A maioria das pessoas, quando questionadas sobre quem é um psicólogo, costuma imaginar uma foto de alguém sentado sobre uma pessoa com problemas, deitado em um sofá com um bloco de notas na mão. Na verdade, isso cobre apenas uma parte muito pequena da psicologia. A psicologia IO é um dos subcampos menos populares neste campo, apesar de ser amplamente utilizado e ainda ter relevância hoje. Este artigo definirá a psicologia organizacional e descreverá como se tornar um psicólogo IO.
Quem é um psicólogo IO?
A psicologia IO, ou Psicologia Industrial e Organizacional, é a ciência do comportamento humano no local de trabalho. Pertence ao campo da psicologia aplicada.
Um Psicólogo Industrial e Organizacional ou Psicólogo IO é um profissional que melhora a qualidade de vida no local de trabalho, aplicando conceitos psicológicos e técnicas de pesquisa estabelecidas. Isso ocorre porque, depois de avaliar a cultura, a personalidade e o moral do local de trabalho atual, você pode resolver os problemas que contribuem para uma má qualidade de vida como psicólogo industrial e organizacional.
Além disso, o principal objetivo de um psicólogo industrial e organizacional é aumentar o desempenho e a produtividade no local de trabalho. Você pode encontrar emprego como Psicólogo Industrial e Organizacional em instalações médicas, clínicas ou instituições educacionais. Sindicatos, organizações governamentais, centros de recrutamento, recursos humanos, práticas privadas e pequenas e grandes corporações, para citar alguns, também precisarão de sua experiência.
O que faz um Psicólogo Industrial-Organizacional?
Os psicólogos I/O realizam as seguintes ações para atingir seus objetivos:
- Trabalhar com os departamentos de recursos humanos da empresa.
- Trabalhe com as equipes de gerenciamento e contratação para fazer contratações compatíveis culturalmente.
- Incentivar e educar os membros da equipe. Examine o desempenho da força de trabalho.
- Examine os estilos de trabalho gerenciais e dos funcionários.
- Fique de olho e avalie a produtividade no local de trabalho.
- Trabalhar em conjunto com as equipes de gestão para criar novas diretrizes corporativas.
- Além disso, eles organizam eventos de treinamento.
- Invente estratégias de negócios de longo prazo.
- Aumente a hierarquia e a eficiência organizacional.
- Procure alcançar um alto padrão de desempenho no local de trabalho e um equilíbrio ideal entre vida pessoal e profissional, tanto para a gerência quanto para a equipe.
- Além disso, eles auxiliam nas transições de negócios, como vendas e fusões corporativas.
- Por fim, para obter melhores resultados de vendas, eles examinam os padrões de comportamento do consumidor.
Quais são os três campos principais da psicologia IO?
A psicologia IO pode ser categorizada em três campos principais:
# 1. Psicologia Industrial
Neste campo, os requisitos de trabalho são descritos e os candidatos são avaliados quanto à sua adequação para esses trabalhos. A psicologia industrial também investiga e cria métodos para instruir, avaliar e reagir a essas avaliações depois que os trabalhadores são contratados. Consequentemente, a psicologia industrial deve levar em consideração considerações legais sobre a discriminação na contratação como resultado de sua preocupação com as características do candidato.
# 2. Psicologia Organizacional
Este campo é um campo de estudo que está interessado em como o desempenho de uma empresa e o relacionamento de seus funcionários. Também inclui pesquisar o comprometimento, a motivação e a satisfação dos funcionários. Este campo também investiga a cultura organizacional, a gestão e as práticas de liderança, bem como a forma como as estruturas organizacionais, as práticas de gestão e liderança, as normas sociais e as expectativas de função influenciam o comportamento dos funcionários. Além disso, a psicologia organizacional leva em consideração as questões de assédio, incluindo assédio sexual e violência no local de trabalho, porque está interessada nos relacionamentos e no bem-estar dos funcionários.
# 3. Psicologia dos Fatores Humanos
Este campo refere-se ao estudo de como os funcionários usam suas ferramentas no trabalho e como essas ferramentas podem ser projetadas para maximizar a produtividade, segurança e saúde dos funcionários. Esses estudos podem se concentrar em interações simples, como a adequação de uma mesa, cadeira e computador a uma pessoa que deve se sentar na cadeira da mesa usando o computador por várias horas todos os dias. Além disso, o estudo de como as pessoas interagem com telas complexas e sua capacidade de interpretação rápida e precisa também pode ser incluído. Observe que esta área de estudo é conhecida como ergonomia na Europa.
Quais são as seis áreas da psicologia industrial?
A seguir estão as seis áreas da psicologia industrial:
O comportamento humano geral em um ambiente industrial é o foco da psicologia industrial. Como resultado, estuda as facetas sociais, psicológicas e econômicas do comportamento humano. A maioria dos fatores econômicos hoje tem algum impacto psicológico. O bem-estar psicológico dos trabalhadores que vivem em um ambiente industrial é influenciado por uma variedade de fatores.
#2. Estudo do Aspecto Físico do Ambiente de Trabalho:
Em uma determinada indústria, o ambiente de trabalho tem um impacto significativo sobre o funcionário. Quando as condições são boas, o funcionário se sente satisfeito e se mantém saudável, mas quando as condições pioram, o funcionário perde a satisfação. Portanto, a psicologia industrial se concentra no ambiente de trabalho real.
#3. Princípios das Relações Humanas:
A psicologia industrial se concentra em melhorar as relações humanas em um ambiente industrial. Verificou-se que os industriais podem alcançar uma taxa de produção mais alta se se comportarem com simpatia para com seus empregados, e aqueles que não conseguem manter boas relações com seus trabalhadores não terão sucesso por muito tempo. Isso ocorre porque a psicologia industrial busca descobrir princípios para melhorar as relações humanas em um ambiente industrial.
#4. Estudo das Aptidões e Motivos:
Esta área de estudo afirma que o comportamento humano no ambiente industrial é influenciado e formado por atitudes e objetivos, assim como em qualquer outra situação. À medida que os estímulos mudam, o comportamento também muda. Portanto, é crucial aprender as leis que regem as atitudes e os objetivos adequados.
#5. Estudo dos Princípios de Saúde Mental:
A psicologia industrial estuda os fatores que influenciam a saúde mental dos trabalhadores industriais e tenta descobrir princípios para manter sua saúde mental. Além disso, também oferece sugestões para melhorar a saúde mental de quem sofre de doença mental ou está desequilibrado.
#6. Estudo das Relações Humanas:
Sendo um subcampo da psicologia, a psicologia industrial está especialmente interessada na observação e estudo das interações humanas, concluindo experimentos e outras pesquisas. Com base nessas constatações, buscam-se princípios gerais para aprimorar as relações interpessoais entre os funcionários e a gestão.
Quais são os quatro campos da psicologia IO?
#1. psicologia industrial
Este campo é especializado em práticas de contratação e retenção de funcionários para garantir o menor número de demissões e mais contratações proporcional ao tamanho da organização.
Tipos de trabalhos:
- Analista de Pessoal
- Analista de Pesquisa
#2. Psicologia Organizacional
Este campo se concentra nas conexões que os funcionários fazem com seus empregadores e como essas conexões são feitas na outra direção. Além disso, estuda as relações que se formam entre colegas de trabalho e como as normas organizacionais têm impacto nessas relações.
Tipos de trabalhos:
- Especialista em Pesquisa de RH
- Consultor de Projetos
- Psicólogo Pessoal
- Desenvolvedor de Treinamento e Liderança
- Desenvolvedor de talentos
#3. Fatores Humanos e Engenharia
Nesse campo, há o estudo dos desenvolvimentos e mudanças tecnológicas para aprimorar como os consumidores usam a tecnologia, seja para comunicações, transporte, ambientes de trabalho ou produtos de consumo. Além disso, visa ser mais hábil em prever como as pessoas usarão a tecnologia e os produtos para aumentar sua segurança e confiabilidade.
Tipos de trabalhos:
- Ergonomista
- Cientista de segurança
- Consultor de Projetos
- Pesquisador
- Desenvolvimento de Produto
#4. Psicologia Humanitária do Trabalho
Este campo trabalha para melhorar a vida daqueles que passaram por grandes desastres ou fazem parte de uma população carente. Também se concentra em melhorar os serviços de saúde pública, melhorar as relações de trabalho e reduzir os efeitos das doenças, da recessão e das mudanças climáticas nas populações.
Tipos de trabalhos:
- Pesquisador
- Conselheiro
- Consultor
- Oficial de Resposta Sênior
Importância da psicologia IO no local de trabalho
#1. Melhora a estratégia e os métodos de recrutamento.
#2. Leva ao recrutamento eficiente de pessoal.
#3. A produtividade dos funcionários melhora.
#4. Aumenta a satisfação no trabalho.
#5. Permite melhores condições de trabalho.
#6. Permite o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o que é importante.
#7. Aumenta a colaboração no local de trabalho.
Habilidades de um psicólogo IO
Os melhores psicólogos IO são altamente inteligentes emocionalmente. Eles podem identificar seus próprios sentimentos ou preconceitos, bem como os dos outros, e podem reagir a eles com eficácia. Para identificar problemas dentro de uma organização, os psicólogos de OI também devem usar o pensamento crítico. Organização, criatividade e desenvoltura são habilidades adicionais essenciais para a carreira.
Na verdade, como a psicologia IO é um campo tão dinâmico, a adaptabilidade é vantajosa. Mesmo quando contratados para resolver um problema específico, os profissionais frequentemente encontram problemas adicionais que precisam de sua atenção. Como os serviços contratados são fornecidos apenas por um período específico, os profissionais externos também precisam se adaptar rapidamente.
Como as melhorias dentro de uma organização são como o sucesso é medido, os psicólogos de IO devem exibir fortes habilidades de análise de dados. Para apresentar as descobertas de uma forma que os clientes possam entender e usar, os psicólogos de OI também devem ter excelentes habilidades de comunicação.
Como se tornar um psicólogo organizacional industrial?
# 1. Obtenha um diploma de bacharel
Os alunos precisam obter um diploma de bacharel em psicologia para se tornar um psicólogo I/O, que pode incluir biologia, introdução à psicologia, psicologia social e psicologia comportamental.
#2. Concluir um Programa de Doutorado
Os alunos podem buscar um mestrado ou doutorado em psicologia industrial-organizacional para aumentar as oportunidades de emprego, levar a salários mais altos e se preparar para cargos de nível executivo. Psy.D. programas levam de quatro a seis anos para serem concluídos, enquanto Ph.D. os programas levam de cinco a oito anos.
#3. Obtenha uma Licença Estadual
Os psicólogos I/O devem possuir uma licença para praticar em alguns estados. Os requisitos de licenciamento específicos do estado podem ser encontrados no site mantido pela Society for Industrial and Organizational Psychology. Esteja ciente de que a maioria dos estados não exige licença para até 60 dias de prática.
#4. Passe no Exame de Certificação
Depois de concluir um programa de doutorado em psicologia organizacional, os alunos podem optar por se tornar certificados pelo conselho para adicionar um nível de especialização. Este processo requer mais de 1,000 horas de experiência e pesquisa.
Vantagens de se tornar um psicólogo industrial e organizacional
#1. Você será capaz de gerar uma renda lucrativa.
Os psicólogos industriais e organizacionais têm um salário médio anual de $ 96,000, mas seu salário pode variar dependendo de sua especialização, localização, anos de experiência e outros fatores. Eles têm um potencial de ganho robusto de até $ 193,000 se estiverem entre os 10% melhores.
#2. Você pode encontrar assistência financeira para ajudar a pagar a escola.
O custo de se tornar um Psicólogo Industrial e Organizacional deve ser considerado, mas existem recursos de ajuda financeira disponíveis para ajudar. Alguns deles incluem o APA Dissertation Research Award, a Bethesda Lutheran Communities Scholarship for College Students e o Society of Consulting Psychology Small Grant Competition. Além de qualquer financiamento do governo, você pode ser elegível, como por meio do Aplicativo Gratuito para Auxílio Federal ao Estudante (FAFSA).
#3. Suas perspectivas de emprego melhoraram.
Ser um Psicólogo Industrial e Organizacional tem alguns benefícios, incluindo uma promissora perspectiva de trabalho para esta profissão. Espera-se que as perspectivas de emprego para esta indústria aumentem em 13% até 2025. Este aumento no emprego é atribuível aos executivos de negócios percebendo o valor de ter um psicólogo industrial e organizacional na equipe. Seus serviços ajudarão a aumentar os níveis de retenção, produtividade e engajamento dos funcionários de uma empresa.
#4. Você pode trabalhar em várias organizações
Psicólogos industriais e organizacionais podem trabalhar em uma variedade de ambientes, incluindo hospitais, clínicas, escolas, sindicatos, agências governamentais, centros de recrutamento, recursos humanos, consultórios particulares e corporações.
#5. Seja seu próprio patrão.
Como Psicólogo Industrial e Organizacional, você pode iniciar seu próprio consultório particular, permitindo que você seja seu próprio chefe.
#6. Você começa a trabalhar em casa.
Os Psicólogos Industriais e Organizacionais podem ajudar as pessoas na transição para um ambiente de trabalho diferente, realizando seu trabalho no conforto de seu próprio escritório ou sala de estar, observando o fluxo de trabalho e as interações por meio do computador.
Quais são os dois lados da psicologia IO?
A psicologia IO é um campo que examina as duas facetas do local de trabalho: a empresa e os funcionários. Ele analisa os pontos fortes, fracos, problemas e ativos para garantir a retenção, engajamento e produtividade dos funcionários.
Qual curso é melhor para psicologia IO?
Ganhar um diploma de bacharel em Psicologia Organizacional Industrial é um bom ponto de partida para uma futura carreira. Pode ser aconselhável fazer um mestrado ou doutorado para iniciar uma nova carreira ou entrar em um campo diferente, como:
- Prática privada
- Estudos
- Ensinar no nível universitário.
Quais indústrias contratam mais psicólogos IO?
Cinco setores econômicos ou indústrias respondem pela maioria desses empregos. Estes consistem em:
- serviços de investigação e desenvolvimento científico.
- Serviços de consultoria científica e técnica de gestão.
- Estado governamental.
- Governo federal.
- Gestão de empresas e empreendimentos.
Cerca de metade de todos os empregos em psicologia industrial e organizacional estão nesses setores.
Qual é o salário de um psicólogo IO?
O salário médio anual para psicólogos industriais e organizacionais que trabalham nos EUA é de US$ 113,000, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Acredita-se que os 10% mais ricos ganham mais de $ 190,000 anualmente, enquanto os 10% mais baixos ganham menos de $ 57,000 anualmente.
Quem é o pai da psicologia industrial?
Hugo Munsterberg é frequentemente considerado o pai da psicologia IO. O livro extremamente influente de Hugo Munsterberg, Psychology and Industrial Efficiency, que lançou as bases para o que hoje é conhecido como psicologia IO, foi publicado em 1913. Seu objetivo era ajudar as organizações a moldar sua força de trabalho para aumentar a produtividade geral no local de trabalho.
Como também é conhecida a psicologia de Io?
A psicologia industrial-organizacional, anteriormente chamada psicologia industrial, também é conhecida nos EUA e Canadá como psicologia “IO”; no Reino Unido, o campo é conhecido como psicologia ocupacional.
MELHORES AÇÕES DE SAÚDE - Um guia detalhado
PSICOLOGIA INDUSTRIAL: Significado, o que eles fazem, salário e guia
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: Significado, Guia e Salário
ASSÉDIO PSICOLÓGICO: Definição, Exemplos, Processo Judicial e Guia
Referências:
