Recursos humanos ou profissões de RH variam de nível básico a administrativo, oferecendo uma variedade de opções de progressão em uma empresa ou organização. Um chief people officer é um representante da divisão de RH de uma empresa responsável pela gestão da equipe e das atividades relacionadas a recursos humanos. Para decidir se a gestão de RH é a carreira adequada para você, se estiver interessado em buscar uma posição de liderança em recursos humanos, é importante compreender o trabalho e as responsabilidades de um CPO. Neste artigo, definimos um chief people officer (CPO), a faixa salarial, o que eles fazem e o passo a passo de como se tornar um.
O que é Chief People Officer?
Um chief people officer (CPO) é um especialista cujas principais funções incluem atuar como chefe da divisão de RH de uma empresa ou organização. Eles são responsáveis por departamentos de RH inteiros, que lidam com várias facetas do processo de contratação, como recrutamento, contratação, aquisição de benefícios, treinamento e relações com funcionários. O CPO normalmente tem uma experiência substancial em cargos relacionados à gestão e recursos humanos, o que os equipa com o conhecimento necessário para supervisionar esses departamentos consideráveis. Eles colaboram regularmente com executivos seniores para oferecer perspectivas baseadas em funcionários sobre possíveis decisões corporativas, como o CEO ou o CFO.
Habilidades de um Chief People Officer
O cargo de diretor de pessoal envolve responsabilidades consideráveis e conhecimento do setor de RH. A seguir estão algumas das habilidades mais típicas que um diretor de pessoal pode possuir:
#1. Liderança
Um diretor de pessoal é responsável por toda a divisão de RH em sua empresa ou organização, portanto, a liderança é uma habilidade crucial para eles.
# 2. Comunicação
Para muitos empregos, mas principalmente para aqueles que ocupam o cargo de diretor de recursos humanos, a comunicação é uma habilidade crítica. O CPO frequentemente se comunica com Pessoal de RH, executivos e outros funcionários para discutir questões cruciais relacionadas ao trabalho, como disputas no local de trabalho, práticas de recrutamento e programas de treinamento.
# 3. Organização
O CPO é responsável por uma série de responsabilidades dentro da divisão de recursos humanos, incluindo o gerenciamento de vários funcionários de RH, a supervisão de projetos e a criação de novas abordagens para as práticas de RH, incluindo contratação, integração e treinamento.
#4. Perícia Jurídica
É do conhecimento comum que o CPO de uma empresa é bem versado nas leis e procedimentos relativos ao emprego. Como a maioria dos CPOs tem pelo menos um mestrado em recursos humanos, eles frequentemente têm um conhecimento completo das várias leis relativas aos direitos dos trabalhadores, incluindo a aplicação de horas de trabalho razoáveis, intervalos obrigatórios e a garantia de que os trabalhadores que dedicam horas extras sejam pagos pelo trabalho deles.
#5. Criatividade
Um chief people officer pode ser criativo em uma variedade de tarefas relacionadas ao trabalho, especialmente no planejamento e execução de iniciativas que promovam a cultura empresarial. O CPO pode colaborar com outros funcionários de RH para desenvolver incentivos e atividades de formação de equipes que servem para aumentar a produtividade e o moral geral dos negócios, graças ao seu considerável conhecimento das técnicas de RH.
O que o Diretor de Pessoas faz
Qual é a responsabilidade de um chief people officer? O chief people officer desempenha um papel fundamental no lado administrativo da organização e é responsável por várias funções importantes. As principais responsabilidades de um CPO no trabalho incluem o seguinte:
#1. Criar Programas de Treinamento
O diretor de pessoal projeta e avalia várias estratégias de treinamento para novos funcionários. Para garantir que os novos contratados recebam treinamento adequado antes de iniciar suas novas responsabilidades, é crucial que o CPO elabore protocolos de treinamento que sejam o mais diretos, fáceis e informativos possível.
#2. Recrute novas contratações
Os empregadores divulgam vagas abertas, salários potenciais e benefícios para atrair pessoas qualificadas, geralmente em sites de busca de empregos, com a ajuda do CPO. Um CPO pode avaliar materiais típicos de candidatura, como cartas de apresentação e currículos, como parte do processo de contratação e trabalhar com profissionais de RH mais juniores para selecionar candidatos.
#3. Entrevistar funcionários em potencial
A principal responsabilidade de um diretor de pessoal é observar as entrevistas dos funcionários para que eles possam oferecer conselhos e experiência valiosos aos profissionais de RH subordinados. Durante uma entrevista, um CPO pode fazer suas próprias perguntas ou apenas observar, oferecendo suas opiniões ao comitê de seleção quando a reunião terminar.
#4. Contrate novos funcionários
Auxiliar no processo de contratação, uma vez que a organização estendeu formalmente uma oferta de emprego aos candidatos, é outra responsabilidade crucial de um CPO. Para garantir que os profissionais de RH mais jovens estejam seguindo as etapas apropriadas do procedimento de contratação e que os novos funcionários possam se adaptar com sucesso ao novo trabalho, eles podem supervisionar muitas etapas dos processos de contratação, como integração, negociações salariais e treinamento.
#5. Aplicar regulamentos de trabalho do governo
A aplicação de políticas e leis governamentais relacionadas ao local de trabalho é outra responsabilidade crucial de um CPO. Provavelmente é por isso que o RH é mais conhecido. Estes cobrem protocolos para horas de trabalho, períodos de descanso e outros aspectos dos direitos dos trabalhadores que são essenciais para que uma empresa se conduza moralmente enquanto cumpre a lei.
#6. Organizar exercícios de formação de equipe
Um CPO pode ser responsável pelo planejamento de exercícios de formação de equipes com o objetivo de promover o relacionamento com os funcionários e aumentar o moral no local de trabalho. Eles freqüentemente supervisionam os membros juniores da equipe de RH enquanto eles constroem essas atividades, oferecendo sugestões e táticas para aproveitar ao máximo cada iniciativa ou programa de formação de equipe.
#7. Supervisionar funcionários de RH
O diretor de pessoal em uma corporação ou organização é a principal autoridade em todas as operações, questões e processos relacionados a RH, incluindo a conduta de pessoas em funções juniores de RH. Isso é indicado pelo título. O CPO atua como um recurso para a divisão de RH, utilizando seu conhecimento do setor para ajudar os membros da equipe em tarefas como contratação, treinamento, geração de relatórios e formação de equipes.
Salário do Diretor de Pessoas
O salário médio anual de um diretor de pessoal nos Estados Unidos em 20 de junho de 2023 é de $ 155,581. Isso equivale a $ 2,991 por semana ou $ 12,965 por mês. Os ganhos médios atuais dos diretores de pessoal nos Estados Unidos estão entre US$ 112,000 e US$ 196,500 (25º a 75º percentis), com os 90% mais ricos ganhando US$ 241,500 anualmente. A ampla gama de salários médios para um diretor de pessoal - até $ 84,500 - indica que pode haver inúmeras perspectivas de crescimento e remuneração mais alta com base no nível de experiência, localização e conjunto de habilidades. Em algumas regiões, a renda média anual de um diretor de pessoal é de US$ 156,889, US$ 1 (0.0%) maior que a média nacional de US$ 155,581.
Quais são os 5 cargos de diretor de pessoal mais bem pagos nos Estados Unidos?
Há pelo menos cinco cargos na categoria de diretor de pessoal que pagam mais anualmente do que a renda média do diretor de pessoal, de acordo com nossa pesquisa. O Chief Medical Officer Biotech, o Chief Medical Officer e o Chief Medical Officer são exemplos excelentes dessas posições.
É importante observar que os salários para todos esses cargos variam de US$ 127,001 (81.6%) a US$ 127,001 (81.6%) a mais do que a remuneração média do diretor de pessoal de US$ 155,581. Se você atender às qualificações, poderá ganhar mais dinheiro do que o cargo típico de diretor de pessoal ao ser contratado para um desses cargos semelhantes.
Como se tornar Chief People Officer
Você pode iniciar seu caminho para se tornar um diretor de pessoal, realizando as seguintes ações:
# 1. Obtenha um diploma de bacharel
A obtenção de um diploma de bacharel é o primeiro requisito para trabalhar como diretor de pessoas. Muitos CPOs possuem uma sólida base acadêmica que geralmente começa com um diploma de quatro anos em recursos humanos ou um assunto intimamente relacionado, como serviço social ou administração de empresas. Dependendo da escola, um bacharelado típico nessas áreas pode ser obtido em três a cinco anos.
#2. Participe de um Estágio de RH
Depois de obter seu diploma de bacharel, você deve concluir um estágio como a próxima etapa para se tornar um CPO. Os estagiários são normalmente empregados pelos departamentos de recursos humanos como trabalhadores temporários para ajudar em algumas das atividades mais complexas relacionadas ao RH, incluindo integração, arquivamento e agendamento. Um estágio de recursos humanos também pode aumentar sua chance de ser contratado, aumentando sua experiência de trabalho e conectando você com profissionais de RH.
#3. Obtenha Certificação de RH
Obter as credenciais de RH necessárias é uma etapa crucial no processo de se tornar um chefe oficial de recursos humanos. Existem muitas certificações de RH disponíveis, sendo o programa de certificação HRCI (Human Resources Certification Institute) o mais popular porque permite obter muitas credenciais em vários níveis de RH. Existem três níveis de certificações disponíveis: Profissional Associado em Recursos Humanos, Profissional em Recursos Humanos e Profissional Sênior em Recursos Humanos.
#4. Concluir um programa de mestrado em RH.
As empresas freqüentemente exigem que os candidatos obtenham um mestrado em recursos humanos para se qualificar para o cargo devido às extensas responsabilidades de um CPO. Existem vários programas de mestrado em RH acessíveis em todo o país, e muitos deles incluem opções de aprendizado virtual para pessoas que desejam trabalhar enquanto estudam. Dependendo da escola e de suas qualificações, um programa normal de mestrado em recursos humanos pode levar de um a quatro anos, sendo a média de aproximadamente dois anos.
#5. Avance para uma posição de CPO.
Trabalhar para uma função sênior de RH é o último estágio para se tornar um CPO depois de obter todas as suas certificações acadêmicas e baseadas em experiência. Com um mestrado, você provavelmente pode trabalhar em tempo integral como representante de RH para uma empresa ou organização, mostrando suas habilidades e conhecimentos no setor de RH. Produzir um trabalho de alta qualidade agora ajudará seus clientes em potencial a obter promoções e, eventualmente, obter o conhecimento necessário para se tornar um CPO.
Qual é a diferença entre Chief People Officer e Head of HR?
Em comparação com os chefes de RH tradicionais, os diretores de pessoal geralmente desempenham funções de liderança de alto nível. Em contraste com os diretores de RH ou gerentes de RH, os cargos de CPO colocam muita ênfase na estratégia e na liderança.
Quem se reporta ao diretor de pessoal?
Em uma estrutura corporativa típica, o CEO se reporta ao chief people officer, que por sua vez está subordinado a um gerente ou grupo de gerentes.
Qual é o valor de um Chief People Officer?
Os CPOs são, portanto, encarregados de expandir a força de trabalho, criar iniciativas de treinamento e aumentar as taxas de retenção.
Qual é a duração média de um diretor de pessoal?
A permanência média de um CHRO no setor financeiro é de 4.3 anos, enquanto a permanência média de um CHRO no setor de saúde é de 3 anos.
Qual é a relação entre o CEO e um CPO?
O CPO deve ser capaz de absorver e reagir rapidamente a curvas à esquerda e bolas curvas, além de encorajar o CEO a considerar o quadro geral.
A quem o COO deve se reportar?
O diretor de operações (COO) geralmente é o segundo em comando da empresa e se reporta ao CEO.
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Referências
