, os psicólogos são procurados nos Estados Unidos, principalmente em certas especializações e regiões. De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), o emprego de psicólogos deve crescer 3% de 2019 a 2029, o que é quase tão rápido quanto a média de todas as ocupações.
Qual é a demanda por psicólogos no Canadá?
Os psicólogos são procurados no Canadá, principalmente em certas especializações e regiões. De acordo com a Associação Psicológica Canadense, a demanda por psicólogos no Canadá deve permanecer forte nos próximos anos, à medida que a população envelhece e há uma necessidade crescente de serviços de saúde mental.
Por que devo estudar psicologia organizacional industrial?
Existem várias razões pelas quais você pode considerar estudar psicologia industrial-organizacional (I/O):
- Alta demanda por psicólogos I/O
- Diversas oportunidades de carreira
- Trabalho impactante
- Curso interessante e relevante
- Bom potencial de ganhos
Conclusão
A psicologia organizacional é um campo em desenvolvimento que se concentra na aplicação de ideias e abordagens psicológicas no local de trabalho. Os psicólogos de I/O desempenham um papel importante no aumento da produtividade, bem-estar dos funcionários e sucesso organizacional, e podem operar em uma variedade de configurações, como departamentos de recursos humanos corporativos, empresas de consultoria, agências governamentais e organizações sem fins lucrativos.
Além disso, a psicologia I/O pode fornecer uma variedade de opções profissionais, trabalho impactante, treinamento envolvente e potencial de alta renda. O campo está em alta demanda, especialmente em especializações e regiões específicas, e pode ter um impacto substancial no local de trabalho e no bem-estar dos funcionários. No geral, a psicologia industrial/organizacional é uma área emocionante e gratificante que oferece uma variedade de oportunidades para os interessados em entender o comportamento humano no local de trabalho e causar um impacto positivo nas organizações e nos indivíduos.
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Referências
