Você está pensando em contratar um consultor jurídico para sua empresa? Talvez você esteja expandindo mais rápido do que o esperado ou esteja perplexo com as questões jurídicas que afetam sua empresa. Contratar um consultor jurídico faz sentido por vários motivos, mas por onde começar?
O que é um consultor jurídico?
Um consultor jurídico, às vezes conhecido como consultor jurídico, é um profissional jurídico que trabalha para uma empresa. Eles normalmente se especializam em um assunto específico, pois podem fornecer assistência jurídica a empresas em uma ampla gama de setores. Isso permite que um consultor jurídico se concentre em uma única área do direito e forneça serviços de alta qualidade. As empresas retalhistas, por exemplo, podem contratar aconselhamento jurídico com um conhecimento abrangente da legislação de protecção do consumidor para garantir a conformidade com estes requisitos.
Esses profissionais podem realizar esses serviços separadamente ou em colaboração com uma equipe de outros especialistas, dependendo do porte e abrangência do escritório. As grandes corporações, por exemplo, desenvolvem departamentos jurídicos e contratam uma equipe de consultores jurídicos com diversas áreas de experiência, enquanto as empresas menores podem contratar apenas um advogado com as habilidades necessárias. Esses especialistas são funcionários permanentes, independentemente do porte da organização.
O que o consultor jurídico faz?
A Assessoria Jurídica presta à alta administração toda assistência jurídica em assuntos pertinentes, garantindo o cumprimento dos controles internos e demais formalidades. Eles analisam os riscos nas operações e decisões da empresa, bem como na criação de contratos de patentes ou marcas registradas, tudo antes de tomar medidas para defender projetos contra litígios de infração. Quando necessário, também administram ações judiciais.
Qual é a diferença entre um consultor jurídico e um advogado?
Tanto os consultores jurídicos como os advogados prestam aconselhamento jurídico e representam clientes em tribunal; portanto, eles têm muitas semelhanças. A principal distinção entre essas duas profissões é que elas dependem de diferentes tipos de emprego. Os consultores jurídicos tornam-se funcionários permanentes da entidade empresarial que representam, enquanto os advogados operam frequentemente como prestadores de serviços independentes ou em nome de um escritório de advocacia.
Outra distinção entre estes especialistas é que eles podem ser remunerados de forma diferente pelos seus serviços. As empresas frequentemente concedem aos consultores jurídicos um salário fixo porque eles têm um emprego estável. Os advogados, por outro lado, costumam cobrar dos clientes individualmente e podem obter diversas receitas. Por exemplo, o resultado do caso pode determinar o tamanho do seu pagamento. Isto também pode implicar que os advogados estão normalmente expostos a maiores perigos e responsabilidade pessoal.
Quais são as responsabilidades e deveres de um consultor jurídico?
Os consultores jurídicos são responsáveis por assessorar os membros executivos sobre novas legislações, regulamentos vigentes e direitos legais que possam afetar o funcionamento de sua empresa. Eles são responsáveis por todas as partes deste domínio, inclusive atuando como porta-voz e mantendo-se atualizados sobre a documentação e as operações da empresa.
O que é um bom consultor jurídico?
O consultor jurídico é um solucionador de problemas criativo e proativo que pode detectar perigos e levar a empresa ao sucesso. Devem também ser capazes de lidar com crises com honestidade para salvaguardar e promover os seus negócios.
Com quem trabalha um consultor jurídico?
Um consultor jurídico atua como advogado geral da empresa, cuidando de todas as questões jurídicas. Ele ou ela não trabalha de forma independente. Eles colaboram com a administração e a equipe para garantir que as leis sejam seguidas. Eles também colaboram estreitamente com um advogado da empresa, responsável por todos os processos jurídicos da empresa.
Habilidades de um consultor jurídico
Como a assessoria jurídica envolve uma ampla variedade de obrigações, os especialistas neste setor devem possuir um conjunto abrangente de habilidades básicas e sociais. As habilidades básicas podem ajudar os conselheiros a trabalhar com papelada ou pesquisar informações, enquanto as habilidades sociais podem ajudá-los a negociar com outras partes ou a colaborar com colegas. Conhecer as habilidades de aconselhamento mais comuns o ajudará a avaliar seus talentos e identificar áreas de desenvolvimento. Você também pode utilizar essas informações para buscar treinamento específico em habilidades para obter uma vantagem competitiva e garantir o emprego desejado. Aqui estão seis habilidades que os consultores jurídicos possuem:
#1. Habilidades de gerenciamento de risco
Os consultores jurídicos são responsáveis por garantir que a empresa cumpra a legislação aplicável. Tanto os riscos legais quanto as questões de conformidade podem ser gerenciados usando habilidades de gerenciamento de riscos. Você pode evitar que uma organização quebre regras externas monitorando regularmente suas atividades e pesquisando novas leis e regulamentos. Existem riscos de conformidade quando uma empresa ou departamento não cumpre seus padrões internos. As habilidades de gerenciamento de riscos podem não apenas ajudá-lo a reduzir a probabilidade de ocorrência desses perigos, mas também podem orientar a organização caso ela não tenha recursos para cumprir as obrigações legais.
#2. Conhecimento técnico
O conhecimento e as habilidades técnicas são fatores importantes para estabelecer a eficácia de um funcionário na área jurídica. Este setor pode exigir uma compreensão abrangente da legislação e dos casos relevantes para fornecer recomendações ao seu empregador. Para os advogados que representam seus clientes em juízo, a competência técnica é extremamente crucial. Além disso, a legislação muda continuamente à medida que o governo promulga novas leis ou modifica regulamentos existentes. Como resultado, você pode lucrar pesquisando continuamente informações sobre esses desenvolvimentos e mantendo-se atualizado sobre suas habilidades técnicas.
Uma compreensão profunda da ética empresarial pode ajudar os consultores jurídicos na negociação com as partes interessadas e no cumprimento dos objetivos da negociação. Se você deseja trabalhar no departamento jurídico de uma grande empresa, poderá aproveitar esses talentos ao colaborar com seus colegas em tarefas complexas.
# 3. Habilidades de comunicação
Os conselheiros também empregam suas habilidades de comunicação ao dar conselhos, pois frequentemente reescrevem conceitos jurídicos complexos em informações que podem ser compreendidas por pessoas que não têm formação jurídica. Habilidades interpessoais, especialmente habilidades de comunicação, são essenciais para esta posição. Os conselheiros podem usar suas habilidades de apresentação para ajudar os clientes com conselhos claros e sucintos. Devem ser capazes de comunicar com as principais partes interessadas e elaborar relatórios detalhados; portanto, eles devem ser capazes de se comunicar tanto oralmente quanto por escrito.
#4. Administração de recursos humanos
Mesmo que algumas profissões de aconselhamento não exijam habilidades de gerenciamento de recursos humanos, elas podem ajudá-lo a se desenvolver em sua carreira. Como as organizações menores podem ter apenas um profissional de consultoria jurídica, elas geralmente oferecem poucas perspectivas de progresso. Se você quer avançar na carreira, procure oportunidades em empresas de médio porte. Esses cargos geralmente envolvem a supervisão de um grupo de especialistas jurídicos ou possivelmente de um departamento jurídico inteiro. As habilidades de gestão de recursos humanos podem ser usadas para adquirir novos funcionários, treiná-los e liderar uma equipe para cumprir os objetivos da empresa.
#5. Preste muita atenção aos detalhes
Os consultores jurídicos devem prestar muita atenção aos detalhes para realizar seu trabalho diário, pois leem rotineiramente documentos extensos. Eles também trabalham com documentos legais, como contratos, que se tornam juridicamente vinculativos depois que ambas as partes os assinam, exigindo que prestem atenção aos detalhes e verifiquem a precisão para evitar erros que possam resultar em perdas financeiras ou questões jurídicas. Como consultor jurídico, esse talento pode auxiliá-lo na localização de informações pertinentes a respeito de uma determinada legislação ou norma.
#6. Habilidades de pesquisa
Os consultores jurídicos pesquisam para adquirir o conhecimento mais atualizado sobre legislação ou leis específicas. Por exemplo, se uma empresa desenvolve um novo produto, esses profissionais podem realizar pesquisas sobre os padrões governamentais que a empresa deve cumprir. Eles também podem decidir se esses produtos violam ou não quaisquer direitos de propriedade intelectual. As habilidades de pesquisa desses especialistas também podem ajudá-los a preparar documentos para representar seus clientes em tribunal ou resolver conflitos durante negociações. Como a informação é um dos bens mais preciosos do direito, a capacidade de localizá-la é crítica.
#7. Condições de trabalho
Dependendo do setor em que se especializam, o ambiente de trabalho do consultor jurídico pode variar. Os conselheiros normalmente trabalham em um escritório, embora possa haver ocasiões em que eles precisem ir a outros locais, como durante a condução de negociações. As suas condições de trabalho são muitas vezes o emprego a tempo inteiro.
Por que é importante contratar um consultor jurídico?
Quer sua empresa esteja estabelecida ou apenas começando, contratar consultoria jurídica é fundamental para evitar erros dispendiosos e garantir que seus interesses sejam protegidos em todas as facetas de sua organização.
É fundamental para uma start-up garantir que você esteja legalmente protegido. O aconselhamento jurídico garantirá que sua empresa tenha a documentação legal e os acordos adequados ao trabalhar com fornecedores, clientes e trabalhadores. Eles também podem garantir que você proteja sua propriedade intelectual, como seu site e design de logotipo.
Um advogado pode ajudá-lo a analisar contratos antes de assiná-los, reduzindo a chance de problemas legais (e custos legais associados) decorrentes do descumprimento ou quebra de contrato de qualquer uma das partes. Eles podem verificar se você está tomando precauções para evitar possíveis litígios ou ações judiciais decorrentes de preocupações como padrões de segurança ou leis trabalhistas.
Como obter aconselhamento jurídico
As etapas para contratar um consultor jurídico estão descritas abaixo.
#1. Faça uma descrição do trabalho.
Determine o tipo de aconselhamento jurídico necessário com base no tamanho da sua empresa, setor e ambições futuras. Anote a experiência e os atributos que você busca em seu advogado com base nessas considerações. Para atrair o recruta certo, você também precisa ser explícito sobre sua posição.
Existem muitos empregos de consultor jurídico disponíveis; certifique-se de que a descrição do seu trabalho seja precisa, evite linguagem genérica e reflita com precisão a sua cultura de trabalho.
Tenha a mente aberta em sua abordagem e considere tanto advogados que atuam em consultório particular (ou seja, aqueles empregados por um escritório de advocacia) quanto advogados com experiência interna anterior.
A descrição do cargo é um componente essencial de qualquer anúncio de emprego. Uma descrição de cargo bem escrita pode aumentar a visibilidade da sua empresa no mercado, atrair clientes potenciais qualificados e, eventualmente, ajudá-lo a preencher o cargo com um indivíduo competente. Como resultado, fazer isso corretamente é fundamental.
#2. Descrição e título do trabalho
Defina claramente as expectativas da função. Você precisará de alguém com excelente conhecimento de negócios, bem como de um advogado certificado e familiarizado com o seu setor. Você pode chamar a atenção para a natureza da sua empresa e os tipos de questões jurídicas que o candidato enfrentará. Habilidades de comunicação, negociação e apresentação são essenciais para explicar assuntos complexos a funcionários que não são advogados.
Para atrair um candidato motivado, a maioria dos advogados qualificados pode querer se especializar em uma área específica. Inclua um resumo da empresa que forneça aos candidatos informações sobre sua função e a cultura da empresa. Uma visão geral completa atrairá o cliente potencial adequado, que estará genuinamente interessado em sua empresa, reduzindo quaisquer mal-entendidos futuros.
#3. Responsabilidades e deveres
Entre as funções e obrigações estão as seguintes:
- Fornecer aconselhamento jurídico preciso e oportuno aos executivos em diversas questões jurídicas.
- Verifique o cumprimento da lei.
- Mantenha-se informado sobre quaisquer alterações na legislação.
- Os contratos comerciais com outras partes são negociados, elaborados e revisados.
- Esclareça questões ou especificações legais para todos na organização.
- Implementar procedimentos de proteção de patentes, marcas e desenhos industriais.
Um aconselhamento jurídico adequado deve colaborar com a empresa para compreender as questões e desenvolver soluções viáveis e concretas. Algumas dificuldades incluem divergências de acionistas, contratos mal elaborados, propriedade intelectual e outras questões operacionais.
#4. Requisitos
Você pode reduzir seu conjunto de aplicativos sendo específico sobre sua formação, experiência e realizações. Uma coisa a ter em mente é não preencher esta seção com material desnecessário. Uma seção de requisitos estendida pode dissuadir candidatos qualificados de se inscreverem.
Alguns pré-requisitos podem incluir:
- Um advogado competente
- 2 a 3 anos de experiência pós-qualificação
- Ampla compreensão de um determinado campo do direito e da indústria
- Pode parecer insignificante, mas uma descrição de cargo bem escrita pode significar a diferença entre rejeitar indivíduos não qualificados e atrair indivíduos de alta qualidade.
#5. Publique a oportunidade de emprego
Anuncie a posição nas redes sociais, sites de relacionamento e outros meios legais. Solicite ideias ou sugestões de pessoas da sua rede. Você também pode utilizar recrutadores especializados em localizar excelentes clientes em potencial mediante o pagamento de uma taxa, o que garantirá que você economize tempo e obtenha um indivíduo qualificado.
#6. O candidato perfeito deve ser entrevistado.
Considere as experiências e atributos que você deseja em seu consultor jurídico e faça perguntas pertinentes para avaliar a adequação do candidato. Pergunte sobre sua motivação e habilidades de pensamento crítico, bem como como eles lidaram com os difíceis desafios legais anteriores. Determine o que o candidato espera ganhar com este cargo para determinar se a posição será estimulante para ele.
Dada a importância da sua função, você deve desenvolver confiança no relacionamento com seu consultor jurídico. Para analisar a adequação do candidato, geralmente é benéfico ter uma segunda opinião de outra pessoa da empresa.
#7. Aumente a duração da oferta de emprego
Envie uma oferta de emprego ao candidato selecionado. A carta de oferta detalhará quaisquer termos específicos, estabelecerá as obrigações e direitos de ambas as partes e descreverá o que o funcionário e a empresa desejam concordar.
#8. Fale sobre os termos.
Quando você encontrar o candidato perfeito e ele aceitar sua oferta. Você deve garantir que seu contrato de trabalho esteja completo e inclua todas as áreas. Então, o que exatamente você precisa saber?
Primeiro, certifique-se de que o contrato inclua todos os seguintes itens:
- Salário, bônus, opções de ações e outros benefícios
- Horário de trabalho e período de férias
- Descrição detalhada do trabalho
- Requisitos do trabalho (linhas hierárquicas, procedimentos de avaliação)
- Situação de emprego (permanente ou temporário; a tempo inteiro ou a tempo parcial)
- Descrição do trabalho e data oficial de início
- O período de aviso
Existem vários termos adicionais cruciais a serem considerados antes de enviar isso ao cliente em potencial. Considere incorporar cláusulas restritivas ou um período de aviso prévio razoável. Essas cláusulas são essenciais para proteger tanto o empregado quanto o empregador.
Como escrever uma descrição de cargo para um consultor jurídico
As melhores descrições de cargos para consultor jurídico são breves, mas convincentes. Forneça aos candidatos informações sobre as crenças, missão e cultura da sua empresa e explique como eles contribuirão para o sucesso da empresa.
Para melhorar a legibilidade, considere a utilização de listas com marcadores com no máximo seis marcadores por seção. Depois de concluir um ótimo primeiro rascunho, revise-o com o gerente de contratação para garantir que todas as informações estejam corretas e que os requisitos sejam estritamente necessários.
Exemplo de descrição de trabalho para um consultor jurídico
Este exemplo de anúncio de emprego apresentará a cultura e os princípios da sua empresa, ao mesmo tempo que ajudará os candidatos em potencial a compreender como eles contribuirão desde o primeiro dia.
A [Empresa X] está procurando consultor jurídico experiente para nos ajudar a cumprir todos os regulamentos e requisitos. O consultor jurídico elaborará e manterá documentos jurídicos, monitorará todos os elementos jurídicos de nossa organização e fornecerá orientações e recomendações à administração. Os candidatos devem estar familiarizados com gerenciamento de documentos legais, estratégia de litígio e arquivamento legal. A posição requer um amplo conhecimento da terminologia e práticas jurídicas, bem como excelentes habilidades de comunicação. Nosso candidato ideal é bem organizado, tem experiência em gestão de crises e possui conhecimento sobre litígios, patentes e infrações.
Objetivos desta função
- Fornecer aconselhamento jurídico e aconselhamento a profissionais de negócios.
- Esclareça a terminologia jurídica
- Garantir que nossa organização cumpra todos os requisitos legais.
- Revisar e redigir acordos legais.
- Responsável por todas as operações jurídicas gerais.
- Examine as estratégias fiscais e da empresa em busca de riscos (ou oportunidades) potenciais.
Responsabilidades
- Preparar documentos legais
- Negocie as condições do acordo.
- Determine possíveis riscos comerciais.
- Crie marcas registradas e patentes.
- Quando necessário, oriente a gestão através do processo legal.
- Examine minutas de contrato
Qualificações e Competências
- Conhecedor de conceitos e procedimentos legais
- Sólidos conhecimentos de direito societário e técnicas de defesa legal
- Compreensão das práticas legislativas atuais
- Experiência com gestão de crises
- Capacidade de pensar criticamente e realizar múltiplas tarefas
- Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita
Preferido qualificações
- Experiência em elaboração de documentos legais
- capacidade de operar colaborativamente e sozinho
- Fortes habilidades analíticas e de julgamento
- Mindset para resolução de problemas
- Compreensão dos processos e procedimentos de negócios internos e externos
- Habilidades analíticas excepcionais
- Melhorando o crescimento profissional por meio de aconselhamento
- CONSELHO JURÍDICO: Definição, Deveres, Cargo e Diferença
- Aconselhamento profissional: a vantagem competitiva que sua empresa precisa
- Advogado do IRS: salário, empregos, taxas, melhores opções e tudo o que você precisa
- CONSELHEIRO DE ORIENTAÇÃO: Como se tornar um, habilidades, salário e diferenças
Referências
