O processo de planejamento de carreira ajuda você a descobrir suas habilidades pessoais e hobbies, para que possa encontrar um trabalho de que goste e no qual seja bom. Esse processo é composto de algumas etapas simples que você pode usar várias vezes ao longo de seu trabalho para garantir que ainda esteja trabalhando em busca de metas que o deixem feliz. Neste artigo, analisamos seis etapas usuais no desenvolvimento de carreira, o processo de planejamento, exemplos e como concluir cada uma delas.
Planejamento de carreira
O planejamento de carreira é o processo de encontrar maneiras de aprender, treinar e trabalhar de acordo com seus hobbies, paixões e objetivos. Antes de começar a procurar trabalho, você deve traçar metas de longo prazo que possa alcançar. Essas metas devem dizer o que você quer fazer em cinco, dez, quinze, vinte, etc. anos.
Em seguida, entre cada estágio, você pode definir metas de curto prazo para garantir etapas claras e factíveis para atingir suas metas de longo prazo. Ao planejar sua carreira, você pode anotar suas metas e revisá-las à medida que avança.
Exemplos de Planejamento de Carreira
Vejamos o caso de AJ, um engenheiro que acabou de se formar e se interessa por robôs. Antes que AJ possa começar a fazer planos, ele precisa descobrir em que tipo de robôs está interessado e quão bom ele é nisso. Depois disso, ele precisa definir metas de como deseja crescer em seu trabalho de robótica, juntamente com um prazo para cada meta. Se houver lacunas, ele precisa fazer treinamento e aulas para preenchê-las e procurar empregos, possivelmente nas indústrias de fábricas e automóveis, onde os robôs são uma opção natural.
Se você encontrar um bom emprego, poderá planejar sua carreira com mais precisão com base em sua experiência prática na área. Você pode então definir metas e objetivos para sua nova carreira.
Obtenha uma posição de liderança
Tornar-se chefe é outro exemplo de meta de planejamento de trabalho. Para conseguir um emprego de gerenciamento de alto nível, você precisa planejar, pensar no futuro e melhorar suas habilidades. Depois de decidir que quer ser um líder, você precisa descobrir que tipo de trabalho gostaria e em que tipo de grupo. A liderança vem em muitas formas e tamanhos, desde o chefe de uma grande empresa até um guia prático em uma organização sem fins lucrativos.
Depois de saber o que deseja fazer com seu trabalho, você pode avaliar suas habilidades e pontos fortes atuais e descobrir qual treinamento ainda precisa. Para ser um líder, você precisa de muitas habilidades e habilidades. Depois de conhecer seus pontos fracos, você pode definir metas de curto prazo para melhorar certas habilidades de liderança, como oratória, planejamento, gerenciamento de tempo e habilidades interpessoais. Quando você divide seu grande plano de trabalho em metas menores e de curto prazo, pode acompanhar seu sucesso e fazer alterações à medida que avança.
Leia também: TESTE DE PERSONALIDADE DE CARREIRA: O que está envolvido?
Processo de Planejamento de Carreira
#1. Auto-avaliação
Este é o primeiro e mais importante processo no planejamento de carreira. Durante esta primeira etapa, você usará diferentes ferramentas para aprender mais sobre si mesmo. Informe-se sobre o seu:
- Interesses são as coisas que você gosta de fazer.
- Os valores relacionados ao trabalho são as ideias e pontos de vista que são importantes para você e o ajudam a decidir o que fazer.
- Suas características sociais, o que o impulsiona, suas habilidades e falhas e como você age compõem seu tipo de personalidade.
- Aptidões: Um dom natural ou uma habilidade aprendida por meio de treinamento e escolaridade
- Ambientes de Trabalho Preferidos: Os tipos de lugares que você gosta de trabalhar. Por exemplo, dentro ou fora, escritório ou local de trabalho, barulhento ou silencioso.
- As necessidades de desenvolvimento são coisas como quão inteligente você é, que afetam que tipo de treinamento ou escola você pode terminar e que tipo de trabalho você pode fazer.
- Realidades: coisas que podem afetar sua capacidade de aprender ou trabalhar em um emprego
Durante a autoavaliação, você encontrará interesses de trabalho que podem funcionar para você, mas precisará de mais informações antes de fazer uma escolha final. É assim que o segundo passo irá ajudá-lo.
#2. Exploração de Carreira
O objetivo da pesquisa de carreira é aprender sobre os empregos que parecem adequados para você com base nos resultados de sua autoavaliação e em quaisquer outros empregos que lhe interessem. Use ferramentas on-line e impressas para obter descrições de cargos, aprender sobre tarefas específicas de cargos e obter informações sobre o mercado de trabalho, como salários médios e perspectivas de emprego. (Veja também: Lista de Habilidades Necessárias para Cada Trabalho)
Depois de fazer este estudo básico, você pode começar a descartar trabalhos que não lhe interessam e descobrir mais sobre os que o interessam. Este é o momento perfeito para fazer entrevistas educacionais e configurar o acompanhamento do trabalho. Durante uma entrevista educacional, você fará perguntas sobre o trabalho deles para pessoas que trabalham em uma área de seu interesse. Para saber mais sobre o que alguém faz no trabalho, você pode “acompanhá-lo” no trabalho.
#3. Partida
Finalmente chegou a hora de encontrar um par! Com base no que você aprendeu nas etapas um e dois, você decidirá na etapa três qual trabalho é melhor para você.
Encontre o trabalho que mais lhe interessa e uma ou duas outras opções caso não consiga fazer a primeira escolha.
Pense cuidadosamente sobre como você se preparará para o emprego escolhido, quanto custará a escolaridade e o treinamento e se haverá algum obstáculo. Estes são os fatos sobre os quais falamos no primeiro passo.
Se você precisa aprender mais sobre suas escolhas antes de fazer uma escolha, volte para a etapa dois.
Depois de decidir sobre uma carreira, você pode passar para a etapa quatro, que o levará ao seu primeiro emprego em seu novo campo.
#4. Tome uma atitude
Nesta etapa, você escreverá um plano para o seu futuro. Isso ajudará você a atingir seu objetivo final, que é conseguir um emprego na área que você escolheu na etapa três como uma boa opção. Descubra quais são seus objetivos de curto e longo prazo que o ajudarão a alcançar seu objetivo final.
Comece a procurar as escolas e programas de treinamento certos, como faculdades, escolas de pós-graduação e estágios. Em seguida, comece a se preparar para os exames de admissão necessários ou para preencher um formulário.
Se você está pronto para procurar um emprego, faça um plano para fazê-lo. Encontre empregos possíveis e aprenda sobre eles. Escreva sua carta de apresentação e currículo. Comece a se preparar para as entrevistas.
Planilha de Planejamento de Carreira
Esta Planilha de Planejamento de Carreira tem tarefas que irão ajudá-lo a se concentrar em sua busca de trabalho.
Como usar esta planilha
Recomendamos que você baixe a tarefa neste Planilha de Planejamento de Carreira.
- Role para baixo para encontrar versões em PDF de cada atividade da planilha que pode ser preenchida.
- Acesse você mesmo
- Descubra quais são suas habilidades e hobbies e como combiná-los com empregos.
- Explorando uma Carreira
- Informe-se sobre campos de trabalho, grupos de trabalho e caminhos profissionais.
- Estabeleça metas e faça um plano.
- Encontre ferramentas que irão ajudá-lo a planejar sua pesquisa e fazer uma lista de coisas para fazer.
- Arrume um emprego
- Aprenda como fazer um bom currículo, como responder a perguntas em uma entrevista e como preencher um formulário de emprego. Conheça alguns dos problemas mais comuns que as pessoas enfrentam ao procurar um emprego para que você possa se preparar melhor para uma entrevista. Descubra por que o networking é importante e como entrar em contato com as empresas. Descubra também como usar as mídias sociais.
- Cuide do seu trabalho
- Encontre um emprego e aprenda a mantê-lo. Encontre maneiras de lidar com o estresse e aprenda a sair de um emprego da melhor maneira.
Leia também: DEFINIÇÕES DE METAS: O que é, como fazer, teoria e planilha
Desenvolvimento de Planejamento de Carreira
À medida que você avança na carreira escolhida, o crescimento na carreira é o processo de sempre aprender coisas novas, adquirir mais experiência, fazer planos e refinar seus objetivos. O desenvolvimento do planejamento de carreira pode ser tão fácil quanto aprender uma nova habilidade ou tão difícil quanto assumir um novo emprego em sua área.
Algumas pessoas pensam que o crescimento no emprego é o mesmo que subir na carreira. Para outros, significa dar passos na direção errada ou construir um portfólio de trabalho composto por muitos interesses e formas diferentes de ganhar dinheiro. Não importa o que aconteça, se você deseja progredir em seu trabalho, precisa continuar fazendo mudanças para melhorar a si mesmo e se tornar um trabalhador melhor e mais completo.
Criando um Plano de Desenvolvimento de Carreira
Você não precisa depender de alguém ou de sua organização para criar um Plano de Desenvolvimento de Carreira atraente e eficaz para você. Se desejar, você pode fazê-lo por conta própria. Antes de criar uma estratégia de crescimento de empregos, você deve primeiro determinar e avaliar alguns fatores. Entre eles estão os seguintes:
#1. Olhe onde você está agora
Olhe para onde você está agora. Homem analisando Pergunte a si mesmo coisas como:
O que eu fiz no passado?
Eu tenho o que é preciso?
O que me faz continuar trabalhando?
Reserve algum tempo para descobrir as respostas e anote-as.
# 2, saiba onde você está indo
O desenvolvimento de sua carreira começa com o planejamento de onde você quer estar e quanto vai custar para você estar lá. Tire algum tempo para pensar sobre si mesmo e o que você quer fazer. Ao fazer isso, você será capaz de analisar os diferentes problemas e obstáculos que o estão impedindo. Em seguida, anote seus objetivos de trabalho ao lado dele.
Depois disso, você começa descobrindo onde quer estar daqui a um ou dois anos. Então você descobre onde quer estar nos próximos cinco a dez anos.
#3. Pesquise os empregos que lhe interessam
Faça isso, mas tenha em mente as habilidades e conhecimentos que você tem agora. Anote as habilidades e experiência de trabalho que você precisa para cada trabalho.
#4. Fale com as pessoas em sua rede
O desenvolvimento de sua carreira envolve o planejamento de reuniões e relacionamentos estratégicos com as pessoas de sua rede. Se você tem um guia ou conhece alguém que trabalha em um trabalho que você deseja, marque uma reunião com essa pessoa. Fale sobre suas ideias e planos. Além disso, não se esqueça de fazer perguntas que o ajudarão a atingir suas metas e conseguir o emprego que deseja.
#5. Subir de nível
Anote e avalie todas as suas habilidades. Isso ajudará você a descobrir no que precisa trabalhar. Às vezes, você não pode aprender todas as habilidades que deseja aprender no trabalho. Quando isso acontecer, você deve procurar serviços externos que o ajudem a melhorar. Emeritus tem várias classes que podem ajudá-lo a melhorar suas habilidades com base em seus objetivos.
Leia também: DIVERSIDADE NO LOCAL DE TRABALHO: Significado, Exemplos, Importância e Treinamento
O que é um exemplo de gerenciamento de carreira?
Fazer cursos que levam a uma credencial, programas de certificação (relacionados ao seu trabalho ou interesse), ingressar em projetos de ponta, comitês ou forças-tarefa, ir a conferências ou apenas acompanhar a leitura profissional são exemplos de planejamento de gerenciamento de carreira.
Quais são os métodos de desenvolvimento de planejamento de carreira?
Olhando para si mesmo e descobrindo seus pontos fortes e fracos. Encontrar empregos que se encaixem em suas habilidades e interesses. Definir metas pessoais e de negócios é importante. Planeje os passos que você dará para alcançar seus objetivos.
O que você quer dizer com planejamento de carreira com exemplos?
combinar suas habilidades, interesses e outras coisas com empregos ou carreiras que já existem. Fazer com que seus objetivos de trabalho se alinhem com quanto dinheiro você precisa. Obtendo a educação que você precisa para seus objetivos de trabalho. Escolhendo sabiamente para si mesmo. Encontre maneiras de obter o dinheiro e o conhecimento de que você precisa em seu próprio tempo.
Referência
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